News
Una raccolta degli articoli pubblicati dalle principali testate del settore per rimanere costantemente aggiornato sulle novità dal mondo del lavoro
- Dottrina per il Lavoro
- Euroconference Lavoro
- Quotidiano Lavoro IPSOA
- Quesiti Lavoro Sole24ore
- Quotidiano Lavoro Sole24ore
- TC Primo piano
- Perché anche i managers devono tornare a scuola, di sostenibilità
- Gestione del rapporto di lavoro: dal periodo di prova alla formazione. Quali novità
- Sicurezza sul lavoro: quale sono gli attuali obblighi formativi e quelli in arrivo
- Bonus 200 euro: nulla cambia sui criteri di spettanza
- Caregivers: nuove tutele per genitori e prestatori di assistenza
- Bonus part time verticale: a chi spetta e come richiederlo
- Bonus lavoratori fragili: a chi spetta e quando presentare la domanda
- Nulla osta lavoratori extra UE: professionisti in campo per la verifica dei requisiti del datore di lavoro
- Work life balance: dal 13 agosto nuove tutele per i genitori lavoratori - Infografica
- Lavoratori dello spettacolo: novità della legge delega
- Congedo parentale e di paternità: cosa cambia per autonomi e dipendenti
- Trasparenza nei contratti di lavoro: tutte le regole in vigore da agosto - Infografica
- Busta paga: quali sono gli effetti delle detrazioni fiscali e del bonus IRPEF nel 2022
- Codatorialità: come gestire il rapporto di lavoro
- Trasparenza contratti e pubblico impiego: cdl chiedono differimento
- Riduzione tasso INAIL: nuovo modello OT23
- Regime impatriati: proroga negata in caso di parziale versamento
- ISEE precompilato: autorizzazione prelievo dati DSU
- Decreto aiuti: novità all’esame dei Consulenti del Lavoro
- Avvocati stp: nuove procedura abilitazione e gestione LUL
- Decreto Trasparenza: Consulenti del lavoro chiedono rinvio
- ANF lavoratori extracomunitari: requisiti e certificazioni
- Green pass sui luoghi di lavoro: trattamento delle assenze
- Smart working: dal 1° settembre nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro
- Pagamento dei premi INAIL: aumentano le sanzioni e gli interessi di rateazione
- Deleghe identità digitale: attivo il web meeting
- CIGO per le alte temperature: come fare la richiesta
- Apprendistato di riqualificazione o sgravio over 50: quale conviene di più
- Rischio calore per le attività all’aperto: quali sono gli obblighi per la sicurezza dei lavoratori
- Tutela della genitorialità e smart working: le novità per lavoratori dipendenti e autonomi
- Documento valutazione rischi. E’ un obbligo delegabile del datore di lavoro?
- Salario minimo per legge: da solo, non serve!
- Smart working: quali aspetti da valutare con il ritorno alla disciplina ordinaria
- Contratto di lavoro: al via i nuovi obblighi informativi
- Contrattisti all’estero: nuovo assegno per coniuge e figli a carico
- Transazioni sul lavoro e imponibilità fiscale: indicazioni e regole da seguire
- Assistenza domestica familiare: necessario un intervento del legislatore per l’ampliamento delle tutele
- Giornalisti in pensione: regole di gestione presso INPS
- Società sportive: domanda di sospensione adempimenti e versamenti
- Temperature elevate: casi e procedure di ammissione alla CIGO
- Decontribuzione Sud: arrivano le regole per l’applicazione fino al 31 dicembre 2022
- Elettricità: rinnovato il CCNL
- Pagamento diretto delle integrazioni salariali: come funziona il flusso Uniemens da agosto 2022
- Assistenza del lavoratore nella conciliazione in sede sindacale: quali sono i requisiti per la validità
- Energia e petrolio: siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Fondo solidarietà trasporto aereo: regolarizzazioni entro ottobre
- Agenzie di viaggio e tour operator: applicazione dello sgravio contributivo
- Giornalisti: requisiti e modalità per domanda disocupazione
- CIGO: possibile chiederla per temperature oltre i 35 gradi
- Trasferta dei lavoratori: quando i CCNL superano la disciplina legale
- Certificazione della parità di genere: quali sono i parametri che le imprese devono rispettare
- Premi INAIL: tassi d’interesse e sanzioni aggiornati al 2022
- Bonus part time ciclico verticale: a chi spetta e come si calcola
- Distacco transnazionale: obbligo di comunicazione entro il 18 agosto. Attenzione alle sanzioni
- Il precariato nella PA dopo la legge di conversione del decreto PNRR 2
- Assegno unico universale: titoli di soggiorno utili per la domanda
- Contratto di espansione: erogazione dell’indennità mensile
- Assolombarda e INPS: un protocollo per INPS e procedure di riscossione
- Integrazioni salariali giornalisti: gestione al Fondo di garanzia
- Cooperative da workers buyout: quanto conviene crearle
- Scatti di anzianità: regole, casi particolari, esempi contrattuali
- Quota 102: quali condizioni e requisiti per l’uscita dal lavoro a 64 anni
- Licenziamento illegittimo: necessario un intervento del legislatore per tutele adeguate
- In arrivo dall’UE nuovi obblighi per i datori di lavoro: sono proprio necessari?
- Fondi di solidarietà: chiarimenti su contribuzione e tutele
- Assegno unico: nuovo servizio su app mobile
- Malattia, maternità e tubercolosi: retribuzioni 2022 compartecipanti e piccoli coloni
- Distacco transnazionale: nuovo modello da trasmettere entro il 18 agosto
- Bonus 200 euro tra decreto Aiuti e interpretazioni dell’INPS
- Bonus psicologo: domande dal 25 luglio, ecco come funziona
- Assegno unico: come non perderlo quando il figlio diventa maggiorenne
- Tirocini extracurriculari a “cavallo”: quali sanzioni si applicano in caso di utilizzo fraudolento
- Uniemens CIG: pagamento diretto e Fondi di solidarietà
- Autorità portuali: compilazione denunce Uniemens
- Bonus carburante con esenzione fiscale fino a 458,23 euro. In quali casi?
- Spettacolo: aumentano i diritti e le tutele per i lavoratori
- Certificati di agibilità: nuova procedura di richiesta via PEC
- Bonus psicologo 2022: a chi spetta e come si può spendere
- Accordo INPS E Consulenti del lavoro: stop notifiche dal 25 luglio al 31 agosto
- Patto di non concorrenza: quali regole seguire per la corretta gestione delle somme erogate al lavoratore
- Bonus 200 euro: verso il cedolino di luglio tra verifiche e casi particolari
- Workers buyout e cooperative: come applicare lo sgravio contributivo totale
- Bonus carburante: cosa devono fare i datori di lavoro
- Decontribuzione Sud: condizioni per l’utilizzo fino al 31 dicembre
- Assunzione lavoratore beneficiario di reddito di cittadinanza: quanto conviene
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a giugno 2022
- Riforma delle pensioni: flessibilità in uscita più facile ma sostenibile
- Inflazione e salari: perchè è importante il ruolo della contrattazione collettiva
- Agricoli autonomi: versamento dei contributi prorogato all’8 agosto
- Contributi volontari lavoratori agricoli: pubblicate le aliquote 2022
- Iscrizione azienda: dichiarazione dei rapporti di parentela
- Giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti: regole per la contribuzione 2022
- Reddito di cittadinanza: domanda con valore di DID online
- Reddito di cittadinanza: quali sono i nuovi limiti reddituali per l’esonero dagli obblighi
- Apprendistato: regole di cumulo e trasformazione dei contratti
- Infortunio sul lavoro e malattia professionale: prestazioni INAIL rivalutate
- Assegno di incollocabilità: importo rivalutato per il 2022
- Alternanza scuola-lavoro: quali sono i vantaggi per le aziende
- Rapporto biennale pari opportunità: compilazione e invio entro il 30 settembre per evitare le sanzioni
- Periodo di prova del contratto di lavoro: quali opportunità, vincoli e criticità
- Abbandono del posto di lavoro: in quali casi è dovuto il ticket di licenziamento - Infografica
- Assunzione percettori reddito di cittadinanza: regole per l’applicazione dello sgravio contributivo
- Contratti di lavoro: come assolvere i nuovi obblighi senza incorrere in sanzioni
- Reddito di cittadinanza: decadenza dal beneficio anche per rifiuto di offerte di lavoro da privati
- Trattamenti di quiescenza: incidenza della decurtazione temperata dalla progressività delle aliquote e dalla clausola di salvaguardia
- Giornalisti: prosecuzione volontaria della contribuzione
- Reddito di cittadinanza: limiti di reddito per esonero obblighi
- Tirocini extracurriculari: disciplina temporanea in attesa delle line guida
- Rientro dal distacco e regime impatriati: via libera dai giudici tributari
- Applicazione del massimale contributivo: quali effetti sulla pensione?
- Sgravio per la parità di genere: quanto si risparmia
- Valore delle imprese, oggi = Sostenibilità
- Bonus 200 euro: casi particolari e soluzioni
- Infortunio e malattia professionale: prestazioni 2022
- Cassa integrazione: modalità di richiesta di pagamento diretto
- Lavoro sportivo: approvata la riforma
- Cassa integrazione 2022: gestione contributiva e regolarità del DURC - Infografica
- Equo compenso, compenso equo: molte luci e alcune ombre
- Pensione di vecchiaia: nel calcolo vanno inclusi i periodi di cura della prole maturati in altri Stati membri
- Cassa integrazione: in maggio il primo aumento delle ore autorizzate nel 2022
- Bonus 200 euro: chi deve fare domanda e come verrà erogato - Infografica
- Decontribuzione Sud fino al 31 dicembre: e poi?
- Sgravio agenzie viaggi e tour operator con autorizzazione UE
- Nulla osta stranieri: verifiche semplificate per Consulenti del lavoro
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quali regole si applicano nelle grandi aziende
- Smart working al bivio: tra disciplina emergenziale e nuovo protocollo anti-Covid
- Giornalisti in gestione separata: contributo minimo 2022
- Contributo ALAS: termini e modalità di denuncia e versamento
- Bonus 200 euro: quando è necessario fare domanda?
- Lavoratori a tempo parziale ciclico verticale: quando spetta l’indennità di 550 euro
- Consulenti del lavoro: nuovo Osservatorio del lavoro minorile
- Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contribuzione 2022
- Turnover generazionale: come gestirlo per rilanciare la produttività aziendale
- Apprendistato e decontribuzione Sud in cumulo: quanto conviene al datore di lavoro
- Apprendistato di primo livello anche per i familiari: regole e possibili sanzioni
- Mobilità elettrica per i dipendenti: il servizio di ricarica per auto entra nel welfare aziendale
- Tirocini in azienda. In attesa delle linee guida per gli extracurriculari
- Cassa integrazione 2022: codici da riportare in Uniemens
- Cassa integrazione 2022: tutte le istruzioni per il versamento della contribuzione corrente e arretrata
- Obblighi informativi, DPI e smart working: aggiornato il Protocollo sanitario Covid-19
- Dipendenti studi professionali: dal 1° luglio le domande per il rimborso delle spese per il trasporto pubblico
- Pensione di reversibilità: limiti alle decurtazioni in caso di cumulo
- Pari opportunità: dati da tramettere entro il 30 settembre
- Lavoratori fragili: riconoscimento tutele fino al 30 giugno
- Coltivatori diretti e IAP: contributi aggiornati per il 2022
- Cessione del quinto della pensione: aggiornati i tassi d’interesse
- Pensione giornalisti: cosa cambia dal 1° luglio con il trasferimento dell’INPGI all’INPS
- Equo compenso professionisti: la Commissione Giustizia del Senato approva il Ddl
- Libere professioni per la digitalizzazione del Paese
- Sgravio contributivo turismo: ultimi giorni per la domanda
- Flussi lavoratori stranieri: assunzioni più veloci senza attesa del visto d’ingresso
- APE sociale: invio della domanda entro il 15 luglio
- Equo compenso: serve approvazione immediata
- Quattordicesima ai pensionati in arrivo a luglio 2022
- Impatriati: la proroga per il secondo quinquennio agevolato va richiesta entro il 30 giugno
- Bonus 200 euro: al via le domande per stagionali e collaboratori
- Bonus 200 euro: a chi spetta e come (ma soprattutto) quando verrà erogato
- Filiere agricole: versamento della contribuzione eccedente l’esonero
- Indennità Covid lavoratori marittimi: riesame istanze rigettate
- Ricerca del lavoro: prospettive dal Festival del lavoro
- Dipendenti coop metalmeccaniche: confermati gli aumenti dal 1° giugno
- Metalmeccanici: con la busta paga di giugno fino a 485 euro in più
- Lavoro a termine e stagionale: quali sono i costi aziendali in caso di recesso prima della scadenza
- Fondo previdenza casalinghe: chi può iscriversi e come funziona
- Assunzione lavoratori over 50: quanto conviene
- Bonus 200 euro: istruzioni per tutte le categorie di lavoratori
- App IO: nuove funzionalità per riscatti e ricongiunzioni
- 200 euro in busta paga: pronto il modello di autocertificazione
- Lo smart working continuerà a sfuggire agli obblighi di sicurezza?
- Contratti di lavoro: nuovi obblighi di informazione
- Congedo di paternità e parentale: tutele più ampie per la conciliazione vita-lavoro
- Lavoratori agricoli: aggiornati i salari medi per il 2022
- Bonus edilizi e CCNL: disciplina fiscale e giuslavoristica all’unisono
- Festival del Lavoro 2022: il lavoro che cambia e quello che manca
- Invalidità civile: nuove funzioni per la domanda telematica
- Emersione lavoratori stranieri: modalità per la gestione del contributo forfettario
- Festival del Lavoro 2022: dibattiti e confronti sulle transizioni per lavoro, economia e società
- Rosario De Luca: per i Consulenti del Lavoro un post-pandemia dominato dalle transizioni
- Quattordicesima mensilità: come si calcola e quando si paga
- Gestione privata e pagamento diretto CIG: le novità per il flusso Uniemens
- Assegno Unico per percettori Rdc: chiariti i termini di decorrenza
- Indennità ALAS: presentazione domande di riesame
- Sgravio contributivo Covid turismo: domanda e fruizione tra giugno e settembre - Infografica
- Rimborsi spese e indennità di trasferta per fini retributivi: criticità e aspetti sanzionatori
- Equo compenso: Confprofessioni chiede rimozioni provvedimenti disciplinari
- Rinnovato il CCNL operai agricoli: arriva la cassa rischio vita
- Bonus 200 euro: erogazione e conguaglio tra giugno e luglio
- Assistenza fiscale 2022: cosa cambia per i giornalisti
- Lavoro stagionale: adempimenti e sgravio contributivo per i datori di lavoro
- Portale nazionale del sommerso: come funzionerà?
- Apprendistato professionalizzante: le regole da seguire per evitare le sanzioni
- Il cambiamento del lavoro nell’analisi di Fondazione Studi
- Sgravio alternativo alla cig 2021: fruizione da completare entro giugno
- Asse.co: incentivo per le aziende emiliane asseverate
- Bilancio di sostenibilità: nuovo ruolo nel contrasto al fenomeno Great Resignation
- Apprendistato di primo livello: quale opzione conviene di più al termine del contratto?
- Tassabile in Germania la pensione al cittadino tedesco residente in Italia
- CCNL chimica aziende industriali: rinnovo del CCNL
- Contratto di rete e codatorialità: criteri di legittimità
- Casse di previdenza: come sviluppare la previdenza complementare collettiva per i liberi professionisti
- Bonus 200 euro: erogazione senza dichiarazione per i dipendenti della PA
- Rifugiati ucraini: necessario promuovere il lavoro regolare
- Lavoro domestico irregolare: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Assegno unico universale per figli con disabilità: aumenta l’importo, ma solo per il 2022
- Ferie non godute: entro il 30 giugno le verifiche delle aziende. Attenzione alle sanzioni
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a maggio 2022
- Gli adempimenti in materia del lavoro nel settore dell'edilizia: per te il corso di autoformazione on line
- Prestazioni familiari: l’adeguamento in funzione dello stato di residenza dei figli è contrario al diritto dell’Unione
- CCNL Imprese artigiane e pmi comunicazione: fissati i nuovi minimi
- Cassa integrazione: chiarimenti su calcolo e versamento contributo addizionale
- Cigs per transizione occupazionale: corrette modalità di gestione
- Sgravio totale apprendistato di primo livello: come si applica e a quali condizioni
- Fondi pensione: evoluzione per la creazione di un sistema di welfare integrato
- 231 e infortuni sul lavoro: come prevenire i reati presupposto con il giusto modello organizzativo
- Certificati di infortunio: nuova procedura telematica per i tutti medici
- Festival del lavoro: Consulenti del lavoro a Bologna dal 22 al 25 giugno
- Sicurezza sul lavoro: cambia la formazione in azienda
- Credito cooperativo: rinnovato il CCNL
- Welfare aziendale: una efficace risposta alle nuove esigenze dei lavoratori
- Igiene Ambientale, intesa storica: unificati i CCNL pubblico e privato
- Bonus 200 euro in busta paga a luglio: cosa deve fare il datore di lavoro
- Indennità di amministrazione: dovuta al dipendente pubblico anche per il periodo di lavoro all’estero
- L’Europa e il salario minimo: l’Italia è (quasi) pronta
- Fondo casalinghe: domanda e pagamento per via telematica
- Sgravio turismo e stagionali: fruizione entro settembre
- TFR al fondo pensione: quanto conviene al datore di lavoro
- Tirocini extra-curriculari: principi e criteri delle nuove linee guida
- Riscatto laurea agevolato: modalità di calcolo e effetti sulla pensione
- Consulenti del lavoro: corretta gestione dei controlli antiriciclaggio
- Mediazione civile e commerciale: i vantaggi della risoluzione alternativa delle controversie
- CCNL metalmeccanici PMI: cambiano minimi, trasferta e reperibilità
- Società e associazioni sportive: contributi, premi e tributi sospesi da versare entro il 31 agosto
- Riforma delle pensioni: dopo il bonus di 200 euro, ipotesi di quattordicesima rafforzata
- Reperibilità del lavoratore: in quali casi rientra nell’orario di lavoro
- Bonus formazione 4.0: cambiano le aliquote a vantaggio delle PMI
- CCNL metalmeccanici: adeguati minimi, trasferta e reperibilità
- Autonomi e gestione separata: esonero contributivo nel Quadro RR
- Bonus 200 euro: dubbi e criticità sotto la lente dei Consulenti del Lavoro
- Congedo parentale: come utilizzarlo ed esempi di calcolo
- Pensione anticipata a 64 anni: le possibilità di uscita nel 2022
- Minimale contributivo:
- Impianti sportivi e palestre profit e no profit: intesa sul rinnovo del CCNL
- Panificazione, rinnovato il CCNL
- Laterizi aziende industriali: ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Assegno Unico percettori RdC: nuova modalità per comunicare i dati mancanti nella DSU
- Assunzione locale all’estero: quali sono gli obblighi contributivi per le imprese
- Provvedimento di sospensione dell’attività: ipotesi di mancata adozione e posticipo degli effetti
- Sospensione attività: non applicabile in caso di pericolo
- Sicurezza sul lavoro: come cambiano gli obblighi formativi per il datore di lavoro e i preposti
- Licenziamento per giustificato motivo nelle piccole imprese: criteri per il calcolo dell’indennità
- Salario minimo, raggiunto l’accordo UE
- Apprendistato di primo livello: chiarimenti su contratto, competenze e tutele
- Assunzione a termine in somministrazione: quanto conviene con lo sgravio giovani
- Smart working: dall’accordo individuale al diritto alla disconnessione. Le novità del testo unificato
- Licenziamento per giusta causa: aumenta il margine di discrezionalità del giudice. Con quali effetti?
- Fondi di solidarietà bilaterali: nuovo ruolo a sostegno del ricambio generazionale
- Nomadi digitali del lavoro. Un’opportunità da non perdere per le aziende
- Retribuzioni minime INAIL 2022: limiti e istruzioni per il calcolo dei premi assicurativi
- Consulenti del Lavoro aderenti al Patto per l’Export
- Tessile-abbigliamento: dal CCNL soluzioni anticrisi
- Fondo di garanzia TFR: nuova procedura telematica
- Pensioni all’estero: differito accertamento in Ucraina
- Regime impatriati dopo il distacco: fruizione garantita dalla discontinuità del nuovo ruolo aziendale
- ANF: fasce di reddito e importi erogabili aggiornati da luglio 2022
- Radiotelevisione emittenti private: rinnovato il CCNL
- Gestione dell’esodo aziendale: le opportunità per le imprese
- Avvisi di addebito enti pubblici: annullamento e riemissione
- Associazioni sportive: gestione versamenti e adempimenti sospesi
- Licenziamento per giustificato motivo: per il reintegro non serve che l'insussistenza del fatto sia manifesta
- Legno e lapidei aziende artigiane: nuove tabelle retributive
- Indennità ALAS: misura e modalità di denuncia della contribuzione
- Assegno unico a percettori Rdc: modello di domanda per casi particolari
- Fondi pensione: definito il contributo 2022 da versare alla COVIP
- Ministero del Lavoro e dell’Istruzione, protocollo d’intesa con INL e INAIL
- Temporary framework: attenzione alla scadenza del 30 giugno per la fruizione degli sgravi contributivi
- Lavoratori autonomi occasionali: comunicazione obbligatoria solo in modalità informatica
- OTI e apprendisti cooperative e consorzi: nuovi obblighi contributivi
- Impegno all’assunzione precontrattuale: le regole da seguire per evitare il contenzioso
- Controllo dei lavoratori: come bilanciare gli interessi dell’azienda con la privacy
- Part-time verticale con clausole elastiche: quanto conviene al datore di lavoro
- Contratto di somministrazione: limite dei 24 mesi prorogato a giugno 2024
- PMI e risorse del PNRR: temporary e fractional manager potrebbero fare la differenza
- Isopensione: nuove procedure telematiche di gestione
- Bonus edilizi: al via l’obbligo del CCNL. Quale si applica?
- Responsabilità 231: colpa e ruolo delle società per gli infortuni sul lavoro
- Tirocini retribuiti nella PA: ecco chi può partecipare
- Trocini curriculari: audizione alla Camera dei deputati del ministro Orlando
- CIGS per crisi russo-ucraina: potrà essere chiesta dai datori di lavoro?
- ANF nel LUL: chi può ancora percepirli e quando presentare la domanda - Infografica
- Flessibilità in uscita: quali vantaggi?
- Ape sociale: proroga e compatibilità al 31 dicembre 2022
- Riforma degli ammortizzatori sociali: cosa cambia per imprese di pulizia e mensa
- Contributo CUAF: confermata l’esclusione per le aziende senza scopo di lucro
- Pensioni: nuove funzioni all’INPS su ricerca e formazione
- Equo compenso: approvazione urgente senza sanzioni
- Stranieri con permesso per studio: nessuna deroga su orario di lavoro
- Fondo solidarietà trasporto aereo: nuove regole di pagamento cigs
- CIGO, FIS e esonero contributivo: chi ne ha diritto e fino a quando
- Ticket di licenziamento: aumentano i costi nel 2022
- Consulenti del lavoro a servizio della legalità
- Prestazioni erogate: dati disponibili per gli enti locali
- Congedo matrimoniale: procedura telematica a pagamento diretto
- Enti bilaterali: le regole per gestire la tassazione dei contributi
- Rapporto biennale sulle pari opportunità: come devono prepararsi le imprese
- Fondo nuove competenze: quanto conviene alle imprese formare i dipendenti
- Dimissioni lavoratrici madri: convalida online anche post Covid
- Bonus edilizi: da quando e come si applica l’obbligo del CCNL
- Piattaforme di lavoro digitali: Europa e Italia (questa volta) devono viaggiare insieme!
- Subappalto: quale trattamento economico e normativo si applica ai lavoratori
- Bonus 200 euro: a chi spetta e come verrà erogato dai datori di lavoro
- Licenziamenti economici: per la tutela dell’art. 18 non serve che l’insussistenza del fatto sia manifesta
- Subappalto nei contratti pubblici: nuove regole senza retroattività
- Piattaforme digitali: comunicazione obbligatoria prorogata al 3 giugno
- Bonus 200 euro ai pensionati: erogazione automatica a luglio
- Incentivi dalla PA: obblighi informativi entro il 30 giugno. Attenzione alle sanzioni
- Equo compenso: occorre modificare il Ddl in approvazione
- Equo compenso: approvazione ddl non più procrastinabile
- Prestazioni di esodo: retribuzioni utili alla ricostituzione
- Disoccupazione agricola: valorizzazione periodi cig Covid
- Area comunicazione aziende artigiane: accordo per il rinnovo del CCNL
- Funzioni centrali, rinnovato il CCNL
- Autoferrotranvieri, ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Crisi ucraina e imprese: come tutelare l’occupazione?
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a aprile 2022
- Bonus carburante fino a 200 euro esteso a tutti i datori di lavoro del settore privato
- Adempimenti contributivi per ferie collettive: richiesta all’INPS per il differimento entro il 31 maggio
- Fondo integrazione salariale: gestione errori su istanze primo trimestre
- Immigrati in edilizia: protocollo di inserimento soggetti vulnerabili
- Rapporto biennale pari opportunità: domande entro il 30 settembre
- Premi assicurativi INAIL: i limiti minimi di retribuzione imponibile 2022
- Riduzione premio INAIL: istanza e spettanza 2022
- Smart working semplificato e lavoratori fragili: nuovo calendario per i datori di lavoro
- Sgravi contributivi: regole e modalità per la fruizione in cumulo - Infografica
- Coltivatori diretti e IAP: sgravio contributivo per nuove attività 2022
- Cantieri edili: in vigore le linee guida prevenzione Covid-19
- Apprendistato professionalizzante: quanto conviene all’impresa in base all’età del lavoratore
- PNRR e parità di genere nelle aziende: perché le norme non bastano
- CU 2022: sanzioni ridotte con la trasmissione entro il 16 maggio
- CCNL dipendenti dei consorzi agrari: siglato l’accordo di rinnovo
- Edilizia - aziende artigiane: rinnovato il CCNL
- TFR: devoluzione ai fondi pensione come scudo contro l’inflazione
- Somministrazione a tempo determinato: proroga al 30 giugno 2024 del limite di 24 mesi
- Lavoro interinale: indennità di ferie identica ai lavoratori dell’impresa utilizzatrice
- Bonus carburante: spettanza estesa agli studi professionali
- Whistleblowing senza rispetto privacy: arrivano le sanzioni
- Lavoro minorile e attività stagionali: regole, divieti e sanzioni
- Bonus carburante da 200 euro: la check list per l’utilizzo
- Malattia del professionista: tutela con efficacia retroattiva. Ma senza rimborso delle sanzioni
- Bonus edilizi: obbligo di applicazione del CCNL dal 27 maggio. Con qualche novità
- Programma GOL: ridefiniti standard e procedure
- REDEST 2022: campagna aperta dal 9 maggio
- Cooperative e consorzi agricoli: aliquote contributive 2022
- Piattaforme digitali: diritti minimi per i lavoratori e più controlli sugli algoritmi
- Riscatto della laurea: quali sono le opzioni e quanto costa
- Assegno unico universale: nuove funzionalità della procedura
- Equo compenso: necessarie modifiche al ddl prima dell’approvazione
- Equo compenso: pressing sul Senato per l’approvazione del disegno di legge
- Assunzione a tempo determinato per sostituzione maternità: quanto conviene all’impresa
- CIGO: nuove causali per fronteggiare la crisi ucraina e il caro energia. Come utilizzarle
- Premio di produttività: come funziona il “modello” Autostrade
- Bonus 200 euro: a chi spetta e come gestirlo in busta paga
- Portale Nazionale del Sommerso: quanto inciderà sulla sicurezza sul lavoro?
- PEPP: approvato il decreto per l’accesso al nuovo prodotto pensionistico europeo
- Turismo – Anpit: rinnovato il CCNL
- Tessili Moda, chimica ceramica: siglata l’intesa per il rinnovo del CCNL
- Congedo matrimoniale: regole, casi particolari e divieto di licenziamento
- Cig e mobilità in deroga: risorse disponibili da posizioni non definite
- Contributo ex Cuaf: esonero applicabile anche con Assegno Unico
- Bilancio Enpacl 2021: aumentano iscritti e versamenti
- Protocollo anti Covid: obbligo di mascherina sul lavoro fino a giugno
- CIGS: come accedere all’integrazione salariale nei processi di transizione e nell’accordo sugli esuberi
- Giornalisti subordinati: da luglio domande di pensione all’INPS
- Certificazione parità di genere: istituito il tavolo tecnico
- Apprendistato: quali sono le regole per la fruizione degli sgravi contributivi
- Smart working: dalla proroga del regime semplificato ai lavoratori fragili. Cosa cambia
- Conciliazione vita e lavoro: quali sono le novità per i congedi
- Periodo di prova: come cambiano le regole, i limiti e le sanzioni
- Soccorso alpino e speleologico: indennità aggiornata 2022
- Lavoratori occasionali: le regole da seguire per evitare la maxi sanzione per lavoro nero
- Regime impatriati: modalità di fruizione per smart workers dipendenti di datori di lavoro non residenti
- Diritto di precedenza: quanto conviene all’impresa se viene rispettato
- Contratti di solidarietà: sgravio cumulabile con decontribuzione Sud
- Lavoro autonomo occasionale: comunicazione obbligatoria anche via mail dopo il 30 aprile. Con più controlli
- Inserimento al lavoro dei disabili. Dal PNRR alla costante attività dell’INAIL
- Stagionali e autonomi Venezia: indennità da richiedere entro il 30 giugno
- Mascherine e green pass: cosa cambia nei luoghi di lavoro (e non solo)
- Indennità ISCRO 2022: domande dei lavoratori autonomi dal 1° maggio
- Fallimento di impresa: i diritti dei lavoratori nell’ambito di una procedura di pre-pack
- Servizio civile e Naspi: piena cumulabilità
- Oneri di riscatto e ricongiunzione: pronte le attestazioni fiscali
- Assegno unico e Reddito di cittadinanza: calcolo e cumulo delle indennità
- CIG Covid-19 imprese di interesse strategico: domande entro il 30 aprile
- Crediti INAIL 2021: in arrivo gli avvisi bonari per i datori di lavoro
- Family Act: le novità in arrivo per favorire la conciliazione tra vita e lavoro
- Gestione separata: confermato l’obbligo di contribuzione per i professionisti sotto soglia, ma senza sanzioni
- Caro energia e crisi ucraina: nuove causali Cigo
- Demansionamento: risarcimento del danno esente da tassazione. In quali casi
- Collocamento per i disabili: cosa prevedono le nuove linee guida per i datori di lavoro
- Sicurezza del lavoro: lo stato di fatto post Covid-19
- Lavoro occasionale: controlli ispettivi senza procedura telematica
- Modello 770/2022: le novità del quadro SX per i sostituti d’imposta
- Contratto di apprendistato: quanto conviene all’impresa in regola con il DURC
- FIS: perchè il numero dei dipendenti condiziona l’erogazione dell’assegno
- Decreto PNRR 2: in arrivo il Portale nazionale del sommerso e nuove misure per gli infortuni sul lavoro
- Aziende che operano in Russia e Ucraina: qual è il ruolo di HR?
- Gestione separata: obbligo di iscrizione per gli avvocati “sotto soglia”
- Congedo parentale: le regole per il calcolo e la fruizione oraria e giornaliera - Infografica
- Regime impatriati: secondo quinquennio agevolato per i cittadini UK in attesa di cittadinanza italiana
- Lavoro prestato in UE: regole di cumulo per pensione
- Il lavoro nel Mezzogiorno: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Assegno unico universale: le regole operative per figli maggiorenni e genitori separati
- Periodo di prova: nuovi vincoli per i contratti a tempo determinato
- Premi produttività: contratti depositati al 15 aprile
- Esonero filiere agricole: differimento termini al 6 maggio
- ISCRO: criteri e modalità di aggiornamento professionale
- Premi di risultato e welfare aziendale: come utilizzarli per ridurre il cuneo fiscale?
- PNRR: welfare a sostegno di disabili e non autosufficienti
- Pensione di reversibilità: il figlio nato fuori dal matrimonio equiparabile al figlio orfano di entrambi i genitori
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a marzo 2022
- CCNL Edilizia, il PNRR entra nei cantieri
- Lavoro festivo: quanto conviene con l’utilizzo dei riposi compensativi
- Imprese sociali: controlli ordinari e straordinari per la verifica dei requisiti
- Giovani lavoratori e rischi previdenziali: le possibili soluzioni
- Equo compenso per le attività professionali: la soluzione c’è. Con qualche rischio
- Contribuzione ridotta agricoli: chiariti i requisiti di spettanza
- Migranti ucraini: regole per nuovi rapporti di lavoro
- Family Act: quali sono le novità per i congedi di maternità, paternità e parentali
- Dipendenti di piccoli proprietari di fabbricati, rinnovato il CCNL
- Diritto di precedenza: le regole da rispettare per non perdere le agevolazioni - Infografica
- Consulenti del Lavoro: tirocini di inserimento lavoratori ucraini
- Denuncia lavoro temporaneo: quando è ammessa la dispensa
- Maternità: procedura di domanda per il trimestre aggiuntivo
- GDPR per gli studi professionali: per te il corso di autoformazione on line
- Pensioni: le prospettive di riforma dopo il DEF
- FIS: come utilizzare la causale straordinaria per riorganizzazione, crisi e contratto di solidarietà
- Formazione continua: Consulenti del lavoro verso le regole ordinarie
- Apprendistato: per l’INL formazione a distanza solo in modalità sincrona
- Retribuzione variabile: valorizzare i lavoratori aumenta la produttività. Come?
- Documento di economia e finanza: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Riders e gig economy: le regole per l’invio della comunicazione obbligatoria on line - Infografica
- Imprese turistiche: come funziona l’esonero contributivo
- Rapporti di lavoro, aumentano le comunicazioni obbligatorie
- Mobbing sul lavoro: per la Cassazione è stalking occupazionale
- Contratto di espansione: quanto conviene alle imprese
- Assegno Unico universale: quali effetti sui percipienti
- Settimana lavorativa su 4 giorni: è attuabile in Italia?
- Welfare integrativo: quali agevolazioni fiscali si applicano
- DURC di congruità edilizia: richiesta, gestione e calcoli utili alla verifica della regolarità
- Tirocinio curriculare e inserimento in azienda. Attenzione alla coerenza delle norme
- ISCRO: dall’1 maggio riapre il canale per le domande
- Malattia lavoratori dello spettacolo: certificazione e pagamento
- Decreto flussi 2021: procedura telematica sospesa fino al 10 maggio
- Apprendistato: ammessa la formazione a distanza
- Sicurezza, incentivi e formazione
- Contratto di lavoro: in arrivo nuovi obblighi informativi e possibili sanzioni
- Trasferta di lavoro: dalla documentazione al LUL. Con quali regole
- Giudice di pace: quando spettano le stesse tutele del magistrato ordinario
- Inquadramento aziende: nuovi codici ATECO
- Bonus bebè: riesame delle istanze presentate da lavoratori stranieri
- Covid, lavoro in sicurezza
- Family Act: in arrivo nuove misure per conciliare la vita familiare con il lavoro
- Cig Covid-19: regolarizzazione istanze entro il 30 aprile
- Lavoratori domestici: nuovo servizio pagamento contributi
- RAI, rinnovato il CCNL
- Via il segreto salariale
- Apprendistato: limiti e regole in caso di pluralità e proroga dei contratti - Infografica
- Datori di lavoro domestico: entro l’11 aprile doppio onere contributivo INPS e Cas.sa.Colf
- PNRR e verifica pensioni: servizio telematico di consultazione
- Rapporto parità di genere: invio telematico entro settembre
- Imprese sociali: criteri di svolgimento attività di controllo
- Rimpatriati in Ucraina: pensioni erogate anche all’estero
- Pensione di reversibilità anche ai nipoti orfani maggiorenni e inabili al lavoro
- Professionisti compresi in Fon.Te.
- Fondi pensione: linee guida di stewardship per una politica di investimento sostenibile
- Giornalisti: cessazione dell'aliquota per il Fondo integrative contrattuale
- Buoni benzina esenti da tassazione per tutti i datori di lavoro?
- CIGS per gli addetti ai call center: nessuna riduzione percentuale
- CU 2022:modalità di rilascio da parte dell’INPS
- Lavoro agile: nasce l’Osservatorio nazionale bilaterale
- Certificato di pensione: destinatari e dati contenuti
- Aziende in difficoltà nel trattenere i talenti
- Deducibilità contributi previdenziali: quali conseguenze in caso di errata applicazione del massimale
- Lavori usuranti: entro il 1° maggio la domanda. Chi può presentarla
- Lavoro a termine o a chiamata: quale conviene di più al datore di lavoro
- Salario minimo. Keynes ci insegna …
- Filiere agricole: recupero a conguaglio dello sgravio contributivo
- Cessione del quinto: tassi aggiornati per il secondo trimestre
- Carta europea della disabilità: come si richiede
- Smart working: accesso prioritario ai lavoratori con figli fino a 12 anni e caregiver
- Rapporto e condizioni di lavoro: nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro
- Cigs aziende in crisi: requisiti e modalità di richiesta
- Committenti da piattaforme digitali: dal 14 aprile comunicazione telematica obbligatoria
- Misure anti-Covid in azienda: il vademecum per i datori di lavoro
- Smart working: comunicazione semplificata fino al 30 giugno
- Politiche attive, Italia maglia nera
- Ammortizzatori sociali: applicazione del massimale unico per sospensioni o riduzioni a cavallo del 2021-2022
- Diritto di precedenza del lavoratore: come orientarsi tra regole, limiti e casi particolari
- Artigiani e commercianti: in arrivo avvisi bonari per le rate Covid
- Uniurg: comunicazione telematica dal 6 aprile
- Nomadi digitali: ingresso semplificato in Italia per i lavoratori extra-UE
- Green pass e termine dello stato di emergenza: le novità per accedere ai luoghi di lavoro
- Smart working: la regolamentazione di Poste Italiane
- Ammortizzatori sociali 2022: quali codici evento in Uniemens
- Aziende in cigs e procedura fallimentare: richiesta esonero 2022
- Occasionali, Co via fax fino al 30/4
- Comuni, arrivano la salva sindaci e il codice delle crisi
- Assunzione di lavoratori provenienti da imprese in crisi: a chi spetta l’esonero contributivo
- Lavoro autonomo occasionale: come funziona la comunicazione telematica - Infografica
- Collaborazioni occasionali: anche via mail fino al 30 aprile
- Mobilità/Attività ferroviarie: rinnovato il CCNL
- Smart working semplificato ai tempi supplementari
- Lavori usuranti: comunicazione obbligatoria entro il 31 marzo
- Welfare aziendale e crisi russo-ucraina: le misure per i lavoratori, senza costi per le imprese
- Riforma delle pensioni: le linee guida del Ministero del Lavoro
- Modifica temporanea del luogo di lavoro: quanto conviene la trasferta
- Il programma guida GOL: prossimità, cooperazione e personalizzazione
- Accordo di transizione occupazionale: come si applica e cosa deve contenere
- Stato di emergenza: per le imprese il traguardo dall’uscita va oltre il 1° aprile
- Esonero agricoltura: domanda da trasmettere entro il 4 maggio
- CIG e FIS: a chi spetta e come chiedere lo sconto sulla contribuzione addizionale
- Sconto contributivo 0,8% nel LUL: tempi e modalità per applicarlo - Infografica
- Lavoratori fragili: aggiornata la tutela per malattia
- Occupazione giovanile: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Collaborazione occasionale: comunicazione online dal 28 marzo
- Crescono le lauree abilitanti
- Lavoratori autonomi occasionali: obbligo di comunicazione escluso per le prestazioni intellettuali
- Ape sociale: chiude il 31 marzo la prima finestra temporale per la domanda
- Buoni benzina: esenzione fiscale fino 200 euro per il 2022
- Politiche attive: nuove risorse ai Centri per l’impiego
- Pagamento diretto Cig Covid: proroga periodo transitorio
- Sgravio contributivo 0,8%: cosa devono fare i datori di lavoro
- Distacco del lavoratore nelle reti e nei gruppi di imprese: i vantaggi e le regole per l’utilizzo
- CIGO: a chi spettano le nuove settimane di integrazione salariale
- Lavoro, imprese italiane a caccia di 240mila laureati introvabili
- Prevenzione anti-Covid: la responsabilità del datore di lavoro non è delegabile
- Tirocini extra-curriculari: quali sono le sanzioni già applicabili per i datori di lavoro
- Smart working: dalla riduzione del costo carburanti all’aumento della produttività. I vantaggi per lavoratori e imprese
- Ammortizzatori sociali 2022: chiarimenti sul ricorso all’assegno erogato dal FIS
- Unioncamere, completato il rinnovo del CCNL 2016-2018
- Cemento aziende industriali, rinnovato il CCNL
- Quota 102: tutte le chance dall’assegno dei Fondi al riscatto dei contributi
- Accesso al FIS: attenzione alle procedure dal 1° aprile
- Fruizione delle ferie nei termini di legge: quanto conviene al datore di lavoro
- Interpelli e decreti del Ministero del Lavoro: mancano i chiarimenti
- Cassa integrazione e assegno ordinario scontati: aumenta la platea dei beneficiari
- Norme anti-delocalizzazioni. E’ solo “apparenza”?
- PNRR: attivo il Portale delle famiglie
- Ammortizzatori sociali e transizione occupazionale: indicazioni operative e procedure
- Sgravio parziale autonomi: per le istanze di riesame c’è tempo fino al 4 aprile
- Prestazioni di assistenza erogate dai comuni: nuove sezioni nel Casellario
- Dipendenti CED, rinnovato il CCNL
- Per il lavoro basta il tampone
- Smart working, green pass e obbligo vaccinale: le novità per i datori di lavoro
- Assicurazione INAIL autonomi dello spettacolo: denunce entro il 18 marzo per evitare le sanzioni
- Casse di previdenza liberi professionisti: aumentano gli investimenti in OICR
- Decreto flussi 2021: domande prorogate al 30 settembre 2022
- Filiere agricole: compilazione e trasmissione delle domande per l’esonero contributivo dal 27 marzo
- Cig straordinaria estesa anche alle piccole aziende
- Lavori faticosi e pesanti: domanda per il riconoscimento dei requisiti entro il 1° maggio
- Somministrazione a tempo determinato: arriva la proroga fino al 31 dicembre
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a febbraio 2022
- Enti del Terzo Settore: limiti ai compensi dei dipendenti per l’iscrizione al RUNTS
- Prestazioni sociali e condanne penali: annullamento d’ufficio delle revoche
- Assegno unico universale: al via i primi pagamenti
- Turnover al 120% per i segretari
- Bonus edilizi: attenzione all’obbligo di applicazione del CCNL
- Lavoratori autonomi dello spettacolo: obbligo di iscrizione all’INAIL entro il 18 marzo
- CU 2022: le sanzioni per omesso, errato o tardivo invio
- Confprofessioni e Allianz: accordo di partnership per coperture assicurative
- Occupazione giovanile: formazione e istruzione per il mercato del lavoro
- Ordini e collegi professionali: tutele previste per i lavoratori dipendenti
- Tutele Covid all'ultima fermata
- Pensioni: cambia la tassazione con le nuove regole su IRPEF, assegno unico e perequazione
- Green pass e rientro in azienda: le regole da seguire dal 1° aprile
- Decreto flussi: trasmissione delle domande entro il 17 marzo
- Fondo di solidarietà bilaterale professioni: versamento contribuzione ordinaria
- Unioni civili, anche nella Pa possibile la 104 per i parenti
- Apprendistato da primo livello a professionalizzante: quanto conviene al datore di lavoro
- Contratti stagionali: come devono essere utilizzati dai datori di lavoro
- CU 2022: ultimi giorni per l’invio telematico alle Entrate e la consegna ai lavoratori
- Contratto a termine: il ruolo della contrattazione collettiva sull’utilizzo
- Parità di genere sul lavoro e PNRR: il rapporto aziendale fa la differenza
- Riduzione dei contributi per le imprese edili: invio delle istanze entro il 15 marzo
- Smart working: quali regole si applicano dopo il 31 marzo?
- Lavoratori fragili: lavoro agile e tutela per assenza dal servizio
- L’assegno per il nucleo familiare spetta anche ai cittadini extracomunitari
- Attività di volontariato compatibile con rapporto di lavoro svolto in ente della stessa rete ma con gestione autonoma
- Bonus figli disabili: dall’INPS le istruzioni per la presentazione della domanda
- CU 2022: le regole di compilazione in caso di operazioni societarie straordinarie
- Ammortizzatori sociali: tutte le regole della riforma
- Quota 102: quali requisiti servono e da quando decorre l’anticipo pensionistico
- CIGO per tessile e moda: riammissione nei termini per le domande 2021. A quali condizioni
- Opzione donna: requisiti, domanda e modalità di calcolo
- Red 2021: termini di trasmissione telematica prorogati al 21 marzo
- Edilizia aziende industriali e coop: rinnovato il CCNL
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: come si applica il regime di stabilità protetta
- Pensione anticipata Quota 100: decorrenza e maturazione requisiti 2022
- Servizi ambientali: operativo il Fondo di soldiarietà per i lavoratori del settore
- Stop al green pass per lavorare Dal 1° aprile esonerati gli under 50
- Cig tessili e abbigliamento: istanza in sanatoria da presentare entro il 31 marzo
- Fondo nuove competenze: più ampia l'operatività delle agevolazioni per la formazione dei lavoratori
- Regime impatriati e lavoratori da distacco estero: quali requisiti per fruire delle agevolazioni
- Reddito di libertà: finanziamento istanze anche con risorse regionali
- Lavoro al femminile: appeal in crescita per le professioni qualificate
- Denunce Uniemens: nuovi codici uniemens obbligatori dal periodo febbraio 2022
- Permessi e congedo straordinario caregivers: tutele estese ai parenti in caso di unione civile
- CCNL PMI moda, chimica e ceramica: in arrivo modifiche per il contratto a tempo determinato
- CU 2022: entro il 16 marzo consegna ai percettori di redditi e invio alle Entrate
- CIGS con transizione occupazionale: quanto conviene assumere lavoratori di aziende in crisi
- E’ tempo di rivedere il sistema contributivo. Verso quale direzione?
- Codatorialità nel contratto di rete: quali sono i nuovi obblighi comunicativi per i datori di lavoro
- Malattia, maternità e tubercolosi: importi aggiornati per il 2022
- Bonus bebè e assegno di maternità anche agli stranieri extracomunitari
- Accordo di transizione occupazionale: quali sono gli incentivi per chi assume
- Nuovo DURC e MoCOA per la regolarità contributiva: procedure e obblighi per i datori di lavoro - Infografica
- Fermo pesca 2021: termine invio domande prorogato al 18 marzo 2022
- Workers Buy Out: agevolazioni e nuove procedure per mantenere i livelli occupazionali
- Rimborsi chilometrici per trasferta: da cosa dipende il trattamento fiscale
- Lavoratori impiegati all’estero: aggiornate le retribuzioni convenzionali
- Collaborazioni occasionali: chiarimenti sui soggetti esclusi dalla comunicazione preventiva
- Certificazione Unica: prevista la sanatoria per gli anni 2015-2017
- Assegno unico e busta paga: le regole di raccordo con gli assegni per il nucleo familiare
- Fondi pensione: criteri per la valutazione dei costi a carico degli aderenti
- Busta paga 2022: c’è tempo fino ad aprile per adeguarsi alla nuova IRPEF e all’assegno unico
- Pensioni da marzo 2022: cambiano detrazioni e ANF
- Autoliquidazione INAIL 2022: quali sanzioni per il mancato invio delle retribuzioni 2021
- Revoca dell’auto aziendale: quali sono gli effetti contrattuali e retributivi per il lavoratore
- Contribuzione CIG e FIS ridotta per il 2022: quanto conviene al datore di lavoro
- Un premio per attori e cantanti
- Risarcimento del danno da Covid. Le aziende si possono tutelare?
- Sgravio totale assunzione donne: arretrati da recuperare entro il 28 febbraio
- PEPP: in pubblica consultazione le disposizioni attuative
- Autoliquidazione INAIL 2021-2022: ultimi giorni per l’invio delle retribuzioni imponibili
- Bonus nido: domande 2022 da presentare con procedura semplificata
- Rivedibilità pensioni invalidità: nuove procedure di convocazione e valutazione
- Operai agricoli: contribuzione aggiornata per il 2022
- Metalmeccanica-artigianato Conflavoro PMI, modificati alcuni istituti contrattuali
- Codatorialità, compiti blindati
- Lavoro, conciliazione sindacale svantaggiata sulla negoziazione
- Ricongiunzione liberi professionisti: aggiornate le tabelle di rateazione
- La parità di genere certificata e l'occupazione femminile nel mondo del lavoro
- RITA: quando si effettua il conguaglio e con quale aliquota
- Cassa integrazione ordinaria: dai beneficiari al massimale fino alla compatibilità con altra attività lavorativa
- Buste paga da marzo: tutte le regole da seguire
- I collaboratori domestici hano diritto alla prestazione di disoccupazione
- Legno e arredamento Pmi Confapi, nuovi minimi retributivi 2022
- Al via le Co per la codatorialità
- La disoccupazione non taglia l’importo della pensione già conquistata
- Gestione separata: procedura di allineamento contributivo entro maggio - Infografica
- Ticket di licenziamento NASpI: quanto ammonta e come si calcola
- Collocamento mirato: banca dati e soggetti interessati alla consultazione
- Pensione retributiva e mista: neutralizzazione periodi contributivi
- Certificati infortunio: dal 28 aprile nuove procedure di trasmissione
- Società sportive: contribuzione sospesa Covid da versare entro il 31 marzo
- Disabili, carta Ue all'Inps
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a gennaio 2022
- Sicurezza sul lavoro: quali sono i nuovi obblighi formativi per datori di lavoro, dirigenti e preposti
- CIGS: accordo di transizione occupazionale a sostegno dei lavoratori a rischio esubero
- Braccianti agricoli: in scadenza la richiesta per il trascinamento delle giornate
- FIS: semplificata la procedura per richiedere le integrazioni salariali
- CIGO gennaio 2022: ultimo giorno per l’invio della domanda
- Contratti di codatorialità: regole di comunicazione e gestione del LUL
- Piano povertà e programmazione regionale: stanziate le risorse 2021 - 2023
- Assegno Unico: verifica ed eventuale correzione IBAN per pagamento diretto
- Carta europea della disabilità: procedura di richiesta e rilascio
- Fondo Tesoreria: gestione TFR in caso di passaggio a ente pubblico
- Rinnovati i CCNL TAC Pmi, chimica gomma vetro e decorazione piastrelle in terzo fuoco
- Assegno unico universale: online il sito con le faq e il simulatore di calcolo
- Bonus edilizi: accesso ai benefici fiscali solo se l’impresa applica il CCNL
- Su smart working e assenze indennizzate proroga fino a marzo per i lavoratori fragili
- Sconto contributivo per i lavoratori dipendenti: quali effetti su busta paga e LUL
- CU 2022: gli adempimenti dei sostituti d’imposta tra novità e modalità di invio
- Fondo solidarietà attività professionali: richiesta ed erogazione assegno ordinario
- FIS: l’INPS cambia ancora la procedura per le domande
- Inps, gestione separata più cara
- Il green pass rafforzato richiede più cautela sul fronte privacy
- Trasformazione a tempo indeterminato di donne disoccupate o svantaggiate: quanto conviene
- Riscatto laurea agevolato: come funziona e quali elementi da valutare per il calcolo di convenienza
- Bonus edilizi, Ccnl in fattura
- Imprese di rilevante interesse strategico: proroga cig entro il 31 marzo 2022
- Progetti formativi per la transizione ecologica e digitale: nuova spinta con i patti territoriali
- Fringe benefits e stock option: in scadenza la trasmissione dati per la CU
- Requisiti pensionamento 2022 e 2023: nessun adeguamento alla speranza di vita
- Assegno nucleo familiare e assegno di maternità: importi aggiornati per il 2022
- Riduzione del premio INAIL 2022: domanda entro il 28 febbraio
- Dimissioni e nuova occupazione: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Scuole private laiche, rinnovato il CCNL
- Datori, formazione in stand by
- Fondi pensione: in arrivo la comunicazione periodica per il monitoraggio dell’investimento previdenziale
- Assegno unico universale: come cambia l’elaborazione della busta paga
- Fondo di integrazione salariale e informativa alle organizzazioni sindacali. Risolti i dubbi?
- Obblighi formativi per la sicurezza: quali nuovi adempimenti per i datori di lavoro
- Assicurazione infortuni lavoratori autonomi dello spettacolo: le procedure INAIL
- Fondo solidarietà farmacie: esposizione in Uniemens e versamento degli arretrati al FIS
- Snellito l'accesso al Fis dell'Inps
- PNRR e Programma GOL: nuove risorse per rafforzare il sistema duale e l’apprendistato
- Regime impatriati anche con smart working dall’Italia per l’impresa estera: in quali casi
- Fondo di integrazione salariale: accesso semplificato fino al 31 marzo 2022
- CIG e disoccupazione: aggiornati i massimali per il 2022
- Cassetto previdenziale: dismissione dall’1 marzo 2022
- Erogazione TFR e TFS: nuova procedura online per comunicare IBAN
- Riforma pensioni: il Governo apre alla possibilità di una maggiore flessibilità in uscita
- Lo smart working resta semplificato
- La non congruità stoppa i bonus
- Cassa integrazione: quali sono i nuovi obblighi contributivi delle imprese
- Assegno unico universale: tutte le regole per chi è separato, divorziato o non convivente
- Ammortizzatori sociali 2022: criticità e necessità individuate dai Consulenti del lavoro
- Volontaria alla cassa dell'Inps
- Braccianti agricoli e NASpI: cambiano i requisiti e le modalità di calcolo
- Super green pass e obbligo vaccinale over 50: al via i controlli dei datori di lavoro
- Greenpass50+: verifica certificazione rafforzata per over 50
- Autoliquidazione INAIL 2022: entro il 28 febbraio l’invio delle retribuzioni. Attenzione alle sanzioni
- Dipendenti da proprietari di fabbricati, ricalcolati i minimi tabellari
- Guardie ai fuochi, rinnovato il CCNL
- Contributi gestione separata: adeguamento aliquota automatico per le denunce gennaio
- Consulenti del lavoro: dal 14 febbraio invio della domanda per l’esame di abilitazione
- Lavoratori fragili: per lo smart working serve la certificazione del medico di famiglia
- Ammortizzatori, il conto è salato
- Super green pass sul lavoro: parte l’obbligo per gli over 50
- Assegno universale al debutto
- Cassa e Fis scontati da gennaio a chi ha superato la fase sindacale
- Sgravio assunzioni per il turismo: quanto conviene al datore di lavoro
- Autoliquidazione INAIL 2021/2022: premi da versare entro il 16 febbraio
- Contratti a termine e in somministrazione: quali prospettive per le aziende?
- Niente tutele in quarantena
- Sicurezza sul lavoro: dal Governo e dal Parlamento arrivano segnali di attenzione
- Smart working: siamo ad una svolta!
- Lavoratori precoci: entro il 1° marzo la domanda per il riconoscimento dei requisiti
- Detrazioni per lavoro dipendente: come gestirle nel 2022 per evitare le sanzioni
- Lavoratori fragili e in quarantena: tutele garantite solo per il 2021
- Giornalisti: assegno unico e contributo aggiuntivo per il 2022
- Gestione separata: le aliquote contributive del 2022
- Esonero artigiani e commercianti: compensazione eccedenze contributive
- Contributi volontari: aggiornati gli importi per il 2022
- Un premio ai bamboccioni
- Cig, contributi in stand-by
- Fringe benefits e stock options: comunicazione obbligatoria entro il 21 febbraio - Infografica
- Responsabilità solidale negli appalti: rischi ridotti per le imprese con MoCOA
- Fondi pensione e cessione del quinto: aggiornate le linee guida sulle modalità applicative
- Il lavoratore disabile può beneficiare della riassegnazione ad un altro posto
- CCNL Studi professionali: riprende il confronto per il rinnovo
- CIGO e CIGS 2022: chiarimenti su aspetti contributivi e Uniemens
- Assegno unico universale: le regole per il calcolo e l’erogazione mensile
- Reddito di cittadinanza: nuove regole per l’avvio dell’attività autonoma
- Premio Inail o prima rata in scadenza il 16 febbraio
- I chiarimenti dell’Inps per il debutto dell’assegno per i figli
- Lavoro nero, c'è il piano
- Artigiani e commercianti alla cassa Inps
- Legge delega sulla disabilità: come cambieranno le regole per datori di lavoro privati e PA
- Lavoratori autonomi occasionali: chi non è soggetto all’obbligo di comunicazione preventiva - Infografica
- Green pass nei luoghi di lavoro: obbligo vaccinale, controlli e sanzioni dal 15 febbraio
- PNRR e Politiche del Lavoro: le misure in arrivo su donne, lavoro irregolare e occupazione
- Domande di integrazione salariale: nuove disposizioni INPS, con qualche incertezza
- Cig, l'accordo evita la notifica
- Ammortizzatori con sconto se c’è il via libera sindacale
- Riduzione delle retribuzioni presunte: comunicazione all’INAIL entro il 16 febbraio
- Obbligo vaccinale e super green pass: modalità di verifica in azienda e responsabilità per la privacy
- Legge di Bilancio 2022 e Sostegni ter: novità fiscali all’esame dei Consulenti del lavoro
- Cig e Cigs 2022: istanze entro il 23 febbraio anche senza comunicazione sindacale preventiva
- Artigiani e commercianti: aggiornata la contribuzione 2022
- Riduzione del tasso medio INAIL: aggiornata la documentazione probante del modello OT23
- Bando “Formare per Assumere”: voucher e incentivi alle aziende dalla Regione Lombardia
- Fragili dal medico di famiglia
- Reddito di cittadinanza: potenziamento dell’esonero contributivo per i datori di lavoro e maggiori controlli
- Datori di lavoro beneficiari di FIS e CIGS: quali sono gli impatti sul costo del lavoro
- CCNL Uniontessile CONFAPI: attivata la clausola di salvaguardia. Quali conseguenze?
- Domande di pensione accolte: video guida interattiva per i pensionati
- Ammortizzatori sociali e consultazione sindacale preventiva: come superare l’impasse?
- Per il Fisco l’amministratore unico non è dipendente
- Sicurezza sul lavoro a 360 gradi
- Green pass, controlli sdoppiati
- Decontribuzione Sud: conviene alle imprese?
- Assunzione dei lavoratori con disabilità: come cambiano le sanzioni per i datori di lavoro
- L’assistenza taglia il Rdc
- Gestione del turnover aziendale: la mappa delle possibili soluzioni
- Divieto di delocalizzazioni: una procedura complessa. Con tanti rischi per le imprese
- Smart working: come dovrà essere utilizzato e rimodulato dalle imprese dopo il 31 marzo
- Maternità autonomi esercenti attività musicali: contributo da versare entro maggio 2022
- Giornalisti liberi professionisti: aggiornamento di minimali e massimali per il 2022
- Fondo nuove competenze: riaperta l’ammissione delle istanze 2021
- INPGI gestione separata: minimali e massimali aggiornati al 2022
- Fondo solidarietà vittime usura: sospensione dei versamenti e DURC
- Reddito e pensione di cittadinanza: trattamenti assistenziali rilevanti sul reddito
- Ape sociale: quando e come presentare la domanda
- Cassa integrazione straordinaria: chi sono i nuovi beneficiari
- Colf e badanti: contribuzione più cara per il 2022
- Gestione unitaria prestazioni creditizie e sociali: domanda di adesione entro il 20 febbraio
- Certificato digitale di esenzione dal vaccino Covid-19: via libera dal Garante privacy
- Giornalisti dipendenti: minimali e massimali 2022 e passaggio della gestione all’INPS
- Green pass: quale serve per accedere a studi professionali e attività commerciali
- Assegno unico al posto delle detrazioni: l’Isee decisivo nel taglio del beneficio
- Tempi stretti per avere la Cig
- Accesso al FIS "scontato": per chi, come e quando inviare la domanda
- Bilateralità settore artigiano: nuove opportunità ma anche obblighi per i datori di lavoro
- Assegno unico universale: dai Consulenti del lavoro le simulazioni sugli importi
- Cassa integrazione, FIS, transizione occupazionale e CISOA: le regole per il 2022
- Colf e badanti più costose
- Il Fis tutela le piccole aziende escluse dai fondi bilaterali
- Fondi interprofessionali: un nuovo ruolo per la tutela dei livelli occupazionali
- Obbligo vaccinale over 50 e super green pass sul lavoro: quali controlli dal 15 febbraio
- Agevolazioni assunzione donne, giovani e decontribuzione Sud: utilizzo e massimali per i datori di lavoro
- Pensione superstiti: spettanza al coniuge separato anche con addebito e senza alimenti
- Distacco transnazionale trasporto su strada: nuova dichiarazione obbligatoria
- Lavoratori domestici: aggiornati i contributi dovuti per il 2022
- Co occasionali solo in azienda
- Minimale Inps più alto nel 2022
- Autoliquidazione premio INAIL 2021/2022: come effettuare il pagamento tra soluzione unica e rateazione
- Lavoratori stranieri: novità sulla libera circolazione e divieto di discriminazione in base alla nazionalità
- Integrazioni salariali: utilizzo del FIS “scontato” fino al 31 marzo. Con qualche possibile rischio
- Bonus figli disabili: come presentare le domande
- Fondo di solidarietà bilaterale: escluse le attività di farmacia
- Disabili, è stretta sugli obblighi
- Regolamento aziendale: un aiuto per la gestione dei lavoratori nel periodo emergenziale
- Ammortizzatori sociali: come cambiano
- Contratto di espansione: utilizzo da parte dei datori di lavoro fino al 2023. A quali condizioni
- Assunzione apprendista in CIGS: quanto risparmia il datore di lavoro
- Appalti senza (brutte) sorprese
- Minimali e massimali retributivi: valori aggiornati per il 2022
- Fondi di solidarietà e FIS: come utilizzarli dopo la riforma degli ammortizzatori sociali
- Contratti a termine: le regole per il datore di lavoro dopo la fine del periodo agevolato
- Ammortizzatori sociali e politiche a sostegno delle imprese. Serve l’Europa!
- Lavoratori autonomi occasionali: le 10 FAQ sull’obbligo della comunicazione preventiva
- Obbligo di comunicazione delle prestazioni occasionali: in quali casi. Attenzione alle sanzioni
- Ok ai bonus assunzioni
- Contratto di solidarietà: utilizzo più ampio per i datori di lavoro
- Responsabilità solidale appalti: nuova procedura di richiesta DoCOA
- Fondo 2021 assistenza disabili: ripartizione risorse alle regioni
- Comunicazione preventiva occasionali: datori di lavoro esclusi dall’obbligo
- Sospensione versamenti sport: chiarimenti e prime indicazioni
- Pescatori autonomi: contribuzione aggiornata per il 2022
- Lavoratori all’estero: come determinare le retribuzioni convenzionali 2022 per i Paesi non convenzionati
- Importo e decorrenza pensioni: con il servizio “PENSAMI” simulazioni di calcolo facili e veloci
- Fringe benefit e stock option: comunicazione telematica all’INPS entro il 21 febbraio
- Composizione negoziata: le procedura telematica per il rilascio della certificazione dei debiti contributivi
- Sanzioni più elevate per chi non invia il prospetto sui disabili
- Lavoratori in quarantena: indennità di malattia solo fino al 31 dicembre. E dopo?
- Assegno unico universale: cosa devono (e non devono) fare i datori di lavoro - Infografica
- Fondi di solidarietà bilaterali: cambiano l’ambito di applicazione, la contribuzione e le prestazioni
- Sgravio donne, giovani e decontribuzione Sud: fruizione ammessa fino al 30 giugno 2022
- Reddito di cittadinanza dovuto solo in caso di permesso di soggiorno lungo
- Braccianti agricoli: richiesta del trascinamento delle giornate lavorative entro il 25 febbraio
- Rdc, stranieri non discriminati
- Lecito escludere dal tavolo negoziale il sindacato fuori dal vecchio accordo
- Congedo parentale Covid-19: come e quando fare domanda
- Malattia da Covid-19 e superamento del comporto: perché il licenziamento è illegittimo
- Casse di previdenza liberi professionisti: aumentano gli iscritti e il patrimonio
- Novità lavoro 2022: l’esame dei Consulenti del lavoro al Forum lavoro fiscale
- Covid, autonomi a casa
- Trasferimenti collettivi equiparati a licenziamenti
- Ammortizzatori sociali: gli effetti collaterali della “protezione universale”
- Pensione giornalisti: nuove modalità di calcolo a partire dal 1° luglio
- Ammortizzatori sociali: come orientarsi tra nuovi beneficiari, requisiti e causali - Infografica
- Fermo pesca 2021: domande di indennità da trasmettere entro il 15 marzo 2022
- Imprese turistico-recettivo: accesso scontato al FIS, con esonero contributivo per gli stagionali
- Collaborazioni occasionali sotto la lente degli ispettori
- Inail, scatta il conto alla rovescia per l'autoliquidazione 2021/22
- Certificazione Unica 2022: trasmissione entro il 16 marzo per evitare le sanzioni
- Assumere un percettore di reddito di cittadinanza: quanto risparmia il datore di lavoro
- Congedo parentale Covid-19: al via le domande per autonomi e gestione separata
- L'Inail allarga le maglie
- Fondo nuove competenze: formare i dipendenti conviene alle imprese
- Sicurezza sul lavoro. Servono misure urgenti per imprese e ispettori
- Great resignation, work life balance, competenze professionali. Verso il nuovo mercato del lavoro
- Indennità lavoratori sospesi a Savona: come fruire della proroga per il 2021
- Il lavoro autonomo nel post Covid: ancora in crisi donne e giovani
- Incarichi pensionati del settore sanitario: proroga Covid-19 fino al 31 marzo 2022
- Ape sociale, via alle domande
- Obbligo vaccinale e sospensione dal lavoro: le decisioni dei giudici nazionali in attesa della Corte UE
- Sgravio alternativo alla CIG Covid-19: a chi spetta e quando chiederlo
- Tirocini: quali tutele e sanzioni si applicano
- Ape sociale: riapertura istanze di riconoscimento 2022
- Personale orchestrale fondazione lirico-sinfoniche: nuova tutela infortuni
- Assegni familiari: aggiornate le quote maggiorazione pensione per il 2022
- Lavoratori migranti: prestazioni familiari rigorosamente identiche a quelle dei lavoratori residenti
- Niente Cig, via all'esonero
- Lavoratori all'estero, fissati i minimali 2022
- Prospetto informativo disabili: cosa deve fare il datore di lavoro entro il 31 gennaio - Infografica
- Fringe benefit: dal 2022 il limite di esenzione fiscale ritorna alle “origini”
- RITA: chi può chiederla quale regime fiscale si applica
- Studi di settore anche sul lavoro
- Autoliquidazione premio INAIL e altri adempimenti: quali sono le scadenze di febbraio
- Lavoratrici madri: parità di genere retributiva certificata e nuovi sgravi contributivi
- Ammortizzatori sociali 2022: nuovi requisiti e un solo massimale per i beneficiari
- Lavoratori all’estero: aggiornate le retribuzioni 2022
- Tirocini extracurriculari: dai Consulenti del Lavoro l’analisi delle novità 2022
- Decreto flussi 2021: invio delle domande di assunzione dal 27 gennaio
- Indennità una tantum ai fragili che hanno fatto oltre sei mesi di assenza
- Spettacolo, va in scena Alas
- Fondo di integrazione salariale: copertura estesa ai datori di lavoro con almeno un dipendente
- Opzione donna: anticipo pensionistico con almeno 58 anni. Tempi e requisiti
- Mercato del lavoro: dati occupazionali al tempo della pandemia Covid-19
- Flussi d’ingresso: in vigore la programmazione provvisoria dei flussi 2021
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a dicembre 2021
- Coni Servizi, rinnovato il CCNL
- Clero - Istituti per il sostentamento, siglato il nuovo CCNL
- Indennità antitubercolari 2022: aggiornati gli importi
- Sprint assegno unico Prevale il fai-da-te nelle richieste all’Inps
- Più semplice fruire della Naspi
- Co.co.co., la Dis-coll raddoppia
- Ritorno alla cassa ordinaria: tempi stretti per la domanda
- Sostituzione del lavoratore senza green pass: quanto si risparmia con il contratto a termine
- Lavoratori autonomi occasionali: comunicazione obbligatoria entro il 18 gennaio per evitare le sanzioni
- Ape sociale: come funziona e quali sono i requisiti per chiederla
- Possibile il passaggio dallo sgravio contributivo del 2020 a quello del 2021
- Indennità ALAS per i lavoratori dello spettacolo: requisiti e modalità di richiesta
- Certificazione Unica e modello 770: quali sono le novità per il sostituto d’imposta
- Il tirocinio illuminato dalla legge di Bilancio 2022: tra paure e speranze
- Ammortizzatori sociali: lavoratori a domicilio e apprendisti tra i “nuovi” beneficiari
- Esonero alternativo alla cig Covid-19: istanza e fruizione in Uniemens
- Dipendenti pubblici fuori ruolo: regole su obbligo contributivo
- Lavoro occasionale, notifica dovuta solo dalle imprese
- Opzione donna in redazione
- Quota 102: come funziona e quali requisiti servono per l’anticipo pensionistico
- Apprendistato: estensione delle integrazioni salariali e sgravi contributivi per i datori di lavoro
- Enti del Terzo Settore: quali sono gli obblighi retributivi per l’iscrizione al RUNTS
- Opzione donna: regole e decorrenze per la proroga 2022
- Delega identità digitale: procedura telematica di registrazione
- Lavoro straordinario: le ore del periodo di ferie sono considerate come ore di lavoro prestate
- Busta paga 2022: le novità all’esame della Fondazione Studi
- Obbligo assicurativo INAIL esteso ai lavoratori dello spettacolo
- Riforma delle pensioni: flessibilità in uscita e previdenza complementare al centro della discussione
- Bonus bebè e assegno di maternità: incostituzionale il requisito del permesso di lungo soggiorno per gli stranieri
- Niente distinzioni tra lavoratori
- Decreto flussi, visto per i 500 autonomi legato all’abitazione e al reddito annuo
- Contributi a fondo perduto Inail solo per interventi non iniziati
- Lotta agli appalti irregolari, al via la piattaforma Inps
- Lavoro stagionale: quando e come si applica il diritto di precedenza alla riassunzione
- Il Programma GOL diventa realtà: obiettivi, strumenti e nuove opportunità
- CCNL Area Meccanica per le aziende artigiane, quali cambiamenti dopo l’accordo di rinnovo
- Premio di autoliquidazione 2021-2022: stabiliti i coefficienti per le quattro rate
- Scuole private religiose, siglata la preintesa per il rinnovo del CCNL 2021-2023
- Oreficeria aziende industriali, siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Lavoratori autonomi occasionali: come e quando inviare la comunicazione preventiva
- Autonomi occasionali tracciati
- Gestire la crisi d’impresa: dagli ammortizzatori sociali al contratto di espansione. Le possibili soluzioni
- Riduzione contributiva aziende edili: quanto spetta e come presentare la domanda - Infografica
- Comunicazione obbligatoria occasionali: dati da comunicare entro il 18 gennaio
- In quarantena senza tutele
- Autoliquidazione INAIL 2021/2022: quali sono le basi di calcolo dei premi
- Assunzione giovani: come scegliere tra incentivo under 36 e apprendistato professionalizzante
- Pensioni: da quota 102 all’Ape sociale. Cosa cambia nel 2022
- Esonero Covid-19 turismo: conguaglio in Uniemens entro maggio 2022
- Quota 102: come presentare la domanda online
- Cessione quinto pensioni: tassi di interesse aggiornati per il primo trimestre 2022
- Flussi d’ingresso lavoratori extracomunitari: domande al via dal 12 gennaio
- Super green pass e obbligo vaccinale over 50: il calendario delle nuove regole
- Lavoro, largo all'apprendistato
- Per i lavoratori assunti dalle agenzie somministrazione a tempo limitata
- Smart working: verso un nuovo modo di intendere la sede e l’orario di lavoro
- Delocalizzazioni: comunicazione preventiva e piano aziendale per ridurre i rischi occupazionali
- Assunzione lavoratori over 50: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Rdc, controlli al green pass
- Ammortizzatori sociali: tutele più ampie dal 2022. A chi spettano e come si applicano
- I canali di pensionamento nel 2022: età, requisiti, casi particolari
- Riforma del lavoro 2022: la legge di Bilancio risponde alle sfide del PNRR
- Smart working emergenziale: dalla procedura semplificata per l’avvio al possesso del green pass
- Il (quasi) obbligo vaccinale, lo smart working e le novità in materia di accesso ai luoghi di lavoro
- Smart working anche al 100%
- Naspi più facile e più pesante
- Fondi pensione e investimenti con fattori ESG, dal PNRR spinta verso la finanza sostenibile
- Sanzioni civili: aggiornato il tasso d’interesse applicato dall’INAIL
- Part time verticale o ciclico: domanda contributi periodi non lavorati
- Apprendistato, ammortizzatori sociali, e decontribuzione lavoratrici madri: le novità per il 2022
- DIS-COLL: le novità della legge di Bilancio 2022 su indennità e contribuzione
- Cigs alle aziende non industriali con più di 15 dipendenti
- Professionisti, tutele a fatica
- Codice unico dei contratti CNEL-INPS: nasce un’anagrafe comune dei CCNL a tutela dei lavoratori
- NASpI 2022: previsti nuovi obblighi contributivi per i datori di lavoro
- Riduzione del cuneo fiscale: come cambia la busta paga nel 2022
- Legge di Bilancio 2022: novità sulle pensioni nell’analisi dei Consulenti del lavoro
- Nuovi fondi bilaterali, è il numero di dipendenti a definire i contributi
- Lavoro verso il super green pass Si tratta su sanzioni e sostituzioni
- Assegno unico, via alle richieste
- Sostegno maternità autonome congedo padri: regole e novità in vigore dal 2022
- Integrazione salariale e modifiche del massimale. Come si calcola l'indennità?
- Disciplina sui tirocini con nuove regole. Attenzione alle sanzioni
- Ammortizzatori sociali 2022: cambiano misura, causali e la platea dei beneficiari
- Assegno unico universale: al via le domande e proroga assegno temporaneo fino a febbraio
- Adempimenti 2022: cosa cambia per i datori di lavoro
- Assegno unico, bonus nido salvo
- Assegno unico universale: chi può chiederlo dal 1° gennaio 2022
- Congedi per il padre lavoratore: come chiederli al datore di lavoro
- Ingressi per lavoro stagionale: sciolti i dubbi per i florovivaisti
- Associazioni di volontariato: come gestire correttamente le prestazioni di lavoro
- Stop alla quarantena per chi ha fatto tre dosi Scontro sul pass al lavoro
- Debiti Inps, risponde Ve.r.a
- Legge di Bilancio 2022: le novità per lavoro e previdenza
- Certificazione Unica e modello 770: le novità per il 2022
- Gestione separata: avvisi di debito da gestire entro il 16 febbraio 2020
- Prestazioni e versamento contributi: interessi legali aggiornati per il 2022
- Lavoratore assente per malattia: sanzioni e diritti per dipendente e datore di lavoro - Infografica
- Piano Nuove Competenze: al via la formazione professionale in azienda
- Certificazione debiti contributivi: come utilizzare la procedura VE.R.A.
- Le politiche attive vanno in Gol
- Ammortizzatori sociali nel Durc
- Cassa integrazione Covid-19: a chi spetta e come si calcola
- Fondi di solidarietà bilaterali e rilascio del DURC: quali conseguenze per i datori di lavoro?
- Fondi pensione complementari per i figli: quali sono i vantaggi previdenziali e fiscali
- Assegno unico universale: attivo il servizio di simulazione online
- Piano di Innovazione Digitale e PNRR: pronto il piano triennale
- TFR e TFS: nuove funzionalità telematiche di gestione rapida
- Assegno di invalidità: nuovo limite reddituale per il diritto alla prestazione
- PNRR: ripartite le risorse per il sistema duale
- Conguaglio contributivo 2021: procedure nel LUL di dicembre o gennaio
- Smart working e congedi estesi fino al 31 marzo
- L'assegno unico al traguardo
- Quattro vie per mettersi a riposo
- Risoluzioni consensuali a seguito di accordi collettivi e Naspi: arrivano le correzioni dell’INPS
- Tasso INAIL 2022 entro il 31 dicembre. Quando il datore di lavoro può fare opposizione
- Differimento termini CIG Covid-19: come e quando reinviare le istanze - Infografica
- Programma nazionale occupabilità: risorse e obiettivi nel decreto attuativo
- Cessazione Trattamento Fine Servizio: nuove funzionalità telematiche
- Anche le partite Iva si ammalano
- APE sociale: anticipo pensionistico con 32 anni di contributi per i lavoratori edili
- Cassa integrazione, sospensione dell'attività d’impresa, sicurezza e vigilanza: le novità per i datori di lavoro
- Congedo straordinario Covid-19 a giorni o ad ore: come si presenta la domanda
- L'anno bianco può attendere
- Pensioni d’oro: dal 31 dicembre termina l’applicazione del contributo di solidarietà
- Apprendistato di primo livello: sgravio contributivo totale anche per il 2022
- Gestione separata committenti: comunicazioni di debito e correzione errori
- Pensioni a rinnovo: importi da rivalutare per l’anno 2022
- Licenziamenti: verso l’unificazione e il coordinamento delle procedure di impugnazione
- Assegno unico universale: novità per i disabili dal testo definitivo
- Differimento termini cig Covid.19: procedura di conguaglio in Uniemens
- Esonero contribuzione autonomi: domande di rimborso e compensazione
- Fisco lavoro: dai Consulenti del lavoro le novità fiscali della legge di conversione
- Prorogato blocco dei licenziamenti al 31 ottobre 2021: datori di lavoro interessati
- Diffida senza tasse e contributi
- Malattia del professionista: nuove tutele per il mancato rispetto di adempimenti
- Lavoratori frontalieri con la Svizzera: dalla tassazione esclusiva a quella concorrente. Cosa cambierà
- CCNL igiene ambientale, cosa cambia con il rinnovo “unificato”
- Lavoratori addetti terminal di approdo: indennità Covid una tantum per il 2021
- Oneri di riscatto: nuove funzionalità nel sistema di pagamento SDD a importo prefissato
- Congedo parentale straordinario Covid-19: modalità di presentazione delle domande
- Agricoltura - sistemazione idraulico-forestale, rinnovato il CCNL
- Cassa integrazione Covid-19: l’INPS spiega l’applicazione del differimento dei termini
- Legge di Bilancio 2022: approvato l’emendamento sulla tutela del professionista in caso di malattia
- Metalmeccanica, oreficeria e odontotecnica aziende artigiane, siglato l’accordo di rinnovo
- Tutele al professionista malato
- Casse, giovani in affanno
- Salario minimo: l’UE rafforza il ruolo della contrattazione collettiva
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: in quali casi e come effettuare il nuovo obbligo di comunicazione
- Formare per assumere: assunzioni 2022, le principali agevolazioni disponibili
- Opzione donna: riscatto contributivo ante 1996
- Preavviso del flusso UniEmens: nuova struttura da gennaio 2022
- Fondo solidarietà settore aereo e aeroportuale: autocertificazione entro il 28 febbraio 2022
- APP IO: nuove funzionalità nel Progetto Integrazione servizi
- Pensioni: dalla flessibilità in uscita alla previdenza per giovani. Quali sono i temi in discussione
- Legge delega disabilità: nuove regole per una maggiore tutela e inclusività sul lavoro
- Più sostegni agli infortunati
- Controllo periodico del green pass anche se è consegnato all’azienda
- Regime lavoratori impatriati: possibili benefici per altri 5 anni. A quali condizioni
- Greenpass50+: nuove funzionalità di gestione per categorie a rischio
- Servizi ausiliari – Anpit, rinnovato il CCNL
- CCNL Trasporto aereo - Attività aeroportuali, rinnovata la parte specifica Vettori
- Delocalizzazioni delle aziende: cosa prevede la legge di Bilancio 2022
- L’assegno unico archivia i bonus per 8 milioni di dipendenti
- Lavoro a termine, partono le causali a misura di azienda
- Sicurezza, dalla sospensione si innesca una reazione a catena
- La modifica dell’orario di lavoro può essere discriminatoria
- Pensione contributiva di garanzia: quali tutele per i giovani
- Contratto apprendistato di alta formazione: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Lavoratori dello spettacolo: a chi e quando spetta l’indennità di malattia
- Bonus genitori separati e assegno unico: aumenta il sostegno al reddito delle famiglie
- Contrasto al lavoro irregolare: dalla sospensione dell’attività alle sanzioni. Cosa rischiano le imprese
- Green pass “obbligatorio”. Un supporto per imprese, lavoro, economia
- Disparità uomo-donna: settori e attività in cui è applicabile l’esonero contributivo
- Congedo parentale Covid-19: modalità di richiesta e regole di cumulabilità
- Igiene ambientale aziende private e municipalizzate: parte economica 2019-2021 e unificazione dei contratti
- Green pass, smart working e congedi parentali: casi e regole da seguire
- Alle aziende sicure 274 milioni
- Esonero contributo autonomi: come procedere per versare le differenze dovute - Infografica
- Riforma degli ammortizzatori sociali: verso un nuovo modello “universale”. A chi spetteranno
- Immobili all’estero: dai Consulenti del lavoro le regole per il calcolo dell’IVIE
- Sicurezza sul lavoro: quali sono le novità per formazione, vigilanza dei preposti e sospensione dell’impresa
- Rendite più pesanti a febbraio
- Arriva la CO anche per i rider
- Cooperative di lavoratori e workers buyout: in arrivo l’esonero contributivo
- Datori di lavoro: quali sono gli adempimenti da effettuare entro il 31 dicembre
- Super green pass: parere favorevole del Garante privacy alle procedure di verifica
- Assegno ricollocazione disabili: determinato lo stanziamento INAIL
- Infortunio e malattia professionale: prestazioni INAIL rivalutate per il 2021
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a novembre 2021
- Alimentari e panificazione aziende artigiane, siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Prorogato lo stato di emergenza a marzo 2022. Cosa cambia per smart working e congedi parentali
- Comunicazione preventiva per chi utilizza lavoratori occasionali
- Covid, controlli aziendali
- Al via l'autoliquidazione Inail
- Lavoro autonomo occasionale: nuovo obbligo di comunicazione preventiva. Attenzione alle sanzioni
- Riforma disabilità: in arrivo il Garante nazionale a sostegno dell’inclusione sociale
- Pensione di vecchiaia e anticipata: requisiti anagrafici invariati fino al 2024
- Uniemens Lista PosPA: nuova procedura gestione TFR
- Massimali, l'azienda non paga
- Obbligo vaccinale: cosa cambia e come gestire i lavoratori dal 15 dicembre
- NASpI e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro: le regole per accedere all’indennità
- Decontribuzione turismo e spettacolo: presentazione istanze entro il 16 dicembre
- CIG Covid-19 fino a dicembre: come chiederla e a quali condizioni
- Finta malattia? Si perde il posto
- Sicurezza sul lavoro, subito la mappa dei rischi per non inciampare nei nuovi stop all’attività
- Licenziamenti, sì alle deroghe
- Esonero turismo e cultura: chiarimenti sui termini decadenziali
- Premi INAIL: quanto conviene migliorare le condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro
- Lavoro a tempo determinato e somministrazione a termine: dubbi e soluzioni
- Decontribuzione turismo, il 31 dicembre non è termine decadenziale
- Sigilli all’azienda non sicura
- Rivalutazione TFR: imposta sostitutiva da pagare entro il 16 dicembre. Come fare
- Divieto di licenziamento: per quali imprese termina al 31 dicembre 2021
- Gli ammortizzatori sociali che verranno, anche dal PNRR. Cosa deve cambiare
- Neet, disoccupati e lavoratori da formare: definiti gli obiettivi del Piano Nuove Competenze
- Rettifica massimale contributivo: come determinare interessi e sanzioni
- Lavoratori dello spettacolo: nuove tutele per maternità e paternità
- Riders: in arrivo nuove regole per garantire maggiori tutele e diritti sul lavoro
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: per quali gravi violazioni della sicurezza sul lavoro?
- Rider, dall'Ue norme e tutele
- Nello smart working spazio ai contratti collettivi
- Lavoro minorile: evidenze e prospettive nell’indagine dei Consulenti del lavoro
- Smart working: definito il nuovo protocollo per il settore privato
- Edili, scatta lo sgravio
- Consulenti del lavoro: principi e regole per la professione nel nuovo codice deontologico
- Riduzione edili: domande 2021 da presentare entro il 15 marzo
- Applicazione riduzione premi e contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro non inserita nel prospetto contribuzione del primo trimestre 2021.
- Premio INAIL 2021/2022: dal 9 dicembre prelevabili le basi di calcolo
- Lavoratori del settore privato: c’è un diritto allo smart working senza green pass?
- Reddito di Libertà: gestione istanze non accolte per insufficienza di fondi
- Esodo con Naspi anche dopo il termine per l’accordo
- Pace contributiva: costi e benefici per chi la chiede
- Fondo nuove competenze: in arrivo nuove risorse a sostegno della formazione in azienda
- Smart working: come è disciplinato nei contratti collettivi privati
- Decreto anti-frodi: dai Consulenti del lavoro le regole per apporre il visto di conformità
- La rinuncia al preavviso può far cadere l’indennità
- Reperibilità, relax da garantire
- Trasferimenti, decide il datore
- Trasferta del lavoratore: indennità e maggiorazioni retributive al test di convenienza
- Lavoratori autonomi occasionali: in arrivo nuovi adempimenti e sanzioni in capo al committente
- Sicurezza sul lavoro e lavoro autonomo occasionale: aumentano tutele e obblighi aziendali
- Agricoli, più tempo per l'esonero
- Sistemi di controllo di chiamate al call center autorizzati dall'ispettorato
- Blocco dei licenziamenti e ammortizzatori sociali. Va bene, ma serve una exit-strategy
- Green pass: adempimenti del datore di lavoro tra verifica e trattamento dei dati
- Esonero contributi autonomi: differenza da versare entro il 13 dicembre, anche a rate
- Esonero Covid agricoli: proroga istanze al 13 dicembre 2021
- Cig Covid: regole sulla riapertura dei termini per le domande
- Cassa integrazione Covid: proroga dei termini per l’invio delle istanze al 31 dicembre
- Da gennaio il minimale Inps sale a 1.205 euro
- Proroga dei termini Cig, ancora possibile presentare le domande
- Esodo, Naspi per pochi
- Fondi pensione: entro il 31 dicembre la comunicazione dei contributi non dedotti
- PNRR: pubblicati avvisi per il conferimento degli incarichi ai professionisti dell’area tecnico ambientale
- Processo civile e controversie del lavoro: cosa cambia con la riforma
- Somministrazione di lavoro a termine di lavoratori assunti a tempo indeterminato: un ritorno al passato?
- Infortunio e malattia professionale: invariati gli indennizzi per danno biologico
- Cassa integrazione Covid-19: approvato emendamento per riapertura termini istanze
- Naspi per licenziamento e Covid: tutte le regole di spettanza
- Smartworking, accordo ad hoc
- Disabili, sanzioni più pesanti
- Professionisti per il PNRR: cosa fare per ottenere gli incarichi su InPA - Infografica
- Concessionari Autostrade e Trafori: come cambiano gli orari del personale turnista
- Forum One LAVORO: le novità per le imprese dalle riforme del PNRR
- Contributo mensile genitori monoreddito o disoccupati: requisiti di spettanza e domanda
- Assunzione disabili: aumenta il contributo di esonero
- Prospetto informativo disabili: aumentano le sanzioni per invio tardivo
- Lavoratori pubblica utilità: rivalutazione sussidio e contribuzione figurativa
- Nuovo domicilio in malattia da comunicare al datore
- Pensioni più alte nel 2022
- Pensioni: rivalutazione a +1,7 dal 1° gennaio 2022
- Trasferimento di sede del caregiver: come bilanciare i diritti del lavoratore e dell’azienda
- L’assegno darà di più a famiglie numerose, a quelle in affitto e alle madri under 21
- Controllare il pc? ll datore può
- Retribuzioni convenzionali, compensi incentivanti e termination payments: quale regime fiscale applicare
- Apprendistato professionalizzante o di riqualificazione: quale conviene di più
- Distacco di personale: come e quando effettuare il rimborso dei costi al distaccante
- Naspi esentasse per rioccuparsi
- Smart working nella PA: rinnovamento annunciato, tra equivoci e piani operativi
- DIS-COLL: dal 1° gennaio lievita la contribuzione (anche) per amministratori e sindaci di società
- Sgravio contributivo autonomi 2021: recupero in mancanza di regolarità contributiva
- Anticipazione Naspi soci di cooperativa: condizioni per esenzione fiscale
- Cig in deroga per crisi aziendale: modalità di richiesta e pagamento diretto
- Consulenti del lavoro pronti a “progettare il futuro”: ecco i risultati dell’indagine Enpacl
- Agricoltura: rinnovato il CCNL per allevatori, consorzi ed enti zootecnici
- Premi e rendite Inail più pesanti
- Smart working: intesa vicina per il nuovo protocollo nel settore privato
- Salario minimo e cuneo fiscale: come tutelare i lavoratori senza gravare sulle imprese
- Parità di genere non solo al lavoro: le linee d’azione di Professionitaliane
- Super green pass: tutte le novità del decreto
- Il fisco aspetta, l'Inps no
- Distacco di lavoratori somministrati in Italia: obblighi e sanzioni - Infografica
- Infortuni sul lavoro e irregolarità nelle imprese: come superare un binomio pericoloso
- Reddito di libertà: attiva la procedura telematica per presentare le domande
- Avvisi di addebito: nessuna proroga dei termini di notifica
- Equo compenso: disegno di legge da emendare su campo di applicazione e sanzioni
- Premi INAIL: minimali e massimali di rendita aggiornati per l’anno 2021
- Infortunio sul lavoro e malattia professionale: confermato indennizzo per danno biologico
- Dirigenti delle catene alberghiere: proroga con modifiche del contratto nazionale
- Dal Pnrr 1mln di posti nella p.a.
- Il Covid risparmia le ferie
- Quarantena Covid dei lavoratori privati e “fragili”: indennità di malattia fino a fine anno
- Minimi tabellari dei CCNL come salario minimo: una soluzione con tanti punti di forza
- Ferie tramutate in cig Covid-19: ammissibilità con effetto retroattivo
- Requisiti e anticipo pensionistico: le regole in vigore e quelle previste per il 2022
- CCNL Farmacie: diffuse le tabelle retributive
- Piano per gli spostamenti casa-lavoro: cosa deve fare il datore di lavoro
- Lauree abilitanti, ultimo miglio
- Contratto di espansione: proroga e restyling nella legge di Bilancio 2022
- Assegno unico e universale per i figli a carico: come si calcola
- Sportello Unico Digitale: work in progress per le prestazioni previdenziali
- Lavoro agricolo: cumulabilità disoccupazione e redditi di lavoro dipendente
- Restituzione indebiti: calcolo importi dovuti e credito d’imposta
- Reddito di cittadinanza: richiesta ed erogazione dell’incentivo all’autoimprenditorialità
- Assegno unico per i figli: pesano immobili e risparmi
- Per i permessi 104 serve il nesso diretto tra assenza dal lavoro e assistenza al familiare
- Green pass sui luoghi di lavoro: le regole in vigore fino al 31 dicembre
- Contratto di lavoro a termine: proroga o prosecuzione di fatto? Cosa conviene al datore di lavoro
- La parità salariale premia le aziende. Come?
- Reddito di cittadinanza: focus sui controlli e ricollocazione. Cosa cambia
- L’assegno unico taglia i cedolini
- Sottrarre dati dal pc aziendale comporta il licenziamento
- Salario minimo e riduzione del cuneo fiscale: quali impatti sul costo del lavoro
- CIG in deroga e assegno ordinario Covid: come (e quando) chiedere le settimane del decreto fiscale
- Reddito di cittadinanza: la riforma va nel senso giusto. Con due riserve
- Pescatori autonomi e soci: come chiedere la cassa integrazione
- Assegno unico universale: chi può chiederlo e quanto spetta da marzo 2022
- CIG Covid del decreto fiscale: come chiedere le nuove settimane
- Aiuti ai figli, conta il patrimonio
- Via libera dall’Inps alle domande per la Cassa del Dl fisco-lavoro
- Cassa integrazione e Fondi di solidarietà: cosa cambia dal 1° gennaio 2022
- Pensioni contributive: assegno non rivalutato nel 2022
- Parità di genere: dal 2022 sgravio contributivo alle aziende certificate
- Lavoratori fragili e in quarantena: domande malattia pronte per la liquidazione dell’indennità
- Ravvedimento operoso: Fondazione Studi spiega regole e modalità operative
- Contratto rinnovabile più volte per sostituire chi è senza green pass
- L'assegno unico al via a marzo
- Quota 102, APE sociale e contratto di espansione: novità e conferme per le aziende (e non solo)
- Green pass per i lavoratori: più semplici le verifiche per l’accesso nei luoghi di lavoro
- Fondo di solidarietà bilaterale FSBA: trasferimento risorse di finanziamento aggiuntivo
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a ottobre 2021
- CIGS online: obbligatorio il pagamento della marca da bollo con PagoPA
- Opzione tutti, pensione di garanzia e agevolazioni per le donne: parte il tavolo per la riforma
- Copia del green pass blindata
- Autonomi, visibile dal 29 novembre l’esonero concesso da Inps
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: responsabilità amministrativa delle imprese sotto la lente dell’INL
- Trasporto aereo e servizi di terra: domanda cig deroga entro il 31 dicembre
- Esonero contributivo per gli autonomi: esito delle istanze e versamento del residuo
- Stop al reddito di cittadinanza dopo il secondo lavoro rifiutato
- Crisi d'impresa, Inail in campo
- Green pass in azienda: come gestire smart working, ANF e tirocini
- Congedo obbligatorio e facoltativo: cosa cambia per i padri lavoratori
- Greenpass50: dal 15 novembre verifica anche massiva
- Certificato debiti contributivi: procedura online disponibile dal 15 novembre
- Pensionati con incarichi Covid-19: opzione e cumulabilità con la retribuzione
- Agevolazioni contributive: principi generali di fruizione sotto la lente dei Consulenti del lavoro
- Un solo controllo sul green pass
- Cassa integrazione in pochi clic
- Sequestro dei conti per i furbetti
- Lavoro stabile agli under 36: niente contributi per tre anni
- Esonero contributivo totale per chi assume donne: quanto conviene al datore di lavoro
- Green pass e assenze ingiustificate: come calcolare il rateo della 13° mensilità
- Tariffe dei premi 2019: istruzioni tecniche INAIL con qualche semplificazione
- Indennità lavoratori portuali Sardegna: requisiti e caratteristiche dell’indennità
- Denuncia Uniemens: da dicembre il nuovo codice alfanumerico CNEL
- Fondo nuove competenze: istruttoria riaperta per le domande presentate entro il 31 maggio
- Portale Reclutamento PA: criteri e modalità di accesso per professionisti ed esperti
- Pensioni, età congelata
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: quanto costa la revoca per le violazioni plurime
- Licenziamenti per motivi economici: quando è possibile. Settore per settore
- Riduzione contributiva edili: misura confermata anche per il 2021
- Consultazione Uniemens: nuova modalità di consultazione ricevute
- Speranza di vita: requisiti pensionistici confermati per il 2023
- Sopravvenuta disabilità: le “soluzioni ragionevoli” per mantenere l’occupazione
- Decontribuzione turismo e spettacolo: domanda telematica entro il 10 dicembre
- Sgravio donne Ldb 2021: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Carta europea della disabilità: via libera dal Garante privacy
- Senza impegno addio al Rdc
- Assunzione di donne: come chiedere gli incentivi contributivi 2021- Infografica
- Contratto di espansione esteso alle imprese più piccole: con quali limiti?
- Equo compenso: il Consiglio di Stato approva bandi a prestazione gratuita
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: requisiti, limiti e nuove procedure
- Green pass sui luoghi di lavoro: il lavoratore può consegnare una copia al datore di lavoro
- Niente controlli se il dipendente consegna il green pass al datore
- A casa i lavoratori non formati
- Sospensione attività imprenditoriale: chiarimenti su sanzioni e ambito di applicazione
- Green pass sui luoghi di lavoro: novità per contratti a termine e controlli aziendali
- La predisposizione di un accordo di distacco: per te il corso di autoformazione on line
- La negoziazione assistita apre alle controversie di lavoro. Con l’assistenza dei consulenti del lavoro
- Green pass: come elaborare la busta di ottobre in caso di assenza ingiustificata
- Comunicazione tra INPS e Patronati: il nuovo servizio COMBIPAT
- Durc: servizio gestione deleghe per stazione appaltante
- Reddito di libertà: a chi spetta e come richiederlo
- Rinnovato il CCNL dei dipendenti delle agenzie marittime (raccomandatarie e mediatori)
- CCNL servizi assistenziali: nuovi importi per la paga base
- Green pass e privacy: vietato ai datori conservare i QR code o fare copie
- Somministrazione di lavoro a termine: deroga sine die ai limiti di durata massima
- Formazione professionale: i rimedi contrattuali per “vincolare” il lavoratore all’azienda
- Assumere giovani under 36: quanto si risparmia con il cumulo dei bonus contributivi
- Riduzione del tasso per prevenzione: come compilare la domanda per il 2022
- In uniemens l’esonero per le lavoratrici assunte
- Sgravio totale donne: domanda e fruizione, anche in cumulo, per il 2021
- Domanda Unificata UNI–CIG: procedura e vantaggi per aziende e professionisti
- PNRR e politiche attive del lavoro: perché (e come) rafforzare il legame tra scuola e azienda
- Sgravio donne Legge di bilancio 2021: come applicare lo sgravio
- La formazione professionale rientra nell’orario di lavoro
- Riforma degli ammortizzatori: rafforzato il legame tra CIGS e politiche attive del lavoro
- CCNL settore calzaturiero: come e quando versare la quota per il rinnovo del contratto
- Filiere agricole, della pesca e dell'acquacoltura: come chiedere lo sgravio contributivo
- Esonero Covid-19 agricoltura: domanda telematica da presentare entro il 3 dicembre
- Decreto fiscale: da Fondazione Studi l’analisi delle misure per le imprese
- Rinnovato il CCNL per i dipendenti del settore dei servizi assistenziali
- Rendite da infortunio e malattia professionale: importi rivalutati per il 2021
- Premi INAIL: aggiornato lo sconto 2021 per le imprese artigiane virtuose
- Banca dati degli irregolari senza Durc di congruità
- Rendite Inail, aumento extra
- Cassa integrazione, FIS e Fondi di solidarietà: cosa cambia con la legge di Bilancio 2022
- DURC di congruità in edilizia: adempimenti e dubbi per le imprese
- Greenpass50+: dal 4 novembre si può circoscrivere l’ambito di verifica
- Malattia trasporto pubblico: conguaglio a credito solo con DURC e CA
- Malattia professionisti: ancora nessuna certezza sul provvedimento di tutela
- Decreto fiscale: le proposte dei Consulenti del lavoro per la conversione in legge
- Credito di imposta sanificazione e dpi: domanda da presentare entro il 4 novembre
- Consulenti del Lavoro: serve un tavolo tecnico per razionalizzare gli adempimenti
- CCNL servizi ausiliari: rinnovato il trattamento economico per i dipendenti
- Manodopera, obbligatorio il Durc di congruità nei cantieri edili
- CIGD e assegno ordinario FIS: nuove settimane gratuite ma con divieto di licenziamento
- Sicurezza sul lavoro: nuove misure e nuove responsabilità per le aziende
- Distacco transnazionale: termini di comunicazione e novità sulla compilazione
- Rdc, lavori utili con green pass
- Modello 770: quali sanzioni sono previste per sostituti d’imposta e professionisti?
- 770: trasmissione telematica entro il 2 novembre
- Certificazione unica autonomi: ultime ore per l’invio
- Contratto di espansione e scivolo pensionistico: ammesso il riscatto nei fondi pensione?
- Distacco transnazionale: operativo il nuovo modello di comunicazione obbligatoria
- Assunzione agevolata di disabili: quanto conviene al datore di lavoro
- Ammortizzatori sociali per tutti
- Legge di Bilancio 2022: arriva Quota 102. Restyling per APE sociale e Opzione donna
- Green pass: perché vanno semplificati gli adempimenti in azienda
- Cig in deroga e assegno ordinario: nuove procedure Uniemens Cig
- Lavoratori dello spettacolo: criteri per pensione e contribuzione d’ufficio
- Quota 102, opzione donna e APE sociale: le novità della legge di Bilancio 2022
- Ammortizzatori sociali sprint
- Contratto di rioccupazione: ultimi giorni per le assunzioni agevolate
- DURC di congruità ai nastri di partenza: cosa cambia in edilizia
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: come e quando impugnare il provvedimento
- Assunzione di donne svantaggiate: sbloccato l’esonero contributivo per i datori di lavoro
- Sgravio donne 2021-2022: misura approvata dalla Commissione europea
- Whistleblowing: dall’1 novembre nuova piattaforma di segnalazione INL
- Tariffa premi infortuni: criteri di variazione e rideterminazione dei premi
- Procedure di verifica green pass: le faq dei Consulenti del lavoro
- Militari richiamati in servizio: riliquidazione TFS senza oneri
- Disabilità: nuovo sistema di riconoscimento e Garante nazionale nella legge quadro
- Danno biologico al palo
- Sospensione dell'attività imprenditoriale: come accertare le gravi violazioni
- Torna l’equiparazione quarantena-malattia. Quali benefici (e costi) per i datori di lavoro
- Uniemens-CIG opzionale fino al 31 dicembre 2021 al test di congruità INPS
- Reddito di Cittandanza: Assegno temporaneo integrativo erogato in automatico
- Distacco transnazionale: nuove regole per comunicazione preventiva e distacco di lunga durata
- Stop al Gender pay gap
- Naspi anche con gestione separata
- Infortuni sul lavoro: denuncia e comunicazione all’INAIL. Cosa deve fare il datore di lavoro
- Cassa integrazione e assegno ordinario: proroghe nel decreto Fiscale, tra novità e conferme
- Distacco transnazionale di lunga durata: nuova procedura telematica dal 2 novembre
- CCNL dipendenti del settore della pulizia e servizi integrati. Sistema cooperativo
- Danno biologico: importo delle prestazioni confermato per il 2021
- Maternità, interdizione differita
- Modello 770: versamenti sospesi per Covid al test finale
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: a chi si applica e con quali sanzioni
- Green pass obbligatorio negli studi professionali: attività di controllo e sanzioni
- In arrivo nuove tranche di Cig Covid Ma non sono per tutti: ecco i requisiti
- Cassa Covid fino al 31 dicembre
- Congedi parentali Covid fino al 31 dicembre. A chi spettano
- Lavoro straordinario convertito in banca ore: quanto si riduce il costo del lavoro
- Riforma delle pensioni: allo studio l’ipotesi Quota 102
- Processo del lavoro e negoziazione assistita: si può parlare di riforma?
- Ammortizzatori sociali con causale Covid prorogati al 31 dicembre 2021. A quali condizioni
- Covid, vale la malattia ordinaria
- Smartworking: pronte le Linee guida per nella pubblica amministrazione
- Aree crisi complessa: nessuna riduzione per mobilità in deroga
- Agriturismo e viticoltura: sgravio Covid per autonomi e datori di lavoro
- Equo compenso, Confprofessioni: servono coperture finanziare per un’applicazione più estesa
- Greenpass50+: al via la verifica massiva. Quali rischi per le aziende?
- Greenpass50+: come funziona il servizio
- Denuncia (e comunicazione) di infortunio: termini e sanzioni - Infografica
- Fondo solidarietà trasporto aereo: remissione in termini sitanze cig in deroga
- Programma GOL: via libera al riparto del primo stanziamento di risorse
- COVIP: Casse di previdenza con patrimonio in crescita e nuove scelte di investimento
- Compensi a modelli e testimonial non residenti: reddito di lavoro autonomo senza ritenuta alla fonte
- Artisti e lavoratori culturali: verso standard sociali minimi di tutela
- Fondo pensione lavoratori spettacolo: ambito applicazione dell’obbligo contributivo
- UniEmens-Cig: proroga al 31 dicembre con nuove specifiche sui controlli del flusso
- Green pass: informativa per accedere alle sedi INAIL
- Distacco transnazionale dei lavoratori: obblighi, adempimenti e sanzioni
- Sì al riscatto del fondo pensione
- ISCRO per i professionisti iscritti all’INPS: domande da presentare entro il 31 ottobre
- Green pass: possibile anticipare i tempi di verifica (e le relative sanzioni)
- Whistleblowing: regolamento di procedura interna Ispettorato del Lavoro
- Pensione di reversibilità: domanda online assistita e precompilata
- Uniemens: nuovi codici contratto operativi da novembre
- Badanti senza green pass a casa
- Indennità Sostegni bis: istanze di riesame da presentare entro il 7 novembre
- Cittadini britannici in Italia: riconoscimento delle tutele dopo la Brexit
- Assenza ingiustificata del lavoratore senza green pass: conseguenze in busta paga
- Caporalato: legittimo l’arresto in flagranza per lo sfruttamento dei lavoratori
- Lavoratori domestici: obbligo certificazione verde anche per i conviventi
- Sicurezza sul lavoro: più ampia e più pesante la sospensione dell’impresa
- L’assegno unico si chiede all’Inps Da gennaio cambia la busta paga
- Riscatto laurea ordinario e agevolato: quanto risparmia l’azienda per i dipendenti in esodo
- Green Pass obbligatorio e malattia del lavoratore: indennità previdenziale o assenza ingiustificata?
- Le tutele Covid fino a fine anno
- CIG Covid, sicurezza sul lavoro, quarantena e congedi parentali: le novità del decreto fiscale
- HR transformation: come organizzare il lavoro nel “new normal”
- Green pass: il datore di lavoro può richiedere in anticipo la comunicazione ai lavoratori
- Green pass luoghi di lavoro: dalle faq del Governo chiarimenti sui rapporti a termine
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a settembre 2021
- Niente green pass, niente Cig
- Assegno invalidità: non spettante in casi di prestazione di lavoro
- Infortuni sul lavoro e modello 231: come evitare rischi e responsabilità
- Green pass sui luoghi di lavoro: le risposte del Governo - Infografica
- CCNL metalmeccanici Confapi: nuovi obblighi per le aziende nel mese di ottobre
- Green pass sul lavoro: tutte le regole da seguire
- Green pass al via. Attenzione a sanzioni e controlli
- Pensione: cessione quinto con oneri aggiornati per il 2022
- Sgravio alternativo alla CIG: restituzione in Uniemens in caso di rinuncia
- Green pass sui luoghi di lavoro: in vigore il decreto con le procedure di verifica
- Green pass dipendenti pubblici: linee guida per verifiche e tutele in servizio
- Coltivatori diretti, mezzadri e coloni: rimborso della contribuzione non dovuta
- Green pass obbligatorio nei luoghi di lavoro: le indicazioni dei Consulenti del lavoro
- Dipendenti pubblici: rientro totale in presenza entro il 30 ottobre
- Maternità e interdizione anticipata: chiarimenti su congedo ante e post partum
- Comitati per il lavoro: indicazioni su legittimità e termini di proposizione del ricorso
- Un nuovo equo compenso
- Insulti su Facebook: licenziato
- Da domani green pass a tappeto
- Lavoratori fragili: tutela garantita se impossibile passare al lavoro agile
- Artigiani e commercianti: avvisi bonari sanabili per sospensione Covid-19
- Riforma delle pensioni e riscatto gratuito della laurea: le soluzioni al vaglio
- Green pass obbligatorio: la check list per imprese e studi professionali
- Lo smart working non è telelavoro. Come lavorare per obiettivi
- Green pass: semplificazioni proposte dai Consulenti del lavoro
- Dipendenti pubblici: definite le linee guida per il rientro in presenza con Green pass
- Green pass con sistemi di controllo automatizzato: cosa cambia per i datori di lavoro
- Green pass, basterà il badge
- Cessione TFR e TFS: nuova procedura online agile e semplificata
- Sui contributi per la pensione niente rivalutazione per il calo del Pil
- In udienza senza il green pass
- Green pass obbligatorio: regole, divieti e sanzioni per aziende e lavoratori
- Smart working nella PA con accordo individuale e diritto alla disconnessione
- Obblighi trasparenza ordini professionali: chiesto tavolo tecnico ad ANAC
- Subappalto lavori pubblici: adeguamenti retributivi con recupero dei contributi
- D-Day del 15 ottobre: 23 milioni di addetti all’esame green pass
- APE sociale, opzione donna e pensioni per i lavoratori precoci: ipotesi di riforma nella NADEF
- Green pass obbligatorio anche per i liberi professionisti. Chi controlla chi?
- Sgravio contributivo turismo, commercio e spettacolo: quanto conviene applicare il beneficio in cumulo
- Per la coibentazione del tetto è possibile usufruire del 110%
- Cassa integrazione: come gestire il post pandemia senza aumentare i costi aziendali
- PNRR e deflazione del contenzioso. Le FAQ sono un problema o un’opportunità?
- Rinuncia detrazioni d’imposta su pensioni: domande 2022 a partire dal 15 ottobre
- Siglato il protocollo d’intesa per l’alta formazione dei dipendenti pubblici
- Rientro in presenza nel pubblico impiego: nuove regole per green pass e smartworking
- Assunzioni agevolate di under 36: operativo lo sgravio contributivo. Con quali regole?
- Fondo solidarietà servizi ambientali: domanda di erogazione assegno ordinario
- Green pass, verifiche fai-da-te
- Sgravio giovani: al via la fruizione in denuncia contributiva del beneficio corrente e arretrato
- Ritenute fiscali: quali adempimenti e sanzioni per appaltatori e committenti
- Fondo nazionale per le Politiche Sociali: riparto risorse 2021-2023
- INPS: SPID, CIE e CNS per accedere al Servizio Durc On Line
- Più dati dall'impresa sociale
- Smart working post pandemia: criticità su privacy e sicurezza informatica. Come risolverle
- Cassa integrazione e assegno ordinario: cosa cambia per i datori di lavoro dal 1° novembre
- Naspi: nuove linee guida informative ed interattive per i percettori
- Ispettorato Nazionale del Lavoro: schema di comportamento per il personale
- Sgravi contratti di solidarietà: dal 30 novembre al 10 dicembre le domande online
- Imprese sociali, le regole per coinvolgere i lavoratori
- Green pass per i lavoratori con “contratti esterni”: chi deve svolgere (e come) le verifiche
- Assegno temporaneo per i figli a carico: domande con diritto agli arretrati da luglio
- Cessione quinto pensione: aggiornati i tassi d’interesse
- Infortunio da contagio Covid-19: periodo di inabilità e prova del contagio
- Assegno temporaneo: arretrati spettanti con domanda telematica entro il 31 ottobre
- Cessione quinto pensioni: rimodulazione del piano di finanziamento
- Sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro: definiti i criteri di gestione dell’emergenza
- Impresa sociale: modalità di coinvolgimento dei soggetti interessati
- Fragili, tutela fino a fine anno
- Lavoratori fragili: smart working e tutele previdenziali fino al 31 dicembre
- Indennità di malattia nello spettacolo con importi più elevati e requisiti light
- DURC online INAIL: accesso solo con SPID, CIE e CNS
- Filiere agricole e della pesca: domande di eonero contributivo entro il 6 ottobre
- Iscro, professionisti al check-up prima di inviare le domande
- Riscatto della laurea ai fini pensionistici: come fare la scelta giusta
- Green pass in azienda: comincia il conto alla rovescia. Come organizzare le verifiche
- Formazione 4.0: di quanto si riduce il costo del lavoro dipendente
- Inps, identità digitale delegabile online
- Modello 770: come compilare il Quadro ST per i versamenti sospesi per Covid
- PNRR: il rilancio economico (e delle imprese) parte dal Family Act
- Delega identità digitali: modalità di richiesta e revoca online
- Esonero contributivo: scadenza domande prorogata al 6 ottobre 2021
- Invalidità civile: rilasciato il nuovo servizio di allegazione della documentazione
- Assunzioni obbligatorie di disabili: adeguati il contributo esonerativo e le sanzioni
- Quota disabili, sanzioni salate
- Dipendenti all’estero in smart working: non si applicano le retribuzioni convenzionali
- Green pass: obblighi e responsabilità di datori di lavoro e lavoratori
- Assegno temporaneo per figli minori: proroga dei termini per la richiesta degli arretrati
- Dismissione del PIN INPS dal 1° ottobre ma non per imprese e professionisti
- Pin Inps con la proroga parziale
- Privacy e green pass a braccetto
- Per la congruità conta l'orario
- Assegno di incollocabilità: importo invariato nel 2021
- Assegno ordinario del Fondo attività professionali: come e quando presentare domanda
- Studi, più tempo per la cig
- Protocollo dei controlli dettagliato e verifiche del green pass all’entrata
- Isopensione, altri tre mesi a carico azienda
- Esonero contributivo per autonomi e liberi professionisti: ultimi giorni per la domanda
- Malattia lavoratori marittimi: nuovo servizio di comunicazione integrativa telematica
- Codici contratto Uniemens aggiornati da ottobre 2021
- Contratto di espansione: compilazione del flusso ListaPosPA
- Esonero contributivo, media mensile per i calcoli
- Sul green pass controlli a 360°
- Contributi alle Casse, continuano i ritocchi
- Nel 2021-22 scivolo pensionistico più corto rispetto alle previsioni
- Isopensione e Fondi di solidarietà: rideterminazione periodo di spettanza
- Prestazione aggiuntiva mesotelioma: come richiederla nel 2021
- Ticket licenziamento: per i Consulenti del lavoro sul recupero arretrati non si applica sanzione
- Green pass: come gestire le assenze ingiustificate dei lavoratori
- Ticket di licenziamento: quali costi per le aziende dopo il nuovo orientamento dell’INPS
- Green pass autonomi e dipendenti: aggiornate le faq del Governo
- Smart working nella PA: cosa cambia per i dipendenti pubblici
- Contratti a termine: spazio alle intese collettive su causali, durata massima e limiti d’uso
- La sede di lavoro non è scontata
- Ammortizzatori sociali con una base più ampia. CIGS e CIGO più inclusive con nuove causali
- Contratto di rioccupazione: convenienza ridotta per la trasformazione a full time
- Danno erariale, si paga all'Inps
- Nella composizione negoziata si rafforza la terzietà dell’esperto
- Nella p.a. si ritorna in ufficio
- Green pass, regolamenti ad hoc
- Green pass nelle aziende. È necessario rispondere ai tanti dubbi
- Contratto di rioccupazione: costo del lavoro ridotto se si cumulano più sconti contributivi
- Dipendenti pubblici: ritorno al lavoro in presenza dal 15 ottobre 2021
- Autonomi e gestione separata: indennità malattia e maternità anche con esonero
- Esonero contributivo autonomi: calo di fatturato da calcolare in media
- Reddito di cittadinanza: come richiedere il beneficio addizionale per autoimprenditorialità
- Agevolazioni per assunzioni di giornalisti: quali sono e come si applicano
- Dsu false, stop biennale all'Isee
- Agevolato a senso unico l’impatriato in smart working
- Dichiarazione contributiva ed esonero: regole e procedure per i giornalisti
- Green pass lavoratori dipendenti: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Pubblico impiego: come iscriversi al fondo pensione Perseo-Sirio
- Assunzione di donne vittime di violenza: come chiedere gli sgravi contributivi all’INPS
- CCNL contoterzisti agricoltura: minimi tabellari
- Domanda di riesame per l’Iscro negata
- Senza il green pass si è assenti
- Riforma delle pensioni: APE sociale estesa con la nuova lista dei lavori gravosi
- Green pass sui luoghi di lavoro: quali sanzioni rischiano datori di lavoro e lavoratori
- Recupero crediti su pensioni: legittimità del prelievo
- ISCRO: procedura e regole per istanze di riesame
- Decontribuzione per turismo, commercio e cultura: quando spetta e come si cumula con altri incentivi
- Green pass sul lavoro: chi non si adegua perde il diritto alla retribuzione
- Turismo e cultura con lo sconto
- Lavoro a termine: quando e come ricorrere alle causali della contrattazione collettiva
- Isee corrente: nuove regole di aggiornamento e verifica dati dichiarati
- Dichiarazione RED: chi deve presentarla per il 2020 e come procedere
- Sgravio alternativo alla cig per turismo e spettacolo: criteri di spettanza cumulabilità
- Previdenza con silenzio-assenso
- Il Green pass arruola l'ordine
- Indennità Sostegni-bis per dipendenti e autonomi: ultimi giorni per le domande
- Green pass sul lavoro e obbligo vaccinale: cosa devono sapere aziende e lavoratori
- Fondo Nuove Competenze: riaperta l’istruttoria delle domande
- Accesso a servizi e attività economiche solo con Green pass
- CIG e ricollocazione professionale: le novità della legge “Salvaguardia di Venezia”
- Controlli green pass e sicurezza, nuovi rischi per i datori di lavoro
- Infortuni, la sanzione è limitata
- Indennità sostitutiva del preavviso: quanto incide sul costo del lavoro
- Modello 770: quali sono le novità per il 2021?
- Lavoro straordinario: come gestire la clausola di forfetizzazione in busta paga
- Verifica del green pass possibile anche prima dell’arrivo al lavoro
- Politiche attive del lavoro: il PNRR scrive le linee guida della riforma
- Somministrazione a tempo determinato. Dopo il 31 dicembre si torna alle regole ordinarie?
- Versamento del ticket di licenziamento: calcolo della contribuzione dovuta
- Green pass obbligatorio per tutti i lavoratori. Con nuove regole e sanzioni
- Senza green pass non si lavora
- Green pass: obbligo esteso anche ai lavoratori dipendenti del settore privato
- Indennità di maternità: a chi spetta e come fare domanda all’INPS
- Patto di non concorrenza: vantaggi e rischi per il datore di lavoro
- Dirigenti di agenzie marittime ed aeree. Modifiche e proroga del CCNL
- Dipendenti delle farmacie private: rinnovo del CCNL
- Il decreto Green pass è legge: smart working, tamponi salivari e sanzioni per chi non è in regola
- Assunzioni agevolate di under 36: c’è il via libera UE. Si attende per le donne
- Fnc, più tempo per i contributi
- Bonus nido 2021: come presentare domanda all’INPS
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a agosto 2021
- Contratto a termine con causali dei contratti collettivi: nessun limite temporale a proroghe e rinnovi
- Termine, deroghe ampie nei ccnl
- Casse, Cirinnà non retroattiva
- Contratto rioccupazione: come chiedere lo sgravio contributivo totale - Infografica
- Dopo Quota 100: APE sociale e nuove ipotesi di pensionamento anticipato
- Esonero contributivo per i consulenti del lavoro: domande dal 15 settembre. Come fare
- INPS e Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti: siglato il protocollo d’intesa
- Malattia, artisti più tutelati
- Mobility manager: quali compiti e funzioni per la mobilità sostenibile?
- Colf e badanti: assegno per il nucleo familiare maggiorato fino al 31 dicembre 2021
- Malattia del professionista: nuove tutele in arrivo senza copertura finanziaria
- Riscatto anni universitari: nuovo simulatore di calcolo gratuito
- Green pass obbligatorio per accesso a scuola, RSA e istituti di formazione
- Assumere un lavoratore over 50: perché e quanto conviene al datore di lavoro
- Whistleblowing: per gli applicativi contratto IT obbligatorio. Le ricadute per le imprese
- Cassa integrazione ordinaria senza contributo addizionale: quando e come chiederla
- Contratto di rioccupazione, sgravi al via
- Assegno temporaneo per figli a carico: c’è tempo fino al 30 settembre per gli arretrati
- PNRR e welfare aziendale: come cambiare il rapporto tra retribuzione e costo del lavoro
- Decontribuzione Sud: fruizione del beneficio per le imprese armatoriali
- Donne vittima di violenza: come fruire dello sgravio contributivo
- Lavoratori dello spettacolo: indicazioni sulla tutela per malattia
- Contratto di rioccupazione e sgravi contributivi: domanda all’INPS dal 15 settembre
- Il Covid sul lavoro è infortunio
- Età pensionabile e speranza di vita: gli effetti del Covid-19
- Contratto di subfornitura: responsabilità solidale per i crediti del lavoratore
- Riforma codice civile: Consulenti del lavoro pronti per la negoziazione assistita
- Denuncia di infortunio: chiarimenti su obbligo, sanzioni e diffida
- Aggiornato il modello DSU per il rilascio dell’ISEE corrente
- Scuole private laiche: definito il rinnovo economico del CCNL per docenti non abilitati
- Politiche attive del lavoro e programma GOL: il piano del Governo
- Filiere agricole e della pesca: modalità di fruizione dello sgravio contributivo
- Contributi Cassa forense, nuove causali dal 15/9
- Termine del blocco dei licenziamenti: come devono prepararsi le imprese
- Green pass e verifiche di validità: cosa dicono le norme sulla tutela della privacy
- Fondo nuove competenze: chiarimenti sui termini di realizzazione dei progetti
- Vittime gravi infortuni sul lavoro: aggiornati gli importi erogati dal Fondo sostegno
- INPS: istituito un tavolo tecnico di confronto per la disabilità
- Italia-Svizzera: aumenta la tassazione per i lavoratori frontalieri
- Crisi d’impresa: i Consulenti del lavoro tra gli esperti per la composizione negoziata
- Lavoro a termine. Causali dei contratti collettivi: una opportunità per le imprese
- Esercizi cinematografici: cassa integrazione e misure a sostegno dell’occupazione
- Ritenute fiscali negli appalti: quando scattano gli obblighi per le aziende
- Premi INAIL e nuovi tassi 2022-2024: quali possibili rischi per i datori di lavoro
- Svizzera-Italia: nuovo Accordo su lavoratori transfrontalieri
- Crisi d’impresa: dai Consulenti del lavoro l’analisi della novità
- Covid-19: regole di prevenzione e sicurezza per il rientro a scuola
- Sì ai distacchi Ue se l’agenzia lavora nel Paese d’origine
- Misurazione della rappresentatività sindacale: primi passi per il nuovo applicativo web
- Apprendistato di primo livello e formazione: quanto si risparmia con lo sconto retributivo
- Preavviso per licenziamento o dimissioni: cosa deve fare il datore di lavoro
- Al via i controlli in edilizia
- Reddito di cittadinanza: perché è necessario riformare le politiche attive del lavoro
- Cassa integrazione: come e quando fruire dei trattamenti ordinari e straordinari
- Bonus busta paga agosto: è una fake news
- Assegno di natalità e di maternità: diritto per gli stranieri titolari di un permesso unico di lavoro
- Agenti e rappresentanti: al via le domande per il bonus asilo nido
- A tutti i lavoratori le stesse tutele
- Termine del divieto di licenziamento: quanto costa alle aziende licenziare
- Distacco transnazionale: quando e come compilare la comunicazione - Infografica
- Riscatto laurea agevolato: una scelta da ponderare tra rischi e vantaggi
- Coltivatori diretti, coloni e mezzadri e compartecipanti: nuova emissione contribuzione 2021
- Consulenti del lavoro: dall’Enpacl nuove misure straordinarie
- Quarantena obbligatoria senza tutela per malattia: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- All'Inail con l'identità digitale
- Agricoltura e pesca: esonero contributivo con nuovo modulo per la domanda
- Riforma delle pensioni: sterilizzazione del PIL negativo per gli assegni contributivi
- Delega identità digitale: in quali casi è ammessa e come chiederla
- Cig Covid-19 Sostegni per Trento e Bolzano: nuovo codice evento da utilizzare
- Green pass nelle scuole e verifica automatizzata: positivo il parere del Garante privacy
- Green pass per 3,5 mln di addetti
- Contratto di rioccupazione: come redigere il progetto individuale di inserimento
- Contratto di espansione: scivolo pensionistico con quali svantaggi?
- Fondo diritto al lavoro dei disabili: attribuite all’INPS le risorse 2021
- Aziende alberghiere: prorogato con modifiche il CCNL dei dirigenti
- Aziende agricole e della pesca: domande di sgravio contributivo entro il 30 settembre
- Delega identità digitale esclusa per i rapporti tra cittadini e intermediari
- L’Ispettorato del lavoro avvia controlli straordinari in edilizia
- Quarantena equiparata alla malattia: proroga delle indennità INPS per i lavoratori?
- Contratto di espansione: countdown per la domanda di esodo incentivato
- Lavoro intermittente: quando può essere una alternativa al contratto a termine
- Contributi, anno bianco anche per chi si cancella dalla Cassa
- Contratto di rioccupazione: esonero contributivo cumulabile con quali incentivi?
- Ticket licenziamento: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Riforma delle pensioni: proroga di APE sociale e opzione donna
- Quarantena, l'azienda paga caro
- Green pass e tutela della privacy dei lavoratori: cosa può (o deve) fare il datore di lavoro
- Salario minimo legale: un rebus (ancora) in cerca di soluzioni
- Senza Cassa, anno più bianco
- Cassa integrazione Sostegni bis: domanda entro il 31 agosto. Per quali imprese?
- Lavoratori fragili: come gestire le assenze se non si ricorre allo smart working
- Riscossione contributi associativi: nuove modalità di presentazione e revoca deleghe
- ISEE corrente con nuove regole. Attenzione a omissioni e difformità
- Contratto a tempo determinato: come scrivere la causale prevista dal CCNL
- PIN INPS per aziende e intermediari dismessi entro il 30 settembre 2021
- Green pass per le mense aziendali: risposte e soluzioni per i datori di lavoro
- Esonero contributivo INPGI gestione separata: domande entro il 31 ottobre
- Distacco transnazionale di lunga durata: nuovo modello di comunicazione telematica
- Nuovo modello per i distacchi all'estero
- Professionisti nel mirino Inps
- CIGS per le imprese in forte difficoltà: quali sono i vantaggi
- Esonero contributivo parziale per lavoratori autonomi: come presentare le domande
- Anno bianco, le domande da domani
- Senza lavoro e la Cig non arriva
- Decreto anti-delocalizzazione: quali obblighi per le imprese?
- Politiche attive del lavoro: entro settembre la riforma in Conferenza Stato-Regioni
- Lavoratori fragili, ecco le tutele Covid fino a ottobre
- L'Inps manda in pensione il Pin
- Spostamenti casa-lavoro: cosa devono fare le imprese e le PA
- Emergenza Covid-19: la “to do list” dei datori di lavoro al rientro delle ferie
- Lavoratori in quarantena da Covid-19 senza indennità di malattia. Quali impatti per i datori di lavoro
- Il PNRR e la pandemia aprono la strada per “dematerializzare” l’impresa
- Verso un nuovo sistema di welfare: si parte dalle pensioni (e dal sistema sanitario)
- Esonero contributivo parziale per lavoratori autonomi: domande dal 25 agosto 2021
- Gli obiettivi e le verifiche nel piano di inserimento del contratto di rioccupazione
- Sei mesi per iscriversi all'Inps
- Assegno temporaneo figli 2021: tempi e metodi di richiesta fanno la differenza
- Esonero contributivo parziale per lavoratori autonomi: come prepararsi alla presentazione della domanda
- Adesione alla Gestione Unitaria prestazioni creditizie e sociali: ulteriori indicazioni contributive
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a luglio 2021
- Vietati i licenziamenti collettivi
- Contratto di rioccupazione: i vantaggi per le aziende. Con (alcuni) limiti
- Permessi per allattamento: gli ultimi indirizzi del Ministero del Lavoro e dell’INPS
- Ai lavoratori transnazionali regole del luogo di attività, se migliori
- Rientro dopo la malattia, recesso per chi rifiuta di presentarsi in azienda
- Nuova previdenza integrativa
- Riforma delle pensioni: i punti al centro del confronto Governo-sindacati
- Green pass obbligatorio nelle mense aziendali: le regole da seguire
- Green pass nei luoghi di lavoro: regole, limiti e obblighi per le aziende
- Cooperative e consorzi di imprese di pesca: Adeguato il sistema di profilazione per l'accesso
- Gestione unitaria prestazioni creditizie e sociali: domanda da presentare
- Iscro, politiche attive e equo compenso: serve universalità delle tutele
- Dismissione PIN INPS: come attivare le deleghe delle identità digitali
- Cassa integrazione Covid-19: chi deve fare domanda entro il 31 agosto
- Contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria: nuovi termini di prescrizione
- Naspi senza riduzione fino al 31 dicembre 2021
- Esonero parziale contributi autonomi: indicazioni operative su requisiti e domanda
- Distruzione moderna organizzata: determinazione una tantum spettante
- Fondi pensione: dalla COVIP i rendimenti annuali aggiornati
- Family Act: niente di nuovo per imprese e lavoratori (nonostante il PNRR)
- Cassa integrazione e divieto di licenziamento per le aziende strategiche: via libera dal Senato
- Malattia, maternità e tubercolosi: aggiornate le retribuzioni per compartecipanti e piccoli coloni
- Fondazione Studi: rinnovate le cariche del Consiglio di amministrazione
- Cassa dottori commercialisti: esonero contributivo da richiedere online
- Il badge anche per la pausa caffè
- In arrivo i rimborsi malattia
- Contratto di rioccupazione: chi e quando assumere per fruire dello sgravio contributivo
- Tasso INAIL: domanda di riduzione per prevenzione con l’OT23
- La formazione allunga la prova
- Contratto di rioccupazione, il progetto di inserimento è in formato libero
- Contratto di rioccupazione: regole e sgravi contributivi per chi assume - Infografica
- Privacy e accessi a internet dei lavoratori: quando scattano le sanzioni alle imprese
- Le novità fiscali del decreto Sostegni bis sotto la lente dei Consulenti del lavoro
- Consulenti del lavoro: ridefinito il calendario delle scadenze contributive
- Aiuti di Stato: la Commissione UE approva l’esonero contributivo per turismo, commercio e cultura
- Professionisti iscritti alle Casse di previdenza: come chiedere l’esonero contributivo
- Contratto di rioccupazione: prime indicazioni sullo sgravio dei contributi
- Esonero contributivo: da posticipare i pagamenti all’Inps
- Senza vaccino si rimane a casa
- Decreto reclutamento: incarichi ai professionisti per i progetti del PNRR
- Whistleblowing: necessarie maggiori tutele per chi denuncia
- Geolocalizzazione e lavoro in turni: sanzioni per violazione dei dati personali dei rider
- Consulenti del Lavoro e INPS: in Calabria sottoscritto protocollo d’intesa
- Contratto a termine con causale flessibile: l’analisi di Fondazione Studi
- Trasporto su ferrovia: aggiornato il costo medio del lavoro
- Fondazione lavoro: rinnovato il direttivo fino al 2024
- Carta aziende industriali, siglata l’ipotesi di rinnovo del CCNL
- ANF e assegno temporaneo per i figli a carico: come orientarsi tra gli adempimenti
- Inail, chiusura conti facilitata
- Abbigliamento e confezioni aziende industriali, rinnovato il CCNL
- Contratto stabile o a tempo determinato con le deroghe Covid: cosa conviene di più
- Green Pass obbligatorio: quali sanzioni se manca l’incarico del datore di lavoro
- Casse, un anno bianco piatto
- Assunzioni Pnrr, la p.a. si fa in 4
- Smart working semplificato e lavoratori fragili: nuove proroghe per i datori di lavoro
- Vaccinazione dei lavoratori: l’azienda può chiedere il green pass?
- Vincenzo Silvestri confermato al vertice dell’Agenzia per il Lavoro del Consiglio nazionale dell’Ordine
- Contrasto al lavoro irregolare: la Presidente Calderone incontra il neo direttore INL
- Sorveglianza sanitaria eccezionale: proroga al 31 dicembre 2021
- Premi INAIL: disponibile l’OT23 per la riduzione del tasso medio per prevenzione
- Partite IVA e professionisti iscritti all’INPS: slittano le domande di esonero contributivo
- Inquadramento Inps vincolante
- Esonero contributi, istanze Inps a settembre
- Casse di previdenza dei professionisti: come cambieranno e perchè
- Organizzazione uffici pubblici: tra lavoro agile e tutele ai fragili
- Associazioni di categoria: sperimentazione per raccolta dati elettorali
- Equo compenso: incaccettabili ulteriori rinvii
- Concessionari riscossione tributi: rinnovato il CCNL dei dirigenti
- Prestazioni assistenziali: modalità di verifica dei dati reddituali
- Classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali: nuovo orientamento procedurale
- CCNL magazzini, logistica, portuali, interportuali e aeroportuali: accordo di proroga con modifiche
- Partite IVA e professionisti: via libera all’esonero contributivo. Per chi e in quali casi
- Assegno temporaneo per i figli a carico: cosa cambia con la conversione in legge
- Congedo parentale Covid-19 ad ore: come presentare la domanda
- Due giorni per l'anno bianco
- Equo compenso: proposta di legge da rivedere
- Contributi volontari lavoratori agricoli: pubblicate le aliquote INPS
- Artigiani, commercianti e professionisti iscritti all’INPS: slittano saldo 2020 e primo acconto 2021
- Contributi previdenziali entro il 15 settembre
- Partite Iva, il decreto sull’esonero contributivo presto in Gazzetta
- Divieto di licenziamento: come orientarsi nel dedalo di regole, eccezioni e termini
- Versamento contributi da dichiarazioni fiscali: termine differito al 15 settembre 2021
- Contribuzione figurativa per cariche elettive: attestazioni cartacee valide per tutto il 2021
- Green pass nei luoghi di lavoro: obblighi, privacy e gestione delle criticità
- Rifinanziata la Cig di artigiani e interinali
- Sul green pass decide l'azienda
- Contratti di lavoro a termine e causali dei contratti collettivi: come applicare le nuove regole
- Pensioni contributive: coefficienti di trasformazione per la sostenibilità del sistema
- Fondo solidarietà trasporto aereo: termini differiti al 31 luglio 2021
- Green pass non necessario per andare al lavoro: avvertimento alla Regione Sicilia
- Contributi e fisco, busta paga più ricca per i lavoratori edili
- Servizi di pulizia aziende industriali, rinnovato il CCNL
- “Revised” budget del personale durante il Covid-19: le variabili (certe e incerte) da considerare
- CIG straordinaria o part-time: quale opzione è più conveniente per il datore di lavoro?
- Contratto di rioccupazione ed esonero contributivo e previdenziale: a quali condizioni
- PNRR, USA ed Europa: la ricetta per la ripresa economica
- CIG in deroga, divieto di licenziamento, esimenti: la tutela occupazionale resta l’obiettivo primario
- Reddito di cittadinanza in quote
- Covid-19 e global mobility: come tassare il reddito dei dipendenti in smart working
- Contratto di espansione, come funziona? Novità, regole, opportunità e vantaggi
- Fermo pesca: erogazione indennità 2020
- Poste: rinnovo del CCNL per il personale non dirigente
- Sostegni bis: tutte le misure per il lavoro
- Riscatto agevolato della laurea: una strada alternativa per anticipare la pensione
- Sicurezza sul lavoro: invariata la riduzione del tasso INAIL. Con quali impatti?
- Dasmo: nuove funzionalità di monitoraggio ammortizzatori sociali per le sedi territoriali INPS
- Bonus asilo nido: confermata spettanza a stranieri senza permesso di lungo periodo
- Consultazione flussi Uniemens: nuove funzionalità e servizi sul portale INPS
- Fondo tesoreria: nuove modalità di calcolo delle prestazioni
- Esonero TFR e integrazione Cig Covid: in vigore le misure per le aziende in crisi
- Settore agricolo: contoterzisti, rinnovo del CCNL
- Scuole private laiche: accordo sugli aumenti dei minimi tabellari e del salario di anzianità
- Reddito di libertà: fino a 400 euro mensili alle donne vittime di violenza
- Reddito di cittadinanza suddiviso: modalità di erogazione e limiti al prelievo di contanti
- Licenziamento per giustificato motivo: quali sono i requisiti per accedere alla procedura conciliativa
- Reddito di emergenza: chi può fare domanda entro il 31 luglio
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: nuovo modello per le procedure di conciliazione
- Appalti in edilizia: verifica di congruità dell'incidenza della manodopera dal 1° novembre
- Il licenziamento stoppa la Cig
- Cuneo fiscale: bonus IRPEF 2021 in busta paga. Le regole per calcolarlo
- Smart working e uso dei dispositivi elettronici: come compilare l’informativa privacy
- Datori di lavoro edili: attestazione di congruità della manodopera obbligatoria da novembre 2021
- CCNL Agricoltura quadri e impiegati: firmata tra le parti l’intesa sul rinnovo
- Brexit, prestazioni sociali salve
- Cassa integrazione e assegno ordinario: come districarsi nel labirinto di regole (ordinarie e speciali)
- Assumere una donna a tempo determinato o indeterminato: cosa conviene di più all’azienda
- Riforma delle pensioni: soluzioni e proposte per il futuro dei giovani
- Blocco dei licenziamenti: quanto è stato efficace per salvare l’occupazione?
- Indennità ISCRO: quanto spetta ai liberi professionisti iscritti all’INPS?
- Codici contratto Uniemens: novità da agosto 2021
- Consulenti del Lavoro: proroga al 10 settembre esame con modalità semplificata
- Trasporto pubblico locale: istruzioni per il subentro al Fondo di Tesoreria
- Delitto di omicidio: modalità di surroga per il recupero crediti
- Sul lavoro non c'è più religione
- Contratti di lavoro a termine: causali dei contratti collettivi fino a settembre 2022
- Opzione donna, APE sociale, Quota 100: come andare in pensione nel 2021
- Fondi complementari: necessario l’intervento del legislatore per una piena ed efficace tutela del diritto del lavoratore
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a giugno 2021
- CCNL Dirigenti terziario: importi di contribuzione al fondo Mario Negri
- Contratto di rioccupazione: via libera dall’UE agli sgravi contributivi del Sostegni bis
- Smart working, vietata la Pec
- Pensioni: diminuzione della speranza di vita a 65 anni
- Smartworking: procedura semplificata soltanto con applicativo istituzionale
- Contrasto al caporalato: nuovo protocollo d’intesa per il lavoro agricolo di qualità
- Esonero contributivo per partite IVA e professionisti: regolarità contributiva con verifica “automatica” dal 1° novembre 2021
- Durc, le verifiche da novembre
- Emersione, evasione senza Pat
- Più frecce al tempo determinato
- CCNL Alimentari: siglato il rinnovo per i dipendenti delle PMI
- Conguaglio IRPEF in busta paga: cosa deve fare il sostituto d'imposta
- Fondo previdenza clero: aggiornato l’importo del contributo per il 2020
- Contributi a fondo perduto: dai Consulenti del Lavoro le istruzioni per dichiarazioni dei redditi
- Esonero contributivo autonomi e professionisti: i rilievi della Ragioneria generale dello Stato
- Opzione donna, Quota 100 e riforma delle pensioni: cosa ci dice la relazione annuale INPS
- Scadenza del 16 luglio rinviata per i contributi Inps degli agricoli
- Covid-19, bonus a maglie larghe
- Appalti e ritenute fiscali: chi sono i committenti e quale ruolo svolgono
- Convenzione CAF per assistenza fiscale per il 2021 e 2022
- Indennità una tantum Covid Sostegni: come chiedere il riesame
- Esonero contributivo per partite IVA e professionisti: DURC d’ufficio e da marzo 2022
- CIG in deroga o licenziamento: quale è la scelta più conveniente per le imprese in crisi
- Decreto Semplificazioni: subappalti più facili, ma si applica il CCNL del contraente principale
- Ricongiunzione al ralenti
- Sospensione del rapporto di apprendistato: quale aliquota contributiva applicare
- Vaccinazione e scudo penale per Covid-19: a che punto siamo
- Ricongiunzione casse professionali: nuova funzionalità per calcolo interessi
- Assistenza fiscale: verifica conguagli fiscali tra i servizi al cittadino.
- Fondo lavoratori spettacolo: aumenta il massimale di contribuzione malattia e maternità
- Emersione rapporti di lavoro: istanza di iscrizione per regolarizzazione
- Contributi associativi: secondo acconto da versare entro il 31 luglio
- Cassa integrazione Covid-19: domande integrative entro il 7 agosto 2021
- Brexit: chiarimenti su tutele previdenziali dei lavoratori e prestazioni di sostegno
- Disposizione, ccnl fuori portata
- Divieto di licenziamento: tutti i termini in vigore per il 2021 - Infografica
- APE sociale: il 15 luglio si chiude la seconda finestra per la richiesta
- Cooperative piccola pesca marittima: inquadramento e denuncia contributiva
- Fondo trasporto aereo: istanza di adeguamento retribuzione
- Assegno temporaneo per i figli a carico: primo via libera (con modifiche) al DDL di conversione
- Tempi stretti per la pratica del contratto di espansione
- Equo compenso per tutti
- Appalti e subappalti: quando e come effettuare la verifica di congruità della manodopera
- Cassa integrazione, requisiti e settimane fruibili: tutte le possibilità per i datori di lavoro
- Cassa Covid riservata alle aziende in difficoltà
- Cantieri chiusi per troppo caldo
- Tariffa INAIL: riduzione premio anche per il 2021
- Cassa integrazione e divieto di licenziamento: nuovi aiuti per i settori industriali in crisi
- Premi INAIL: come identificare le operazioni complementari e sussidiarie
- Giornalisti in gestione separata: contributo minimo 2021
- CCNL Metalmeccanici artigianato: firmato l’accordo integrativo
- Privacy, riders: sanzionate le discriminazioni basate sugli algoritmi
- Bonus centri estivi: attiva la procedura INPS per la presentazione della domanda
- Distacco transnazionale: tutele per i lavoratori somministrati e sanzioni per le imprese
- Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contribuzione 2021
- Congedo parentale Covid-19: indicazioni operative per la fruizione ad ore
- CCNL Metalmeccanici: siglato accordo integrativo con modifiche a istituti contrattuali
- Cassa integrazione: durata e regime variabile in base al comparto di intervento
- Divieto di licenziamento e cassa integrazione: come orientarsi tra novità e conferme
- Lavoro in Cigs, nei contratti la verifica di compatibilità
- Apprendistato di primo livello: quanto si risparmia realmente con lo sgravio totale
- Chi chiude passa online
- Assegno temporaneo per figli minori: come calcolare l’importo mensile totale
- Politiche attive del lavoro: il rilancio anche (e soprattutto) nel PNRR
- Cessione del quinto pensionati: in calo i tassi di interesse per il terzo trimestre 2021
- Sblocco dei licenziamenti: necessario per l’avvio del processo di normalizzazione dell'attività di impresa
- Dismissione PIN: avviata la fase di transizione digitale
- Prestazioni assistenziali: illegittima la revoca in caso di condanna per reati di mafia e terrorismo
- Promotori di tirocini: i risultati sull’occupabilità nell’indagine della Fondazione Studi
- Giocattoli: rinnovato il CCNL per le aziende industriali
- Agenzie immobiliari, rinnovato il CCNL
- Nuovo divieto di licenziamento e CIG Covid: una vera “moratoria”
- Validazione DPI: termina l’attribuzione straordinaria all’INAIL per Covid-19
- Attività complementari: corretto inquadramento di rischio e tasso di premio INAIL
- Con la Cig doppio canale per il divieto di licenziamento
- Per l'Iscro serve il Durc online
- Contratto di solidarietà “difensivo” per chi ha dimezzato il fatturato in un anno
- Privacy e data protection: la guida per gli esperti di trattamento e protezione dei dati
- Portale Servizi Lavoro: dal 7 luglio accesso consentito solo con SPID di livello 2
- Indennità aggiuntiva dirigenti: fissati i criteri di determinazione per il pubblico impiego
- Soccorso alpino e speleologico: aggiornata la retribuzione per il calcolo dell’indennità 2021
- Proroga del divieto di licenziamento e nuove settimane di CIG Covid. In quali casi?
- Maggiorazione ANF: tabelle aggiornate valide fino al 31 dicembre 2021
- Partite IVA, artigiani e commercianti: proroga dei versamenti contributivi di saldo e acconto
- Licenziamenti, arriva lo sblocco
- Coltivatori, pensione più cara
- Assegno temporaneo figli minori: come presentare la domanda
- Trattamento dei dati personali: data breach da notificare online al Garante privacy
- ISCRO liberi professionisti: al via le domande a partire dall’1 luglio
- Autoliquidazione per le ditte cessate: al via il nuovo servizio telematico INAIL
- Assegno temporaneo per i figli minori e ANF: cosa cambia dal 1° luglio
- Coltivatori diretti e IAP: contribuzione aggiornata per l’anno 2021
- Sblocco licenziamenti: firmato l’accordo tra Governo, imprese e sindacati
- Indennità Covid del Sostegni-bis a dipendenti e autonomi: come presentare la domanda
- CCNL per i dipendenti del settore calzaturiero: firmato l’accordo di rinnovo
- Dubbio cumulabilità tra Cig ed esonero contributivo
- Vaccinazioni anti-Covid nei luoghi di lavoro: la guida di One LAVORO
- Decontribuzione Sud e quattordicesima mensilità: calcolo su tutta la quota erogata
- Indennità una tantum-Sostegni bis: le nuove domande entro il 30 settembre 2021
- Indennità Covid-19 Sostegni bis: è online il servizio per la domanda
- Espansione, l'istanza non basta
- Vecchi contratti a termine con la tutela dell’articolo 18
- Lavoratori fragili, smart working e assenze indennizzate: quali tutele dopo il 30 giugno 2021?
- Contratti a termine in deroga e CIGO Covid-19: cosa cambia per le imprese
- Decontribuzione sud 2021: si applica anche ai rati di quattordicesima maturati nel 2020
- Bonus genitori 2021: è alternativo al bonus baby-sitting
- Assegno temporaneo figli minori Istanze al via, con tre modalità
- Contratto di espansione: quanto si riduce il costo del lavoro
- Quota 100 al capolinea: ipotesi di riforma delle pensioni tra sostenibilità ed equità
- Cassa integrazione e assegno ordinario: quando spetta l’assegno per il nucleo familiare
- Esonero contributivo 2021: differiti i termini di versamento
- Contratto di espansione: inserimento delle domande e calcolo dell’indennità
- Autoliquidazione ditte cessate: il servizio online disponibile dal 1° luglio 2021
- Congedo parentale: modalità di gestione tra regole ordinarie e deroghe
- Ammortizzatori sociali: dal PNRR una spinta alla riforma
- Fondi pensione e PIP: adeguamento alla direttiva IORP II. Cosa cambia
- Congedi straordinari per i figli e bonus baby sitter: dal 1° luglio cessano i benefici
- Quattordicesima ai pensionati: a chi spetta l’erogazione del mese di luglio 2021
- Lavoratori marittimi: aggiornata la procedura di gestione malattia
- Reddito di emergenza: al via le domande dall’1 luglio
- Dirigenti terziario: rinviata scadenza del CCNL (con alcune modifiche)
- Fondo nuove competenze: richiesta di saldo per le istanze precedenti al 18 gennaio
- Privacy: vietato il controllo indiscriminato sui lavoratori dipendenti
- Il tirocinio chiude alle abilitanti
- Autonomi, appuntamento con il saldo Inps
- Assegno per il nucleo familiare in busta paga: cosa deve fare il datore di lavoro
- Congedo matrimoniale: come calcolare la retribuzione per i giorni di assenza
- Fondi pensione: definito il contributo 2021 da versare alla COVIP
- Assegno unico temporaneo: a chi spetta e come richiederlo per il 2021
- Riforme del lavoro e PNRR: la parola a Fornero, Damiano, Sacconi e Treu
- Assegno ai figli, portale pronto dal 1° luglio le domande on line
- Per l'assegno unico 962 euro
- Divieto di licenziamento: a chi si applica dal 1° luglio e con quali deroghe
- Fisco e lavoro: l’analisi dei Consulenti del Lavoro sul post Covid
- Assegno ponte autonomi: le osservazioni dei Consulenti del Lavoro
- CCNL oreficeria: nuovi minimi tabellari dal 1° giugno
- Tiziano Treu: nel PNRR le risposte su come deve cambiare il lavoro
- Maurizio Sacconi: ripartire con una semplificazione regolatoria anche nel mercato del lavoro
- Cesare Damiano: restituire al lavoro il peso sociale che gli spetta
- Assegno per il nucleo familiare maggiorato: beneficiari e modalità di calcolo
- Forum One LAVORO: quali sono le riforme necessarie per il mercato del lavoro?
- Quattordicesima ai pensionati, si avvicina il pagamento: per chi e con quali requisiti
- Reddito di cittadinanza: legittima la sospensione nel caso di applicazione di una misura cautelare personale
- Artigiani, commercianti e gestione separata: contributi da calcolare in dichiarazione
- CCNL Autoferrotranvieri: accordo sull’erogazione di una tantum
- Cassa integrazione ordinaria con causale COVID-19 al capolinea: cosa cambia per le imprese
- Mansioni ridotte, danni limitati
- Lavoratori frontalieri: bonus in arrivo per il 2021. A chi e quando spettano
- Contratto di solidarietà o part time con riduzioni contributive: quale conviene di più
- Apprendisti con zero contributi
- Apprendistato di primo livello: come applicare lo sgravio contributivo totale
- Licenziamenti collettivi: cosa rischia l’azienda se sbaglia sui criteri di scelta dei lavoratori
- Mancato collocamento obbligatorio: sanzione diffidabile anche se l’obbligo viene meno
- Lavoro a contatto con minori: sanzioni applicabili senza casellario giudiziale
- Distacco transnazionale e somministrazione: individuazione attività abituale
- Servizi medici e tessili: costo medio orario del lavoro aggiornato fino al 2023
- CCNL Metalmeccanici: indennità di trasferta e reperibilità
- Fondo solidarietà per i servizi ambientali: come richiedere l’assegno straordinario
- Lavoratori domestici: contribuzione dovuta su mancato preavviso e ferie non godute
- Assegno per il nucleo familiare: l’INPS aggiorna gli importi validi da luglio
- Penalizzato oggi chi ha ottenuto l’articolo 18 e non le tutele crescenti
- Naspi piena senza istanza
- Cig Covid, moratoria fino al 30/6
- Distacco all’estero e smart working in Italia: quale retribuzione e tassazione?
- Installazione, manutenzione e gestione impianti: aggiornato il costo medio del lavoro
- Cassa integrazione e altri ammortizzatori sociali: differiti i termini decadenziali
- Indennità ai lavoratori e deroghe NASpI: prime indicazioni sul decreto Sostegni bis
- Covid, farmacisti all'Inail
- Fondo Nuove Competenze: domande in scadenza. Ma le risorse sono esaurite
- Casse di previdenza e fondi pensione: ruolo di investitori da rafforzare con il PNRR
- Codice deontologico per l’esercizio della professione di Consulente del lavoro: per te il corso di autoformazione on line
- Premi di produttività: contratti depositati aggiornato al 15 giugno 2021
- Somministrazione vaccini Covid-19 nelle farmacie: variazione dati assicurativi entro il 15 luglio
- CCNL chimica industria: adeguato il trattamento economico
- Vaccini anti Covid, somministrazione nelle farmacie: variazione dei dati assicurativi entro il 15 luglio
- Reddito di emergenza del Sostegni bis: al via le domande. Come fare
- PNRR e mercato del lavoro: è tempo di riforme e di riformisti
- Riduzione premi speciali primo biennio di attività: domanda via pec
- Dottori commercialisti: prorogato il termine di pagamento dei contributi minimi 2021
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a maggio 2021
- Fondi pensione e Casse di previdenza professionale: cosa emerge dalla relazione COVIP
- Nuova disciplina per servizi di assistenza clienti e attività di efficienza energetiche
- CCNL Metalmeccanici: minimi, cottimo, reperibilità e trasferta
- Esonero contributivo per le filiere agricole: più tempo per il versamento dei contributi
- Fondo di solidarietà per i professionisti: contributo di maggio differibile su domanda
- Chiedi il controllo, c'è l'ispettore
- Contratto di espansione: CIGS senza contributo addizionale per le imprese con almeno 100 addetti
- Costo del lavoro: perché è anche un problema di efficienza della Pubblica Amministrazione
- Cala il sipario sulla Cig Covid
- L’assegno ponte premia i nuclei con 15mila euro Isee o tre figli
- Solidarietà più generosa per cali di fatturato del 50%
- Dichiarazione delle retribuzioni: mancata trasmissione all’INAIL a rischio sanzioni
- Ispezioni del lavoro: quali tutele per le aziende in caso di contenzioso
- Contratto di rioccupazione o lavoro a termine: quale conviene di più?
- Videosorveglianza in azienda: come redigere l’atto di “documentazione delle scelte”
- Sicurezza sul lavoro. Il PNRR non basta: serve una Procura Nazionale
- Assegno ponte: dai Consulenti del Lavoro l’analisi della misura transitoria per le famiglie
- Agricoli, coloni e compartecipanti: retribuzioni aggiornate per il 2021
- Lavoratori dello spettacolo: verso il Registro nazionale e il riordino delle tutele
- Smart working: lavoratori computabili per la quota di riserva dei disabili
- L'Inps getta la spugna sui soci
- Ispezioni in azienda: quando si applica il nuovo potere di disposizione
- Fondi pensione: la road map degli adempimenti
- Fondo di solidarietà settore aereo: stanziamento esteso ai trattamenti non in deroga
- Contributi maggio artigiani e commercianti: versamento ad agosto senza maggiorazioni
- Artigiani e commercianti: chiarimenti su reddito imponibile soci srl
- Decreto Reclutamento: nuove regole per i concorsi pubblici con il PNRR
- Co.co.co responsabili del versamento dei contributi all’Inps
- Contratto di rioccupazione: è davvero una novità utile per le imprese?
- Assumere un giovane con sconti contributivi: dubbi e soluzioni
- CCNL Metalmeccanici Confimi: siglato il rinnovo
- Assegno temporaneo per i figli minori: in vigore da luglio a dicembre 2021 le misure ponte
- Cassa integrazione Covid-19 e ferie non godute: fruizione tra regole e sanzioni
- Divieto di licenziamento: per quali imprese e quando scatta
- Dall’INPS via libera alle pratiche Cig Covid-19 in attesa di autorizzazione