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Una raccolta degli articoli pubblicati dalle principali testate del settore per rimanere costantemente aggiornato sulle novità dal mondo del lavoro
- Dottrina per il Lavoro
- Euroconference Lavoro
- Quotidiano Lavoro IPSOA
- Quesiti Lavoro Sole24ore
- Quotidiano Lavoro Sole24ore
- TC Primo piano
- Jobs Act ma non solo: l’ultima parola ai referendum
- Riduzione del cuneo fiscale: gli effetti sul reddito complessivo dei lavoratori
- Lavoratori extra: entro giugno recupero del contributo addizionale Naspi
- Politiche attive: dal 17 marzo online il nuovo portale
- Contributi volontari: importi aggiornati per il 2025
- Licenziamento: divieto durante il COVID 19 da estendere anche ai dirigenti
- CCNL terziario - Confimea: adeguate le retribuzioni per i dipendenti delle micro, piccole e medie aziende
- Bonus locazione lavoratori neo assunti: requisiti e limiti per l’utilizzo
- Detassazione mance e lavoro straordinario: quali regole si applicano nel terziario
- Pari opportunità: sul gender gap c’è ancora tanto da fare
- Pensionati all’estero: accertamento dell’esistenza in vita per il 2025
- Tutele per gli anziani: nuove regole in arrivo
- Dirigenti della PA: nuove regole per lo sviluppo di carriera
- Trasferte dei lavoratori e rimborsi spese: cambia la gestione in azienda. Come?
- CCNL information and communication technologies - ICT - Cifa: adeguati i minimi tabellari
- Disabilità: in vigore nuove regole per realizzare il progetto di vita individuale e l’integrazione sul lavoro
- Pensione anticipata lavoratori precoci: invio delle domande entro il 31 marzo
- Partecipazione dei lavoratori all’impresa: criteri applicativi per azionariato diffuso e premi di risultato
- Contributi per la certificazione della parità di genere: c’è tempo fino al 18 aprile per fare domanda
- Pensionati che lavorano: diritto alla malattia
- Assegno di integrazione salariale: pronto il nuovo file csv
- Interessi e sanzioni: valori aggiornati da marzo 2025
- Contributi agricoli: INPS recepisce le novità del decreto PNRR 2024
- CU 2025: casi particolari di compilazione per i datori di lavoro
- Attività turistico-alberghiere: proroga al 2026 per l’adeguamento delle misure antincendio
- Congedo parentale: come gestirlo (anche in cumulo) per evitare rischi e sanzioni
- Bonus under 35: assunzioni agevolate con “sorpresa” per i datori di lavoro
- Bonus ZES unica Mezzogiorno: come fare domanda all’INPS per chiedere lo sgravio
- Datore di lavoro e preposto: è ormai scontro aperto sugli obblighi di vigilanza dei lavoratori
- CU lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi: attenzione alla scadenza del 17 marzo
- Bonus Zes Unica: in vigore il decreto attuativo
- CCNL attività funebri e cimiteriali: le novità del rinnovo
- Nuovo regime lavoratori impatriati: applicazione del requisito di elevata qualificazione o specializzazione
- Dimissioni per fatti concludenti: le regole (e le criticità) per i datori di lavoro
- Occupazione delle donne: dati positivi in tutti i settori
- Imprese strategiche: sgravio contributivo e politiche attive
- Esonero under 35: i Consulenti del lavoro chiedono rispetto delle decorrenze
- Reddito di libertà per donne vittime di violenza: doppio termine per la presentazione delle domande
- Trasferte dei lavoratori: le regole per i rimborsi delle spese di viaggio nel territorio comunale
- AI e mercato del lavoro tra rischi e opportunità. Il futuro è già presente!
- Pagamento premi INAIL: come presentare i ricorsi
- Pensione posticipata: procedura adeguata all’incentivo
- Bonus psicologo: dal 15 aprile nuove risorse
- Pensionamenti aggiornati alla luce della Legge di Bilancio 2025
- Artigiani e commercianti: novità nel Cassetto bidirezionale
- Lavori usuranti: domanda pensione 2026 con requisiti ridotti
- Unimens e Lista PosPA: INPS avvia indagine qualitativa
- Titoli di stato esclusi da ISEE: modello disponibile da aprile
- Bonus under 35 del decreto Coesione: sgravio contributivo per assunzioni dal 31 gennaio 2025
- Nuovo regime impatriati: come individuare il periodo minimo di residenza all’estero?
- Registro infortuni INAIL: accesso aperto a ispettori INL
- Assegni familiari e maggiorazione pensione: importi 2025
- Modello OT23: i 3 controlli dell’INAIL per i datori di lavoro
- Modello 770/2025: modalità di compilazione per bonus Natale e trattamento integrativo speciale
- Costituzione della rendita vitalizia: quali possibilità ha il lavoratore?
- Certificato medico introduttivo disabili: tutorial per i medici
- Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali: al via le adesioni
- Malattia nel trasporto pubblico locale: domande entro il 31 marzo
- Supporto formazione lavoro: chiarimenti sulla procedura SIISL
- NASpI anticipata: quali sono i limiti all'obbligo di restituzione
- Programma GOL: si amplia la platea dei beneficiari
- Maxi deduzione costo del lavoro: verifiche e controlli per la fruizione dell’incentivo
- Tessera di riconoscimento negli appalti: quali sono gli obblighi le sanzioni
- Le nuove politiche doganali di Trump impensieriscono l’Europa. Una soluzione c’è
- Lavoratori all’estero: aggiornate le retribuzioni convenzionali anno 2025
- PUC: copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
- CU 2025: le novità e le scadenze. Per non sbagliare
- Cassa Dottori Commercialisti: come fare richiesta per le borse di studio
- Detrazioni per figli a carico: cosa devono fare i datori di lavoro
- Fondo nuove competenze, terza edizione: in cosa consiste e come funziona l’Invito 1-2025 lanciato da Fondartigianato?
- Dimissioni per fatti concludenti: come funziona la procedura e cosa deve verificare il datore di lavoro
- Pensione Quota 100 e divieto di cumulo: parola alla Corte Costituzionale
- Esonero addizionale NASpI per gli stagionali identificati dai CCNL stipulati entro il 2011: tutto chiaro?
- Le regole del lavoro in un mondo che cambia anche con l’AI
- Decreto disabilità: come gestire budget di progetto e risorse
- Consulenti del lavoro: un settore professionale in crescita
- Detrazioni Irpef 2025: INPS aggiorna le procedure
- ADI: gestione obblighi di attivazione lavorativa e sociale
- Bonus ZES unica Mezzogiorno: come si utilizza lo sgravio per le nuove assunzioni
- AI in azienda: per adattarsi ai cambiamenti ai lavoratori servono nuove competenze. Quali?
- AI nella gestione del personale: quali sono le sfide per i datori di lavoro
- INL: più sanzioni ma anche norme premiali per il contrasto del lavoro irregolare
- Invalidità e revisione delle prestazioni assistenziali: come funzionano le procedure semplificate
- Digitalizzazione dei processi lavorativi: per aumentare l’efficienza aziendale occorre valorizzare il capitale umano
- Retribuzione dei giudici: imprescindibile garanzia di indipendenza
- Repêchage del dipendente: cosa deve fare il datore di lavoro per evitare contenziosi?
- CCNL tessili e affini - Piccola e media industria: le novità del rinnovo
- Contratti a termine: come utilizzare la causale individuata dalle parti fino al 31 dicembre
- Retribuzioni imponibili INAIL 2024: invio entro il 28 febbraio
- Parità di genere: pubblicati i dati INPS sul lavoro delle donne
- Rendita vitalizia: nuove regole per la domanda degli eredi
- Auto elettriche ad uso promiscuo: il rimborso spese non è esente se la ricarica è fatta casa. Perché?
- Riduzione contributo addizionale CIG per le aziende virtuose: quanto conviene
- Modello di riduzione del tasso per prevenzione: come effettuare la trasmissione entro il 28 febbraio
- Appalti: l'importanza dei controlli per la mitigazione del rischio di responsabilità solidale
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di gennaio 2025
- Autonomi in regime forfetario: entro il 28 febbraio domanda all’INPS per la riduzione contributiva
- Dimissioni per fatti concludenti: tutto chiaro dopo il Collegato Lavoro? Forse no
- Riforma della disabilità: invio semplificato del certificate medico
- Sgravio totale ZES over 35: requisiti e criteri per la domanda
- Dimissioni per fatti concludenti: le istruzioni dell’INPS su procedura, NASpI e flusso Uniemens
- Contratti a tempo determinato: cosa cambia per attività stagionali e periodo di prova
- Assegno Unico: date di pagamento primo semestre 2025
- Dimissioni di fatto: istruzioni per l’Uniemens
- Operai agricoli: contribuzione aggiornata per il 2025
- Lavoratori all’estero: retribuzioni 2025 per i Paesi non convenzionati
- Accertamento sanitario: nuove funzionalità di gestione
- Decontribuzione Sud PMI: come si applica in cumulo con altri incentivi
- Content creator: l’INPS spiega qual è l'inquadramento previdenziale e contributivo
- Assegno di maternità: aggiornati gli importi per il 2025
- Pubbliche amministrazioni: nuove regole di reclutamento e funzionalità
- Content creator: disciplina previdenziale
- ISEE 2025: le novità su calcolo e applicazione
- CCNL sicurezza sussidiaria non armata - Federpol: le novità del rinnovo
- Trasferta dell’apprendista: come gestirla, con il tutor e senza
- Procedura tutelata nei licenziamenti: come funziona nelle aziende con più unità produttive
- PMI: come incrementare l’occupazione giovanile grazie alla staffetta generazionale agevolata
- CU 2025: le regole per la compilazione della sezione dedicata al bonus Natale
- ADI e SFL: rideterminazione e proroga nel 2025
- Lavori su alberi con funi: indicazioni per la sicurezza
- Assegno di Inclusione: attribuzione d’ufficio dei carichi di cura
- Ape sociale: dal Collegato Lavoro nuovi termini di presentazione della domanda
- Addetti a call center: accesso agli ammortizzatori
- Processo di invalidità civile. Riepilogo delle disposizioni normative e procedurali
- Dimissioni per fatti concludenti: sotto la lente dell’INL la nuova procedura
- Maxi deduzione costo del lavoro: quanto conviene al datore di lavoro
- Patente a punti nel settore edile: quali sono gli obblighi per imprese e lavoratori autonomi
- Welfare aziendale: come gestire il rimborso diretto delle spese sostenute dal lavoratore
- Pensioni: legittimo il sistema di “raffreddamento” della rivalutazione
- Requisiti di legittimazione per costituire la rappresentanza sindacale in azienda. Una storia infinita!
- Rivalutazione pensioni: legittima la prequazione automatica
- L’UE ammonisce: stop ai docenti a tempo determinato
- Attività stagionali. Dal Collegato Lavoro ai chiarimenti INPS
- CU 2025 e lavoratori impatriati: le regole per la compilazione
- Contributo addizionale NASpI esente per gli stagionali: ma non per tutti
- Metalmeccanici: salvi i requisiti nel decreto Milleproroghe
- Pescatori autonomi: contribuzione aggiornata per il 2025
- INPGI gestione separata: minimali e massimali aggiornati al 2025
- Pensioni e indennità: importi rivalutati per il 2025
- Trattamento integrativo speciale settore turismo: modalità di utilizzo in compensazione con F24
- Debiti contributivi e assicurativi INPS e INAIL: come funziona la rateizzazione semplificata fino a 60 rate
- Flussi d’ingresso 2025: attribuite le quote 2025
- Lavoratori all’estero: aggiornate le retribuzioni 2025
- CCNL agenzie somministrazione di lavoro: novità per welfare, ammortizzatori sociali e formazione (e altro)
- Riduzione delle retribuzioni presunte: comunicazione all’INAIL entro il 17 febbraio
- Fringe benefit a neo pensionati: dati da trasmettere entro il 28 febbraio
- Servizio consulente RED: verifica prestazioni 2022
- NASpI: percepirla è più difficile nel 2025. Perché?
- Borse di studio erogate dal datore di lavoro: non è necessario indicarle nella CU
- Fringe benefit e premi di risultato: programmare per 3 anni rende più efficiente l’erogazione
- Ape sociale 2025: aggiornata la procedura di domanda
- CCNL agenzie somministrazione di lavoro: le novità dell'accordo di rinnovo
- CCNL scuole non statali - ASILS: sottoscritto l'accordo di rinnovo
- Maternità della lavoratrice: come gestirla per evitare rischi e sanzioni
- Risarcimento del danno nei contratti a termine: quali sono le regole nel settore privato e pubblico
- Autoliquidazione e altri adempimenti INAIL: cosa devono fare i datori di lavoro entro il 17 febbraio
- Previdenza complementare: come può concorrere al requisito per la pensione di vecchiaia e anticipata
- Somministrazione di lavoro: modifiche dal Collegato Lavoro, in attesa degli sviluppi dalla UE
- Esonero lavoratrici madri con applicazione differenziata: come orientarsi
- Referendum lavoro: per la Corte Costituzionale sono ammissibili
- Contratti stagionali per CCNL: quando è dovuto il contributo addizionale
- Integrazione salariale settore moda: requisiti e domanda
- Artigiani e commercianti: contributi aggiornati al 2025
- Sicurezza sul lavoro: semplificazioni per le PMI e nuovi obblighi formativi
- Fringe benefit: le regole per l’erogazione ai dipendenti con carta di debito
- Rimborso spese utenze domestiche dei dipendenti: quale documentazione per il datore di lavoro?
- Partecipazione dei lavoratori alla gestione dell’impresa: quali sono le novità in arrivo
- Trascinamento giornate 2024 OTD: domande entro il 24 febbraio.
- Cooperative di facchinaggio: premio assicurativo
- Esonero madri con tre figli applicabile anche alle intermittenti
- Piano integrato salute e sicurezza: più tutele nel 2025
- CCNL Intersettoriale - CIFA: adeguati i minimi tabellari
- Assegno di maternità 2025: Importo e requisiti ISEE aggiornati
- Flussi d’ingresso lavoratori extra UE: tutte le regole per i click day del 5, 7 e 12 febbraio
- Welfare aziendale e fringe benefit: come cambiano le regole per i familiari a carico
- Assegno Unico 2025: valori aggiornati in base all’ISEE
- Interessi e sanzioni: valori aggiornati da febbraio 2025
- Naspi anticpata: limiti all’obbligo di restituirla in caso di impiego
- Referendum sul lavoro: perché sì e perché no
- Conciliazioni di lavoro in modalità telematica: tutte le fasi della procedura
- Sostituti d’imposta: dal 6 febbraio debutta il modello F24/770
- Novità 2025 per lavoro e fisco: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Periodo di prova nei contratti a termine: dopo il Collegato Lavoro c’è ancora qualcosa da chiarire?
- CCNL Radiotelevisione - Emittenti private: proroga dell'assistenza sanitaria integrativa
- Fringe benefit: quanto conviene l’erogazione ai dipendenti
- Dimissioni per fatti concludenti: cosa deve fare il datore di lavoro
- Retribuzione incentivante individuale o collettiva: come può orientarsi l’azienda tra benefici e costi
- Stipendi pignorabili dalla P.A.: nuovi limiti dal 2026 per debiti verso l’Erario
- Diritto alla disconnessione con nuove proposte per riconoscerlo. Le norme esistono già!
- Patente a crediti e DURF: come indicare il requisito in domanda
- Esonero madri totale anche per il 2025 con almeno tre figli
- Sgravi coesione: UE autorizza sgravio giovani e donne
- CCNL Edilizia - Aziende industriali: ipotesi di accordo per la chiusura della parte salariale
- CCNL Edilizia - Aziende cooperative: chiusura della parte salariale
- Ammortizzatori sociali: come cambiano le aliquote contributive per le aziende virtuose
- Decontribuzione Sud PMI: come applicarla in Uniemens
- Infortuni lavoratori domestici: presentazione ricorsi
- Professori e ricercatori universitari: indicazioni per Uniemens
- Lavoro domestico: aggiornati i contributi per il 2025
- Gestione separata: aggiornate le aliquote contributive del 2025
- Minimali e massimali retributivi: in leggero aumento per il 2025
- Medici e docenti universitari pensionati in servizio: indicazioni operative
- Apprendisti a termine e giovani laureati: gestione contributiva
- CCNL Funzioni Centrali: le novità del rinnovo
- CU 2025: chi deve inviarla e quando
- Artigiani e commercianti: riduzione contributiva per la prima iscrizione all'INPS nel 2025
- Ricorsi su premi INAIL: procedura rinnovata
- Locali chiusi sotterranei: invio e rettifica comunicazione preventiva
- CIG e disoccupazione: aggiornati i massimali per il 2025
- Condotte extralavorative che ledono il rapporto fiduciario: quando si può licenziare?
- Apprendistato di primo livello: quando è possibile la trasformazione in apprendistato di alta formazione
- Fondo nuove competenze: dal 10 febbraio le domande per i contributi
- Ricongiunzione professionisti: aggiornati i tassi di rateazione
- Tessera di riconoscimento nei cantieri per appalto o subappalto
- Licenziamento collettivo: modalità di chiusura in più sedi
- Pensioni e prestazioni assistenziali: valori rivalutati per il 2025
- CCNL radiotelevisione - RAI: le novità dell'ipotesi di accordo
- Lavoratori del settore turistico: trattamento integrativo confermato ed esteso nel 2025
- Pensioni: come funziona l’adeguamento dei requisiti alla speranza di vita
- Premio assicurativo per condannati che svolgono volontariato
- Fondo nuove competenze: documenti di supporto e piattaforma informatica
- CCNL Cinematografi - Esercizi: le novità dell'ipotesi di accordo
- Cambio mansioni del lavoratore: come gestirlo per evitare rischi e sanzioni
- Periodo di prova nei contratti a termine: come si calcola la durata dopo il Collegato Lavoro
- Premio INAIL: welfare aziendale come leva di riduzione del tasso
- 231 e sicurezza sul lavoro: non c’è pace su interesse o vantaggio
- Auto ad uso promiscuo: dalla nuova tassazione qualche criticità in più per le aziende
- Contributo addizionale cig: cessazione esonero contributo addizionale
- Apprendistato duale: inquadramento retributivo e contributivo
- CCNL Commercio - CNAI: rinnovati i contratti
- CCNL Comunicazione - Piccola e media industria: flexible benefits anche nel 2025
- 2 agevolazioni per ridurre il cuneo fiscale. Come cambia la busta paga?
- Quota 103: requisiti e importo dell’assegno nel 2025
- Periodi di lavoro all’estero, chiarimenti sulla valorizzazione a pensione
- Attività stagionali Collegato Lavoro: addizionale Naspi resta dovuta
- CCNL Assicurazioni - Agenzie in gestione libera ANAPA: le novità del rinnovo
- Modello 770/2024: invio tardivo entro il 29 gennaio per evitare l’omessa dichiarazione
- Dimissioni per fatti concludenti: una nuova procedura con qualche dubbio ancora da chiarire
- Dimissioni per fatti concludenti: dall’INL le istruzioni e il modello per la comunicazione preventiva
- Assegno di invalidità: accertamento requisito contributivo
- Fringe benefit anche con carta di debito: i “paletti” delle Entrate
- Pensione giovani: maggiorazione contributiva dal 2025 per i neoassunti
- Somministrazione di lavoro: le nuove regole del Collegato Lavoro
- Cittadinanza, Jobs Act, licenziamento: ammissibili i referendum
- Maxi deduzione costo del lavoro: come si determina la maggiorazione
- Maxi deduzione costo del lavoro: come verificare l’incremento occupazionale
- FIS, CIG e Fondi di solidarietà: calcolo riduzione aliquota contributiva
- Patente a crediti: chiarimenti su requisiti e procedura di richiesta
- Confprofessioni, Marco Natali: fondamentale potenziare il ruolo dei professionisti per lo sviluppo del Paese
- CCNL istituti per il sostentamento del clero: le novità del rinnovo
- Malattia del lavoratore: come gestirla per evitare rischi e sanzioni
- Opzione donna: ricalcolo e valutazione di convenienza per il 2025
- Nuova decontribuzione Sud: come utilizzare l’esonero contributivo
- Sospensione dei termini per gli adempimenti a cura dei professionisti: in quali casi
- Busta paga: come cambia nel 2025
- Selezione del personale nelle aziende. Va bene l’AI, ma sotto la “sovranità” dell’intelligenza naturale
- Lavoratori rimpatriati: chiusa la procedura per la disoccupazione
- Disabilità e invalidità: nuove modalità di accertamento
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di dicembre 2024
- Fondi pensione: al via l’applicazione del regolamento DORA contro i rischi informatici
- Fringe benefit, premi di risultato e buoni pasto: come aumentare le retribuzioni riducendo il costo del lavoro
- Patente a crediti: Confprofessioni chiede tutele per i tecnici
- Premio autoliquidazione 2024-2025: interessi di rateazione
- CCNL studi revisori legali, commercialisti, società di revisione: le novità del rinnovo
- CCNL servizi assistenziali - Agidae: le novità dell'ipotesi di accordo
- Certificazione Unica 2025: come indicare fringe benefit, bonus Natale e premi di risultato
- Indennità discontinuità dello spettacolo: come e quando presentare la domanda
- Naspi e genitorialità: prime istruzioni per le novità 2025
- Studenti e lavoratori equiparati: numero massimo per corsi sicurezza
- Assegno di inclusione e SFL: come applicare le novità
- Indennità discontinuità spettacolo: domande entro il 30 aprile
- ISEE 2025: titoli di Stato esclusi dal calcolo (e altre novità)
- Modello 770/2025: in bozza le novità per la compilazione
- Flussi 2025: integrazione domande precompilate entro il 19 gennaio
- Pensioni: regole, procedure e requisiti per l’accesso nel 2025. Tutte le novità
- Spese per trasferte di dipendenti e autonomi: cambiano le regole per la deducibilità fiscale. Come?
- Interessi legali INAIL aggiornati per il 2025
- Assegno unico: nuovo sistema di pagamento
- Indennità di discontinuità: domande entro il 30 marzo
- Infortuni domestici: dall’11 marzo le domande di contribute per la formazione
- Premi di risultato: quanto si risparmia nel 2025
- Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: tutte le novità per le imprese
- NASpI: requisiti più stringenti per ottenerla nel 2025
- Esonero contributivo lavoratrici madri: esempi di calcolo per l’elaborazione della busta paga
- Previdenza complementare: un tema sempre più in fuga dalle nuove generazioni?
- Contratti misti: alla prova la coesistenza di lavoro subordinato e autonomo. Con quali criticità?
- Cessione del quinto pensioni: nuova procedura di controllo
- Sospensione adempimenti dei professionisti: non ancora in ambito contributivo
- Prescrizione e sanzioni: chiarimenti sulla proroga al 2025
- Indennità antitubercolari: aggiornati gli importi per il 2025
- Riduzione delle aliquote IRPEF, fringe benefit e premi di produttività: tutte le regole per imprese (e lavoratori)
- Collegato Lavoro: tutte le novità operative dal 12 gennaio
- CCNL servizi assistenziali - UNEBA: le novità del rinnovo
- Fringe benefit: regole e adempimenti per l’applicazione da parte dei datori di lavoro
- Aziende artigiane: quali requisiti devono rispettare e come verificare i limiti dimensionali
- Sospensione adempimenti: Confprofessioni chiede nuove tutele
- CCNL Turismo - Confindustria: le novità del rinnovo
- Datori di lavoro (e lavoratori): gli impatti delle novità della legge di Bilancio 2025
- Patente a crediti: come funziona il sistema dei punti e quali sono le sanzioni
- Premi di produttività: le condizioni da rispettare per fruire della detassazione
- CCNL giornalisti - testate periodiche e online locali: le novità del rinnovo
- CIG, somministrazione, periodo di prova e dimissioni: come si applicano le novità del Collegato Lavoro
- APE sociale: proroga al 2025, ma senza sorprese
- Valore dei beni e servizi ceduti ai dipendenti: cambiano i criteri per il calcolo
- Assenze ingiustificate: la “stretta” del Legislatore sulle dimissioni del lavoratore (per fatti concludenti) avrà gli effetti sperati?
- Maxi deduzione costo del lavoro fino al 2027: a quali condizioni e come si calcola il beneficio
- Interessi legali: misura aggiornata dal 2025
- Contratti misti: chi può utilizzarli, come funzionano. E quali sono le criticità
- Dimissioni per fatti concludenti: le nuove regole per i datori di lavoro
- Pensioni: quali requisiti servono per lasciare il lavoro nel 2025
- Disparità di genere: settori e professioni per il 2025
- Esonero parità di genere: domande entro il 30 aprile 2025
- Collegato Lavoro: indicazioni operative per applicare le novità
- Bonus anziani non autosufficienti: come presentare le domande
- Legge di Bilancio 2025, lavoro e previdenza: le novità in pillole
- Collegato Lavoro: quali sono le nuove procedure e gli adempimenti per i datori di lavoro
- Collegato lavoro alla legge di Bilancio 2025: novità in vigore dal 12 gennaio
- Certificati per l’assenza dal lavoro: tutelati i dati sulla salute
- Nuova classificazione ATECO 2025: quali sono i riflessi operativi per i datori di lavoro
- Legge di Bilancio 2025: guida alle novità di lavoro e previdenza
- Detassazione mance nel turismo: come funziona nel 2025
- I MOG a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Servono anche le buone prassi
- Sicurezza sul lavoro e nuovi rischi emergenti. Arriva l’AI a supporto delle imprese
- NASPI e cessazione prestazione lavorativa: pagamento diretto
- Accertamento della disabilità: certificate medico introduttivo
- Riduzione premio INAIL per i settori a tariffa non revisionata
- Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro
- Conguaglio contributivo 2024 nel LUL di dicembre o gennaio
- NASPI e SIISL: pronta una videoguida sulle novità
- Assegno Unico: pubblicate le nuove video guide
- Fondo TFR e previdenza complementare: nuovi servizi telematici
- Fondo clero: contribuzione aggiornata per il 2024
- Rivalutazione delle pensioni: chi potrà beneficiare degli aumenti nel 2025
- Regime impatriati: chiarimenti sul requisito di elevata qualificazione o specializzazione del lavoratore
- Auto aziendali ad uso promiscuo: cambia la tassazione dal 2025. Chi sarà penalizzato?
- Pensami: aggiornato il sevizio di simulazione pensione
- Esonero ADI-SFL: come va richiesto dal datore di lavoro
- Assunzione a termine di beneficiari di ADI e SFL, over 50 e donne: cosa conviene di più
- Casse di previdenza liberi professionisti: aumenta il numero degli iscritti
- NASpI: come cambiano i requisiti per l’accesso nel 2025
- Autoliquidazione premio INAIL 2024-2025: disponibili le basi di calcolo. Come procedere?
- Pensione anticipata a 64 anni: flessibilità in uscita con l’aiuto dei fondi integrativi. Servono però più contributi
- Accordo Stato-Regioni sulla formazione del datore di lavoro. Una lunga (deludente) attesa…
- Fondo solidarietà marittimi: domande su OMNIA IS
- Alluvione 2023: autorizzati gli incentivi per gli agricoli
- Equo compenso: per Confprofessioni serve anche nei contratti pubblici
- Debiti INPS e INAIL: pagamento fino 60 rate dal 2025
- Decontribuzione Sud: torna dal 2025, ma in misura ridotta
- Appalti pubblici e CCNL: aumenta il rischio di contenzioso per le imprese
- Parità di trattamento da preservare nelle regole ANF per gli stranieri
- Libretto famiglia: al via il nuovo portale
- Certificato medico introduttivo: procedura sperimentale dal 2025
- Lavoro domestico: discriminazione di genere rilevante nella definizione dell’orario
- Periodo di prova nei contratti a termine: verso parametri più certi, ma non senza criticità
- ISAC: per chi e da quando si applicano
- Pensioni: come cambia il calcolo contributivo nel 2025
- Assegno di inclusione: data di pagamento 2025
- Confprofessioni: in arrivo il DDL in materia di welfare dei professionisti
- Malattia e maternità: indennità spettante ai magistrati onorari
- Piattaforma SIISL: accesso anche per chi è già occupato
- Dimissioni di fatto: le indicazioni dei Consulenti del Lavoro
- APE sociale: la NASpI non è più necessaria
- Congedo di paternità: l’indennità si prescrive in un anno
- Interessi e sanzioni: tassi ancora in discesa da dicembre
- SIISL per cercare lavoro: dal 18 dicembre è aperto a tutti
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di novembre 2024
- Calcolo della forza lavoro in azienda: cosa fare entro fine anno
- Smart working: confermata la comunicazione obbligatoria entro 5 giorni
- Decreto flussi è legge: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Patente a crediti: l’INL spiega quali sono le sanzioni per chi non è in regola
- Notifica INAIL del tasso di premio 2025: i controlli e l’eventuale contestazione da fare
- Contratto a termine o a tempo indeterminato: quale conviene di più nel 2025
- Somministrazione: le novità del DDL Lavoro
- Nuovo codice della strada: quali sono gli impatti per le imprese
- Conservazione delle e-mail aziendali. E’ necessaria un’adeguata informativa per evitare sanzioni
- Portale contributivo: nuove funzionalità per denunce e variazione
- Contratti di solidarietà: in Uniemens lo sgravio 2022
- NASPI: regole di calcolo dopo la cassa integrazione
- Assegno Unico: nuovo servizio presentazione domande
- Buoni pasto: da quando e come si applica il nuovo tetto massimo del 5% alle commissioni
- Dimissioni per fatti concludenti: al via la nuova procedura. Con qualche criticità
- Assenza ingiustificata e risoluzione del rapporto di lavoro: nel DDL la soluzione. Con qualche punto aperto
- CIG in deroga per il settore della moda: come e quando chiederla
- DDL Lavoro: tutte le novità dopo l’approvazione definitiva
- DDL Lavoro: Confprofessioni favorevole all’approvazione
- CCNL autotrasporto merci e logistica: le novità del rinnovo
- Busta paga di dicembre. Attenzione a come gestire trattamento integrativo e bonus Natale
- Bonus locazione per i nuovi assunti: a chi spetta, quanto vale e come verrà erogato nel 2025
- Indennità richiamo alle armi: domanda telematica
- Fondo clero: contribuzione aggiornata per il 2023
- Lavoro sportivo: nuovo codice Uniemens per gli arbitri
- Agevolazione agricoli: versamenti rinviati a marzo 2025
- Fondo trasporto pubblico: dal 18 dicembre domande su OMNIA IS
- Il decreto flusso è legge: le novità in vigore
- Fringe benefit e welfare aziendale per chi ha figli o familiari a carico: come si utilizzano nel 2025
- Patente a crediti: dall’INL i chiarimenti sull’applicazione del regime sanzionatorio
- Contratti a termine: la causale individuata tra le parti potrà essere utilizzata fino al 31 dicembre 2025
- Fondo bilaterali servizi ambientali: dal 18 dicembre domande su OMNIA IS
- Rilevazione soddisfazione utenti: consulenza su appuntamento
- Fondo nuove competenze: quanto conviene formare i dipendenti
- Massimale contributivo e reimpiego dei lavoratori: quali sono gli obblighi (e le sanzioni) per i datori di lavoro
- Disabilità e non autosufficienza: verso nuove misure per rafforzare l’utilizzo dei cani di assistenza
- Rivalutazione TFR: calcolo e versamento dell’acconto dell’imposta sostitutiva entro il 16 dicembre
- CIGO: come redigere la relazione tecnica per il riconoscimento dell’ammortizzatore sociale
- Patto di prova nel rapporto di lavoro. Restyling necessario, anche per gli intrecci con il Jobs Act
- Influencer: quali sono impatti fiscali e previdenziali con il nuovo codice ATECO
- Fondi pensione: dichiarazione dei contributi non dedotti entro il 31 dicembre. Modalità e benefici
- Piattaforma SEND: attivo il servizio di notifiche digitali
- Fondo nuove competenze: domande da febbraio ad aprile 2025
- Decreto Flussi: quali sono le novità della legge di conversione
- Fondo Nuove Competenze: come accedere agli incentivi per la formazione dei dipendenti
- Influencer: consultazione pubblica sul Codice di condotta
- Autoliquidazione 2024/2025: pronte le basi di calcolo
- Invalidità civile: verifiche reddituali anno 2020
- Consulenti del Lavoro: assistenza piena anche in ambito fiscale
- Portale nazionale del sommerso: come funziona e quali dati delle attività ispettive contiene
- Fondi di solidarietà bilaterali: nuovo meccanismo di trasferimento di risorse dal FIS
- Equo compenso: per Confprofessioni occorre rispettare il Codice degli appalti
- Formazione preposti: l’aggiornamento resta quinquennale
- Piattaforma intermediari: sperimentazione conclusa
- Magistrati ordinari: dati aggiornati per Uniemens
- CCNL Marketing - Anpit: le novità del rinnovo
- Agevolazioni contributive per il settore edile: quando spettano e come si applicano
- Ammortizzatori sociali: a chi spetta la riduzione del contributo addizionale dal 1° gennaio 2025
- Costituzione della rendita vitalizia per sanare le omissioni contributive: con il DDL Lavoro è senza limiti di tempo
- Email del dipendente: sanzionabile il backup per il controllo
- Orario di lavoro flessibile: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Pensioni: dal 1° gennaio 2025 nuovi coefficienti di trasformazione per il calcolo dell’assegno
- Auto aziendali ad uso promiscuo: nuovi criteri per calcolare il benefit. In quali casi si pagherà di più?
- Lista di conformità INL: perché l’iscrizione è importante per le imprese e come ottenerla
- Rischi emergenti in materia di sicurezza sul lavoro: la nostra normativa è in grado di fronteggiarli?
- Sisma Centro Italia: riapertura termini per agevolazione versamenti sospesi
- Portale nazionale del sommerso. Finalmente un’unica piattaforma con i dati delle attività ispettive. Con quali impatti?
- Bonus Natale: come erogarlo per i lavoratori del settore edile e dell’agricoltura
- Congedo parentale: modalità di calcolo dei periodi fruiti durante le festività di fine anno
- Riforma della disabilità: il certificato medico introduttivo
- Percettori di Naspi e Discoll: istruzioni INPS su SIISL
- Bonus Natale: i chiarimenti dei Consulenti del Lavoro
- Pensioni: perequazione automatica dal 1° gennaio 2025
- Mancata notifica via PEC: chi è responsabile in caso di “casella piena”?
- Smart working: regole, diritti e procedure. Con le novità del DDL Lavoro
- Flussi extra UE: precompilazione istanze entro il 30 novembre
- Il distacco del lavoratore: strategia di collaborazione e valorizzazione nel mondo aziendale
- Iscrizione al SIISL: come funziona per i percettori di NASpI e DIS-COLL
- Fondo nuove competenze: al via la terza edizione. Come si ottengono i contributi
- Lavori socialmente utili: servizio telematico per contribuzione figurativa
- Sgravi Coesione: le indicazioni dei Consulenti del Lavoro
- Cig settore moda: domande a partire dal 3 dicembre
- Decreto flussi approvato dalla Camera sulla fiducia
- Sgravio contributivo per contratti di solidarietà: domande dal 30 novembre al 10 dicembre
- Premi versati per le polizze vita emesse a favore dei lavoratori: qual è il regime fiscale applicabile
- Rider: per il Garante l’algoritmo è contestabile
- Coefficienti di trasformazione pensioni aggiornati per il 2025
- Trasferimento Fondi speciali elettrici e telefonici: chiarimenti su pensioni
- ITS Academy: riscatto periodi formativi
- Bonus Natale. Nuovi requisiti per chiederlo e casi particolari
- Sgravio contributivo in edilizia: quanto conviene al datore di lavoro
- Riscatto della laurea: meglio ordinario o agevolato?
- Appalti: verso nuovi criteri per l’individuazione del contratto collettivo applicabile
- Auto aziendali ad uso promiscuo: dalle novità sulla tassazione per il 2025 alle regole per la gestione
- Dopo gli ISA arrivano gli ISAC. Obiettivi chiari. C’è molto da capire sulla portata delle norme
- SIISL: misure operative per la gestione della piattaforma
- Superamento del periodo di comporto per i lavoratori disabili: obblighi, tutele e buone prassi per il datore di lavoro
- Fringe benefit, premi di risultato e welfare aziendale: cosa scegliere per incentivare i lavoratori
- Orario di lavoro flessibile: perché fa bene alle aziende (e non solo ai lavoratori)
- Pensioni dei residenti all’estero: quali misure di perequazione automatica per il 2025?
- Assunzione percettori assegno di inclusione e SFL: come si chiede l’esonero contributivo
- Portale nazionale del sommerso: al via la fase operativa
- Sgravio Assegno di inclusione: come applicare l’esonero
- Bonus Natale in busta paga: le nuove regole spiegate dall’Agenzia delle Entrate
- CCNL comunicazione - Aziende artigiane: le novità dell'ipotesi di accordo
- Attività stagionali: come si individuano dopo l’interpretazione autentica del DDL Lavoro
- Modello OT23: inclusa tra gli interventi la microformazione
- Dipendenti ASL in aspettativa per incarichi direttivi: come gestire la posizione contributiva
- Fondo solidarietà trasporto aereo: nuovo modello per attività lavorativa
- Utilizzo dell’intelligenza artificiale in azienda: 4 punti da attenzionare
- Conguaglio fiscale e adempimenti di fine anno: quali verifiche deve fare il datore di lavoro?
- Decontribuzione lavoratrici madri, congedi parentali e bonus per i nuovi nati: come si applicano nel 2025
- CCNL dirigenti aziende industriali beni e servizi: le novità del rinnovo
- Contratti solidarietà: recupero sgravio anno 2023
- Importi aggiuntivi su pensione in arrivo a dicembre
- Preposto: quali sono gli obblighi formativi e come viene individuato negli appalti
- Lavoro straordinario o supplementare: cosa conviene di più
- Decontribuzione lavoratrici madri tra conferme e novità per il 2025: cosa cambia
- Periodi non coperti da contribuzione previdenziale: come recuperarli e quanto costa
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di ottobre 2024
- Direttiva sul lavoro tramite piattaforme digitali. Una volta tanto la legislazione nazionale insegna all’Europa
- Dipendenti pubblici: in arrivo risorse per CCNL e incentivi alla prosecuzione dell’attività lavorativa
- Patente a crediti e obbligo del DURF: quando si presentano le deleghe F24 al committente si è “esenti giustificati”
- Contratti a termine illegittimi: nuovi limiti al risarcimento dei danni. In quali casi e con quali impatti
- Bonus Natale: si amplia la platea dei beneficiari. A chi spetta?
- Manovra 2025: le osservazioni di Confprofessioni
- Bonus smart working zone montane: qual è la misura dello sgravio contributivo e da quando si applica
- Rinuncia a Quota 103 e alla pensione anticipata: come cambia il Bonus Maroni per il 2025
- Regolarizzazione e contrasto al sommerso: nuova procedura
- Maeci e Consulenti del lavoro: un patto per la formazione
- Salari operai agricoli: rilevazione valori medi aggiornati
- Sviluppo delle competenze al centro del convegno Confprofessioni
- Premi di risultato e fringe benefit: quali sono le regole per il 2025-2027
- Premio letterario “Il Lavoro tra le righe”: tra i vincitori anche Wolters Kluwer
- Alloggi inidonei per lavoratori stranieri: nuove sanzioni per i datori di lavoro
- Libere professioni: in crescita le quote rosa
- Bonus Natale: le FAQ dei Consulenti del lavoro
- Pensioni: prorogato l’incremento transitorio degli assegni minimi. Quali effetti nel 2025 e 2026?
- Fringe benefit: in arrivo il rimborso dell’affitto per i neoassunti
- Whistleblowing: al via la consultazione pubblica
- Reimpiego del pensionato: confermata la data di prima iscrizione
- Uniemens PosPA: da dicembre nuova procedura per inadempienze
- Sgravio edili: fruizione da ottobre 2024, domande entro il 15 febbraio
- Maxi deduzione costo del lavoro: regole e modalità di calcolo per il 2025-2026
- Fringe benefit agli amministratori: quanto conviene
- Ape sociale: richiesta con istanza tardiva entro il 30 novembre
- Lavoratori delle piattaforme digitali: quali sono le nuove tutele previste dalla direttiva UE
- Il sistema del contratto a tutele crescenti è ormai destrutturato. Il legislatore deve intervenire!
- Bonus Natale con la tredicesima mensilità: dubbi operativi (e soluzioni) per i datori di lavoro
- Premio INAIL artigiani: aggiornato lo sconto 2024
- CCNL Facility Management - Aziende Cooperative: rinnovo e accordo sullo scostamento inflattivo
- Periodo di prova nei contratti a termine: in arrivo nuovi criteri per il calcolo della durata
- Congedo parentale: nel 2025 sale a tre mesi, con indennità all’80%
- Periodo di comporto del lavoratore disabile. Attenzione a come gestirlo
- Ape sociale: chi può accedere al beneficio nel 2025
- Lavoro all’estero: retribuzioni convenzionali anche in caso di lavoro dall’Italia?
- Terziario Confcommercio: rinnovato il CCNL
- Trattamento integrativo speciale lavoratori del turismo: come si applica nel 2025
- Bonus nuove nascite e asilo nido: chi può ottenerli
- Vera e preDurc: procedure operative di utilizzo
- Legge di Bilancio 2025: le proposte dei Consulenti del Lavoro
- Patente a crediti e verifica DURF: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Assegno di inclusione: avvio controlli su omessa comunicazione
- Professionitaliane: Rosario De Luca nuovo presidente
- Formazione del presposto: scadenza quinquennale fino a nuovo Accordo
- Spese di trasferta e rappresentanza: dal 2025 diventano deducibili solo se sono tracciabili
- Rappresentante lavoratori per la sicurezza, il concetto di unità produttiva
- Pensioni: rafforzata la sinergia tra previdenza obbligatoria e complementare. Con quali effetti?
- Assenza ingiustificata del lavoratore: dal DDL Lavoro una soluzione per le imprese. Quale?
- Buoni acquisto ai dipendenti: quanto conviene al datore di lavoro
- Equo compenso negli appalti pubblici: verso nuovi limiti alla possibilità di ribasso
- Fringe benefit: incremento del limite di esenzione anche per il triennio 2025 - 2027
- Tredicesima mensilità: a chi spetta, come si calcola e … arriva prima di Natale
- Patente a crediti: dal 1° novembre obbligo di istanza preventiva
- CIG in deroga per le imprese della moda: a chi spettano le 10 settimane aggiuntive
- Festività di novembre: come gestirle nel LUL
- Conciliazioni in materia di lavoro: possibile lo svolgimento in modalità telematica. Con quali rischi?
- Taglio del cuneo fiscale: quali sono gli impatti in busta paga e per chi
- Patente a crediti: ecco il modulo per rettificare la domanda
- Aziende Agricole: nuova procedura dal 4 novembre
- Flussi 2025-2027: le riflessioni dei Consulenti del Lavoro
- Assunzione giovani disabili: come richiedere il contributo
- Arriva Natale: per i regali ai dipendenti usiamo i fringe benefit
- Opzione donna: proroga con restrizioni anche per il 2025
- ISAC al via dal 2026: per quali settori?
- Contributo assunzione giovani disabili: domande entro il 31 ottobre
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- Ravvedimento operoso INPS: quanto conviene al datore di lavoro
- Premi di risultato: detassazione confermata per il triennio 2025 - 2027
- Flussi d’ingresso 2025-2027: arrivano le indicazioni operative per i click day
- Legge di Bilancio 2025. Per lavoro e pensioni continuità con il passato?
- Modello 770: conseguenze e rimedi per la mancata trasmissione entro il 31 ottobre
- Flussi extra UE 2025: istruzioni operative per le domande
- Crisi d’impresa: effetti contributivi delle norme correttive
- Controllo su veicoli aziendali: limiti alla autorizzazione
- Consulenti del lavoro: in crescita fatturato e ambiti professionali
- Denuncia di nuovo lavoro temporaneo INAIL: quando e come chiedere la dispensa dall'obbligo
- Quota 103 e Bonus Maroni: confermata la proroga per il 2025
- Cu autonomi: invio telematico entro il 31 ottobre
- Assegno inclusione e SFL: ok del garante allo scambio di dati
- CCNL Lavorazioni conto terzi a Façon - LAIF: disciplina del contratto di somministrazione
- Patente a crediti: cosa fare entro il 31 ottobre per poter operare nei cantieri. Dubbi e soluzioni
- Somministrazione di lavoro: cambiano i limiti per l’utilizzo
- Fringe benefit, premi di risultato e prestiti erogati ai dipendenti: modalità applicative per i datori di lavoro
- Modello 770/2024: come compilarlo nel caso di operazioni straordinarie
- Patente a crediti: l’INL chiarisce chi sono i soggetti obbligati e quelli esclusi (e altro ancora)
- Dilazioni e denunce tardive o omesse: ridotte le sanzioni
- CCNL Cemento - Aziende industriali: nuovi minimi tabellari dal 1° dicembre 2024
- Patto di prova nei contratti a termine: il DDL Lavoro detta le regole per il calcolo. Quali sono?
- Indennità ISCRO: presentazione delle domande entro il 31 ottobre
- Immigrazione, contrasto al lavoro sommerso, appalti e incentivi: cosa prevedono i nuovi decreti approvati dal Governo
- Flussi d’ingresso: procedure più semplici e nuovi click day per i datori di lavoro
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- Buoni pasto: quali impatti su TFR e ferie?
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di settembre 2024
- Patente a crediti e sicurezza sul lavoro: quali sono gli obblighi per autonomi e artigiani
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- Diffida amministrativa: applicazione prevista anche per le violazioni commesse prima del 2 agosto
- Patente a crediti: nuove Faq INL sui soggetti obbligati
- Preposto negli appalti: chiariti gli obblighi da rispettare?
- Flussi d’ingresso: cambiano le regole e le procedure
- Piattaforme digitali: in arrivo nuove tutele per i lavoratori
- Patente a crediti: perché può costare caro non averla nei cantieri?
- Diffida amministrativa: come funziona e quali sono le violazioni sanabili
- Assumere lavoratori disoccupati percettori di CIGS o NASpI: cosa conviene di più
- Assenza del lavoratore per malattia: quali sono le condizioni e i limiti al licenziamento
- Pensione anticipata: superato il doppio requisito contributivo. Quali scenari futuri?
- Conciliazioni stragiudiziali: per te il corso di autoformazione on line
- Ingresso lavoratori extra UE: nuove regole per i flussi 2025
- Contratti a termine illegittimi: risarcimenti più cari e contenziosi più lunghi. Se non cambiano ancora le regole
- Dimissioni per fatti concludenti: verso la riduzione dei costi per le imprese. Con nuovi obblighi
- Sgravio contratti di solidarietà: domande entro il 10 dicembre
- Cassa integrazione: in quali casi è compatibile con altra attività lavorativa
- Bonus Natale: a chi spetta e come verrà erogato in busta paga
- Omissione o evasione contributiva: sanzioni più favorevoli per chi regolarizza
- CCNL porti: le novità dell'ipotesi di accordo
- Esonero contributivo parità di genere: attenzione alla scadenza del 15 ottobre per la rettifica delle domande
- Contenzioso in materia contributiva: il DDL Lavoro promuove l’adempimento spontaneo degli obblighi
- Accordo Italia Giappone: domande di pensione
- Malattia dipendenti: su AppIO le visite mediche di controllo
- Esonero under 40: ricalcolo contribute agricoli 2020-2022
- Contributi agricoli: sospese le posizioni senza dipendenti
- Somministrazione fraudolenta e dumping contrattuale negli appalti: quali sanzioni rischiano le imprese
- Patente a crediti: ancora poche le istanze pervenute
- Diffida amministrativa: calcolo termini dalla data di notifica
- CCNL dipendenti agenzie marittime ed aeree: le novità del rinnovo
- Preposto alla sicurezza sul lavoro: è sempre obbligatoria la presenza in cantiere?
- Cumulo dei redditi di lavoro autonomo con la pensione: invio del modello RED entro il 31 ottobre
- Legittimo impedimento anche per gli avvocati nel processo civile: in quali casi?
- Patente a crediti: primi chiarimenti su requisiti e autocertificazione
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- Trasferimento calciatori: norme FIFA contrarie al diritto UE
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- Assegno di prepensionamento: come procedere alla ricostituzione
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- Ritardo del lavoratore: come deve essere valutato e quali sanzioni si applicano
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- Sanzioni ridotte per ravvedimento: nuove regole da settembre 2024
- Cessione del quinto pensioni: interessi aggiornati per il quarto trimestre
- Lavoro domestico in calo: ecco i dati Assindatcolf
- Patente a crediti: chi deve chiederla, come e con quali requisiti
- Assenze ingiustificate e licenziamenti: verso la fine del diritto alla NASpI?
- Ravvedimento operoso INPS: sanzioni ridotte se la regolarizzazione è spontanea - Infografica
- Magistrati onorari: Italia si allinei al diritto UE
- Accordi di prossimità: per quali materie è possibile la deroga alla legge e ai CCNL. E con quali limiti
- Lavoro stagionale: cosa prevede l’interpretazione autentica del DDL lavoro
- Diritto di difesa: illegittimo il divieto di fornire consulenza alla Russia
- Esonero disabili: dal 3 ottobre nuova procedura telematica
- Flussi d’ingresso: semplificate le procedure e regole più rigide
- Bonus Natale 100 euro: tutti i benefici per il dipendente e gli oneri per il datore di lavoro
- Contratti a termine illegittimi: quali sono gli impatti dei nuovi limiti al risarcimento dei danni
- Preposto: nelle piccole aziende può coincidere col datore
- CCNL società di corse di cavalli: le novità dell'accordo sull'armonizzazione contrattuale
- Esonero assunzioni obbligatorie disabili: quali sono le scadenze di ottobre
- Due diligence del personale dipendente: perché è importante nelle acquisizioni societarie
- Giornalisti e pubblicisti: nuove funzioni per denuncia infortunio
- Patente a crediti dal 1° ottobre nei cantieri: con quanti punti si parte, come si perdono e quali sono le sanzioni
- Patente a crediti: la check list per imprese e lavoratori autonomi
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- Patente a crediti: le istruzioni per l’uso dai Consulenti del Lavoro
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- Distacco del lavoratore nei contratti di rete e infragruppo: in quali casi è legittimo
- Patente a crediti nei cantieri: cosa serve per ottenerla
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- Datori di lavoro domestico: in scadenza il versamento dei contributi per colf e badanti
- Patente a punti: quali criticità secondo CNA
- Ex ENAM: modifiche al regolamento per le prestazioni
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- Malattia durante il contratto a tempo determinato e indeterminato: quali sono i limiti della tutela
- Patente a crediti: perché le imprese potrebbero essere escluse dagli appalti a causa del DURF
- Patente a punti: fino al 31 ottobre requisiti autocertificabili
- Contratti a tempo determinato illegittimi e risarcimenti: un rischioso e costoso ritorno al passato per i datori di lavoro?
- Gestire gli esuberi in azienda con l’isopensione: un “lusso” solo per poche imprese?
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- Rinuncia al preavviso lavorato: quando è obbligatoria la contribuzione INPS
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- Patente a punti in vigore dall’1 ottobre: come ottenerla?
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- Calcolo dell’incremento occupazionale in azienda: esempi di calcolo per orientarsi tra regole diverse
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- Incentivo all’esodo: domanda di ricostituzione
- RED 2024: obbligo esteso a giornalisti e sportivi
- Somministrazione di lavoro a tempo determinato: in arrivo nuove regole su durata massima e causali
- Contratti a termine illegittimi: cambiano le regole per il risarcimento dei danni
- Contratto a termine: quando è possibile modificare la data di scadenza
- Indennità ISCRO: come fare domanda entro il 31 ottobre
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- CCNL settore elettricità: le novità degli accordi su classificazione del personale e formazione
- Controversie di lavoro: dove si può concludere validamente un accordo conciliativo
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di agosto 2024
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- Accentramento INAIL: domande entro il 16 settembre
- Contributi agricoli: applicazione agevolazioni
- CCNL Terziario - Sistema Impresa: le novità del rinnovo
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- Patente a crediti: obbligo dal 1° ottobre per chi opera nei cantieri. Non solo per il settore edile
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- Datori di lavoro agricolo: obblighi dichiarativi e contributivi a ENPAIA entro il 25 settembre
- Stock option e piano di azionariato diffuso: quali regole per l’imponibilità fiscale e contributiva?
- Giornalisti autonomi: dichiarazione reddituale entro il 30 settembre
- Assumere un disabile under 35: quanto conviene
- Licenziamento del dipendente: con l’omessa contestazione dell’addebito c’è diritto alla reintegra?
- Calcolo della pensione: qual è il metodo di più vantaggioso?
- Part-time: quando e come è possibile variare l’orario di lavoro
- Il futuro della disciplina degli appalti? Utilizzare tecniche legislative nostrane, con uno sguardo all’Europa
- Dedicata a te: pronte le liste definitive dei beneficiari
- Pensioni e flessibilità in uscita: quali sono le opzioni?
- Modello 770/2024: la check list per la compilazione. Per evitare errori e sanzioni
- Controlli sulle attività economiche: cosa prevede l’INL. Vantaggi (e limiti) per le imprese
- Rapporto biennale parità di genere entro il 20 settembre: chi deve inviarlo e come
- Contratto a termine: quando è possibile il recesso anticipato?
- Ricalcolo della pensione: quando e perché chiederlo
- Esonero dall’obbligo di assumere lavoratori disabili: nuove regole dal 1° ottobre
- Calcolo premio 2024: minimali e massimali di rendita aggiornati
- Modello 770/2024: come compilarlo, per evitare le sanzioni
- Fondi pensione: come investire il TFR tra life-cycle e linee garantite
- Lavoratore subordinato e cariche societarie: possibile cumulabilità con qualche rischio per la pensione
- CCNL Istruzione e ricerca - Dirigenti: le novità del rinnovo
- Nuove assunzioni e sicurezza sul lavoro: quali obblighi devono rispettare le aziende
- Incentivo assunzioni disabili under 35: chi può fare domanda e come
- Sgravio parità di genere: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Tardivo o omesso versamento dei contributi: come ridurre le sanzioni
- Patto di non concorrenza. Utile strumento per tutelare aziende e lavoratori nel mercato del lavoro
- Terzo settore: come richiedere l’incentivo giovani disabili
- Esposizione agenti cancerogeni: nuove regole per la sicurezza
- Rapporto biennale parità di genere: come compilarlo per l’invio entro il 20 settembre
- Turnover generazionale in azienda: quali sono le soluzioni per gestirlo
- Assumere giovani e donne con le norme del decreto Coesione: come comportarsi dal 1° settembre?
- Dimissioni dell'apprendista in formazione: il datore può chiedere i danni?
- Sicurezza sul lavoro: come cambia la formazione con il nuovo accordo Stato-Regioni
- Licenziare un apprendista: quanto costa al datore di lavoro
- Straordinario forfettizzato: regole ed esempi per l’applicazione in azienda
- Mancato rientro del dipendente dalle ferie: quale procedura deve seguire il datore di lavoro?
- Gestione della forza vendita esterna: quali differenze tra agente e procacciatore d’affari?
- Esonero parità di genere: come rettificare i dati e calcolare la retribuzione di riferimento
- Fringe benefit: quali regole si applicano fino al 31 dicembre (in attesa del 2025)
- Fondazioni lirico sinfoniche: proroga di un anno per cig e equo compenso
- Fondo solidarietà bilaterale Bolzano: come presentare la domanda
- Studenti e insegnanti: copertura assicurativa 2024/2025
- Sgravio parità di genere: calcolo della retribuzione media giornaliera e rettifica dell’istanza
- CO.CO.CO. sportive: quali sono le regole per la gestione contrattuale, previdenziale e fiscale
- Esternalizzazioni delle attività in azienda strette fra 2 “bocche di fuoco”. Serve un cambio di rotta
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di luglio 2024
- Decontribuzione Sud: utilizzo fino a dicembre, ma solo per gli assunti entro il 30 giugno
- Prestazioni da infortunio e malattia professionale in agricoltura: importi rivalutati da luglio 2024
- Cessione quinto su pensioni: procedura”Quote quinto”
- Vigilanza privata e sicurezza: costo del lavoro aggiornato
- Malattia marittimi: chiarimenti calcolo indennità di malattia
- Assunzioni e infortuni durante la chiusura per ferie dello studio professionale: come gestire le urgenze
- Rapporti di lavoro subordinato nella crisi d’impresa: in arrivo nuove regole per la gestione
- Lavoro sportivo e volontariato per i pubblici dipendenti: come si applicano le nuove regole
- Lavoro straordinario stagionale: quali sono le maggiorazioni retributive e i limiti da rispettare
- Lavoro nelle università: nuove opportunità per ricercatori
- CCNL Scuole private - laiche: le novità del rinnovo
- CIGO e CISOA per alte temperature: come e quando si presenta la domanda
- Contratto a termine: il diritto di precedenza è attivabile anche durante il rapporto di lavoro
- Agevolazione impatriati compatibile con il precedente utilizzo del regime per i neo-residenti: in quali casi
- Pausa pranzo del dipendente: quali sono le regole che l’azienda deve rispettare
- Esonero disabili per mansioni pericolose: nuova autocertificazione
- Welfare aziendale: esclusi i rimborsi per attività sportive dei figli in assenza di finalità educative
- Maxi deduzione costo del lavoro: come verificare se si ha diritto al beneficio
- Lo sport come modello per tutto il mondo del lavoro (a margine delle Olimpiadi)
- CCNL terziario e turismo: quali sono le causali previste per i contratti a tempo determinato
- Cessati senza diritto a pensione: riscatto e ricongiunzione
- Rischio calore sul lavoro: al via la vigilanza straordinaria INL. Cosa rischiano le imprese
- Malattia del dipendente durante le ferie: regole e procedure per il datore di lavoro
- Organizzazioni internazionali: ammesso il cumulo per la pensione anticipata
- Fondo Telecomunicazioni: come accedere all’integrazione salariale
- Radiazioni ionizzanti: requisiti per la sorveglianza sanitaria
- CCNL Imprese di viaggi e turismo: sottoscritta l'ipotesi di accordo
- Impresa familiare: tutela più ampia per il convivente di fatto
- Semplificazione dei controlli sulle imprese: dal 2 agosto debutta la diffida amministrativa
- Semplificazioni vigilanza: prime istruzioni da Ispettorato lavoro
- Caldo eccessivo: più ispezioni ad agosto in edilizia e agricoltura
- INPS e Casse previdenziali: da settembre ricongiunzione telematica
- Patente a crediti: una rivoluzione nei cantieri. Premi ma anche penalizzazioni per chi usa le scorciatoie
- Compensazione crediti contributivi: quali regole si applicano
- Lavoro sportivo: nuove regole per i rimborsi dei volontari
- Fondo di solidarietà per gli studi professionali: qual è la contribuzione dovuta
- Come può gestire le urgenze il datore di lavoro se lo studio professionale è “in ferie”: casi e soluzioni
- Assistenza sociale: prestazione soggiornanti di lungo periodo
- Servizi ambientali: attivo il Fondo bilaterale di solidarietà
- Accordo Italia Moldova: come presentare la domanda di pensione
- CCNL Tessili Moda e Chimica Ceramica - Aziende artigiane: ipotesi di accordo e accordo integrativo per il rinnovo
- CCNL Poste Italiane - Personale non dirigente: sottoscritta l'ipotesi di accordo
- Licenziamenti del Jobs Act: la Consulta “si sostituisce” al Legislatore
- Lavoro extra o a chiamata nel turismo: cosa conviene di più al datore di lavoro
- Rinnovo CCNL Turismo - Confcommercio: stagionalità e tempi determinati dimenticati?
- Esternazioni pubbliche del datore di lavoro. Come si possono tutelare le aziende?
- Cassa integrazione per alte temperature: quali aziende possono chiederla e come
- Compensazioni crediti contributivi: le indicazioni di Fondazione Studi
- Radiologi e danno biologico: prestazioni rivalutate al 5,4% per il 2024
- Assegni familiari lavoratori mobili: Italia deferita alla Corte di giustizia
- CIGO e CISOA: codici Uniemens per gli eventi meteo
- Cassa integrazione caldo: regole specifiche per i datori di lavoro
- CCNL Turismo - Confesercenti: sottoscritta l'ipotesi di accordo
- 3 (+ 1) nuovi incentivi per le assunzioni dal decreto Coesione: come utilizzarli
- Premi di risultato conferiti ai fondi pensione: comunicazioni in carico al datore di lavoro
- Reperibilità e chiamata in servizio: quanto sono compatibili col riposo giornaliero?
- Impresa familiare: inquadramento allargato anche ai conviventi
- CCNL Ceramica - Aziende industriali: siglata l'intesa per il rinnovo
- Bonus Maroni: busta paga più “pesante” per chi non va in pensione. Da quando?
- CCNL Ortofrutticoli ed agrumari: sottoscritta l'ipotesi di accordo
- Regime impatriati: perché tirocinanti e stagisti sono esclusi dalle agevolazioni
- Congedo parentale con fruizione alternata tra i genitori. Quali criticità per i datori di lavoro?
- Patente a punti: presentato il decreto attuativo
- CCNL Agricoltura - Aziende cooperative: le novità del rinnovo
- Licenziamenti collettivi e pensionamento dell’imprenditore: necessaria la consultazione dei lavoratori
- ISCRO: domande dal 1° agosto al 31 ottobre 2024
- Assegno di incollocabilità: importo rivalutato per il 2024
- Prestazioni occasionali: da luglio dati di contatto solo tramite MyINPS
- Fermo pesca 2024: indennità giornaliera confermata
- Congedo parentale: aggiornata la procedura con i termini di spettanza
- ISCRO: domande parasubordinati dall’1 agosto
- Accordo bilaterale italo australiano: novità 2024
- CCNL dipendenti RAI: le novità del rinnovo
- Apprendistato stagionale: come si applica nei settori del terziario e del turismo
- Reinserimento lavorativo dei detenuti: il CNEL incrementa le agevolazioni per le imprese
- Aziende e welfare: il secondo rapporto annuale dei Consulenti del lavoro
- Malattia, maternità e tubercolosi: retribuzioni 2024 compartecipanti e piccoli coloni
- CCNL Dirigenti - Aziende cooperative: le novità del rinnovo
- CCNL Case di cura - Anpit: le novità del protocollo per la parte economica
- CCNL Calzature - Aziende industriali: sottoscritta l'ipotesi di accordo
- CCNL Funzioni Centrali: le novità dell'accordo per i dipendenti Agid
- Decontribuzione Sud: quanto risparmia il datore di lavoro in regola con il DURC
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- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di giugno 2024
- Carta Dedicata a te: a chi spetta il contributo e come verrà erogato
- Contratto a termine: quando si rischia la maxisanzione per la prosecuzione di fatto
- Pensionamento del datore di lavoro: illegittimo il licenziamento
- Licenziamento gmo e disciplinare: reintegra attenuata
- Cessione del quinto pensioni: interessi aggiornati per il terzo trimestre
- CCNL Scuole private - religiose: le novità del rinnovo
- CCNL sicurezza sussidiaria e investigazioni - Aiss: accordo ponte
- Decreto Agricoltura: dal ritorno degli elenchi trimestrali di variazione ai contributi ridotti nei territori alluvionati
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- Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contribuzione 2024
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- CCNL Agricoltura contoterzisti attività agromeccaniche: le novità del rinnovo
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- CCNL Metalmeccanica - Aziende industriali: incrementi retribuitivi, indennità di reperibilità e di trasferta
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- Italia-Giappone: regole per i lavoratori in distacco
- Premi INAIL: in crescita tassi d’interesse e sanzioni
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- Contratti di solidarietà: recupero sgravio 2019
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- ADI e SFL: aggiornata la procedura per le domande
- CCNL Pubblici esercizi, ristorazione e turismo: le novità dell'accordo di rinnovo
- Programma GOL: quali sono le novità per la lotta alla disoccupazione
- Esoneri dipendenti: quando il contributo per CIGS e FIS resta dovuto
- Pace contributiva: qual è il costo e come si presenta la domanda
- Rimborsi spese per i volontari dello sport: come si applicano le nuove regole
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- ADI: perdita del beneficio per mancata presentazione
- Esoneri contributivi lavoratori: esempi di applicazione (con qualche disparità) ai contratti full e part time
- Fruizione ferie 2022 entro il 30 giugno: quali sono gli obblighi e le sanzioni per i datori di lavoro
- Trasferimento neogenitore: legittimo se richiesto dal lavoratore
- Rapporto parità di genere: invio nuovo modello entro il 15 luglio
- Lavoro sportivo: fino a 400 euro mensili per i volontari
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- Congruità della manodopera negli appalti edili: sanzioni “severe” dal decreto Coesione
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- Rapporto biennale parità di genere: come funziona il nuovo applicativo
- Parasubordinati: codici tipo rapporto in uso per il 2024
- Rapporto parità di genere: pronto il nuovo applicativo
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- Recupero congedo parentale 80%: conguaglio arretrati anche per aprile
- Lavoro sommerso: costituita la task force presso INL
- CCNL Commercio: quali causali si possono utilizzare nei contratti a termine
- Indennità di discontinuità dello spettacolo: qual è il regime contributivo e la gestione in Uniemens
- Riders: adottata la nuova direttiva europea
- Assegno integrazione salariale FIS: chiarimenti sulle causali
- CIGS e crisi d’impresa: quali sono le opzioni per il datore di lavoro
- Diritto di precedenza nei contratti a termine: quali sanzioni in caso di mancato rispetto?
- Modello OT23: novità e aggiornamenti per la domanda 2025
- Enpacl: approvato il bilancio consuntivo 2023 e rinnovo cariche
- Pedagogisti e educatori professionali: istituito l’albo professionale
- Esonero contributi PosAgri: esclusi gli effetti sui ratei di mensilità aggiuntiva
- Apprendistato: quando è possibile licenziare prima della fine del periodo formativo
- Compliance, controlli e accertamento contributivo: come si applicano le nuove misure del decreto PNRR
- Gestione dipendenti pubblici e separata: prescrizione a dicembre 2024
- Sostituzione del lavoratore assente: conviene di più il superminimo o l’aumento di livello?
- Orario di lavoro, pause e riposi: quali sono gli obblighi per il datore di lavoro
- Condizione di disabilità (anche sul lavoro): come cambiano i criteri di valutazione
- L’impresa partecipata dai lavoratori. Una nuova sfida in termini di welfare
- Rilevazione delle presenze con sistemi biometrici: è legittima sul luogo di lavoro?
- Gabriele Fava nominato presidente INPS
- Appalti e subappalti pubblici e privati: ai lavoratori si applica il CCNL più rappresentativo
- Contratto di apprendistato e periodo di prova: quali sono le regole da rispettare
- Alitalia: integrazione salariale fino alla pensione
- Fondo INNOVA: denunce aziendali pronte per l’adesione
- Congedo parentale: istruzioni operative 2024-2025
- Fondo vittime infortuni: importi aggiornati per il 2024
- Appalti: quali obblighi e impegni devono rispettare le imprese?
- Tutele crescenti. Cosa resta dopo quasi un decennio?
- DURC e accesso alle agevolazioni contributive: cosa cambia con il decreto PNRR
- CCNL Alimentari e panificazione - Aziende artigiane: le novità dell'accordo sugli aumenti contrattuali e sull'una tantum
- Fondo solidarietà servizi ambientali: domanda sul portale INPS
- Ingressi extra UE: flussi per lavoratori altamente qualificati
- Garante Privacy: vietato l’uso del riconoscimento facciale per monitorare i dipendenti
- Sfruttamento del lavoro: utilizzo del requisito dell’approfittamento per l’individuazione delle condotte illecite
- Rapporto biennale parità di genere: invio entro il 30 aprile per evitare le sanzioni
- CCNL Terziario, distribuzione e servizi – Confesercenti: le novità del rinnovo
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- Incarichi a pensionati per Covid: incumulabilità con pensioni
- Assegno integrazione salariale telecomunicazione: domande con OMNIA IS
- Portale della disabilità: audio guida per i servizi digitali
- Sicurezza sociale: accordo Italia-Giappone in vigore dal 1° aprile
- Contratti a termine senza causali fino a 24 mesi: cosa potrebbe cambiare
- Provvedimento di disposizione: si può adottare anche per le violazioni dei contratti collettivi
- Lavoratori sportivi: applicazione del massimale annuo della base contributiva
- CCNL Terziario, distribuzione e servizi – Confcommercio: le novità del rinnovo
- Assunzione percettori di NASpI e sgravi contributivi: condizioni e limiti di cumulabilità
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- Lavoratori in paesi extraUE: determinazione delle retribuzioni convenzionali per il 2024
- Massimale contributivo: disponibile la piattaforma informativa PRISMA
- Assegno integrazione salariale: aggiornato il file csv
- Appalti irregolari e sanzioni: non essere aggiornati può costare caro
- Testo unico imposte sui redditi e previdenza: dalla deducibilità dei contributi alla tassazione dei rendimenti
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- Cassa integrazione e svolgimento di altra attività lavorativa: è possibile?
- Direttori e giudici di gara: comunicazioni su piattaforma RASD
- Formazione e politiche attive per il lavoro: cosa succede dopo l’ANPAL?
- Riscatti di periodi non coperti da contribuzione: quando sono deducibili dal datore di lavoro
- Assegno integrazione salariale: nuovi codici per contratti solidarietà
- Ex dipendenti Alitalia: al via lo sgravio totale
- Equo compenso: negli appalti pubblici la non applicazione non inficia la gara
- CCNL panificazione - Assipan – Ugl: le novità dell’accordo di rinnovo
- APP per car sharing dipendenti: a quali condizioni il servizio entra nel welfare aziendale
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- Indennità di discontinuità dello spettacolo: chi può fare domanda entro il 30 marzo
- Lavoratori all’estero: aggiornate le retribuzioni 2024
- Cigo e Cigs: obblighi contributivi per il datore di lavoro
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- Trattamento integrativo turismo: le indicazioni dei Consulenti del Lavoro
- Bonus psicologo 2022: stop alle domande il 26 marzo
- Contratti a termine: come utilizzare le causali individuate dalle parti fino al 31 dicembre
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- Smart working con regole ordinarie dal 1° aprile: cosa cambia per i datori di lavoro
- Appalti e subappalti: la retribuzione dei lavoratori va allineata ai contratti collettivi
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- Riders e collaboratori etero-organizzati in cerca di tutela previdenziale. Qual è la soluzione più corretta?
- CU 2024: quali sanzioni in caso di omessa, tardiva o errata presentazione?
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di febbraio 2024
- Esternalizzazione del lavoro: come scegliere tra appalto, distacco e somministrazione
- Esonero contributivo lavoratrici madri o parziale: come gestire i casi di alternanza e valutare la convenienza
- DURC, sanzioni e ispezioni: le novità introdotte nel 2024
- Assegno Unico: subentro del Patronato
- Assegno di inclusione: modello esteso e pagamento mutuo
- Pensione flessibile anticipata: decorrenza dell’esonero contributivo
- Cassa integrazione ordinaria: videopillola illustrativa OMNIA IS
- Maxi deduzione costo del lavoro: quali sono i criteri da rispettare?
- DURC: il mancato rilascio non elimina il diritto alla fruizione dei benefici contributivi
- Flussi d’ingresso 2024: come prepararsi ai click day del 18, 21 e 25 marzo
- Regolarizzazione flussi NoiPA: da settembre modalità semplificata
- Telelavoro transfrontaliero: riepilogo normativa applicabile
- Pensione di vecchiaia e anticipata: requisiti e importo massimo
- Permessi di lavoro e soggiorno: nuove regole in arrivo
- Assunzioni agevolate: come cambia l’accesso agli sgravi contributivi
- Welfare aziendale: in quali casi sono escluse le lavoratrici madri
- Piattaforme digitali: entro due anni più garanzie per i riders
- Decreto Anziani: via libera alla nuova prestazione universale
- Esonero contributivo dipendenti: esempi e casi particolari per la gestione in busta paga
- Artigiani e commercianti: in arrivo avvisi bonari su rata novembre
- Ricostituzione pensioni: novità per la correzione dei dati
- Pensione anticipate: modalità di gestione semplificate
- Bonus asilo nido: al via le domande per il 2024
- Pensione anticipata lavori usuranti: come fare domanda entro il 1° maggio
- CCNL Concerie - Aziende industriali: le novità dell'accordo di rinnovo
- Appalti e somministrazione illecita di manodopera: ritornano le sanzioni penali
- Sicurezza sul lavoro: l’importanza strategica dei professionisti per le aziende
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- Assunzione donne vittime di violenza: tutte le regole per fruire dello sgravio contributivo totale
- Fringe benefit: chiarita l’applicazione dei nuovi limiti per il 2024
- CCNL Alimentari - Aziende industriali: le novità dell'accordo di rinnovo
- Donne e previdenza: dal gap pensionistico ai canali di pensionamento
- Agenzie per il lavoro: operativo il Codice di condotta
- Occupazione femminile: i dati di Fondazione Studi
- CCNL legno e lapidei - Aziende artigiane: le novità del rinnovo
- CU 2024 autonomi: invio entro il 31 ottobre
- Contrasto del lavoro irregolare: come cambiano le sanzioni
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- Magistrati onorari: gestione previdenziale e Cassa forense
- Uniemens aggiornato con sgravio lavoratrici madri
- Parità di genere: misure formative utili alla certificazione
- Calamità naturali: rateazione contribute e ipotesi di decadenza
- Ravvedimento operoso contributi: sanzioni ridotte dal 1° settembre
- CU 2024: check list per la compilazione
- Ingresso lavoratori tunisini: siglato protocollo d’intesa
- Contributi per la formazione professionale: istanze entro il 27 marzo
- Durc e benefici contributivi: le novità dal Pnrr nell’analisi dei Cdl
- Donne vittime di violenza: requisiti e misura dello sgravio totale
- CU 2024: tutte le regole per la compilazione. Attenzione alle sanzioni
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- Parità di genere: cosa può fare il legislatore?
- Modello 770/2024: quali sono le novità per i sostituti d’imposta
- Ispettorato Nazionale Lavoro: quali saranno le azioni per contrastare il lavoro nero e gli appalti illeciti?
- Il lavoro che cambia: le novità 2024
- Parità di genere: perché può essere un valore aggiunto in azienda
- Sicurezza sul lavoro: in arrivo la patente a punti e nuove sanzioni
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- Malattia marittimi: riattivato il servizio telematico
- Malattia trasporto pubblico locale: entro il 31 marzo le istanze di rimborso
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- PNRR: potenziamento controlli e misure per sicurezza e lavoro nero
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- Quadro CT della CU e modello CSO: a cosa servono e quando compilarli
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- Imposta sostitutiva TFR: compensabile senza visto di conformità
- Lavori usuranti: domanda pensione 2025 con requisiti ridotti
- Jobs act: tutela reintegratoria più ampia nei casi di nullità del licenziamento
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di gennaio 2024
- Sicurezza sul lavoro: tutte le regole da rispettare per evitare le sanzioni
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- CCNL Terziario Sistema Impresa - Commercio, distribuzione e servizi: le novità del rinnovo per ulteriori tre annualità
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- CCNL cooperative sociali: le novità dell'accordo di rinnovo
- Autoliquidazione 2024: adempimenti e scadenze da rispettare a febbraio
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- Pensioni: incumulabilità con i redditi da lavoro
- CCNL Sanità - Dirigenti: le novità del rinnovo relativo al periodo 1° gennaio 2019 - 31 dicembre 2021
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- Gestione separata: aggiornate le aliquote contributive del 2024
- Doppia difesa: operativo l’accordo per le politiche attive al femminile
- Colf e badanti: aggiornati i contributi per il 2024
- CIG e disoccupazione: aggiornati i massimali per il 2024
- Telelavoro all’estero: dove versare i contributi in caso di prestazione in più Stati
- Assumere una donna o un giovane: quanto conviene con gli sgravi strutturali
- Fringe benefit: come si applicano i nuovi limiti di esenzione
- CCNL Laterizi - Piccola e media industria: le novità dell'accordo sul rinnovo economico
- CCNL Lapidei - Piccola e media industria - Confapi: le novità dell'intesa sul rinnovo economico
- CCNL Cemento - Piccola e media industria: le novità dell'ipotesi di accordo sul rinnovo economico
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- Fondo intersettoriale Trento: integrazione salariale dal 27 gennaio
- Accordo Quadro rapporto a termine: applicazione estesa
- CCNL istruzione e ricerca - Personale non dirigente: le novità dell'accordo di rinnovo
- Minimali e massimali retributivi: valori aggiornati per il 2024
- Esonero contributivo dipendenti: come si applica. Con esempi di calcolo
- Crediti INAIL e INPS: limiti e decorrenze per la compensazione
- Società sportive dilettantistiche: adempimenti in scadenza il 30 gennaio
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- Flussi 2024: quote aggiuntive per il lavoro stagionale
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- Prospetto informativo disabili: chi è obbliato all’invio entro il 31 gennaio
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- Braccianti agricoli: domanda trascinamento giornate entro il 23 febbraio
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- Certificazione parità di genere: se non ora quando?
- CCNL servizi assistenziali - ANPAS: le novità della preintesa sulla copertura economica
- Verso il CCNL unico del comparto socio sanitario assistenziale: le novità dell'intesa ANPAS e Misericordie
- Lavoratori somministrati nel 2023: come effettuare la comunicazione entro il 31 gennaio
- Esonero contributivo dipendenti: modalità di cumulo con lo sgravio madri che lavorano
- Ricongiunzione professionisti: rateizzazione oneri 2024
- Assistenti sanitari: verifiche DURC a Enpapi
- Obblighi contributivi ex Inpdap: corretta gestione della prescrizione
- Fondo Solimare: integrazioni salariali con regole ordinarie
- Assumere donne vittime di violenza: come chiedere lo sgravio contributivo
- Autoliquidazione premio INAIL 2023-2024: come utilizzare le basi di calcolo
- Quota 103 e incentivo al posticipo della pensione: stipendio più alto con impatti sull’assegno
- Nuovi codici Uniemens per regolizzare accrediti figurativi
- Licenziamenti collettivi: legittima la disciplina del Jobs Act
- Decontribuzione assunzione giovani o donne svantaggiate: si torna al passato (purtroppo)
- Assumere un percettore dell’assegno di inclusione: quanto conviene con l’apprendistato
- Ape sociale con requisiti più stringenti nel 2024
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- Prospetto informativo disabili: invio entro il 31 gennaio per evitare le sanzioni
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- CCNL edilizia - Aziende artigiane: le novità in tema di classificazione del personale, apprendistato e formazione professionale
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di dicembre 2023
- CU 2024: novità per tassazione delle mance, lavoro sportivo e fringe benefit
- Esonero contributivo dipendenti: quali effetti sul netto in busta da gennaio
- Sostegno ai caregiver: stanziate le risorse per le Regioni
- Malattie professionali: aggiornato elenco 2024
- Esonero contributivo: modalità di applicazione e cumulo per il 2024
- CCNL chimica - Aziende industriali: le novità dell'intesa sulle tabelle retributive
- Lavoro sportivo e carica sociale in ASD: quali sono le regole di compatibilità
- Calcolo dell’ISEE: per l’esclusione dei titoli di Stato serve ancora una modifica
- Premi di risultato convertiti in welfare: quanto conviene al datore di lavoro
- Rischio gas radon nei luoghi di lavoro: come deve essere gestito
- Riduzione del cuneo fiscale: tutti gli impatti sulla busta paga 2024
- Nuove misure per lavoro e previdenza dal 2024. Ma lontane da operazioni “di sistema”
- Pensione anticipata a 64 anni: quanti contributi sono necessari?
- Anzianità nel pubblico impiego: maggiorazioni spettanti
- Calcolo ISEE: esclusi i titoli di Stato
- Malattia marittimi: parametri di calcolo indennità
- Inclusione sociale: accesso disabili all’impiego nella PA
- Incentivo assunzione beneficiari assegno di inclusione e supporto formazione lavoro: a quali condizioni?
- Salario minimo: i principi (e le criticità) della delega al Governo
- Incentivo assunzione donne vittime di violenza: a chi spetta e come funziona
- Fallimento o sovraindebimento: diffida accertativa esecutiva
- Lavoro domestico: rinnovo contrattuale 2024
- Acconto imposta rivalutazione TFR: sanzioni per acconto insufficiente
- Premio di autoliquidazione 2024: coefficienti di rateazione
- Rapporto sulla professione: i numeri dei Consulenti del Lavoro
- CCNL consorzi agrari: le novità del rinnovo
- CCNL collaboratori familiari - Lavoro domestico: le novità del trattamento economico
- Trattamento integrativo speciale lavoratori del turismo: come deve essere erogato nel 2024
- Contratto occasionale in agricoltura: obblighi e sanzioni per i datori di lavoro
- Riduzione contributiva edili: misura confermata per il 2024
- Assegno di inclusione: linee guida per i Progetti utili alla collettività
- Interessi legali e somme aggiuntive: tassi aggiornati per il 2024
- Assunzione percettori assegno di inclusione e supporto formazione lavoro: come ottenere lo sgravio contributivo
- Quota 103: come valutare la convenienza
- ISEE: convenzione triennale tra INPS e CAF
- Assegno Inclusione e SFL: convenzione triennale con i CAF
- Assunzioni donne vittime di violenza: come fruire dello sgravio contributivo
- Bonus IRPEF 100 euro in busta paga: a chi spetta e come si calcola
- Premi INAIL: tasso d’interesse legale aggiornato per il 2024
- Invalidità civile: servizio online di allegazione documenti
- Docenti universitari: attività compatibili
- CCNL grafica ed editoria aziende industriali: le novità dell'accordo di rinnovo
- CCNL servizi postali in appalto: le novità dell'ipotesi di accordo
- Metalmeccanica, oreficeria, odontotecnica aziende artigiane: le novità del verbale di accordo economico
- CCNL sale bingo Anpit, le novità della stesura completa dell'accordo
- CCNL enti di formazione professionale: le novità del rinnovo
- Ammortizzatori sociali: le misure per il 2024
- Fringe benefit con nuove soglie 2024: quanto conviene al datore di lavoro
- Riduzione del cuneo fiscale: quali effetti in busta paga con l’esonero contributivo dipendenti
- Pensioni e indicizzazione alla speranza di vita: cosa cambia
- ISCRO: come cambia l’indennità per i lavoratori autonomi nel 2024
- Fringe benefit ai dipendenti: limiti, regole e adempimenti per l’applicazione
- Assegno inclusione: via ai pagamenti da gennaio 2024
- Supporto Formazione e Lavoro: modalità di gestione
- Congedo straordinario: criteri di computo per le mensilità aggiuntive
- Benefit aziendali: comunicazione per i cessati entro il 21 febbraio
- Trasferte e utilizzo dell’auto personale: ai fini previdenziali e fiscali rileva la sede di lavoro
- Modello 770/2024: cosa cambia per il datore di lavoro
- Pensioni: come lasciare il lavoro nel 2024
- Assegno Unico: gestione delle domande per il 2024
- Sgravio contratti solidarietà: conguaglio in Uniemens
- Indennità di discontinuità: regole e presentazione della domanda
- Indennità antitubercolari: aggiornati gli importi per il 2024
- Pensione di vecchiaia: gestione semplificata della domanda
- Invalidi civili: videoguida nuove funzioni dei verbali
- Regolarizzazione debiti contributivi: calcolo interessi e sanzioni
- Malattia e visita di controllo: nuova versione del portale telematico
- Monitoraggio nuovi flussi contributivi Uniemens
- Legge di Bilancio 2024, guida alle novità di lavoro e previdenziali
- Assegno unico: importi e regole per l’erogazione nel 2024
- Salario minimo: nella delega al Governo si ribaltano le prospettive
- Esoneri beneficiari di Assegno inclusione: criteri di spettanza e cumulo
- Fondo vittime amianto: istanze di erogazione prestazioni
- Assegno inclusione: definizione condizioni di svantaggio
- Datori di lavoro e autonomi in agricoltura: nuovi modelli di denuncia
- La legge di Bilancio 2024 e le novità in materia di lavoro
- Autoliquidazione 2023/2024: istruzioni operative
- Tasso premio INAIL 2024: controlli e le modalità di contestazione
- Piattaforma intermediari: da gennaio al via la sperimentazione
- Decontribuzione Sud: proroga esonero al 30 giugno 2024
- LoAgri: criteri e modalità di calcolo delle giornate di prestazione
- Verifica regolarità contributiva: nuove funzioni dal PNRR
- Certificazione Unica 2024: tutte le novità per la corretta compilazione
- Assegno di inclusione: requisiti e modalità per la domanda
- Premi di produttività: detassazione confermata anche per il 2024
- Discoll: nuova versione procedura di domanda telematica
- PNRR: messa in produzione del Progetto VARCO
- RED 2024: dal PNRR nuove semplificazioni procedurali
- Part time ciclico: chiarimenti sui requisiti d’accesso
- Permessi di soggiorno ai minori per lavoro o studio: nuovo ruolo per i professionisti
- Smart working: proroghe al 2024 per lavoratori genitori e fragili
- Congedo parentale: cosa cambia e come gestirlo dal 2024
- Riduzione del cuneo fiscale: quali sono gli impatti per il 2024
- Employer branding: più che una moda, una necessità per le imprese
- Pensione superstiti: ridefiniti i criteri di cumulabilità
- LOAgri: termini e modalità di denuncia in Uniemens
- OMNIA IS: monitoraggio integrazioni salariali
- Gestione lavoro domestico: ampliate le funzionalità online
- Malattia pubblico impiego: ridotte le fasce di reperibilità
- OMNIA IS: interlocuzione su Cig e Fondo integrazione salariale
- Pensioni pubblico impiego: quali sono le regole per il 2024
- Conguaglio fiscale e adempimenti di fine anno: come elaborare il LUL
- Sgravio parità di genere: chi può richiederlo entro il 30 aprile 2024
- OMNIA IS: attivazione chat live
- Sgravio giovani a recupero: cosa indicare in Uniemens
- FIS: domande integrazione salariale su OMNIA IS
- Fondo solidarietà servizi ambientali: chiarita la contribuzione
- Fondo solidarietà professioni: domande su OMNIA IS
- Assistenza sociale: valida la richiesta dalla madre a carico di un lavoratore migrante dell’Unione
- Sisma centro Italia: verifica de minimis domanda di agevolazione
- Parità retributiva tra uomini e donne: principi e criteri per l’applicazione delle regole UE
- Compensi da lavoro sportivo dilettantistico 2023: regole per la tassazione
- Professioni: la ricetta per generare valore
- PNRR: procedure di richiesta semplificate con Smart Task
- Giornalisti: come richiedere la Naspi
- Conguaglio contributivo 2023 nel LUL di dicembre o gennaio
- Wolters Kluwer presenta il Professional Board di One LAVORO
- Regime degli impatriati: rientro consentito in Italia con lo stesso datore di lavoro
- Esonero dipendenti: applicazione differenziata su retribuzione di dicembre e tredicesima
- PNRR: nuove funzioni di controllo delle istanze presentate
- Decontribuzione Sud: proroga al 30 giugno 2024
- Eventi calamitosi in Toscana: differimento versamenti e adempimenti
- Consulenti del lavoro: da Enpacl i numeri previsionali del 2024
- Pensione anticipata flessibile: esposizione contributo per rinuncia
- Alluvioni Emilia Romagna: proroga versamenti al 10 dicembre
- A Gabriele Fava la presidenza INPS, all’INAIL Fabrizio d’Ascenzo
- CCNL soccorso stradale Pmi e servizi: le novità del rinnovo
- Fringe benefit 2023: quali sono le verifiche da fare nel LUL di dicembre
- Assegno di inclusione: domanda, obblighi e percorsi di inserimento
- Preposto alla sicurezza sui luoghi di lavoro: obbligo di individuazione per evitare le sanzioni
- Premio INAIL artigiani: aggiornato lo sconto 2023
- Professioni al fianco del Paese: linee guida di cooperazione con i dicasteri
- ISEE: nuovo modello per la dichiarazione DSU
- Perequazione delle pensioni: cosa cambia con l’anticipo del conguaglio al 1° dicembre
- Assegno di inclusione in vigore dal 1° gennaio: regole e requisiti
- Lavoro festivo: quanto conviene utilizzare il riposo compensativo
- Smart working: l’accordo individuale può aiutare a gestire permessi e buoni pasto?
- Maxi deduzione costo del lavoro: cosa valutare per le assunzioni 2024
- Riduzione dell'orario di lavoro. Quali impatti sulla contrattazione collettiva?
- Uniemens e UNICIG41: nuovo servizio di alert
- Assegno di inclusione: domande al via dal 18 dicembre
- Preposto alla sicurezza sul lavoro: funzioni e obbligo di nomina in azienda
- Indennità lavoratori in part-time ciclico: condizioni e termini per la domanda
- Assunzioni agevolate: cosa cambia (senza proroghe) dal 2024
- Disparità retributiva di genere: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- COVID-19: la quarantena non è paragonabile a una malattia
- Invalidità civile: allegazione documenti online
- Fondo diritto al lavoro dei disabili: attribuite all’INPS le risorse 2023
- Consorzi di bonifica: contribuzioni minori
- Ricostituzione quattordicesima pensionati: procedure semplificate
- Assunzioni agevolate giovani: nuove regole dal 2024. Un ritorno al passato
- CCNL chimica, gomma e vetro - Piccola e media industria: le novità dell'ipotesi di accordo
- Impatriati: accesso alle vecchie regole con residenza anagrafica in Italia entro il 31 dicembre
- Frontalieri Italia-Svizzera: dal 2024 cambiano le regole sul telelavoro
- Retribuzione omnicomprensiva: quando può essere prevista
- Acconto imposta sostitutiva TFR: calcolo entro il 18 dicembre sulla rivalutazione stimata
- Alluvioni Emilia Romagna: proroga termini di versamento
- Lavoratori portuali: contribuzione dovuta per la CIG
- Prestazioni occasionali in agricoltura: modalità applicative aggiornate
- CCNL delle ONG-OSC: con il rinnovo arrivano nuove tutele per i cooperanti
- Fringe benefit: cosa cambia in busta paga dal 2024
- CCNL cinematografia - doppiaggio films: le novità del rinnovo
- Whistleblowing: cosa devono fare le aziende per evitare le sanzioni
- Assumere un quadro o un impiegato di direzione: cosa conviene di più
- Fondi pensione: dichiarazione dei contributi non dedotti entro il 31 dicembre
- Lavoratori dello spettacolo: a chi spetta e come si chiede l’indennità di discontinuità
- Whistleblowing: la guida dei Consulenti del Lavoro
- Prestiti ai dipendenti: il decreto Anticipi cambia la tassazione
- Whistleblowing: nuovi obblighi e opportunità anche per le PMI. Un’occasione da non sprecare
- Assistenza persona disabile: l’impiego può essere riservato alle persone della stessa fascia di età
- Tecnici e allievi di radiologia: retribuzione convenzionale aggiornata
- Premio INAIL 2023/2024: prelevabili le basi di calcolo
- Riduzione premio INAIL per i settori non ancora revisionati
- Premi unitari INAIL: riduzione del tasso per il 2024
- Whistleblowing: al via il questionario ANAC
- Decreto Immigrazione: ai professionisti la verifica dei requisiti per i minori
- Disabilità: verso nuove procedure per migliorare la qualità di vita e l’accesso al lavoro
- Omaggi natalizi ai dipendenti: quali verifiche deve fare il datore di lavoro
- Esposizione raggi X: aggiornata la retribuzione convenzionale
- Giornalisti, praticanti e pubblicisti: denuncia e tasso INAIL
- Presto e Libretto famiglia: nuove funzionalità per i fruitori
- Indennità lavoratori spettacolo: domande 2023 entro il 30 marzo
- Salario minimo: gli obiettivi della legge delega
- Lavoratori sportivi: quali sono le regole per la gestione della malattia
- Naspi: obbligo comunicazione reddituale entro il 31 gennaio
- Busta paga a dicembre e conguaglio fiscale: quali sono le verifiche da fare?
- Fondi pensione: quali sono le agevolazioni fiscali per chi aderisce
- Supporto formazione e lavoro: nuove funzionalità per la gestione di domande e offerte
- Polizia penitenziaria: vincitrici di concorso assenti per maternità assunte nella stessa data degli altri vincitori
- Indennità di discontinuità spettacolo: domande entro il 15 dicembre
- Preposto in azienda: quando può coincidere con il datore di lavoro
- Indennità di discontinuità: in vigore le nuove regole strutturali
- Il lavoro dei disabili: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Assumere una donna o un giovane: quanto conviene entro il 31 dicembre
- Fringe benefit: come e si applicano i nuovi limiti per il 2024
- Formazione e sicurezza sul lavoro: nuovi obblighi nella bozza d’Accordo Stato-Regioni
- Le norme sul lavoro a chiamata compiono 100 anni. Dove si può migliorare?
- Smart working genitori di under 14: arriva la proroga al 31 marzo 2024
- Ricalcolo debiti contributivi annullati: come fare domanda entro l’11 dicembre
- Tredicesima mensilità: calcolo e gestione da parte dei datori di lavoro
- Docente a tempo determinato: stessi diritti del docente a tempo indeterminato nel calcolo dell’anzianità di servizio
- Dal Parlamento Europeo nuove tutele per l’esposizione all’amianto
- Pensioni: le variazioni percentuali per la perequazione automatica
- Lavoro sportivo: tempi e modalità delle comunicazioni obbligatorie
- Enti Bilaterali: quando non si applica la ritenuta d’acconto sulle prestazioni per gli iscritti
- Manodopera e professioni regolamentate: raccomandazione UE
- Cigs nelle ZES: come chiedere ed erogare le integrazioni salariali
- Supporto Formazione e Lavoro: nuove funzionalità di gestione
- PNRR: implementazione fascicolo elettronico agricoltura
- Cococo e volontari dello sport: proroga versamenti al 7 dicembre
- Assegno di inclusione: cosa fare per chiederlo e riceverlo
- Sicurezza sul lavoro: come si applica la rivalutazione delle sanzioni
- 40 anni di Diritto & Pratica del Lavoro: un compleanno davvero importante
- Festività di dicembre in busta paga: dalla gestione al calcolo
- Assunzioni agevolate: come si valuta l’incremento occupazionale
- Riconteggio debiti contributivi annullati: istanze entro l’11 dicembre
- Professionitaliane: i professionisti per la semplificazione del paese
- Rivalutazione pensioni: nel 2024 minimi a +5,4%
- Fringe benefit: verso nuovi limiti di esenzione (non solo per beni e servizi)
- IPSOA 15 anni: dalla notizia si apre un mondo di servizi digitali
- Parità di genere e discriminazioni: quali sono le sanzioni per i datori di lavoro
- Assunzioni under 30 e 36: incentivi anche con rapporto di lavoro riqualificato
- Fondo nuove competenze: rettifica date inizio e fine formazione
- Certificazione parità di genere PMI: domande per i contributi dal 6 dicembre
- Parità retributiva sul lavoro: dove siamo e qual è il possibile ruolo della contrattazione collettiva
- Whistleblowing: gli adempimenti da fare in azienda prima del 17 dicembre
- Pensioni: come cambierà la perequazione nel 2024
- Apprendistato per la qualifica o professionalizzante: quale conviene di più
- Pensione integralmente contributiva: quali lavoratori possono chiederla e perchè
- Industria 5.0: verso nuove sfide per la salute e la sicurezza sul lavoro
- Immigrazione: il limite reddituale del datore previene la regolarizzazione di rapporti di lavoro fittizi
- Invalidità civile: disponibile il Portale della disabilità
- PNRR: report Piattaforma Unica delle Integrazioni salariali
- Ape sociale: chiarimenti sui requisiti dei lavoratori precoci
- Sgravio giovani: quando spetta dopo la riqualificazione del rapporto
- Anticipo rinnovo contratti pubblici: modalità di compilazione Lista PosPA
- Reddito di cittadinanza: termine invio istanze al 30 novembre
- Assegno straordinario: modalità di compilazione Uniemens
- Flussi d’ingresso lavoratori extra UE: istanze al via da dicembre
- Trasparenza salariale: come dovrà essere applicata dalle imprese
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- Decontribuzione Sud: in arrivo autorizzazione UE fino al 30 giugno
- Parità di genere sul lavoro: adempimenti e vantaggi per le imprese
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- Danni causati dal lavoratore: cosa deve fare il datore di lavoro
- Assenza ingiustificata del lavoratore: spetta ancora la NASpI?
- Fondo solidarietà trasporto aereo: modalità di pagamento delle prestazioni
- Disparità uomo-donna: settori e professioni per il 2024
- Pensione dipendenti pubblici: come potrebbe cambiare nel 2024
- Somministrazione a tempo determinato: verso nuovi limiti quantitativi
- Sicurezza sociale: ritiro del modello A1 anche senza avviamento preliminare della procedura di dialogo
- Fondo solidarietà servizi ambientali: compilazione Uniemens
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- CIGS: accesso più facile per le imprese industriali nei piani di sviluppo strategico
- CCNL recapito telegrammi ed espressi: le novità dell'accordo di rinnovo
- Misure labour della legge di Bilancio 2024: dove stiamo andando
- Adempimento spontaneo obblighi contributivi: in arrivo una nuova procedura INPS
- Dipendentti pubblici e gestione separata: gestione adempimenti non prescritti
- Cococo sportive: ecco il modello Unilav sport
- Pensione a misura: aggiornato il simulatore di calcolo
- Reddito di cittadinanza:beneficiari delle attività finanziate dal Fondo povertà
- Assegno Unico: mancato rispetto dei requisiti di residenza
- Assenza ingiustificata del lavoratore: problemi risolti con il disegno di legge sul lavoro?
- Acconto imposta sostitutiva TFR: calcolo e versamento entro il 18 dicembre
- CO.CO.CO. sportive: proroga al 30 novembre per gli adempimenti amministrativi e contributivi
- Mantenimento dei diritti dei lavoratori: il cambiamento del titolare di uno studio notarile può costituire trasferimento di impresa
- Integrazioni salariali: arriva la Piattaforma Unica
- Prestazioni INPS indebite: restituzione a rate per via telematica
- Pensionati all’estero: accertamento dell’esistenza in vita per il 2024
- Fringe benefit fino a 2:000 euro per chi ha figli a carico. A quali condizioni?
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di ottobre 2023
- Parità di genere sul lavoro: quali sono le misure a disposizione delle imprese
- Pensionati nel 2022: dichiarazione altri redditi entro il 30 novembre
- PNRR: gestione cambio ente pagatore con INPS
- Pensione dicembre: perequazione anticipata all’8,1%
- Artigiani e commercianti: avvisi bonari per le rate di maggio e agosto
- Fondo solidarietà riscossione: assegno integrazione salariale con nuove regole
- Studenti vittime di infortuni: come richiedere il sostegno economico
- Sopravvenuta inidoneità del lavoratore alla mansione: cosa deve fare il datore di lavoro
- Colf e badanti: in arrivo nuove misure contro l’evasione fiscale e contributiva
- Buoni benzina: recupero contribute in Lista PosPA
- Metalmeccanica e impianti: costo medio aggiornato
- Lavoratori marittimi: come gestire la malattia indennizzata
- Gestione separata: proroga adempimenti nello sport
- Opzione donna: proroga con regole più restrittive nel 2024
- Parità retributiva di genere: quali saranno i nuovi obblighi per le imprese
- Smart working frontalieri: dal 2024 fino al 25% dell’orario
- Bonus carburante o una tantum in busta paga a dicembre: cosa conviene di più
- Periodo di prova nei contratti a termine: in arrivo criteri di calcolo certi
- Congedi parentali: come gestirli con le nuove regole dal 2024
- Premi INAIL: minimali e massimali di rendita aggiornati da luglio 2023
- Quota 103: proroga al 2024 con penalizzazioni. Quali sono?
- Parità di genere: c’è una reale tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro?
- Ferie annuali: i chiarimenti in caso di mancato godimento a causa di assenze per malattia
- Una tantum part-time ciclico: domande dal 13 novembre per 2022 e 2023
- Riemissione pagamento pensioni: domanda telematizzata
- Apprendistato professionalizzante sportivo: obbligo informativo e contributivo
- Riduzione cuneo fiscale: nuove regole per lavoro nel turismo e premi di risultato
- ISEE: titoli di Stato esclusi dal calcolo
- Regimi fiscali agevolati per i pensionati che si trasferiscono in Italia: quali sono i benefici
- Flussi 2023: aggiornato il modello per richiesta disponibilità
- Alluvioni in Toscana: riepilogo delle modalità di accesso alla cig
- Smart working: obbligo di comunicazione entro 5 giorni
- Rimborso o trattenuta IRPEF nel LUL: cosa deve fare il sostituto d’imposta
- Salario minimo: per Confprofessioni occorre ripartire dal CNEL
- Operai agricoli: rilevazione retribuzioni al 30 ottobre 2023
- Indennità ISCRO anche nel 2024: a chi spetta e come chiederla
- Debiti contributivi: dal 2025 rateazione amministrativa fino a 60 rate mensili
- Decontribuzione lavoratrici madri: in quali casi e con quali effetti
- Prest.o in agricoltura cumulabili con Naspi e Discoll
- Fondo servizi ambientali: contribuzione obbligatoria da novembre
- Consulenti del Lavoro: rinnovato il Consiglio Nazionale per il triennio 2023-2025
- Permesso di soggiorno per motivi di lavoro: verifica dei requisiti in carico ai professionisti
- Bonus carburante: conguaglio e recupero dei contributi in busta paga
- Fondo nuove competenze: rendicontazione entro il 10 novembre
- Bonus carburante: esposizione in Uniemens dicembre
- Whistleblowing: da Confindustria la guida operativa
- Periodo di prova nei contratti a termine: come calcolare la durata massima
- Lavoratori del turismo: torna nel 2024 la detassazione per lavoro notturno e festivo
- Patto di stabilità e straordinario forfettizzato: vantaggi e modalità di utilizzo per le imprese
- Lavoro a chiamata con o senza indennità di disponibilità: cosa conviene di più
- Pace contributiva: torna il riscatto sperimentale agevolato
- Il lavoro attraverso piattaforma: siamo alla resa dei conti?
- Ritenute previdenziali e assistenziali: i chiarimenti sulle sanzioni applicabili per omesso versamento
- Montanti contributivi: coefficiente di rivalutazione 2023
- Sgravio percettori Rdc: arriva l’ok dall’UE
- Disabilità: novità per riconoscimento e livelli di prestazione
- Fringe benefit con nuovi limiti nel 2024: come saranno erogati dai datori di lavoro
- CU 2024: indicazione facoltativa dei dati dei familiari per i datori di lavoro
- Flussi d’ingresso lavoratori extra UE: invio istanze di nulla osta anche dalle agenzie di somministrazione
- Violazioni sicurezza lavoro: ammende e sanzioni rivalutate
- Festività lavorate e godute: i chiarimenti dei Consulenti del Lavoro
- Carta blu extra UE altamente qualificati: requisiti e procedure
- Esonero contributivo per i lavoratori dipendenti anche nel 2024. Senza la tredicesima
- Ape sociale: conferma per il 2024 con restrizioni sui requisiti
- Lavoro sportivo: gestione previdenziale e adempimenti
- Lavoro sportivo subordinato e parasubordinato: come compilare l’Uniemens
- Ammortizzatore Unico: gestione e rettifica istanze scartate
- Flussi d’ingresso lavoratori extracomunitari: istruzioni per la domanda di nulla osta
- ISCRO: dal 2024 l’indennità per i lavoratori autonomi diventa strutturale
- Buono pasto o servizio mensa a carico del datore di lavoro: in quali casi sono obbligatori
- Accordo concessionari riscossione tributi: le novità sul telelavoro
- CCNL fondazioni lirico-sinfoniche: le novità della preintesa sul rinnovo
- Aziende in fallimento: gestione esonero in caso di Cigs
- Lavoro sportivo: gestione assicurativa di subordinati e collaboratori
- NASpI: nuova procedura di domanda per i patronati
- Formazione e Lavoro: impiego futuro nello studio dei Consulenti del lavoro
- Licenziamento per GMO e tentativo di ricollocazione del lavoratore: gli obblighi per il datore di lavoro
- CU 2024: modalità di invio dei dati dei familiari a carico. Con qualche criticità
- Cumulo bonus NEET: conviene di più con apprendistato e decontribuzione Sud o con lo sgravio giovani
- COVID-19: cambiano gli obblighi da rispettare nei luoghi di lavoro
- Modello 770: sanzioni (e rimedi) per il mancato invio entro il 31 ottobre
- Politiche attive sul lavoro: la piattaforma SIISL sta garantendo gli obiettivi?
- Intelligenza artificiale: rischi e benefici in prospettiva futura
- Modello 770: dal 2025 informazioni sulle trattenute nell’F24
- Pensioni: come cambieranno i requisiti per il calcolo contributivo
- Pensione anticipata: indicizzazione alla speranza di vita dal 2024
- Collaborazioni settore sportivo: Rasd o Unilav entro il 30 ottobre
- Decreto Lavoro: premio docenti e studenti da denunciare entro novembre
- CU per minimi e forfettari: esonero per i sostituti d’imposta dal 2025
- Diritto alle prestazioni INAIL: quando opera la sospensione del termine triennale di prescrizione
- Riduzione del cuneo fiscale: quale sarà l’impatto in busta paga
- Lavoro sportivo: chiarimenti sulle tipologie contrattuali applicabili
- Liquidazione prestazioni: sospensione termini prescrizione
- Contratti di solidarietà: istanze di sgravio entro il 10 dicembre
- Esoneri contributivi, congedi e benefit: quali saranno i benefici per chi ha figli a carico
- Salute e sicurezza sul lavoro: aumentano sanzioni e ammende in caso di violazioni
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- Contratti a tempo determinato: come utilizzare le causali?
- Part time flessibile o intermittente: cosa conviene di più al datore di lavoro
- Premi assicurativi INAIL scaduti nel 1° semestre 2023: come pagare gli avvisi bonari
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- Pensioni e legge di Bilancio 2024. Manca una reale (attesa) riforma
- Nuove assunzioni 2024: costo del lavoro con deduzione maggiorata del 20%
- Fondo nuove competenze 2: tempi e modalità per la richiesta di saldo
- Incentivo NEET: ecco come occorre procedere
- Previdenza: adeguamento dei requisiti di accesso al pensionamento agli incrementi della speranza di vita
- Flussi d’ingresso: cosa devono fare i datori di lavoro prima di inviare domanda di nulla osta?
- Salario minimo: tempi più lunghi con il rinvio in Commissione
- Fringe benefit con nuovi limiti di esenzione nel 2024: a chi si applicano e come
- Lavoratore part time: la remunerazione supplementare deve essere uniformata ai lavoratori a tempo pieno
- Emergenza meteo Lombardia: recupero versamenti entro il 31 ottobre
- Bonus per la rinuncia a quota 103: gli effetti sull’importo della pensione
- Apprendistato nello sport: quali elementi comuni e particolarità rispetto agli altri settori
- Bolzano Alto Adige: adeguamento Fondo solidarietà bilaterale
- Fondo vittime infortuni: modalità di accesso alle prestazioni
- Lavoratori a tempo parziale ciclico: chi ha diritto all’indennità di 550 euro
- Pensioni: anticipo del conguaglio di perequazione al 1° novembre
- Sanzioni salute e sicurezza: importi rivalutati dal Ministero del Lavoro
- Apprendistato per la qualifica con aliquote contributive ordinarie
- Fondo solidarietà trasporto aereo: gestione prestazioni integrative
- Agricoltori autonomi: istanza riconteggio debiti per via telematica
- Collocamento obbligatorio disabili: quali sono gli effetti in caso di ammortizzatori sociali e riduzione di personale
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di settembre 2023
- Lavoratori discontinui dello spettacolo: a chi spetta l’indennità
- Cu 2024: familiari a carico da comunicare per via telematica
- Cessione quinto pensioni: oneri aggiornati per il 2024
- Regolamento sul tirocinio obbligatorio per accedere alla professione di consulente del lavoro: per te il corso di autoformazione on line
- Limiti quantitativi per assumere lavoratori a termine: quanto conviene in alternativa la somministrazione
- Lavoratori sportivi: quali sono gli indici presuntivi per l’inquadramento contrattuale
- Cassa Commercialisti: nuove misure per welfare e adeguamento delle pensioni
- CU autonomi entro il 31 ottobre: chi deve inviarla e come
- Risultati aziendali = motivazione del lavoratore. Vanno adeguate le organizzazioni
- Prepensionamento giornalisti: requisiti di permanenza in cig
- Giornalisti subordinati: versamento contributo aggiuntivo
- Superamento del periodo di comporto: quali verifiche deve fare il datore di lavoro
- Salario minimo: per il CNEL la via da seguire è quella della contrattazione collettiva
- Diritto di accesso del lavoratore ai dati sulla geolocalizzazione
- Salario minimo: primario il ruolo delle parti sociali
- Cig in deroga: versamento contributo addizionale
- Stralcio automatico dei debiti contributivi: come fare domanda per il ripristino entro il 10 novembre
- HSE Manager: qual è il suo ruolo in azienda
- Contratti a termine: casi pratici ed esempi per la corretta gestione
- Periodo di preavviso: quali sono gli obblighi da rispettare e le indennità in caso di violazioni
- Fondo nuove competenze: i chiarimenti delle nuove faq
- Lavoratori discontinui del settore dello spettacolo: chi sono i beneficiari
- Stralcio deibiti erariali: richiesta ripristinp e pagamento
- Salario minimo: quando il giudice può discostarsi dalla retribuzione individuata dal CCNL
- Fondo solidarietà trasporto pubblico: in vigore dal 17 ottobre
- Reddito di cittadinanza: quali sono le condizioni da rispettare per fruire del beneficio fino al 31 dicembre
- Contratti a termine e causali: i primi chiarimenti (attesi) del Ministero del Lavoro
- Differimento pensionistico con quota 103: benefici in busta paga. Quali impatti sulla pensione?
- Causali per i contratti a termine: chiariti i dubbi sull’utilizzo
- CCNL Agricoltura - allevatori e consorzi zootecnici: modifica di alcuni capitoli contrattuali
- Contratto a tempo determinato: chiarimenti su proroghe, rinnovi e somministrazione
- Sicurezza del lavoro e collocamento invalidi: protocollo Cdl e ANMIL
- Incentivo assunzione disabili cumulabile con altri sgravi contributivi: quanto conviene
- Salario minimo: qual è il ruolo della contrattazione collettiva secondo il CNEL
- Pensione di anzianità: in quali casi è ancora attiva
- Contrattazione collettiva e incremento dei premi di produttività: binomio vincente per la crescita delle imprese?
- Supporto formazione e lavoro: come fare richiesta e quali sono i tempi di pagamento
- Reddito di cittadinanza: gestione indennità sospese
- Ferrovie dello Stato: finanziamento percorsi formativi
- Violazione dell'impegno all'assunzione: in quali casi il lavoratore deve pagare la penale?
- APE sociale: istanza tardiva entro il 30 novembre
- CCNL Residenze sanitarie assistenziali - AIOP: accordo ponte 2023
- Assunzioni, fringe benefit e smart working: quando scadono le agevolazioni e come devono comportarsi le aziende
- Vaccinazioni anti SARS-CoV-2: l’obbligo è stato non irragionevole e non sproporzionto
- Salario minimo: via libera dal CNEL al primo documento tecnico
- CCNL Edilizia - aziende artigiane, cooperative e industriali: code contrattuali 2023
- Modello 770/2023: compilazione e invio entro il 31 ottobre per evitare le sanzioni
- Decreto flussi 2023-2025: definiti i termini per l'invio delle domande da parte dei datori di lavoro
- Comunicazioni obbligatorie nella CO.CO.CO sportiva: quali sono gli adempimenti e le sanzioni per ASD e SSD
- Comparto Sanità: voci retributive utili al TFR
- Indennità Grandi navi Venezia: domande entro il 30 novembre
- Esposizione all'amianto: misure più restrittive a tutela dei lavoratori
- Reddito di cittadinanza: priorità ai nuclei con invalidità
- Diritti sindacali dei lavoratori somministrati: qual è il CCNL applicabile
- Fondo nuove competenze: regole per l’attestazione delle competenze e per i progetti formativi
- Trasporto pubblico: adeguato il Fondo di solidarietà
- Politiche di retention del personare: quanto conviene adottarle in azienda
- Whistleblowing: tutti gli adempimenti da effettuare entro il 17 dicembre. Per evitare le sanzioni
- Lavoratori sportivi: nuove indicazioni per la gestione attraverso il Registro nazionale
- Smart working super fragili: arriva la proroga al 31 dicembre
- Intelligenza artificiale nell’organizzazione del lavoro: grandi vantaggi, ma anche rischi e sanzioni
- Comunicazione bidirezionale: nuove funzioni automatizzate
- Lavoro domestico: nuove funzionalità su INPS mobile
- Contratti a termine: qual è la durata nella pubblica amministrazione
- CCNL settore autotrasporto merci e logistica: stesura definitiva 2023
- Caregivers: requisiti e modalità per la richiesta di permessi e congedi
- PNRR: nuova domanda telematica di Naspi
- Flussi Uniemens: nuove funzionalità di consultazione e gestione
- Sicurezza sul lavoro: come cambia l’organizzazione e l’azione di controllo dell’INL
- Riforma fiscale: quali impatti sui redditi di lavoro autonomo dei professionisti
- Emergenza climatica sul lavoro: come si applicano le tutele in materia di integrazione salariale
- Solimare: dal 7 ottobre cig e obbligo contributivo
- Indennità ISCRO per il 2023: domande dei lavoratori autonomi entro il 31 ottobre
- Incentivo assunzioni NEET: quali regole per il cumulo con l’esonero contributivo e l’apprendistato
- Bonus psicologo: riassegnazione risorse e scorrimento graduatorie
- Malattia con ricovero: certificato con procedura telematica
- Supporto formazione lavoro: aggiornata la domanda telematica
- Quota 103: gli effetti della fruizione dell’incentivo al posticipo della pensione sull’importo dell’assegno
- Mancato rispetto dell’orario di lavoro: quali sanzioni si applicano al datore di lavoro
- Decreto alluvioni: istruzioni per la sospensioni dei termini per i ricorsi amministrativi
- Emergenza climatica: integrazione salariale e linee guida per la sicurezza
- Retention del personale: come orientarsi tra politiche di natura contrattuale, economica e di conciliazione vita lavoro
- Lavoro festivo retribuito con straordinario o con maggiorazione e riposo compensativo: cosa conviene
- NASpI: quali tipologie di recesso dal rapporto di lavoro danno diritto all’indennità di disoccupazione
- Attività investigativa esterna del datore di lavoro: quando e in quali casi è lecita
- Mercato del lavoro: cosa dovrebbe considerare la legge di Bilancio 2024?
- Lavoro domestico in crescita tra inflazione e sommerso
- Pensione anticipata flessibile: rinuncia contributiva in Uniemens
- Lavoratori dello sport: come cambia il regime previdenziale e contributivo in base ai diversi contratti
- Trattamento dei dati personali dei lavoratori: alle violazioni dello Statuto si applicano le sanzioni previste dal GDPR
- CCNL dirigenti catene alberghiere: rinnovo 2023
- Sicurezza sul lavoro: quali sono gli obblighi formativi per le aziende. In attesa del nuovo accordo.
- Congedo matrimoniale operai: diritto, cumulabilità e oneri per il datore di lavoro
- CCNL: la scelta del datore di lavoro non può essere imposta con provvedimento amministrativo
- Contratto di collaborazione sportiva: come cambiano i requisiti e gli elementi essenziali
- Nuove regole COVID-19: quali sono gli impatti nella gestione dei lavoratori
- Ormeggiatori e barcaioli: Assegno di integrazione salariale dal 2 ottobre
- Lavoro all’estero: retribuzioni convenzionali applicabili anche in caso di trasferte italiane
- Supporto formazione lavoro: quali sono gli incentivi per l’assunzione dei beneficiari
- Commissioni mediche trasferite a INPS: indicazioni operative
- Lavoratori sommnistrati: quale CCNL applicare per i diritti sindacali
- Nuovo modello OT23: aggiornati il modello da presentare nel 2024
- Aumento di livello o superminimo assorbibile: cosa conviene di più
- Pensione: opzione per il sistema contributivo dopo la domanda. Quando è possibile?
- Smart working per fragili e genitori di under 14: quali regole si applicano con il ritorno alla disciplina ordinaria
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di agosto 2023
- Ingresso in Italia di lavoratori altamente qualificati. A che punto siamo e cosa serve ancora fare
- Contratto di espansione per il turnover generazionale. Come funziona
- Pensioni: il quadro della situazione in Italia e le nuove ipotesi di flessibilità in uscita
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: casi pratici per la gestione da parte dei datori di lavoro
- Giornalisti: comunicazione dei redditi all’INPGI entro il 30 settembre
- CCNL scuole private - Federterziario: firmato il rinnovo 2023
- Parità di trattamento: anche i padri possono beneficiare di un’integrazione della loro pensione di invalidità
- Giornalisti autonomi: reddito da dichiarare per il 2022
- Pubblico impiego: disapplicazione massimale con istanza entro dicembre
- Isopensione: come gestire i versamenti e la contribuzione correlati
- Congedo matrimoniale per gli operai del settore industria e artigianato: regole di spettanza e di richiesta dell’assegno
- Indennità una tantum autonomi per l’alluvione: domanda entro il 30 settembre
- CIGO e CISOA per emergenza climatica: a chi spetta e come chiederla
- Congedo parentale ad ore: regole di fruizione e cumulo con altri permessi
- Infortunio o malattia professionale: rivalutate le rendite per danno biologico
- Infortunio o malattia professionale: rivalutate le rendite per i settori industria, navigazione e agricoltura
- Ricarica auto elettriche dei dipendenti: in quali casi i rimborsi spesa sono soggetti a tassazione
- Dimissioni ordinarie e presentate nei periodi protetti: quali regole e procedure occorre rispettare
- Pensionati all’estero: seconda fase dell'accertamento per l'esistenza in vita
- Buone prassi sul lavoro: raccolta nazionale modelli replicabili
- Telecomunicazioni: istituito il Fondo di solidarietà bilaterale
- Privacy: diritto del lavoratore ad accedere relazione investigativa
- Prestazioni occasionali: condizioni e limiti per l’utilizzo
- Riforma dello sport: tutte le regole per gestire il rapporto di lavoro subordinato
- PUC: copertura INAIL estesa a percettori Rdc e Sfl
- Assicurazioni per i professionisti: quali sono i vantaggi
- Assumere con incentivo NEET un giovane apprendista: quanto conviene
- Modello 770/2023: come prepararsi per la compilazione e l’invio
- CNA Professioni: organizzazioni e Governo a confronto
- Consulenti del lavoro: online la dichiarazione annuale all’ENPACL
- Sicurezza sul lavoro: cosa bisogna fare (il prima possibile) per evitare i gravi incidenti
- CCNL Edilizia – aziende artigiane: aggiornati campo di applicazione, classificazione e apprendistato
- CCNL Associazioni del Terzo settore: firmato il rinnovo 2023
- Superminimo individuale: quando è assorbibile. Condizioni e limiti
- Riforma del lavoro sportivo: quali sono le norme da rispettare per la sicurezza dei lavoratori
- Lavoratori studenti: diritti, tutele e regole per la gestione da parte dei datori di lavoro
- Fondo vittime del lavoro: importi aggiornati per il 2023
- Permessi per i disabili: nuove funzionalità per la domanda on line
- Congedo straordinario caregivers: variazione domanda online
- Anticipazione TFS e TFR: nuove regole e procedure
- Supporto per la formazione e il lavoro: 5 adempimenti per ottenerlo
- Supporto per la formazione e il lavoro: quando è cumulabile con il lavoro autonomo o dipendente
- Regime impatriati: proroga dell’agevolazione preclusa ai non iscritti all’AIRE
- Equo compenso: prime indicazioni sulle modalità applicative
- CCNL settore terziario - attività collaterali: siglato il rinnovo per il prossimo triennio
- Il volontario nella riforma dello sport: modalità di gestione e trattamento fiscale e assicurativo
- Fondo nuove competenze: progetti con termine anche nel 2024
- Aumenta la voglia di cambiare impiego: l’indagine dei Consulenti del lavoro
- Previdenza complementare: servono più incentivi per incrementare le adesioni
- Assunzioni agevolate: cosa fare in vista della scadenza del 31 dicembre
- Assegno Unico per nuovi nati: operativa la Piattaforma di proattività
- Lavoro sportivo: in vigore il correttivo bis
- Licenziamenti: cosa cambia dopo gli interventi della Corte Costituzionale e della Cassazione
- Whistleblowing: concessione della tutela cautelare a favore di un whistleblower. In quale caso?
- Decontribuzione Sud e trasferimento della sede di lavoro: quanto conviene
- Riscatto della laurea: dalle modalità di calcolo al pagamento
- Dal Libro bianco al decreto Biagi. Un possibile punto di partenza per la riforma del lavoro, di oggi
- Danno biologico: prestazioni con rivalutazione all’ 8,1%
- Supporto per la formazione e il lavoro: tutte le regole per fare domanda dal 1° settembre
- Mancato rientro del lavoratore dalle ferie: come deve essere gestito dal datore di lavoro
- Alluvioni Emilia Romagna: istanza sospensione agricoltori
- Modello OT23: le novità per la domanda di riduzione del tasso per prevenzione 2024
- Lavoratori dello spettacolo: a chi spetta e come funziona la nuova indennità di discontinuità
- CONI, personale non dirigente: stabiliti nuovi profili professionali
- Sospensione Ischia: denuncia retribuzioni e riduzione tasso entro il 16 settembre
- Fotolaboratori conto terzi: rinnovo del CCNL
- Premi di risultato convertiti in previdenza complementare: condizioni e profili contributivi
- Supporto per la formazione e il lavoro: come si compila la domanda
- Patto di attivazione digitale e SFL: chi può fare domanda
- Fondo nuove competenze: nessuna proroga dei termini
- Direttiva UE sulla trasparenza: principi e regole già operativi?
- Sospensione del reddito di cittadinanza: quali effetti sull’erogazione dell’assegno unico
- Lavoratori positivi al Covid: nessun isolamento ma obbligo mascherina
- Precari dello spettacolo: arriva l’indennità di discontinuità
- Fondi pensione: investimenti alternativi per lo sviluppo economico delle PMI
- Salario minimo: qual è il ruolo del CNEL e dei sindacati, in attesa che si attuino le norme della Costituzione
- Prestiti ai lavoratori come misura di welfare aziendale: quali impatti da un punto di vista fiscale e previdenziale
- Supporto per la formazione e il lavoro: quando e come sostituisce il reddito di cittadinanza
- Carta acquisti solidale: ampliamento graduatorie entro il 31 agosto
- Supporto formazione e lavoro: domanda dall’1 settembre tramite il SIISL
- Apprendistato primo livello: correlazione tra lavoro e formazione
- Incentivo assunzioni NEET cumulabile con la riduzione del cuneo fiscale
- Incentivo assunzioni NEET: l’INPS si corregge
- Durc OnLine consultabile direttamente dal telefonino
- Smart working dall’estero: le regole fiscali che i datori di lavoro devono applicare
- Pensione per inabilità permanente ed assoluta: in quali casi?
- Supporto per la formazione e il lavoro: a chi spetta e come richiederlo
- Investimenti ESG: il ruolo dei fondi pensione nella transizione ecologica
- Trasferte di lavoro: quando è obbligatorio retribuire il tempo di viaggio per raggiungere la sede?
- Boom turismo: l’analisi dei rapporti di lavoro
- Cig in deroga per le aziende di interesse strategico: l’INPS illustra le modalità di richiesta e di fruizione
- Incentivo assunzione giovani NEET: possibile il cumulo con altri esoneri contributivi
- Figli a carico nei nuclei vedovili: quali regole per l’assegno unico universale
- Infortunio sul lavoro e malattia professionale: le prestazioni per il 2023
- Esonero contributivo per i dipendenti: l’INPS spiega quando è cumulabile con altri esoneri
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: controlli e verifiche da effettuare prima dell’erogazione
- Mansioni del lavoratore nelle (nuove) organizzazioni aziendali: la contrattazione collettiva deve cambiare passo
- Fondo nuove competenze: istruzioni per l’attestazione
- Nuovo modello OT23: aggiornati gli incentivi e i tassi
- Congedo parentale ad ore: come chiederlo e quando è ammesso il cumulo con altri permessi
- Licenziamento del lavoratore: meglio il preavviso lavorato o l’indennità sostitutiva?
- Assegno Unico: rinvio in caso di ISEE difforme
- Prosecuzione di fatto del contratto a termine: opportunità e limiti
- Licenziamento per maturazione dei requisiti per la pensione: quando è possibile?
- Avvocati: pubblicato il bando di esame di abilitazione all'esercizio della professione
- Sospensione Reddito di cittadinanza: regole di spettanza Assegno unico
- Autonomi, domestici e gestione separata: istanza sospensione alluvioni
- Ingressi per formazione: definite le quote triennali
- Incentivo assunzioni NEET: le regole per ottenerlo e valutare la convenienza
- Molestie e mobbing: verso una disciplina organica per la tutela dei lavoratori
- Regime impatriati: esistono limiti all’applicazione retroattiva?
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: tutte le regole per applicare il nuovo limite
- Contratto a termine del decreto Lavoro. Attenzione ai contenziosi
- Ferie e malattia: come devono essere gestite dal datore di lavoro
- Regime fiscale lavoratori sportivi: le novità per i compensi erogati dopo il 1° luglio
- Salario minimo: approvazione rinviata a settembre
- Pronto il nuovo Portale dell’analisi sociale
- Gestione sostitutiva INPGI: nuova procedura DASM da luglio
- Prestazioni occasionali: procedura telematica aggiornata
- Cigo e Cisoa eventi climatici: istruzioni operative
- Contratti a termine: regole di durata per proroghe e rinnovi
- Giovani agricoltori: istruzioni per la domanda di esonero
- Cassetto previdenziale aziende: a cosa serve e come utilizzarlo
- Obbligo contributivo per ferie non godute e riduzione del cuneo fiscale. Attenzione a non penalizzare il lavoratore
- Bonus asilo nido: al via le istanze per i commercialisti
- Appalti: quali sono i criteri per l’individuazione del CCNL applicabile. Con qualche criticità
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: pronte le istruzioni per i datori di lavoro
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- Salario minimo in stand-by per 60 giorni
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- Frontalieri svizzeri: regole per previdenza e smart working
- Assegno di incollocabilità: importo rivalutato per il 2023
- Fondo di garanzia TFR: aggiornate le istruzioni operative
- Congedo parentale e di paternità: chiarimenti su codici Uniemens
- Assegno di inclusione e supporto formazione lavoro: come funzionano e qual è il beneficio economico
- Protocollo sui rischi da alte temperature: indicazioni per la riorganizzazione dei piani di lavoro
- Rischio esposizione alle alte temperature: quali sono gli obblighi del datore di lavoro
- Lavoro all’aperto e alte temperature: indicazioni per la sicurezza
- Prescrizione obbligatoria: impugnazione sempre preclusa
- Incentivo assunzione giovani NEET: quanto spetta al datore di lavoro. Con e senza cumulo
- Eventi alluvionali Romagna: ripresa versamenti e adempimenti
- Whistleblowing: attiva la nuova versione della piattaforma per le segnalazioni
- Contributi volontari lavoratori agricoli: aggiornate le aliquote 2023
- Assunzione del lavoratore: le caratteristiche del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
- Apprendistato di primo livello o professionalizzante con incentivo giovani: cosa conviene di più
- Incentivo assunzioni giovani NEET: come chiederlo
- Welfare aziendale e fringe benefit: elementi comuni e differenze
- Previdenza complementare: nuove prospettive nella delega fiscale
- Malattia durante periodi di ferie o congedo: quale tutela si applica?
- Pensione e redditi da lavoro: in quali casi è possibile il cumulo
- Società e consorzi concessionari di autostrade e trafori: rinnovato il CCNL
- Contratti a termine e somministrazione: 3 novità per i datori di lavoro
- CO.CO.CO nello sport dilettantistico: dai requisiti agli aspetti previdenziali e fiscali
- Cigo caldo intenso: valutazione temperature percepita
- Alluvioni Emilia Romagna: sospensione e ripresa di adempimenti e versamenti
- Marittimi e pensione: neutralizzazione periodi di prolungamento
- Contratti a termine e rapporti in somministrazione. Attenzione alle nuove regole
- Trasferimento delle competenze generazionali: i vantaggi per i datori di lavoro
- Aree di crisi industriale complessa: integrazione salariale straordinaria e mobilità in deroga
- CIGO per alte temperature: qual è la procedura per fare richiesta
- Infortunio lavoratori stranieri in Italia: rimborso spese sanitarie
- Prestazioni occasionali: cambiano le regole di utilizzo nel settore turistico. Come?
- Dichiarazione preventiva agevolazioni: quando presentarla per evitare la restituzione degli sgravi contributivi
- Emersione di rapporti di lavoro: legittima anche per datori di lavoro stranieri regolarmente soggiornanti in Italia
- Whistleblowing: aggiornate le linee guida per le segnalazioni
- Temperature elevate e rischi per i lavoratori
- Vendemmia turistica: quali sono le regole per la gestione in sicurezza
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di giugno 2023
- Esonero contributivo maggiorato dipendenti: come si applica in busta paga. A partire da luglio
- Salute e Sicurezza sul Lavoro: Linee di indirizzo per la valutazione del rischio
- Aumenti dei minimi tabellari dei CCNL: concederli o assorbirli?
- Appalto, somministrazione e distacco di personale: come gestire correttamente l’esternalizzazione di manodopera
- Bonus lavoratori del turismo: modalità applicative, con qualche criticità
- Assumere un percettore di NASpI o reddito di cittadinanza: cosa conviene di più
- Whistleblowing: al via le nuove regole per la segnalazione degli illeciti. Attenzione alle sanzioni
- Evoluzione del mercato del lavoro e PNRR. A che punto siamo?
- Servizi INPS al Cittadino: sperimentazione intelligenza artificiale
- Vendemmia turistica: le regole per la sicurezza
- Opzione donna: nuove indicazioni per il riesame delle domande
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: nuove opportunità ma anche più adempimenti per le imprese
- CCNL Consorzi agrari: modifiche per minimi tabellari e permessi
- Licenziamento collettivo: le comunicazioni preventive alle autorità sono esclusivamente a fini informativi
- Personale di volo: fondata la prevista prescrizione biennale dei diritti
- Whistleblowing: modalità di segnalazione illeciti INPS
- Salario minimo: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Riders: in arrivo nuove regole per la qualificazione del rapporto di lavoro e le tutele
- Reddito di cittadinanza e supporto formazione e lavoro: quali effetti sulla percezione dell’assegno unico
- Ricalcolo dei debiti contributivi: chi può chiederlo e come si paga
- Assegno Unico: pagamenti certi con date prestabilite
- Reddito di cittadinanza: nuove regole per durata e condizionalità
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- Servizi proattivi ai giovani lavoratori dipendenti
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- Pensioni: regole per il cumulo dei periodi di contribuzione maturati presso organizzazioni internazionali
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- Coltivatori diretti e IAP: contributi aggiornati per il 2023
- Proroga lavoro agile: aggiornati i modelli di comunicazione
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- Convivenze di fatto nell’impresa artigiana e commerciale: quali sono gli obblighi previdenziali
- Metalmeccanica - cooperative: definiti gli incrementi retributivi
- Riforma lavoro sportive: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Formazione e occupazione: firmato accordo tra Ministero del Lavoro e Consorzio Elis
- Naspi: nuova procedura di domanda
- Rappresentanti lavoratori per la sicurezza: obbligatorio per ogni unità produttiva
- Legno e arredamento industria: rinnovata la parte economica del CCNL
- Fondi di solidarietà: entro il 30 giugno l’adeguamento alla normativa sugli ammortizzatori sociali
- Riforma del lavoro sportivo: cosa cambia per associazioni e società sportive (in attesa del correttivo)
- Contratti a tempo determinato: anche il rinnovo diventa senza causali
- Dipendenti pubblici: il differimento del TFS è incompatibile con la Costituzione
- Carta solidale acquisti: nuove funzioni semplificate
- Osservatorio spesa previdenziale: le proposte di Confprofessioni
- Occupazione in crescita nel Mezzogiorno, l’indagine dei Consulenti del Lavoro
- PNRR: nuovo servizio domanda di integrazione salariale
- Decreto Alluvioni: le misure previste per imprese e lavoratori
- Assegno di inclusione: quali sono i requisiti e come funziona la procedura per l’accesso al beneficio
- Lavoratori impatriati: opzione per il secondo quinquennio entro il 30 giugno. Le modalità da seguire
- Premio di risultato convertito in fringe benefit: qual è la contribuzione applicabile
- Assumere una giovane donna nel 2023: quale tra gli sgravi contributivi autorizzati dall’UE conviene di più
- Assunzione di giovani under 30 e persone con disabilità: le regole per accedere agli incentivi
- Prestazioni occasionali in agricoltura: la platea dei lavoratori si estende ai percettori dell’assegno di inclusione
- Whistleblowing: nuove procedure, nuove tutele. Con quali conseguenze?
- Giovani e lavoro: siglato Protocollo dai Consulenti del Lavoro
- Sgravio contributivo donne: pronte le regole di fruizione
- Sgravio contributivo assunzioni under 36: le regole di fruizione per il 2022-2023
- Somministrazione di lavoro: come cambia, anche con il decreto Lavoro
- Prestazioni occasionali nel settore turistico: nuovi limiti di utilizzo
- Dirigenti aziende agricole: rinnovo della parte economica del CCNL
- Incremento pensioni minime: ricalcolo da luglio
- Ammortizzatore Unico alluvioni: come esporlo in denuncia contributiva
- Festival del lavoro 2023: un settimana all’apertura
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da giugno 2023
- Assegno di inclusione, smart working e infortuni sul lavoro tra le ultime novità del decreto Lavoro
- Fringe benefit: condizioni e modalità applicative del nuovo limite di 3.000 euro
- Lavoratori agricoli: aggiornati i salari medi per il 2023
- Contratti a termine: utilizzo più flessibile da parte delle imprese con le nuove causali
- Riforma dello sport: arbitri e calciatori per passione non possono essere considerati lavoratori sportivi
- Dipendenti degli esercizi cinematografici e cinema-teatrali: una tantum e incrementi retributivi
- Riliquidazione TFS: variazioni con modalità telematiche
- Assunzione di giovani under 36 e donne: sgravi contributivi autorizzati fino a dicembre 2023
- Aziende metalmeccaniche - PMI Confimi: nuovi minimi retributivi
- Oreficerie aziende industriali: nuovi minimi retributivi
- Accordo di smart working, quali elementi prevedere: per te il corso di autoformazione on line
- Contratto di espansione: accordo integrativo fino al 31 dicembre per rimodulare l’accesso allo scivolo pensionistico
- Servizi assistenziali, dipendenti Anaste: ridefiniti alcuni istituti contrattuali
- Riforme istituazionali: le proposte di Confprofessioni
- Sostituire premi di risultato con welfare aziendale: quali vantaggi per i datori di lavoro?
- Lavoratori con malattie oncologiche: novità per il congedo sulla conservazione del posto di lavoro
- Settore metalmeccanica, piccole e medie imprese: nuovi minimi retributivi
- Esonero contributivo maggiorato per lavoratori dipendenti: come si applica in busta paga dal 1° luglio
- Ammortizzatore unico e una tantum autonomi per l’alluvione: istruzioni operative per la gestione delle domande
- Crisi d’impresa: regole per la segnalazione del credito
- Somministrazione: per i Consulenti del lavoro promuove l’occupazione
- Apprendistato agevolato: quanto conviene il cumulo tra incentivo under 30 e decontribuzione Sud
- Contratto a termine: utilizzo più semplice se non supera i 12 mesi
- Casse di previdenza e welfare integrato: si ampliano le opportunità per i professionisti
- Industrie metalmeccaniche e di installazione impianti: definiti i nuovi minimi retributivi
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di maggio 2023
- Nuovi incentivi all’assunzione: la check list per utilizzarli
- Parità retributiva di genere: le regole UE ci sono. La parola al legislatore e alle parti sociali
- Lavoratori emigranti: subordinare un indennizzo ad una misura di confinamento, può portare a una discriminazione
- Accertamenti ispettivi: audizioni ammesse anche da remoto
- Alluvioni in Romagna: Enpaia concede anticipi TFR
- Ammortizzatore unico alluvioni:istruzioni procedurali
- Valutazione dei rischi in azienda: come funziona il nuovo applicativo INAIL
- Decreto Lavoro: gli ultimi emendamenti approvati. Nessuna modifica per i fringe benefit
- Nessuna ritenuta sui compensi reversibili pagati all’estero. In quali casi
- Welfare CCNL metalmeccanica industria: qual è l’importo e come viene erogato
- Quattordicesima mensilità: quando spetta e come si calcola
- Ammortizzatore Unico: chiarimenti sui requisiti
- Conguagli 730: regole e requisiti per i rimborsi agli assistiti
- Corsi RLS: presenza obbligatoria senza deroghe
- Stralcio automatico dei debiti contributivi: saldo in unica soluzione o a rate mensili entro il 31 dicembre
- Casse di previdenza liberi professionisti: in arrivo le linee di indirizzo per gli investimenti
- Contratti a tempo determinato: nessuna causale per i primi 12 mesi. Cambiano le casistiche
- Carta solidale acquisti: procedura di rilascio dai Comuni
- Alluvioni in Romagna: differimento termini procedure ispettive
- Indennità una tantum autonomi colpiti dalle alluvioni: come fare domanda dal 15 giugno
- Ammortizzatore sociale unico per l’alluvione: domande dal 15 giugno in modalità semplificata
- Quattrodicesima mensilità: importi rideterminati per il 2023
- Obblighi informativi nel lavoro e utilizzo di sistemi di monitoraggio automatizzati: serve il coordinamento con il GDPR
- Conviventi di fatto nelle aziende familiari: quali sono le tutele previdenziali
- Contratto a tempo indeterminato o a termine: cosa conviene di più al datore di lavoro
- Assegno per la formazione e il lavoro. Per l’INPS maggiori responsabilità, anche digitali
- Pensione ai superstiti del lavoratore: chi ne ha diritto e qual è l’importo
- Assegno nucleo familiare: aggiornati gli importi spettanti da luglio 2023
- Addetti alle industrie manifatturiere di pelli e succedanei, ombrelli e ombrelloni: rinnovato il CCNL
- Pubblica amministrazione: come cambiano le regole per le assunzioni
- Proroga smart working e incentivo per il settore turistico: per chi ed a quali condizioni
- Ferie annuali: il datore di lavoro deve incoraggiarne la fruizione al fine di tutelare la salute dei lavoratori
- Assegno unico: nuovo pannello informativo INPS
- Decreto alluvioni: presentazione domanda indennità una tantum
- Bonus psicologo: completamento istanze entro il 20 giugno
- Alluvioni in Emilia Romagna: cassa integrazione da richiedere entro il 15 giugno
- Riqualificazione dei rapporti di lavoro a seguito di attività ispettive. Con quali sanzioni?
- Crisi d’impresa e ticket NASpI: in quali ipotesi e quando effettuare il versamento
- Contratti a termine, somministrazione, decontribuzione lavoro domestico e voucher in agricoltura: tutte le novità
- Autonomi e gestione separata: esonero contributivo nel quadro RR
- Assegno di inclusione: cambiano le caratteristiche dell’offerta di lavoro non rifiutabile
- Imprese di servizi tessili e medici affini: nuove tabelle retributive
- Colf e badanti: rettificate le tabelle retributive del personale non convivente
- Premi di risultato e welfare aziendale: quando il contributo di solidarietà del 10% è a carico del datore di lavoro
- Dal PNRR le video guide per le domande di Assegno Unico
- Decreto Lavoro: le novità sotto la lente dei Consulenti del lavoro
- Infortunio giornalisti: nuovo servizio telematico di denuncia
- Fondazione Consulenti del Lavoro di Milano: per essere sempre al fianco dei professionisti
- Indennità lavoratori autonomi per le zone alluvionate: importo, requisiti e modalità per la domanda
- Trasparenza nei contratti di lavoro: come la contrattazione collettiva semplifica gli adempimenti
- Lavoratori dipendenti dei consorzi di bonifica: il nuovo CCNL
- Settore vigilanza privata e servizi fiduciari: rinnovo del CCNL
- Rappresentanti per la sicurezza: criteri dell’obbligo assicurativo
- Whistleblowing: Linee guida ANAC pronte per la consultazione
- Welfare aziendale: dai Consulenti del Lavoro l’analisi per le PMI
- Assunzione di lavoratori in sostituzione: quanto può rispamiare l’azienda
- Ammortizzatore sociale unico emergenziale: come funziona la nuova misura per aziende e lavoratori delle zone alluvionate
- Fondi di solidarietà bilaterali: come cambia il meccanismo di finanziamento
- Contratto a tempo determinato. Il decreto Lavoro “apre” ad una reale flessibilità
- Pensione di vecchiaia anticipata: quali sono le possibilità di uscita dal lavoro prima dei 67 anni
- Assunzioni giovani under 30: al via l’incentivo per i datori di lavoro
- Premi e welfare: indicazioni su contribuzione e tassazione
- Lavoratori del settore coibentazioni: rinnovato il CCNL
- Made in Italy: in arrivo misure per promuovere e tutelare le eccellenze italiane
- Ricarica elettrica per automobili dei dipendenti: quale trattamento fiscale e previdenziale?
- Videosorveglianza luoghi di lavoro: sanzioni per mancata informativa
- Reddito alimentare: adottato il decreto contro la povertà
- Controllo a distanza dei lavoratori: con quali regole e adempimenti per le imprese?
- Riforma delle pensioni: spesa previdenziale, esodi aziendali e ricambio generazionale tra i punti di attenzione
- Fondo nuove competenze: aumentano le risorse fino al 2027
- Assegno sociale: semplificazione della domanda
- Esclusione Irap ditte e professionisti: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Assegno di inclusione: requisiti, importo, cumulabilità e percorsi di inserimento lavorativo
- Parità retributiva di genere: nuovo obbligo UE. Secondo quali regole?
- Verso il Festival del lavoro: temi e programma per l’edizione 2023
- Premi assicurativi INAIL: minimi di retribuzione imponibile 2023
- Nuova CIG in deroga: quali sono le condizioni per poterla utilizzare
- Flussi d’ingresso: procedure semplificate per soddisfare il fabbisogno occupazionale delle aziende
- Qualifica anticipata dell’apprendista under 30: quanto risparmia il datore di lavoro
- Esonero contributivo maggiorato per lavoratori dipendenti: esempi di calcolo per l’applicazione in busta paga
- Verso il superamento del reddito di cittadinanza. Cosa serve considerare realmente?
- Assegno Unico: al via le compensazioni 2022 e 2023
- Carta solidale acquisti: a chi spetta e come riceverla
- Assunzioni a termine per sostituzione: regole, eccezioni e opportunità per i datori di lavoro
- Decreto Alluvioni: CIG semplificata e indennità autonomi anche per Marche e Toscana
- Omesso versamento di ritenute previdenziali: cambiano le sanzioni e la notifica della violazione
- Contratti a termine e nuove causali: problemi operativi e possibili soluzioni
- Ispettorato Nazionale del Lavoro. Prioritaria l’attività di vigilanza, con nuova linfa
- Mondo del lavoro 2023: novità e prospettive
- Maggiore produttività con minori ore di lavoro. Si, se si punta sulla contrattazione di secondo livello
- Settimana lavorativa corta e livelli di produttività: serve un nuovo modello organizzativo
- Contratti a termine: le nuove causali possono ridurre il contenzioso?
- Orario di lavoro. Nei CCNL devono esserci le clausole innovative attinenti alle esigenze specifiche dei lavoratori
- Esonero contributivo maggiorato da luglio: come si applica in busta paga
- Rinuncia al ricorso al Fondo interprofessionale: casi di ammissibilità
- Contratti a termine: come individuare e motivare le causali di natura tecnica, organizzativa o produttiva
- Fringe benefit: doppio limite per l’utilizzo fino a 3.000 euro
- Decreto Alluvioni: sospensione di versamenti tributari e contributivi, CIG in deroga e indennità per autonomi
- Ricorsi amministrativi: specificati i termini di proposizione
- Protezione civile: permessi retribuiti e rimborsi per volontari
- Sicurezza sul lavoro e formazione: quali sono i nuovi obblighi e chi farà i controlli
- Contratti a termine: utilizzo più flessibile per le imprese. Con quali effetti?
- PNRR e servizi telematici: servizi integrati INPS per cittadini e imprese UE
- Valutazione dei rischi: nuovi strumenti operativi sul portale INAIL
- Parità retributiva di genere: nuove regole e tutele UE
- Obblighi informativi: cambiano le modalità di comunicazione al lavoratore
- Incentivo assunzione apprendista under 30: quanto conviene il cumulo con la decontribuzione Sud
- Sicurezza nel decreto Lavoro: un’occasione da non perdere
- Quota 103: busta paga più pesante per chi sceglie di rimanere al lavoro
- Dirigenti di aziende di autotrasporto: rinnovato il CCNL
- Contratti a termine: causali più flessibili con il decreto Lavoro. Come si applicano?
- Regime delle tutele crescenti sul lavoro: una riforma ancora in progress
- Equo compenso: dal 20 maggio nuove tutele per i professionisti
- Psicologi militari: illegittima l’incompatibilità all’esercizio delle attività libero professionali
- Accertamento sanitaria idoneità lavorativa: nuove procedura di domanda
- Assunzioni agevolate: quali sono e come funzionano per i datori di lavoro
- Pensioni: cambia la rivalutazione dei contributi nella ricongiunzione
- Ricorsi amministrativi: le novità del regolamento aggiornato
- Decreto Calderone: le proposte dei Consulenti del Lavoro
- Autotutela: nuove regole, termini e procedure
- Crisi d’impresa: regole e istruzioni per il ticket Naspi
- Congedo parentale: indennità maggiorata fino all’80% in busta paga
- Obblighi informativi e di trasparenza: adempimenti semplificati per i datori di lavoro
- Sicurezza sul lavoro: cambiano regole e controlli contro gli infortuni
- Sacristi addetti al culto dipendenti da enti ecclesiastici: rinnovato il CCNL
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di aprile 2023
- Licenziamenti per assenza ingiustificata: quando non si ha diritto alla NASpI
- Equo compenso: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Quota 103: come funziona l’incentivo per il posticipo del pensionamento
- Somministrazione di lavoro: in quale modo risponde alle esigenze di flessibilità delle aziende
- Incentivi al posticipo del pensionamento: recupero contributi
- Assunzione di lavoratori dipendenti: 3 nuovi incentivi dal decreto Lavoro
- Segnaletica di sicurezza nei luoghi di lavoro: quali obblighi e modalità è necessario rispettare
- Prestazioni lavorative nel turismo: quale tipologia contrattuale conviene di più
- Le assunzioni agevolate: un qualcosa sempre da rincorrere
- Surroga per illecito di terzi: col PNRR la procedura diventa telematica
- Trasparenza nei contratti: cambiano gli obblighi dei datori di lavoro
- Decreto Lavoro: le nuove misure garantiranno gli obiettivi previsti (anche) dal PNRR?
- Ricongiunzione: nuove procedure telematiche per le Casse professionali
- Contratti a tempo determinato: come cambiano con il decreto Lavoro
- Sgravio contributivo per l’assunzione di ricercatori: chi può beneficiarne e come fare richiesta
- Taglio del cuneo fiscale: come gestirlo in busta paga
- Enpacl ottiene la certificazione Etiquette Italy
- CU 2023: invio tardivo con sanzioni ridotte entro il 15 maggio
- Ape sociale e lavoratori precoci: parificazione dei tempi di presentazione delle domande
- Alfredo Casotti, il mondo del lavoro ed i Consulenti sono stati la Tua vita
- Sospensione e riduzione premi INAIL a Lampedusa e Linosa: istruzioni per domanda e versamenti ridotti
- Alluvioni in Emilia Romagna: procedure di integrazione salariale
- Fringe benefit: torna il limite di fino a 3.000 euro, ma non per tutti
- Colf e badanti: rinnovato il CCNL
- Aziende produttrici di penne, spazzole e pennelli: nuovo CCNL
- Controllo a distanza dei lavoratori: quali sono le regole da rispettare
- Somministrazione a termine e stagionalità: deroghe e criteri
- Contratti a termine e causali: come cambia il ruolo per la contrattazione collettiva
- Congedo parentale e di paternità: quali sono e come utilizzare i codici evento e conguaglio in Uniemens
- Fondo trasporto: comunicazione competenze accessorie
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da maggio 2023
- Telematizzazione totale del TFR per i dipendenti pubblici
- Decreto flussi: pubblicato il testo di conversione in legge
- Nomina del medico competente e sorveglianza sanitaria: quali sono i nuovi obblighi per i datori di lavoro
- ISCRO: domanda telematica 2023 entro il 31 ottobre
- Incentivo assunzioni under 30: quanto conviene il cumulo con lo sgravio triennale?
- Contratti di espansione: accordo integrativo possibile fino al 31 dicembre 2023
- Somministrazione a termine per attività stagionali: deroghe e limiti al contingentamento di lavoratori
- Equo compenso: quali sono le nuove regole per i professionisti
- Lavoro a tempo determinato più flessibile: un primo passo è fatto ma serve andare oltre
- Decreto flussi: le novità del testo di conversione approvato alla Camera
- Assegno di inclusione per gli over 67: a chi spetta e quali sono i requisiti
- Decreto Lavoro in Gazzetta Ufficiale: le nuove misure
- Tirocini extracurriculari, illegittima la limitazione ai soli soggetti in difficoltà
- Artigiani e Commercianti: pronti gli avvisi bonari per le rate 2022
- Dirigenti degli Enti previdenziali privatizzati: rinnovato il CCNL
- Industrie degli occhiali: nuovo CCNL
- Contrasto alle irregolarità e all’abusivismo professionale: linee guida per l’attività di vigilanza
- Obblighi informativi: adempimenti più semplici con il rinvio ai contratti collettivi
- Lampedusa e Linosa: modalità di ripresa dei versamenti sospesi
- Integrazione salariale: servizio INFO CIG attivo in tutta Italia
- Assegno unico e universale: maggiorazione per i genitori vedovi
- Assunzioni under 30 e percettori dell’assegno di inclusione: come funzionano i nuovi incentivi
- Contratto di espansione: quanto può risparmiare l’impresa
- Taglio del cuneo fiscale: come cambierà la busta paga
- Contratto a tempo determinato: le regole le definisce la contrattazione collettiva
- Decreto Lavoro: le novità per imprese e professionisti
- Disegno di legge sul lavoro: novità su contratti e irregolarità contributive
- Fringe benefit e bonus carburante: compilazione denuncia lavoratori agricoli
- Decreto lavoro: contratti di lavoro, inclusione e sostegno al reddito
- Sgravio lavoratrici madri: domanda e gestione nel lavoro domestico
- Rider con mezzo proprio e rimborso chilometrico: in quali casi non è imponibile ai fini IRPEF
- Enti previdenziali privatizzati: rinnovato il CCNL
- Settore del credito: proroga del CCNL
- Contratto a tempo determinato: un annunciato ritorno alle causali. Con tante difficoltà
- Apprendistato stagionale: come gestire il rapporto di lavoro
- Somministrazione a tempo determinato: gli adempimenti per i datori di lavoro
- Fondi paritetici interprofessionali: criteri e risorse per il 2023
- Settore fiori, verde e piante ornamentali: nuovo CCNL
- Whisteblowing: quali sono gli obblighi per le imprese e entro quando adeguarsi
- PNRR: assunzioni potenziate nella PA
- PNRR: accelerare sugli investimenti per evitare la recessione
- Distacchi transnazionali nel trasporto su strada: nuovi adempimenti e sanzioni
- Deduzioni IRAP 2023: quali sono e come si applicano
- Domanda Naspi e Discoll: nuove funzioni telematiche
- Diffida accertativa: quali sono gli strumenti di tutela utilizzabili
- Lavoratori extracomunitari e caporalato. C’è anche la giurisprudenza!
- Malattia, maternità e tubercolosi: importi aggiornati per il 2023
- Stagionalità e rapporti a termine: requisiti e deroghe alla disciplina ordinaria
- Contratti di solidarietà con CIGS 2021: requisiti e adempimenti per la fruizione dell’esonero contributivo
- Il contenzioso con il lavoratore: per te il corso di autoformazione on line
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- Riforma delle pensioni: interventi e nuove misure nel DEF
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- Whistleblowing: le indicazioni di Assonime
- Incremento delle pensioni pari o inferiori al minimo: come si calcola
- Fondo nuove competenze: formazione erogata anche dagli enti regionali accreditati
- Fringe benefit: variazione massiva d’ufficio
- Osservatorio sulle pensioni: flessibilità in uscita e staffetta generazionale tra i nuovi compiti
- Decreto lavoro: tutte le novità in arrivo
- Lavoro autonomo occasionale o PrestO: come orientarsi nella scelta
- Dirigenti aziende del terziario, distribuzione e servizi: rinnovato il CCNL
- Una tantum autonomi e professionisti: domanda di riesame entro il 19 aprile
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di marzo 2023
- Crisi industriale complessa Sicilia: proroga mobilità in deroga
- Privacy e controllo a distazioni: indicazioni per i datori di lavoro
- Riscatto della laurea e Fondi pensione: qual è la miglior soluzione per i giovani lavoratori
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- Codice degli appalti. E’ importante garantire la salute e la sicurezza sul lavoro
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- Datori di lavoro domestico: nuovi servisi su App INPS MOBILE
- Una tantum spettacolo, stagionali e parasubordinati: ulteriori indicazioni operative
- Riforma Cartabia: cosa cambia per ispezioni e contenzioso
- Tirocini formativi: quali sono le indicazioni dell’INL per i datori di lavoro
- Whistleblowing: quali sono i nuovi adempimenti per i datori di lavoro
- Le Casse di previdenza acquistano la qualifica di investitori professionali. Con quali effetti?
- Oneri di riscatto: pronte le attestazioni fiscali
- Assegno unico familiare: riconoscimento a lavoratori stranieri
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- Contrasto al lavoro sommerso: costituito il Comitato nazionale
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- Equo compenso: nuove regole, con più tutele per i professionisti
- Dimissioni del lavoratore padre: quanto costa e cosa rischia il datore di lavoro
- Lotta al sommerso: aggiornato il Piano nazionale
- Gender pay gap: dall’UE arriva l’obbligo di trasparenza retributiva
- Dipendenti di ambasciate e consolati: rinnovato il CCNL
- Processo del lavoro: chiamata in causa di un terzo da parte del convenuto
- ISEE precompilato: come funziona il nuovo portale unico
- Fis e Fondi di solidarietà: nuovo modello di dichiarazione del fruito
- Bonus asilo nido domande 2022: c’è tempo fino al 30 giugno
- Genitorialità: piattaforma integrata per le famiglie
- Il Fondo nuove competenze apre agli enti regionali accreditati
- Sicurezza sul lavoro: quando decade il provvedimento di sospensione
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- Malattia del lavoratore: quali sono i diritti, gli obblighi e le sanzioni
- Lavori usuranti: domanda per il riconoscimento dei requisiti entro il 1° maggio. Criteri e modalità
- Intelligenza artificiale e lavoro. Una sfida giuridica, ma anche etica
- Qualifiche professionali: più trasparenza in ambito UE
- Assegno unico: nuove regole per disabili e famiglie numerose
- Addetti alla panificazione: siglato il protocollo di allineamento per il CCNL unico di settore
- Decreto Flussi 2023: linee guida per l’asseverazione del professionista
- Codice degli appalti tra nuove regole e attuazione del PNRR. Con quali effetti?
- Aree di crisi industriale complessa: in arrivo nuovi fondi
- Cessione del quinto: tassi aggiornati per il secondo trimestre 2023
- Sgravio contratti di solidarietà: fruizione 2021 anche in cumulo
- Lavoro ibrido: perché è utile rivedere i modelli organizzativi in azienda
- Edilizia: aggiornato il costo medio orario provinciale
- Sanzioni amministrative INPS per omesse ritenute sotto soglia di nuovo al vaglio della Consulta
- Congedi parentali e permessi per l’assistenza dei disabili: istruzioni operative per i datori di lavoro
- Asbestosi e mesotelioma: istanza per rendita e una tantum
- Pensionati in Bulgaria: nuovi criteri di esenzione dal regime impositivo italiano
- Lavoro sommerso e abusivismo professionale: come si svolgerà l’attività di vigilanza
- Colf e badanti: contributi da versare entro l’11 aprile
- Utilizzo del videoterminale: quali sono i rischi e le misure di prevenzione che deve adottare il datore di lavoro
- Dispositivi speciali di correzione visiva per videoterminalisti: gli obblighi del datore di lavoro
- Casse di previdenza: ruolo, attività e novità in arrivo
- Dimissioni volontarie del lavoratore padre: quali sono gli adempimenti e come gestirli
- Sospensione contributi Ischia: istanze all’INPS e recupero della contribuzione
- Assegno Unico: nuovo simulatore di calcolo
- Certificazione di parità: proroga istanze al 30 aprile
- Permessi donatori sangue: conguaglio indennità per trasformazione
- Incremento pensioni: requisiti e metodo di calcolo 2023 e 2024
- Impignorabilità pensioni: nuovo limite minimo
- Assegno sociale: aggiornati i requisiti per la spettanza
- Buoni pasto o indennità di mensa: cosa conviene di più al datore di lavoro
- Calcio femminile professionistico: quali sono le regole contributive e assicurative
- Assunzioni agevolate: come orientarsi in base a beneficiari, situazione occupazionale e tipologia contrattuale
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- Aspettativa non retribuita: quali effetti nel LUL su detrazioni, TFR e retribuzione indiretta
- Smart working all’estero: come gestire l’obbligo contributivo
- Lavanderie industriali, centrali di sterilizzazione e imprese di servizi tessili e medici affini: rinnovo del CCNL
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- Assistenza anziani: sostegno rafforzato con nuove tutele e indennità
- RSA e RSU: cosa fanno, come si costituiscono e quali possono essere le opportunità per le imprese
- Ferie 2021 entro il 30 giugno per evitare sanzioni e blocco del DURC
- Riduzione premio INAIL: spettanza e presentazione domanda
- Lavoratori impiegati all’estero: retribuzioni convenzionali per il calcolo del premio assicurativo
- Lavori usuranti: comunicazione prorogata al 17 aprile
- Tutela della legalità: nuovo protocollo tra Consulenti del lavoro e INL
- Consulenti del Lavoro: nuova piattaforma on line per fare rete
- Aziende esercenti lavorazioni conto terzi: siglato il CCNL definitivo
- Autoscuole, scuole nautiche e studi di consulenza automobilistica e nautica: nuovo CCNL
- Attività di vigilanza: quali sono gli obiettivi e le priorità dell’INL
- Fondi pensione: più trasparenza per gli investimenti in attività ecosostenibili
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- Lavori usuranti: domanda di pensionamento con requisiti nel 2024
- Lavori usuranti: comunicazione entro il 31 marzo per evitare le sanzioni
- Whistleblowing: nuove condizioni per le segnalazioni dei lavoratori
- Dimissioni del lavoratore padre: quando spetta la NASpI
- Lavoratori all’estero: aggiornate le retribuzioni 2023
- Interesse e somme aggiuntive: tassi in aumento da marzo 2023
- Distacco dei conducenti nel trasporto su strada: regole UE e sanzioni
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: come gestire le conseguenze contrattuali e agevolative
- Premi di risultato convertiti in welfare aziendale: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Compensazione dei debiti contributivi con crediti fiscali: ancora dubbi sull’effettiva possibilità
- Riforma fiscale: i primi effetti per i contribuenti
- Manager della sostenibilità: “cerniera” tra l’impresa e il mondo (non solo del lavoro)
- Accertamento invalidità: semplificazioni con il PNRR
- Regime di autotutela INPS: portata ad ampio raggio per ridurre il contenzioso
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di febbraio 2023
- Nomina medico compentente: obbligatoria anche la valutazione rischi
- Whistleblowing: misure di tutela strutturali estese anche ai privati
- Una tantum senza partita IVA: requisiti e modalità di domanda
- Violazione privacy posta elettronica e sms: sanzioni per le aziende
- CU 2023: ultimo giorno per l’invio alle Entrate e la consegna ai lavoratori
- MIA: a chi è rivolta e come funzionerà la nuova misura di inclusione attiva
- Tirocinio fraudolento: perché non è possibile ricorrere al Comitato per i rapporti di lavoro
- CU 2023: modalità di richiesta e rilascio da INPS
- Decreto flussi: professionisti in campo per le verifiche di congruità e l’asseverazione
- Quota 103: chi può chiederla e qual è l’importo massimo
- Fermo pesca 2022: proroga invio istanze al 13 aprile
- Assegni familiari e maggiorazione pensione: importi rivalutati per il 2023
- Sgravio cig decreto Ucraina: recupero contributo versato
- Pensione e riscatto dei periodi di co.co.co. ante 1996: a chi è consentito e con quali costi
- Maternità a rischio lavoratrici dipendenti e autonome: quali sono le regole per la domanda e il calcolo dell’indennità
- Decreto migranti: semplificazioni sugli ingressi e contrasto allo sfruttamento
- Welfare aziendale e azionariato ai lavoratori: condizioni e limiti per l’esenzione fiscale e contributiva
- TFR, conferimento al fondo pensione o in azienda? Cosa conviene di più al datore di lavoro
- Settimana lavorativa corta: a che punto siamo in Italia?
- Come aiutare le imprese nella formazione del personale? Ci sono i fondi del PNRR
- Stress lavoro correlato: 4 fasi per pianificare gli interventi di riduzione dei rischi in azienda
- Tirocinio fraudolento: corretta gestione del ricorso
- Semplificazioni amministrative: le proposte dei Consulenti del lavoro
- Pensione anticipata flessibile: a chi e quanto spetta
- Decreto immigrazione: verifiche sul rispetto dei contratti di lavoro attribuite ai consulenti del lavoro
- Distacco lavoratori: utilizzo del modello A1 per provare l’instaurazione di un rapporto di lavoro in ambito UE
- Formazione professionale: definito l’accordo ponte su welfare e fondi pensione
- Costituzione di rendita vitalizia: cosa fare in caso di rigetto della domanda da parte dell’INPS
- Calcio: le norme dell’UEFA sui giocatori del vivaio sono parzialmente incompatibili con il diritto dell’Unione
- Assegno di maternità: importi aggiornati per il 2023
- Assunzione di lavoratori extra comunitari: come fare la richiesta al Centro per l’impiego
- Dipendenti degli studi professionali e agenzie di assicurazione: rinnovo del CCNL
- Servizi assistenziali - ANPAS: definito l’accordo ponte sulla parte economica relativa al futuro CCNL unificato
- Dimissioni per giusta causa e diritto alla NASpI: in quali casi?
- Riforma del lavoro sportivo: dalla proroga ai nuovi limiti di esenzione fiscale
- Fermo pesca 2022: domande entro il 15 marzo
- Opzione donna 2023: chi può accedervi e con quali requisiti
- Welfare aziendale: risparmio contributivo e deducibilità ai fini IRES. A quali condizioni?
- Scuole materne private: siglato il rinnovo del CCNL
- Opzione donna: requisiti e presentazione della domanda per il 2023
- CU 2023: la check list per i datori di lavoro prima dell'invio
- Lavoro delle donne: per i Consulenti del Lavoro vince il welfare
- Attività di vigilanza 2023: promozione della sicurezza e contrasto al lavoro nero tra le priorità
- Posizioni contributive dipendenti e collaboratori della PA: proroga di anno per la regolarizzazione
- TFR e fondi pensione: i vantaggi di una nuova stagione di silenzio assenso
- Orario di lavoro: soluzioni per la gestione tra lavoro in presenza e smart working
- Licenziamento con o senza preavviso: cosa conviene di più al datore di lavoro
- Somministrazione a termine: proroga oltre il limite di 24 mesi fino al 30 giugno 2025
- Dirigente alla sicurezza nei luoghi di lavoro: quale ruolo, obblighi e responsabilità
- Distacco dipendenti PA: proroga invio telematico al 1° ottobre
- Bonus asilo nido 2023: attivo il servizio per l’invio della domanda
- Settore del credito: proroga del CCNL scaduto il 31 dicembre 2022
- Computo Gestione separata INPS: come funziona e quali sono i vantaggi
- Invalidità civile per i minori: attivo servizio il telematico per le istanze
- Fringe benefit o welfare aziendale: cosa conveniente di più alle imprese?
- Il riposo giornaliero si aggiunge al riposo settimanale, anche se lo precede direttamente
- Decontribuzione lavoratori dipendenti: regole e casi particolari
- Industrie del vetro, lampade e display: nuovo CCNL, diffuse le tabelle dei minimi retributivi
- Fondi di solidarietà bilaterali: regolamenti da adeguare entro il 30 giugno
- Certificazione Unica INPS: disponibile dal 16 marzo
- Cessazione del rapporto di lavoro e diritto alla NASpI: in quali casi
- Ape sociale: domanda entro il 31 marzo. Chi può farlo e con quali modalità
- Isopensione: uscita dal lavoro con 7 anni di anticipo sino al 2026. Con quali costi per i datori di lavoro?
- Fondo nuove competenze: proroga delle domande al 27 marzo
- Assunzione agevolata di ricercatori: come funziona il nuovo esonero contributivo
- Smart working tra disciplina ordinaria e novità. Con quali regole?
- Attività di vigilanza 2023: settori prioritari di sorveglianza
- Straordinario forfettizzato: quanto conviene al datore di lavoro
- Assunzioni agevolate: disponibile il nuovo tool “calcola il risparmio”
- Licenziamenti: come cambiano le regole dal 28 febbraio
- Durc di congruità: al via dal 1° marzo la procedura di alert
- ANF arretrati a beneficiari di Fondi solidarietà e FIS
- Pensionati all’estero: accertamento dell’esistenza in vita
- Beneficiari Naspi: dichiarazione reddito presunto 2023
- TFS università: regole e calcolo importo spettante
- Adeguatezza della retribuzione: il dibattito è sempre aperto
- Pensioni: dal 1° marzo nuovi effetti perequativi. Per chi e con quali importi
- Mansioni promiscue: obblighi delle aziende su retribuzione, formazione e trasparenza
- Riduzione cuneo fiscale: come orientarsi tra buoni benzina, buoni pasto e altri benefit
- Buoni benzina: erogazione più costosa per i datori di lavoro
- Quota 103: chi può e come fare domanda
- Sisma ad Ischia: sospensione versamenti e adempimenti
- Permesso di soggiorno: validità per i tirocini formativi
- Fondo nuove competenze: formazione finanziata anche nel 2023. Quali vantaggi per le imprese?
- Contribuzioni Enasarco: quando concorre per l’anzianità contributiva
- Riduzione contributiva forfettari: come fare domanda entro il 28 febbraio (ma anche la revoca)
- Pensione anticipata flessibile: al via le domande telematiche
- Fondo solidarietà trasporto aereo: riapertura istanze cigs
- Contrattazione di secondo livello e aziendale: quali sono i diritti disponibili e indisponibili dei lavoratori
- Somministrazione di lavoro a tempo determinato: deroga al limite di 24 mesi fino al 2025
- Contributi volontari: importi aggiornati per il 2023
- Enasarco e anzianità contributiva: criteri di computo
- Pensione anticipata: indicazioni per il personale scolastico
- Sgravio giovani under 36: quanto si risparmia se la tredicesima è mensilizzata
- Colf e badanti: come gestire gli aspetti amministrativi e economici del rapporto di lavoro
- Lavoro occasionale in agricoltura: dalla comunicazione ai pagamenti. Cosa sapere per evitare le sanzioni
- Contratti di lavoro flessibili, presente e futuro del mondo del lavoro. Ne siamo consapevoli?
- Autonomi in regime forfettario: come chiedere la riduzione contributiva entro il 28 febbraio
- Debiti contributivi: chiarimenti sul pagamento mediante compensazione orizzontale
- Assegno Unico: maggiorazione estesa ai nuclei vedovili
- Fondo FSBA: presentazione della domanda e regolarizzazione degli obblighi contributivi
- Fondo nuove competenze: presentazione delle domande entro il 28 febbraio
- Bandi di concorso EPSO: illegittimità la limitazione della scelta della seconda lingua alle sole lingue francese, inglese o tedesca
- Distacco transnazionale: modello A1 valido in sostituzione dell’Unilav
- Fondo nuove competenze per tutto il 2023: quali sono i benefici per chi investe nella formazione
- Quota 103 e Opzione donna: quali requisiti servono per andare in pensione
- Aziende esercenti lavorazioni conto terzi: rinnovata la parte economica del CCNL
- Smart working: proroga al 30 giugno per fragili e genitori con figli under 14
- Buoni carburante 2023: come e in quale misura il datore di lavoro può erogarli
- Industrie del vetro, lampade e display: rinnovato il CCNL
- Lavoratori in distacco: quali sono le responsabilità e gli obblighi di sicurezza
- Retribuzioni imponibili INAIL 2022: comunicazione entro il 28 febbraio. Con quali regole
- Fringe benefit: recupero contribute in Lista PosPA
- Nuovo portale INPS: accesso più semplice e diretto
- Fondo nuove competenze: in arrivo finanziamento per tutto il 2023
- Equo compenso: approvazione entro febbraio
- Ispezioni: in aumento il recupero di contributi e premi evasi
- Congedo parentale e obbligatorio padri: come cambia la denuncia contributiva
- Fringe benefit e alloggio aziendale: come e in quali casi cambia il trattamento fiscale e contributivo
- Riforma pensioni: verso una revisione di Opzione donna?
- Prestazioni occasionali: doppio regime per il 2023. Come utilizzarle
- Contratto part-time: quanto si risparmia se l’orario è flessibile
- Pensioni: quali sono gli effetti del PIL sui futuri importi
- Nuove assunzioni in azienda: come scegliere l’agevolazione più conveniente
- Settimana corta in azienda? Un nuovo modello di organizzazione del lavoro
- Lavoratori del settore pompe funebri - imprese pubbliche: rinnovo del CCNL
- Rinnovo pensioni: trattamento minimo per il 2023
- Una tantum gestione separata: riesame delle istanze
- Artigiani e commercianti: aggiornati i contributi dovuti per il 2023
- Liquidazione giudiziale: spettanza e modalità di richiesta della Naspi
- Operai agricoli: contributi dovuti per il 2023
- Giornalisti professionisti: lavoro subordinato compatibile con prepensionamento
- Fringe benefit: comunicazione obbligatoria entro il 21 febbraio per evitare le CU rettificative
- Decreto Flussi 2022: come si presenta la domanda. Requisiti e procedure
- Prestazioni occasionali in agricoltura: regole e adempimenti per le imprese
- Agevolazione lavoratori impatriati anche sulle somme di fine rapporto
- Smart working e sorveglianza sanitaria: a chi dovrebbe spettare il controllo?
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da febbraio 2023
- Congedo parentale: dalla legge di Bilancio 2023 maggiori tutele per la genitorialità
- Fondo FSBA: domande di assegno di integrazione salariale entro il 28 febbraio
- Fringe benefit auto aziendali: quali aspetti fiscali, reddituali e contributivi deve valutare l’impresa
- Ricongiunzione contributi professionisti: nuovi tassi d’interesse
- Premi INAIL: aumentano tassi d’interesse e sanzioni
- Maternità anticipata autonome: domanda telematica anche retroattiva
- Pescatori autonomi: aggiornata contribuzione per il 2023
- Modello 770/2023: trasmissione entro il 31 ottobre. Con quali modalità
- Quota 103 e incentivo al trattenimento in servizio: nuova opzione per i lavoratori. A quali condizioni
- Assunzione in sostituzione: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Pensione supplementare: quando spetta e quali casse la prevedono
- Sospensione dell’attività imprenditoriale anche per le microimprese: a quali condizioni
- Sgravio contributivo dipendenti 2023: casi particolari, criticità e soluzioni
- Superare la legge Fornero? Appunti per la riforma delle pensioni
- Trasparenza CIG: nuove funzioni telematiche
- Consulenti del lavoro: domanda esame abilitazione 2023
- CIG e disoccupazione: aggiornati i massimali per il 2023
- Convenzione CAF per assistenza fiscale per il 2023
- Gestione separata: aggiornate le aliquote contributive del 2023
- Decreto Flussi 2022: adempimenti, domanda e verifica degli ingressi
- Colf e badanti: aggiornati i contributi per il 2023
- Prestazioni occasionali in agricoltura: condizioni, limiti e sanzioni per i datori di lavoro
- Ddl anziani: sostegno alla non autosufficienza. Con nuovi impatti per il mondo del lavoro
- Equo compenso: incentivi e digitalizzazione nelle proposte di Confprofessioni
- Settore gomma, plastica, cavi elettrici ed affini: rinnovato il CCNL
- Premi INAIL 2023: come effettuare il pagamento entro il 16 febbraio
- Minimali e massimali di retribuzione 2023: nuovi valori, calcoli e modalità di regolarizzazione
- Lavoratori delle Organizzazioni sindacali: rinnovato il CCNL
- Opzione donna: aggiornata la procedura di domanda
- Alternanza scuola lavoro: in arrivo indennità per infortuni mortali
- Lavoratori in smartworking: quale medico competente
- Sospensione dell’attività d’impresa: in quali casi e con quali sanzioni
- Settore commercio, terziario, distribuzione e servizi: rinnovato il CCNL
- Assunzione percettori reddito di cittadinanza: i vantaggi per i datori di lavoro, oltre all’esonero contributivo
- Fringe benefit. A che punto siamo?
- Giornalisti professionisiti: criteri e modalità di prepensionamento
- Lavoratori all’estero: ridotto il campo di applicazione delle retribuzioni convenzionali
- Tutela lavoratrici madri: quali divieti e adempimenti è necessario rispettare
- Anticipazione TFR o TFS: domanda e gestione del pagamento
- Decreto flussi: requisiti e modalità per le domande 2023
- Esoneri contributivi previsti dalla legge di Bilancio 2023: per chi e a quali condizioni
- FIS e CIGS 2023: come cambia la contribuzione per le imprese
- Superminimo, premi di risultato e benefit: cosa conviene di più al datore di lavoro
- Fondo pensionamento anticipato PMI in crisi: dopo l’abrogazione quali sono i canali di pensionamento utilizzabili?
- Decreto Trasparenza: più controlli sull’utilizzo dei sistemi automatizzati
- Settori metalmeccanico, installazione d’impianti e odontotecnico: rinnovo del CCNL
- Sicurezza sul lavoro. Ai Tavoli del Governo un menù carico di aspettative
- La ripetizione dell’indebito e la tutela dell’affidamento incolpevole
- Nel Modello 770/2023 novità per la gestione dei PIR ordinari e alternativi
- Prestazioni occasionali: aumentano le spese per i prestatori
- Contributo figli disabili: invio istanze dal 1 febbraio
- Flussi d’ingresso 2023: fissate le quote per autonomi e dipendenti
- Indennità antitubercolari: importi aggiornati per il 2023
- Sospensione dell’attività per violazioni sulla sicurezza: regole per le microimprese
- INAIL giornalisti: quali tutele, adempimenti e costi
- Congedi familiari: nuove tutele, dubbi applicativi e soluzioni
- Fringe benefit: dalla gestione alla nuova comunicazione per i datori di lavoro
- Settore Servizi assistenziali - Anaste: rinnovato il CCNL
- Assunzione lavoratori stranieri: procedura semplificata anche nel 2023
- Professionisti, equo compenso verso l’approvazione definitiva
- Whistleblowing: misure di protezione dati personali
- Zona franca sisma: credito in compensazione
- Equo compenso: legge approvata dalla Camera dei deputati
- Decreto Trasparenza e lavoro: maggiori controlli e garanzie rigorose
- Esonero contributivo dipendenti: cosa deve fare il datore di lavoro
- Quota 103: cosa valutare prima di scegliere l’anticipo pensionistico
- Sgravi contributivi per chi assume: regole e termini per l’applicazione - Infografica
- Casse di previdenza: rafforzamento del quadro regolamentare per investimenti più efficaci
- Detassazione delle mance: come si applica l’imposta sostitutiva del 5%
- Prospetto informativo disabili: chi deve inviarlo entro il 31 gennaio
- Piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso: modifiche in arrivo per migliorare l'impianto sanzionatorio
- Sgravio assunzione percettori reddito di cittadinanza: quanto conviene al datore di lavoro
- Contratto part-time: lavoro supplementare e clausole elastiche per una gestione più flessibile dell’orario
- Prestazioni occasionali in agricoltura: nuovo codice in Unilav
- Dipendenti degli studi professionali e agenzie di assicurazione: rinnovato il CCNL
- Indennità di discontinuità lavoratori dello spettacolo: aumentano le risorse per il triennio 2023-2025
- Lavoro subordinato vs lavoro autonomo. La legge di Bilancio 2023 indica questa direzione?
- Riforma delle pensioni tra flessibilità in uscita e previdenza complementare potenziata
- Lavoro domestico: aggiornati i minimi retributivi del CCNL
- Ddl anziani: nuove misure in arrivo a sostegno chi non è autosufficiente
- Prestazioni occasionali e libretto famiglia: regole applicabili dal 2023
- Cig e Fondi di solidarietà: nuovi codici e aliquote dal 2023
- Una tantum autonomi: ipotesi di riesame e modalità
- Prospetto informativo disabili: quali datori di lavoro devono inviarlo?
- Statuto INPGI: modifiche entro il 31 gennaio per evitare la procedura sostitutiva
- Reddito di cittadinanza: come cambia e per quali motivi si perde il beneficio
- Staffetta generazionale agevolata: criteri e requisiti
- Pnrr e pensioni: aggiornato il simulatore Pensami
- Enti di formazione professionale: domanda di contributo entro il 15 febbraio
- Assumere nel 2023: quali sono e come si applicano i 3 incentivi della legge di Bilancio
- Certificazione Unica 2023: novità, termini e sanzioni
- Calcolo contributivo della pensione con nuovi coefficienti: a chi conviene e quanto
- Colf e badanti: busta paga con aumento del 9,2%
- Braccianti agricoli: trascinamento giornate 2022
- Professioniitaliane: modalità di valorizzazione della filiera agricola
- Ammortizzatori sociali e congedo parentale: proroghe e novità per il 2023
- Lavoratori somministrati nel 2022: obbligo di comunicazione entro il 31 gennaio per evitare le sanzioni
- Fringe benefit: entro il 21 febbraio la comunicazione per dipendenti cessati
- Assegno unico universale: quali sono gli importi per il 2023
- Assunzioni under 36: quali sono le regole per fruire dell’esonero contributivo totale
- Lavoro occasionale o flessibile a termine: cosa conviene di più
- Buoni benzina: regime di esenzione fiscale e contributiva fino a 200 euro anche per il 2023
- Servizi pubblici cultura, turismo, sport, tempo libero: rinnovato il CCNL
- Terziario, commercio, distribuzione e servizi: una tantum e anticipazione sugli aumenti futuri
- Conguaglio previdenziale entro febbraio: cosa devono fare i datori di lavoro
- Pensioni e rapporti di lavoro. La legge di Bilancio poteva fare di più
- Cessione quinto: traslazione automatica su pensione
- Mutui ipotecari: nuovo servizio di richiesta
- ISEE 2023: procedura più semplice con il modello precompilato
- Esonero contributivo dipendenti: a chi spetta e come si applica
- Lavoratore autonomo: l’orientamento sessuale non può essere un motivo per rifiutare di stipulare un contratto
- Servizi legali: stabilire la tariffa oraria senza ulteriori precisazioni non risponde al principio di chiarezza e trasparenza
- PNRR: Hub aziende e rapporti istituzionali
- Lavoro occasionale: come cambia l’utilizzo dei voucher nel 2023
- Trasporto aereo - attività aeroportuali: rinnovato il CCNL del comparto Catering
- Sgravio contributivo lavoratrici madri: esempi di calcolo e criteri di cumulabilità
- Lotta alla povertà: UE approva il Programma inclusione
- Riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti: quali sono le novità per il 2023
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- Fondi pensione e operatività cross border: obiettivi e nuove opportunità di sviluppo
- Bonus assunzioni under 36: per chi e quando spetta
- Demansionamento del lavoratore dipendente: criteri di legittimità, deroghe e sanzioni - Infografica
- Autoliquidazione premio INAIL 2023: le basi di calcolo
- Detassazione premi di produttività: come e quando si applica l’imposta agevolata del 5%
- Canali di pensionamento al femminile: requisiti e condizioni per il 2023
- Crediti di lavoro: la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro
- Ape sociale 2023: come e quando fare domanda
- Assunzione giovani under 36: quanto conviene ai datori di lavoro
- Interesse legale e somme aggiuntive: tassi aggiornati da gennaio
- Cessione del quinto: tassi aggiornati per il primo trimestre 2023
- Integrazione CISOA: contribuzione apprendisti da versare entro aprile
- Fondi di solidarietà bilaterali: sei mesi in più per l’adeguamento dei regolamenti
- Smart working 2023: ritorno alle regole ordinarie, ma non per tutti
- Fondi pensione UE: dagli stress test segnali di allarme sugli effetti dei rischi climatici
- Assunzioni agevolate del personale femminile: condizioni e limiti per i datori di lavoro
- Pensioni: come funzionerà il nuovo meccanismo di perequazione per il 2023-2024
- Modello 770/2023 con novità per i versamenti sospesi
- Whistleblowing: in arrivo nuove regole. Cosa cambia
- Assunzioni agevolate: quanto spetta dal 1° gennaio
- Quota 103: quali requisiti anagrafici e contributivi per la pensione anticipata
- Bonus 150 euro: domande fino al 31 gennaio 2023. Come fare
- Comunicazione lavoratori fragili: proroga al 31 gennaio
- Riscatto laurea: nuove funzione telematica di simulazione
- Conguaglio contributivo 2022 nel LUL di dicembre o gennaio
- Legge di Bilancio 2023: guida alle novità di lavoro e previdenziali
- Personale non dirigente Gruppo Anas: rinnovato il CCNL
- Prestazioni di lavoro occasionale: perimetro più ampio per l’utilizzo dei voucher, con novità per l’agricoltura
- Il datore di lavoro non può nominare più di un RSPP. Una esclusione convincente?
- Settore Credito: prorogato CCNL e FOC
- Fondi pensione: nuovi adempimenti per gli investimenti ESG
- Fondo solidarietà trasporto aereo: domanda e conguaglio
- Fondo integrazione salariale: nuovo file e dichiarazione fruito
- Lotta al sommerso: in vigore il Piano nazionale triennale
- Caregivers e disabilità: obiettivi e risorse per l’anno 2022
- Domestici e dipendenti pubblici: procedura telematica di distacco
- Contratto di espansione: proroga fino al 2025, con qualche novità
- Nuova Opzione donna: pensionamento anticipato solo per poche lavoratrici
- Portale delle famiglie: nuove funzionalità per le pratiche dei genitori
- Certificazione parità di genere: come si applica l’esonero contributivo
- Casse di previdenza: nuovo quadro regolamentare per gli investimenti
- Voucher in agricoltura: nuove regole per il 2023
- Welfare aziendale: procedure telematiche di distacco
- Reddito di cittadinanza: beneficio revocato se non si accetta la prima offerta di lavoro
- Bonus 200 euro: da chi e da quando può essere presentata la domanda di riesame?
- Assunzioni agevolate: esonero contributivo per i datori di lavoro fino a 8.000 euro
- Tutela della genitorialità: tutte le nuove sanzioni per i datori di lavoro - Infografica
- Subordinare il ricongiungimento familiare all’attestazione della conoscenza della lingua costituisce «nuova restrizione»
- RSPP: incarico affidabile a soggetti esterni
- Pensioni e prestazioni: rivalutazione anno 2023
- Fringe benefit: esposizione in Uniemens degli importi erogati
- Smart working: cosa cambia dal 2023
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: per quali beni e come si applica il nuovo limite
- Taglio del cuneo fiscale-contributivo: riduzione del 3% per i redditi fino a 25.000 euro
- Fondi di solidarietà bilaterali: più tempo per l’adeguamento
- Decontribuzione Sud: applicazione al 2023 e aumento massimali
- Punto utente evoluto: al via la fase sperimentale
- Bonus 150 euro: chi lo riceverà direttamente dall’INPS? Chi deve fare domanda?
- Sistema duale: come inserire un giovane in azienda e quali sono le agevolazioni - Infografica
- Pensioni minime a 600 euro nel 2023, ma solo per gli over 75
- Autorimesse e noleggio automezzi: rinnovato il CCNL
- TFS e TFR non sono tra di loro comparabili
- Trasformazione di ALAS in Naspi: requisiti e procedura
- Sportello telematico evoluto: avvio della sperimentazione
- Riforma del lavoro sportivo: i consulenti del lavoro chiedono la proroga dell’entrata in vigore
- Le tutele per il lavoratore dopo il decreto trasparenza
- Conguaglio fiscale 2022: le verifiche da fare su benefit, esoneri e mensilità aggiuntiva
- Congedo parentale: indennità maggiorata all’80% anche per il padre lavoratore
- Premi INAIL: aggiornati tassi d’interesse e sanzioni
- Contratti a termine: come utilizzare la causale contrattuale? Qual è la durata massima?
- Pagamento diretto del TFR ai lavoratori: nuove modalità di invio della domanda al Fondo di tesoreria
- Decontribuzione Sud 2023: quanto risparmia il datore di lavoro
- Pensioni: nuovi coefficienti di trasformazione del contributivo più favorevoli
- Formazione professionale, PNRR, sostenibilità: 3 sfide per le aziende
- Settore Terziario - Confesercenti: siglato accordo ponte
- Settore Terziario – Cooperative di consumo: siglato accordo ponte
- Riscatto della laurea presso INPS e casse professionali: quando è possibile
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di novembre
- Settore Terziario - Distribuzione: siglato accordo ponte
- Premio facchini, pescatori e addetti a frantoi: nuove misure per il calcolo
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da dicembre 2022
- Trasporto aereo - attività aeroportuali: trattamento economico ENAV
- Settore Terziario: siglato “accordo ponte”
- Assegno unico: quali sono le modalità di erogazione per il 2023
- Certificazione Unica: pubblicate le bozze con le novità per il 2023
- Diritto o priorità al part-time: quali sono le regole per gestire le trasformazioni del rapporto di lavoro
- Istruzione e ricerca: rinnovati gli istituti economici
- Settore Grafica-Editoria: prorogata per il 2023 la polizza di assistenza sanitaria
- Assegno unico universale: per chi e quanto aumenterà nel 2023
- Congedi per conciliazione vita-lavoro non concessi: quali sanzioni per le imprese?
- Nuovo servizio trasparenza CIG: attivo nella provincia di Milano
- Trasporto aereo: autocertificazione semplificata
- Linee guida 2023: semplificazione, inclusione e sostegno
- Smart working: comunicazioni massive dal 15 dicembre. Con quali modalità?
- Decontribuzione Sud: proroga fino al 31 dicembre 2023, guardando al dopo
- Casse di previdenza: ridurre la tassazione sulle prestazioni per sostenere il welfare
- Pagamento diretto TFR: nuove modalità di invio domanda
- Giornalisti: modalità di compilazione F24 a INAIL
- Fondo nuove competenze: novità per formazione e fondi
- Assegno sociale: requisiti di riconoscimento
- Imposta sostitutiva TFR: ultimi giorni per versare l’acconto
- Riforma dello sport: anche arbitri e giudici di gara diventano lavoratori sportivi
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: regole per attivazione e trasmissione alle commissioni di certificazione
- Riscatti a fini TFS e TFR: ottimizzata la gestione
- Smartworking: pronti i template per gli invii massivi
- Giornalisti: dati contributivi allineati su fascicolo previdenziale INPS
- Assunzione apprendistato professionalizzante: quanto risparmia l’impresa con il DURC
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- Diffida accertativa: il decorso della prescrizione dei crediti parte dalla data di cessazione del rapporto di lavoro
- Fringe benefit: come si applica il nuovo limite di esenzione per il 2022
- Riforma delle pensioni: come cambia l’indicizzazione per il biennio 2023-2024
- PNRR: Inps avvia ricalcolo automatico pensioni
- Salario minimo: approvata la direttiva europea
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- Settore lapidei - aziende industriali: rinnovo del CCNL
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- Quota 103: beneficiari, requisiti e condizioni per fruire dell’anticipo pensionistico nel 2023
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- Welfare fino a 3.000 euro, ma solo per il 2022. Con quali impatti per le imprese?
- Premi di risultato: riduzione dell’imposta agevolata dal 10 al 5%
- Congedo parentale: pronta la procedura di domanda
- Sgravio dipdenenti: ricalcolo DM e annullamento note di rettifica
- Quota 100 non è cumulabile con i redditi da lavoro subordinato. In quali casi
- Fondo nuove competenze: domande dal 13 dicembre per finanziare la formazione
- Bonus 150 euro a novembre: tutto quello che c’è da sapere
- Pubblico impiego - Comparto Funzioni locali: rinnovato il CCNL
- Comunicazione lavoro agile: proroga al 2023
- Donne, giovani e disoccupati: quali sgravi sono prorogati al 2023
- Giornalisti di emittenti locali: rinnovato il CCNL
- Ape sociale: pensione anticipata anche nel 2023
- Riduzione premi INAIL per interventi di prevenzione: come e quando fare domanda
- Assunzioni trasparenti: più donne nei cda dal 2026
- Sgravio contributivo dipendenti: incremento fino al 3% per i redditi non superiori a 20.000 euro
- Scadenze per i datori di lavoro: cosa fare entro dicembre 2022 - Infografica
- Lavoratori agricoli in Naspi: aggiornato il modello di domanda
- Giornalisti: cumulo pensioni e redditi da lavoro
- Invalidità civile minori: istanza telematica semplificata
- Formazione lavoratori in CIGS: chi è tenuto a frequentare i corsi e come vengono effettuati i controlli
- Quota 103: quali requisiti serviranno e come funzionerà
- Congedo parentale e facoltativo del padre: aggiornate le procedure per le richieste
- Cessione del contratto di lavoro per gestire la mobilità del personale: quali regole e adempimenti seguire
- Contratto a termine: alla scadenza conviene la proroga o la prosecuzione del rapporto di lavoro?
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: quali modalità per l’erogazione?
- Sorveglianza sanitaria dei lavoratori: il Ministero del Lavoro smentisce l’INL (finalmente)
- Tasso premio INAIL 2023: quali sono gli elementi che lo determinano
- Bonus 150 euro, sgravi e acconto IRPEF in busta paga a novembre: la check list per i datori di lavoro
- Fondi pensione: comunicazione dei contributi non dedotti e del premo di risultato entro il 31 dicembre
- Opzione donna: cambiano i requisiti con la proroga al 2023
- Bonus 150 euro dipendenti: codici Uniemens e calcolo base imponibile
- Lavoratori sospesi a Savona: indennità e ANF
- Sgravio rifugiati assunti da cooperative: istanza di sgravio
- ANF percettori assegno di integrazione salariale
- Sgravio contributivo lavoratrici madri: le regole per la corretta applicazione
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di ottobre. +3,7 dal mese scorso, +12,1 dallo scorso anno
- Rateazione contributi giornalisti: regole INPS anche per i periodi fino a giugno 2022
- Indennità lavoratori in CIGS: quali sanzioni si applicano se non viene svolta la formazione
- Bonus 150 euro: chi deve fare domanda entro il 31 gennaio
- Sgravio contrati di solidarietà: sgravio da fruire entro febbraio
- Disparità uomo-donna: settori e professioni per il 2023
- Fondo nuove competenze: domande dal 13 dicembre
- Autodichiarazione aiuti di Stato Covid: le agevolazioni contributive devono essere indicate nel modello?
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: tempi stretti per l’erogazione da parte delle imprese
- Lavoro autonomo: avviato il confronto su equo compenso, tutele assistenziali e previdenziali
- Pensioni: come cambieranno gli assegni con l’adeguamento del +7,3% per il 2023
- Fringe benefit per le utenze domestiche: requisiti e regole per il rimborso o il pagamento
- Pensionati nel 2021: chi deve inviare dichiarazione altri redditi
- Costo del lavoro: quali sono gli elementi della retribuzione che possono essere ridotti
- Lavoratori precoci: domanda di pensionamento entro il 30 novembre
- Modello duale per inserire giovani al lavoro: quanto può risparmiare l’impresa
- Fringe benefit in busta paga: come applicare la nuova esenzione fino a 3.000 euro per il 2022
- Certificazione parità di genere e premialità per le imprese. A che punto siamo?
- Merger leveraged buy out: pienamente deducibili i compensi incentivanti per dipendenti e amministratori
- Enti di istruzione, formazione e cultura: rinnovato il CCNL
- Servizi di pulizia - aziende artigiane: definite le nuove tabelle retributive
- Cumulo sgravi contributivi: requisiti e regole per procedere correttamente - Infografica
- Incontro Meloni-sindacati: tra le priorità la tassazione del lavoro e l’inadeguatezza delle pensioni
- Violazione degli obblighi informativi: quali sono le tutele per i lavoratori (e i rischi per le imprese)
- Permessi disabili: rinuncia telematica ai benefici
- Sgravio lavoratrici madri: modalità di calcolo e portabilità
- Rivalutazione delle pensioni: dalle misure transitorie ai valori definitivi per il 2022
- Fondo nuove competenze: rifinanziati i progetti per la formazione digitale e green
- Invalidità civile: gestione telematica dell’assenza a visita
- Congedo padre e parentale: nuova procedura di fruizione
- Crediti di lavoro: decorrenza prescrizione per diffida accertativa
- Fondi pensione e adesione dei familiari a carico: quali sono i vantaggi fiscali
- Comparto sanità: rinnovato il CCNL per il triennio 2019-2021
- Trasferimento d’azienda: gli impatti su tutela dei lavoratori, collocamento obbligatorio e agevolazioni contributive
- Riforma del processo del lavoro: perché la negoziazione assistita è la novità più rilevante
- Lavoratori marittimi: occorre neutralizzare il prolungamento contributivo se peggiora l’importo della pensione
- Giovani lavoratori: comunicazioni personalizzate con QR code
- Esonero 1,2% lavoratori dipendenti: recupero su tredicesima
- Lavoro e pensioni: i punti al centro del primo incontro Governo-Sindacati
- Certificazione di parità e sgravio assunzione donne: quanto si risparmia con il cumulo delle agevolazioni
- Benefit esentasse e limite di 600 euro: franchigia o soglia?
- Fringe benefit: quale tassazione se si supera limite massimo di 600 euro
- Agevolazioni contributive in autodichiarazione: compilazione e invio entro il 30 novembre
- Decreto Trasparenza e nuovi obblighi informativi: competitività ridotta per le imprese?
- Comparto sanità: imponibilità delle indennità di funzione
- Canale telematico TFS: liquidazione trattamenti
- Certificazione parità di genere: perché serve alle imprese
- Obblighi informativi e formazione sulla sicurezza: quali sono gli adempimenti per i datori di lavoro
- Fondo nuove competenze: in arrivo il decreto per il rifinanziamento
- Appalto di prestazione di più servizi: come si applica il regime di solidarietà del committente?
- Rapporto di lavoro dirigenziale e vincolo fiduciario: evoluzione in linea con i nuovi modelli aziendali
- Ammortizzatori sociali: come individuare la retribuzione globale per il calcolo dell’integrazione salariale
- Lavoro sportivo: nuove regole per dilettanti e professionisti
- CIGO: temporaneità dell’evento come condizione essenziale per la domanda (anche per il caro energia)
- Whistleblowing: molta attesa e alcune importanti novità per le imprese
- Contributi ex INPGI: come gestire le dilazioni
- CIGS: il lavoratore perde l’indennità se manca la formazione
- Bonus 150 euro: erogazione nella busta paga di novembre. Con qualche valutazione da fare
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da novembre 2022
- Riscatto o ricongiunzione: verifiche pagamenti rateali
- Agevolazioni per le assunzioni: esempi e regole per il cumulo con altri esoneri e sgravi contributivi
- Bonus in busta paga o fringe benefit: cosa conviene al datore di lavoro
- Servizi di pulizia aziende artigiane: rinnovato il CCNL
- Modello 770/2022: quali rimedi e sanzioni per il tardivo e l’omesso invio
- Infortuni sul lavoro: cosa mi aspetto dal nuovo Governo
- Imprese in crisi: novità per il Fondo di salvaguardia
- Premi INAIL: tassi d’interesse e sanzioni aggiornati
- Congedo padri e parentale: a chi spetta e come richiederlo
- Bonus 200 euro: erogazione anche dopo luglio. Con qualche rischio
- Fondo di integrazione salariale: regole e requisiti per l’accesso - Infografica
- Sorveglianza sanitaria: garanzia sui giudizi di idoneità
- Riduzione contributi edili: domande entro il 15 febbraio 2023
- Terziario avanzato Anpit: completata la stesura completa del CCNL
- APE sociale: ultima chiamata entro il 30 novembre (forse)
- Scuole non statali – Fiinsei: rinnovato il CCNL
- Consulenza pensionistica: nuovo applicativo per intermediari
- Fondo nuove competenze: costo lavoro dichiarato dal legale rappresentante
- Pensioni e prestazioni: rivalutazione definitiva per il 2022
- Smart working: comunicazione telematica prorogata al 1° dicembre
- Maternità flessibile e posticipata: chi ne ha diritto e quali sono le nuove procedure
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: chi, come e quando chiederla
- CU 2022: termini ancora aperti per i lavoratori autonomi
- Anticipo finanziario TFR e TFS: procedure di funzionamento
- Smartworking: comunicazione telematica prorogata all’1 dicembre
- Lavoratori distaccati: applicabile il regime impatriati anche senza “discontinuità” nella posizione lavorativa
- Colf e badanti: quali sono gli obblighi informativi in caso di assunzione
- NCC autobus: nel rinnovo del CCNL una tantum, E.G.R. e lavoro agile
- Fondo di integrazione salariale: quanto costa alle imprese
- CCNL acqua e gas: formazione e partecipazione in primo piano
- Pensioni: come si applica l’anticipo della perequazione
- Buoni pasto o indennità di mensa: cosa conviene al datore di lavoro
- Bonus 550 euro per lavoratori in part time verticale: a chi spetta e come si chiede
- La prevenzione sul lavoro passa anche attraverso l’innovazione. Ma non solo
- Alluvione Mrche: ulteriori indicazioni per Fis, Cig e Fondi bilaterali
- Fondi di solidarietà bilaterale: adeguamento entro il 31 dicembre
- Bonus 150 euro lavoratori dipendenti: pubblicato il nuovo modello di autocertificazione
- CCNL Pesca marittima - Imprese private: rinnovo e nuove tabelle retributive
- CCNL acconciatura e estetica: siglato l’accordo di rinnovo
- Decontribuzione Sud: verifica del massimale per l’accesso all’esonero contributivo
- Bonus 200 euro: recupero spettanza in caso di sospensione attività
- Bonus 200 e 150 euro per i professionisti: l’erogazione riparte dal 20 ottobre
- FIS: per le imprese fino a 15 dipendenti procedure più semplici per chiedere l’assegno
- Congedo parentale: nuove regole per la maturazione di ferie e permessi
- Bonus 150 euro: a chi spetta? Con quali modalità?
- Detrazioni fiscali su pensioni: richiesta di non applicazione
- Reddito di cittadinanza: divieto di cumulo con affitti erogati dai Comuni
- Modello 770/2022: compilazione e possibili sanzioni in caso di tardiva o mancata presentazione
- Contributi previdenziali volontari: quando si possono richiedere e come si calcola l'onere
- Trasformazione in SE: occorre garantire stessa partecipazione dei sindacati nel consiglio di sorveglianza
- Segreto professionale: diritti e doveri dei Consulenti del lavoro
- Bonus 150 euro nella busta paga di novembre: dall’erogazione al conguaglio in denuncia contributiva
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT e gli aggiornamenti di settembre
- Sicurezza antincendio: criteri semplificati per i luoghi di lavoro a basso rischio
- Lavoratori spettacolo: indennità di maternità e congedo parentale
- Appalti multiservizi: responsabilità solidale specifica nella logistica
- Trasferta, distacco, trasferimento: il luogo di lavoro in “tempi” di smart working
- Lavoro occasionale o intermittente: quale conviene di più alle imprese
- Bonus 150 euro: a chi spetta e come fare domanda
- Caro energia: la flessibilità dell’orario di lavoro può essere una soluzione?
- Retribuzione dei lavoratori e crisi economica: cosa potrebbe (ancora) cambiare
- Contratto di lavoro intermittente: quali informazioni obbligatorie vanno indicate in forma scritta?
- Rapporto biennale pari opportunità: rischio sanzioni per il mancato invio entro il 14 ottobre. Ma non solo
- Decreto Aiuti bis: incremento delle pensioni fino a dicembre
- Part time ciclico verticale: come chiedere l'una tantum di 550 euro
- Previdenza complementare: quali sono i vantaggi fiscali
- Lavoro sportivo: nuove misure per semplificare e ridurre gli oneri contributivi e fiscali
- Richiesta di rapporto di lavoro stabile: quali sono gli obblighi delle imprese?
- Sicurezza dati personali: formazione per controlli e attacchi esterni
- Avvocati: nuovi parametri e tariffe in vigore dal 23 ottobre
- Congedo parentale: come calcolare i limiti di durata e le indennità
- Salario minimo legale: quali sono gli obiettivi della direttiva UE
- Indennità di presidenza: maggiorazione applicabile su TFS
- Non autosufficienza: cosa prevede la legge delega per il sostegno degli anziani
- UNIRETE: modello può essere trasmesso anche da azienda non codatore
- Smart working a due vie: procedure e termini - Infografica
- Ricorsi su accertamento in materia di lavoro: organo competente
- Linee Guida per la programmazione e attuazione percorsi IeFP e IFTS
- Lavoratori beneficiari di CIGS: come si applicano le nuove regole sull’obbligo formativo
- Smart working per fragili e genitori under 14: cosa cambia?
- PNRR: approvato il disegno di legge attuativo in materia di assistenza agli anziani non autosufficienti
- Welfare aziendale contro il caro vita: quali sono i vantaggi per imprese e lavoratori
- Trasformazione o nuova assunzione stabile di giovani, donne e over 50: cosa conviene di più
- Obblighi informativi per i lavoratori già in forza: cosa fare per evitare le sanzioni
- Una tantum dipendenti: ampliata la platea dei beneficiari
- Contributi previdenziali non versati e prescritti: quando si possono recuperare
- Modello 770/2022: compilazione, invio e sanzioni
- Energy e mobility manager. 2 figure chiave per far risparmiare le aziende
- Reddito e Pensione di cittadinanza: novità del modello
- Reddito e Pensione di cittadinanza: il punto sulle decorrenze
- FIS: compilazione semplificata delle istanze per l’accesso all’assegno
- Codice deontologico per la professione di Consulente del lavoro: per te il corso di autoformazione on line
- Genitorialità e work life balance: attenzione alle sanzioni per i datori di lavoro
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: chi può chiederla e come funziona
- FIS: quali sono i criteri per l’accesso alla cassa integrazione
- Quota 100: la Consulta si pronuncia sul cumulo con altri redditi di lavoro
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- Impiego nella Pubblica Amministrazione: nuove regole per concorsi
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- Convalida dimissioni post maternità e NASpI: procedure, rischi e oneri per il datore di lavoro
- Periodo di prova tra durata, sospensione e proporzionalità. Come gestirlo
- Lavoratori impatriati e soggetti forfetari: confermata l’incompatibilità, senza alcun margine
- Salario minimo: approvata direttiva UE
- Esposizione ai campi elettromagnetici: come chiedere la deroga
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- Normativa antincendio: come cambia e cosa devono fare le imprese
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- Fondo clero: aggiornato il contributo dovuto
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- Cessione del quinto della pensione: in aumento i tassi d’interesse
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- In pensione con 15 (o 5) anni di contributi: quando è ancora possibile
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- Bonus autonomi e professionisti: via libera alle domande
- Associazione e società sportive:
- Maggiorazione sgravio dipendenti: come applicarlo in busta paga
- Alluvione nelle Marche: regole per presentare domanda CIGO
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- Estratto conto INPS: cosa fare per regolarizzare i periodi mancanti
- Assunzione di una lavoratrice a tempo indeterminato o a termine: cosa conviene di più
- Bonus 200 euro per autonomi e professionisti: le regole per chiederlo
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- Trasparenza nei contratti e work life balance: quali sanzioni rischia il datore di lavoro - Infografica
- Data protection officer: rischi e criticità rilevanti
- Periodo di prova: come cambia con le nuove regole
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: cosa deve fare il datore di lavoro per evitarla
- Proroga contratti a termine: dal 1° ottobre non sono più valide le causali previste dai CCNL
- Tutela assicurativa per i lavoratori impiegati in codatorialità: regole e adempimenti rispettare
- Appalti fra condotte illecite e congruità. E le sanzioni?
- Trasparenza dei contratti: elementi obbligatori da indicare in chiaro
- Rapporto biennale pari opportunità: 7 indicazioni per l’invio entro il 30 settembre
- Fondo di integrazione salariale: prestazioni e contribuzione
- Pensioni: sale a 1000 euro il limite di impignorabilità
- Bonus 200 euro per i professionisti: slitta la data di presentazione delle domande
- Sgravio lavoratrici madri: come si applica e cosa deve fare il datore
- Responsabilità 231 per l’ente anche se il risparmio è irrisorio o esiguo. In quali casi?
- Fondo nuove competenze: potenziata la formazione digitale e green dei lavoratori
- Norme anti-delocalizzazioni: nuove sanzioni per le imprese
- Riscatto e ricongiunzioni: implementata la procedura telematica
- Infortunio o malattia professionale: danno biologico con rendite rivalutate
- Giornalisti: determinazione e versamento contributo aggiuntivo
- Salario minimo: possibile aumento del costo del lavoro
- Bonus 150 euro per dipendenti, pensionati e autonomi: come funziona
- Ammortizzatori sociali, caro energia e scenari di guerra. Quali soluzioni per le imprese?
- Crisi aziendali e sgravio totale: quanto conviene assumere lavoratori a tempo indeterminato
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT e gli aggiornamenti di agosto (+0,9 punti)
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: invio dell’accordo alle commissioni di certificazione
- Smart working = nuovo modello di lavoro. Le imprese sono pronte?
- Coltivatori diretti e IAP: contributi entro il 30 settembre senza sanzioni
- Fondo credito: assegno straordinario fino a sette anni anche nel 2022
- Salario minimo: cosa prevedono le nuove regole per i lavoratori UE
- Bonus 200 euro: chi sono i nuovi destinatari
- Contratto di espansione: come utilizzarlo per gestire e superare le crisi aziendali
- CCNL tessili moda, chimica, ceramica: accordo sulle nuove tabelle retributive
- Diritto allo smart working: arriva la proroga al 31 dicembre per fragili e genitori di under 14
- Fondo nuove competenze: in arrivo nuove risorse
- TFS: gestione accredito figurative dipendenti pubblici
- Trasferimento di sede del lavoratore: quali limiti e condizioni per il datore
- Riforma fiscale equa solo con la famiglia come unica unità impositiva
- Assistenza integrativa e rischio di non autosufficienza: servono più contributi e incentivi fiscali
- Piano nazionale per la non autosufficienza: attesa nuove risorse
- Reddito di libertà: nuove risorse per donne vittime di violenza
- Smartworking: nuove regole e termini di comunicazione
- Mercato del lavoro: dalle crisi impatti per le imprese, ma anche nuove opportunità
- CCNL settore elettrico: valorizzazione della persona-lavoratore al centro dell’intesa
- Permessi elettorali e per cariche elettive: come devono essere gestiti dal datore di lavoro
- Imprese di cabotaggio e crocieristiche: fruizione dello sgravio
- Invalidità civile: modalità di comunicazione dati reddituali
- Interesse somme aggiuntive di dilazione: tassi aumentati da settembre 2022
- Pensione di vecchiaia anticipata per inabilità: requisiti anagrafici, contributivi e sanitari per la richiesta
- Contratto di espansione: scivolo pensionistico e turnover per la riorganizzazione aziendale
- Conferma apprendistato o assunzione giovane qualificato: cosa conviene di più
- Intelligenza artificiale e nuove frontiere del metaverso. Il mondo del lavoro è pronto?
- Whistleblowing: nuovi assetti organizzativi per le imprese con le norme UE
- Autoliquidazione INAIL: dati prelevabili in formato json
- Anticipazione del TFR: regole e procedure per i datori di lavoro
- Life cycle: strategie d’investimento per proteggere la pensione dall'inflazione
- Smart working: obblighi di sicurezza (e sanzioni) per il datore di lavoro
- Federazioni sportive: autoliquidazione e riduzione del tasso
- Contratto di appalto: quali sono gli indici di legittimità e le differenze con la somministrazione
- Dipendenti di aziende in crisi: come fruire dello sgravio totale
- Congedi e permessi: come si applicano le nuove tutele per genitori lavoratori
- Congedi per genitori e caregivers: tutele anche ai pubblici dipendenti
- Fondi pensione e PEPP: come ampliare la concorrenza per incentivare l’accesso dei lavoratori
- Smart working con accesso prioritario: a chi spetta e quali sono le sanzioni per mancata attivazione
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- Crisi industriale complessa: ripartite le risorse per la mobilità
- Trasparenza: nuove regole per periodo di prova e lavoro a chiamata
- Incarichi Covid-19 sanitari: redditi non cumulabili con pensioni
- Pensionati all’estero: seconda fase accertamento esistenza in vita
- Family Act e work life balance: il congedo di paternità diventa strutturale
- TFR: dalla retribuzione utile per il calcolo al ruolo della contrattazione collettiva
- Premi INAIL: minimali e massimali di rendita aggiornati da luglio 2022
- Riscatto della laurea: calcolo, domanda e modalità di pagamento
- Indennità di trasferta o bonus carburante per gli spostamenti dei lavoratori: cosa conviene di più
- Periodo di prova: quale durata nei contratti a termine?
- Contratti di lavoro: obblighi di trasparenza assolti con l’aiuto del regolamento aziendale
- Il caporalato è ancora presente. Ma è da contrastare
- Riduzione del tasso medio INAIL per prevenzione: le novità del modello 2023
- Il PNRR diventa un “cantiere” di innovazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro
- Negoziazione assistita: come cambia il ruolo del consulente del lavoro
- Contratti a termine: in quali casi si possono superare i limiti quantitativi e di durata
- Danno biologico: prestazioni con rivalutazione all’ 1,9%
- Premio INAIL artigiani: aggiornato lo sconto 2022
- Fondi pensione e politiche di investimento ESG: quali prospettive di sviluppo?
- Sgravio contributivo 2% in busta paga: condizioni e applicazione sulla tredicesima mensilità
- Piani di welfare aziendale: quali impatti per le imprese con l’esenzione fino a 600 euro
- Smart working: cosa devono fare i datori di lavoro dal 1° settembre
- Bonus 200 euro lavoratori autonomi e professionisti: requisiti e condizioni per fare domanda (a settembre)
- Congedo obbligatorio di paternità: richiesta, tutele ed eccezioni al divieto di licenziamento
- Metalmeccanica - Industria - Conflavoro PMI: accordo sull’apprendistato
- Diffida accertativa: il datore di lavoro può sempre impugnarla
- Trasparenza nei contratti di lavoro: disattesi gli obiettivi di semplificazione?
- Decontribuzione Sud: a chi spetta e come si utilizza fino al 31 dicembre 2022 - Infografica
- Cig Covid: modalità di recupero delle somme indebitamente erogate
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da luglio 2022
- Smart working: comunicazione telematica entro il 1° novembre 2022
- Smart working: cambiano tempi e regole per le comunicazioni dei datori di lavoro
- Fondi pensione: servono più adesioni per sostenere le imprese
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- Contratti di lavoro: quali sanzioni dal decreto Trasparenza?
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- Pensioni: anticipati gli effetti perequativi contro l’inflazione
- Mese di agosto: ferie tra disciplina normativa e CCNL
- Smart working: pronto il modello di comunicazione semplificata, valido anche per INAIL
- Bonus trasporti: decreto attuativo e modalità di richiesta
- Estensione CIGO: quali causali e codici Uniemens utilizzare
- Bonus 200 euro: tutti i (nuovi) destinatari
- TFR e crediti di lavoro: a luglio 2022 indice ISTAT a +8,1 punti su base annua
- PEPP: definite regole di funzionamento e sanzioni
- Fondi sanitari integrativi: un benefit sempre più strutturale per la salute dei lavoratori
- Trasparenza nei contratti di lavoro: guida ai (troppi) adempimenti
- Decreto Trasparenza nei rapporti di lavoro: i chiarimenti dell’INL
- Decreto trasparenza contratti: ulteriori indicazioni dei Consulenti del Lavoro
- Sgravio assunzione rifugiati: pronto il decreto attuativo
- Bonus autonomi: in arrivo il decreto attuativo
- Crisi industriale complessa: in Sicilia indennità fino a dicembre
- Ammortizzatori 2022: richiesta codice di rettifica entro il 22 settembre
- Bonus lavoratori fragili: attivo lo Sportello telematico per la domanda d’indennità una tantum
- Decreto Trasparenza: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Perché anche i managers devono tornare a scuola, di sostenibilità
- Gestione del rapporto di lavoro: dal periodo di prova alla formazione. Quali novità
- Sicurezza sul lavoro: quale sono gli attuali obblighi formativi e quelli in arrivo
- Bonus 200 euro: nulla cambia sui criteri di spettanza
- Caregivers: nuove tutele per genitori e prestatori di assistenza
- Bonus part time verticale: a chi spetta e come richiederlo
- Bonus lavoratori fragili: a chi spetta e quando presentare la domanda
- Nulla osta lavoratori extra UE: professionisti in campo per la verifica dei requisiti del datore di lavoro
- Work life balance: dal 13 agosto nuove tutele per i genitori lavoratori - Infografica
- Lavoratori dello spettacolo: novità della legge delega
- Congedo parentale e di paternità: cosa cambia per autonomi e dipendenti
- Trasparenza nei contratti di lavoro: tutte le regole in vigore da agosto - Infografica
- Busta paga: quali sono gli effetti delle detrazioni fiscali e del bonus IRPEF nel 2022
- Codatorialità: come gestire il rapporto di lavoro
- Trasparenza contratti e pubblico impiego: cdl chiedono differimento
- Riduzione tasso INAIL: nuovo modello OT23
- Regime impatriati: proroga negata in caso di parziale versamento
- ISEE precompilato: autorizzazione prelievo dati DSU
- Decreto aiuti: novità all’esame dei Consulenti del Lavoro
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- Decreto Trasparenza: Consulenti del lavoro chiedono rinvio
- ANF lavoratori extracomunitari: requisiti e certificazioni
- Green pass sui luoghi di lavoro: trattamento delle assenze
- Smart working: dal 1° settembre nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro
- Pagamento dei premi INAIL: aumentano le sanzioni e gli interessi di rateazione
- Deleghe identità digitale: attivo il web meeting
- CIGO per le alte temperature: come fare la richiesta
- Apprendistato di riqualificazione o sgravio over 50: quale conviene di più
- Rischio calore per le attività all’aperto: quali sono gli obblighi per la sicurezza dei lavoratori
- Tutela della genitorialità e smart working: le novità per lavoratori dipendenti e autonomi
- Documento valutazione rischi. E’ un obbligo delegabile del datore di lavoro?
- Salario minimo per legge: da solo, non serve!
- Smart working: quali aspetti da valutare con il ritorno alla disciplina ordinaria
- Contratto di lavoro: al via i nuovi obblighi informativi
- Contrattisti all’estero: nuovo assegno per coniuge e figli a carico
- Transazioni sul lavoro e imponibilità fiscale: indicazioni e regole da seguire
- Assistenza domestica familiare: necessario un intervento del legislatore per l’ampliamento delle tutele
- Giornalisti in pensione: regole di gestione presso INPS
- Società sportive: domanda di sospensione adempimenti e versamenti
- Temperature elevate: casi e procedure di ammissione alla CIGO
- Decontribuzione Sud: arrivano le regole per l’applicazione fino al 31 dicembre 2022
- Elettricità: rinnovato il CCNL
- Pagamento diretto delle integrazioni salariali: come funziona il flusso Uniemens da agosto 2022
- Assistenza del lavoratore nella conciliazione in sede sindacale: quali sono i requisiti per la validità
- Energia e petrolio: siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Fondo solidarietà trasporto aereo: regolarizzazioni entro ottobre
- Agenzie di viaggio e tour operator: applicazione dello sgravio contributivo
- Giornalisti: requisiti e modalità per domanda disocupazione
- CIGO: possibile chiederla per temperature oltre i 35 gradi
- Trasferta dei lavoratori: quando i CCNL superano la disciplina legale
- Certificazione della parità di genere: quali sono i parametri che le imprese devono rispettare
- Premi INAIL: tassi d’interesse e sanzioni aggiornati al 2022
- Bonus part time ciclico verticale: a chi spetta e come si calcola
- Distacco transnazionale: obbligo di comunicazione entro il 18 agosto. Attenzione alle sanzioni
- Il precariato nella PA dopo la legge di conversione del decreto PNRR 2
- Assegno unico universale: titoli di soggiorno utili per la domanda
- Contratto di espansione: erogazione dell’indennità mensile
- Assolombarda e INPS: un protocollo per INPS e procedure di riscossione
- Integrazioni salariali giornalisti: gestione al Fondo di garanzia
- Cooperative da workers buyout: quanto conviene crearle
- Scatti di anzianità: regole, casi particolari, esempi contrattuali
- Quota 102: quali condizioni e requisiti per l’uscita dal lavoro a 64 anni
- Licenziamento illegittimo: necessario un intervento del legislatore per tutele adeguate
- In arrivo dall’UE nuovi obblighi per i datori di lavoro: sono proprio necessari?
- Fondi di solidarietà: chiarimenti su contribuzione e tutele
- Assegno unico: nuovo servizio su app mobile
- Malattia, maternità e tubercolosi: retribuzioni 2022 compartecipanti e piccoli coloni
- Distacco transnazionale: nuovo modello da trasmettere entro il 18 agosto
- Bonus 200 euro tra decreto Aiuti e interpretazioni dell’INPS
- Bonus psicologo: domande dal 25 luglio, ecco come funziona
- Assegno unico: come non perderlo quando il figlio diventa maggiorenne
- Tirocini extracurriculari a “cavallo”: quali sanzioni si applicano in caso di utilizzo fraudolento
- Uniemens CIG: pagamento diretto e Fondi di solidarietà
- Autorità portuali: compilazione denunce Uniemens
- Bonus carburante con esenzione fiscale fino a 458,23 euro. In quali casi?
- Spettacolo: aumentano i diritti e le tutele per i lavoratori
- Certificati di agibilità: nuova procedura di richiesta via PEC
- Bonus psicologo 2022: a chi spetta e come si può spendere
- Accordo INPS E Consulenti del lavoro: stop notifiche dal 25 luglio al 31 agosto
- Patto di non concorrenza: quali regole seguire per la corretta gestione delle somme erogate al lavoratore
- Bonus 200 euro: verso il cedolino di luglio tra verifiche e casi particolari
- Workers buyout e cooperative: come applicare lo sgravio contributivo totale
- Bonus carburante: cosa devono fare i datori di lavoro
- Decontribuzione Sud: condizioni per l’utilizzo fino al 31 dicembre
- Assunzione lavoratore beneficiario di reddito di cittadinanza: quanto conviene
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a giugno 2022
- Riforma delle pensioni: flessibilità in uscita più facile ma sostenibile
- Inflazione e salari: perchè è importante il ruolo della contrattazione collettiva
- Agricoli autonomi: versamento dei contributi prorogato all’8 agosto
- Iscrizione azienda: dichiarazione dei rapporti di parentela
- Contributi volontari lavoratori agricoli: pubblicate le aliquote 2022
- Giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti: regole per la contribuzione 2022
- Reddito di cittadinanza: domanda con valore di DID online
- Reddito di cittadinanza: quali sono i nuovi limiti reddituali per l’esonero dagli obblighi
- Apprendistato: regole di cumulo e trasformazione dei contratti
- Infortunio sul lavoro e malattia professionale: prestazioni INAIL rivalutate
- Assegno di incollocabilità: importo rivalutato per il 2022
- Alternanza scuola-lavoro: quali sono i vantaggi per le aziende
- Rapporto biennale pari opportunità: compilazione e invio entro il 30 settembre per evitare le sanzioni
- Periodo di prova del contratto di lavoro: quali opportunità, vincoli e criticità
- Abbandono del posto di lavoro: in quali casi è dovuto il ticket di licenziamento - Infografica
- Assunzione percettori reddito di cittadinanza: regole per l’applicazione dello sgravio contributivo
- Contratti di lavoro: come assolvere i nuovi obblighi senza incorrere in sanzioni
- Reddito di cittadinanza: decadenza dal beneficio anche per rifiuto di offerte di lavoro da privati
- Trattamenti di quiescenza: incidenza della decurtazione temperata dalla progressività delle aliquote e dalla clausola di salvaguardia
- Reddito di cittadinanza: limiti di reddito per esonero obblighi
- Giornalisti: prosecuzione volontaria della contribuzione
- Tirocini extracurriculari: disciplina temporanea in attesa delle line guida
- Rientro dal distacco e regime impatriati: via libera dai giudici tributari
- Applicazione del massimale contributivo: quali effetti sulla pensione?
- Sgravio per la parità di genere: quanto si risparmia
- Valore delle imprese, oggi = Sostenibilità
- Bonus 200 euro: casi particolari e soluzioni
- Infortunio e malattia professionale: prestazioni 2022
- Cassa integrazione: modalità di richiesta di pagamento diretto
- Lavoro sportivo: approvata la riforma
- Cassa integrazione 2022: gestione contributiva e regolarità del DURC - Infografica
- Equo compenso, compenso equo: molte luci e alcune ombre
- Pensione di vecchiaia: nel calcolo vanno inclusi i periodi di cura della prole maturati in altri Stati membri
- Cassa integrazione: in maggio il primo aumento delle ore autorizzate nel 2022
- Bonus 200 euro: chi deve fare domanda e come verrà erogato - Infografica
- Decontribuzione Sud fino al 31 dicembre: e poi?
- Sgravio agenzie viaggi e tour operator con autorizzazione UE
- Nulla osta stranieri: verifiche semplificate per Consulenti del lavoro
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quali regole si applicano nelle grandi aziende
- Smart working al bivio: tra disciplina emergenziale e nuovo protocollo anti-Covid
- Giornalisti in gestione separata: contributo minimo 2022
- Contributo ALAS: termini e modalità di denuncia e versamento
- Bonus 200 euro: quando è necessario fare domanda?
- Lavoratori a tempo parziale ciclico verticale: quando spetta l’indennità di 550 euro
- Consulenti del lavoro: nuovo Osservatorio del lavoro minorile
- Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contribuzione 2022
- Turnover generazionale: come gestirlo per rilanciare la produttività aziendale
- Apprendistato e decontribuzione Sud in cumulo: quanto conviene al datore di lavoro
- Apprendistato di primo livello anche per i familiari: regole e possibili sanzioni
- Mobilità elettrica per i dipendenti: il servizio di ricarica per auto entra nel welfare aziendale
- Tirocini in azienda. In attesa delle linee guida per gli extracurriculari
- Cassa integrazione 2022: codici da riportare in Uniemens
- Cassa integrazione 2022: tutte le istruzioni per il versamento della contribuzione corrente e arretrata
- Obblighi informativi, DPI e smart working: aggiornato il Protocollo sanitario Covid-19
- Dipendenti studi professionali: dal 1° luglio le domande per il rimborso delle spese per il trasporto pubblico
- Pensione di reversibilità: limiti alle decurtazioni in caso di cumulo
- Lavoratori fragili: riconoscimento tutele fino al 30 giugno
- Pari opportunità: dati da tramettere entro il 30 settembre
- Coltivatori diretti e IAP: contributi aggiornati per il 2022
- Cessione del quinto della pensione: aggiornati i tassi d’interesse
- Pensione giornalisti: cosa cambia dal 1° luglio con il trasferimento dell’INPGI all’INPS
- Equo compenso professionisti: la Commissione Giustizia del Senato approva il Ddl
- Libere professioni per la digitalizzazione del Paese
- Sgravio contributivo turismo: ultimi giorni per la domanda
- Flussi lavoratori stranieri: assunzioni più veloci senza attesa del visto d’ingresso
- APE sociale: invio della domanda entro il 15 luglio
- Equo compenso: serve approvazione immediata
- Quattordicesima ai pensionati in arrivo a luglio 2022
- Impatriati: la proroga per il secondo quinquennio agevolato va richiesta entro il 30 giugno
- Bonus 200 euro: al via le domande per stagionali e collaboratori
- Bonus 200 euro: a chi spetta e come (ma soprattutto) quando verrà erogato
- Filiere agricole: versamento della contribuzione eccedente l’esonero
- Ricerca del lavoro: prospettive dal Festival del lavoro
- Indennità Covid lavoratori marittimi: riesame istanze rigettate
- Dipendenti coop metalmeccaniche: confermati gli aumenti dal 1° giugno
- Metalmeccanici: con la busta paga di giugno fino a 485 euro in più
- Lavoro a termine e stagionale: quali sono i costi aziendali in caso di recesso prima della scadenza
- Fondo previdenza casalinghe: chi può iscriversi e come funziona
- Assunzione lavoratori over 50: quanto conviene
- Bonus 200 euro: istruzioni per tutte le categorie di lavoratori
- App IO: nuove funzionalità per riscatti e ricongiunzioni
- 200 euro in busta paga: pronto il modello di autocertificazione
- Lo smart working continuerà a sfuggire agli obblighi di sicurezza?
- Contratti di lavoro: nuovi obblighi di informazione
- Congedo di paternità e parentale: tutele più ampie per la conciliazione vita-lavoro
- Lavoratori agricoli: aggiornati i salari medi per il 2022
- Bonus edilizi e CCNL: disciplina fiscale e giuslavoristica all’unisono
- Festival del Lavoro 2022: il lavoro che cambia e quello che manca
- Invalidità civile: nuove funzioni per la domanda telematica
- Emersione lavoratori stranieri: modalità per la gestione del contributo forfettario
- Festival del Lavoro 2022: dibattiti e confronti sulle transizioni per lavoro, economia e società
- Rosario De Luca: per i Consulenti del Lavoro un post-pandemia dominato dalle transizioni
- Quattordicesima mensilità: come si calcola e quando si paga
- Gestione privata e pagamento diretto CIG: le novità per il flusso Uniemens
- Assegno Unico per percettori Rdc: chiariti i termini di decorrenza
- Indennità ALAS: presentazione domande di riesame
- Sgravio contributivo Covid turismo: domanda e fruizione tra giugno e settembre - Infografica
- Rimborsi spese e indennità di trasferta per fini retributivi: criticità e aspetti sanzionatori
- Equo compenso: Confprofessioni chiede rimozioni provvedimenti disciplinari
- Rinnovato il CCNL operai agricoli: arriva la cassa rischio vita
- Bonus 200 euro: erogazione e conguaglio tra giugno e luglio
- Assistenza fiscale 2022: cosa cambia per i giornalisti
- Lavoro stagionale: adempimenti e sgravio contributivo per i datori di lavoro
- Portale nazionale del sommerso: come funzionerà?
- Apprendistato professionalizzante: le regole da seguire per evitare le sanzioni
- Il cambiamento del lavoro nell’analisi di Fondazione Studi
- Sgravio alternativo alla cig 2021: fruizione da completare entro giugno
- Asse.co: incentivo per le aziende emiliane asseverate
- Bilancio di sostenibilità: nuovo ruolo nel contrasto al fenomeno Great Resignation
- Apprendistato di primo livello: quale opzione conviene di più al termine del contratto?
- Tassabile in Germania la pensione al cittadino tedesco residente in Italia
- CCNL chimica aziende industriali: rinnovo del CCNL
- Contratto di rete e codatorialità: criteri di legittimità
- Casse di previdenza: come sviluppare la previdenza complementare collettiva per i liberi professionisti
- Bonus 200 euro: erogazione senza dichiarazione per i dipendenti della PA
- Rifugiati ucraini: necessario promuovere il lavoro regolare
- Lavoro domestico irregolare: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Assegno unico universale per figli con disabilità: aumenta l’importo, ma solo per il 2022
- Ferie non godute: entro il 30 giugno le verifiche delle aziende. Attenzione alle sanzioni
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a maggio 2022
- Gli adempimenti in materia del lavoro nel settore dell'edilizia: per te il corso di autoformazione on line
- Prestazioni familiari: l’adeguamento in funzione dello stato di residenza dei figli è contrario al diritto dell’Unione
- CCNL Imprese artigiane e pmi comunicazione: fissati i nuovi minimi
- Cassa integrazione: chiarimenti su calcolo e versamento contributo addizionale
- Cigs per transizione occupazionale: corrette modalità di gestione
- Sgravio totale apprendistato di primo livello: come si applica e a quali condizioni
- Fondi pensione: evoluzione per la creazione di un sistema di welfare integrato
- 231 e infortuni sul lavoro: come prevenire i reati presupposto con il giusto modello organizzativo
- Certificati di infortunio: nuova procedura telematica per i tutti medici
- Festival del lavoro: Consulenti del lavoro a Bologna dal 22 al 25 giugno
- Sicurezza sul lavoro: cambia la formazione in azienda
- Credito cooperativo: rinnovato il CCNL
- Welfare aziendale: una efficace risposta alle nuove esigenze dei lavoratori
- Igiene Ambientale, intesa storica: unificati i CCNL pubblico e privato
- Bonus 200 euro in busta paga a luglio: cosa deve fare il datore di lavoro
- Indennità di amministrazione: dovuta al dipendente pubblico anche per il periodo di lavoro all’estero
- L’Europa e il salario minimo: l’Italia è (quasi) pronta
- Fondo casalinghe: domanda e pagamento per via telematica
- Sgravio turismo e stagionali: fruizione entro settembre
- TFR al fondo pensione: quanto conviene al datore di lavoro
- Tirocini extra-curriculari: principi e criteri delle nuove linee guida
- Riscatto laurea agevolato: modalità di calcolo e effetti sulla pensione
- Consulenti del lavoro: corretta gestione dei controlli antiriciclaggio
- Mediazione civile e commerciale: i vantaggi della risoluzione alternativa delle controversie
- CCNL metalmeccanici PMI: cambiano minimi, trasferta e reperibilità
- Società e associazioni sportive: contributi, premi e tributi sospesi da versare entro il 31 agosto
- Riforma delle pensioni: dopo il bonus di 200 euro, ipotesi di quattordicesima rafforzata
- Reperibilità del lavoratore: in quali casi rientra nell’orario di lavoro
- Bonus formazione 4.0: cambiano le aliquote a vantaggio delle PMI
- CCNL metalmeccanici: adeguati minimi, trasferta e reperibilità
- Autonomi e gestione separata: esonero contributivo nel Quadro RR
- Bonus 200 euro: dubbi e criticità sotto la lente dei Consulenti del Lavoro
- Congedo parentale: come utilizzarlo ed esempi di calcolo
- Pensione anticipata a 64 anni: le possibilità di uscita nel 2022
- Minimale contributivo:
- Impianti sportivi e palestre profit e no profit: intesa sul rinnovo del CCNL
- Panificazione, rinnovato il CCNL
- Laterizi aziende industriali: ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Assegno Unico percettori RdC: nuova modalità per comunicare i dati mancanti nella DSU
- Assunzione locale all’estero: quali sono gli obblighi contributivi per le imprese
- Provvedimento di sospensione dell’attività: ipotesi di mancata adozione e posticipo degli effetti
- Sospensione attività: non applicabile in caso di pericolo
- Sicurezza sul lavoro: come cambiano gli obblighi formativi per il datore di lavoro e i preposti
- Licenziamento per giustificato motivo nelle piccole imprese: criteri per il calcolo dell’indennità
- Salario minimo, raggiunto l’accordo UE
- Apprendistato di primo livello: chiarimenti su contratto, competenze e tutele
- Assunzione a termine in somministrazione: quanto conviene con lo sgravio giovani
- Smart working: dall’accordo individuale al diritto alla disconnessione. Le novità del testo unificato
- Licenziamento per giusta causa: aumenta il margine di discrezionalità del giudice. Con quali effetti?
- Fondi di solidarietà bilaterali: nuovo ruolo a sostegno del ricambio generazionale
- Nomadi digitali del lavoro. Un’opportunità da non perdere per le aziende
- Retribuzioni minime INAIL 2022: limiti e istruzioni per il calcolo dei premi assicurativi
- Consulenti del Lavoro aderenti al Patto per l’Export
- Fondo di garanzia TFR: nuova procedura telematica
- Pensioni all’estero: differito accertamento in Ucraina
- Tessile-abbigliamento: dal CCNL soluzioni anticrisi
- Regime impatriati dopo il distacco: fruizione garantita dalla discontinuità del nuovo ruolo aziendale
- ANF: fasce di reddito e importi erogabili aggiornati da luglio 2022
- Radiotelevisione emittenti private: rinnovato il CCNL
- Gestione dell’esodo aziendale: le opportunità per le imprese
- Avvisi di addebito enti pubblici: annullamento e riemissione
- Associazioni sportive: gestione versamenti e adempimenti sospesi
- Licenziamento per giustificato motivo: per il reintegro non serve che l'insussistenza del fatto sia manifesta
- Legno e lapidei aziende artigiane: nuove tabelle retributive
- Indennità ALAS: misura e modalità di denuncia della contribuzione
- Assegno unico a percettori Rdc: modello di domanda per casi particolari
- Fondi pensione: definito il contributo 2022 da versare alla COVIP
- Ministero del Lavoro e dell’Istruzione, protocollo d’intesa con INL e INAIL
- Temporary framework: attenzione alla scadenza del 30 giugno per la fruizione degli sgravi contributivi
- Lavoratori autonomi occasionali: comunicazione obbligatoria solo in modalità informatica
- OTI e apprendisti cooperative e consorzi: nuovi obblighi contributivi
- Impegno all’assunzione precontrattuale: le regole da seguire per evitare il contenzioso
- Controllo dei lavoratori: come bilanciare gli interessi dell’azienda con la privacy
- Part-time verticale con clausole elastiche: quanto conviene al datore di lavoro
- Contratto di somministrazione: limite dei 24 mesi prorogato a giugno 2024
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- ANF nel LUL: chi può ancora percepirli e quando presentare la domanda - Infografica
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- Contributo CUAF: confermata l’esclusione per le aziende senza scopo di lucro
- Pensioni: nuove funzioni all’INPS su ricerca e formazione
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- Consulenti del lavoro a servizio della legalità
- Prestazioni erogate: dati disponibili per gli enti locali
- Congedo matrimoniale: procedura telematica a pagamento diretto
- Enti bilaterali: le regole per gestire la tassazione dei contributi
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- Piattaforme di lavoro digitali: Europa e Italia (questa volta) devono viaggiare insieme!
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- Bonus 200 euro: a chi spetta e come verrà erogato dai datori di lavoro
- Licenziamenti economici: per la tutela dell’art. 18 non serve che l’insussistenza del fatto sia manifesta
- Subappalto nei contratti pubblici: nuove regole senza retroattività
- Piattaforme digitali: comunicazione obbligatoria prorogata al 3 giugno
- Bonus 200 euro ai pensionati: erogazione automatica a luglio
- Incentivi dalla PA: obblighi informativi entro il 30 giugno. Attenzione alle sanzioni
- Equo compenso: occorre modificare il Ddl in approvazione
- Equo compenso: approvazione ddl non più procrastinabile
- Prestazioni di esodo: retribuzioni utili alla ricostituzione
- Disoccupazione agricola: valorizzazione periodi cig Covid
- Area comunicazione aziende artigiane: accordo per il rinnovo del CCNL
- Funzioni centrali, rinnovato il CCNL
- Autoferrotranvieri, ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Crisi ucraina e imprese: come tutelare l’occupazione?
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a aprile 2022
- Bonus carburante fino a 200 euro esteso a tutti i datori di lavoro del settore privato
- Adempimenti contributivi per ferie collettive: richiesta all’INPS per il differimento entro il 31 maggio
- Rapporto biennale pari opportunità: domande entro il 30 settembre
- Fondo integrazione salariale: gestione errori su istanze primo trimestre
- Immigrati in edilizia: protocollo di inserimento soggetti vulnerabili
- Premi assicurativi INAIL: i limiti minimi di retribuzione imponibile 2022
- Riduzione premio INAIL: istanza e spettanza 2022
- Smart working semplificato e lavoratori fragili: nuovo calendario per i datori di lavoro
- Sgravi contributivi: regole e modalità per la fruizione in cumulo - Infografica
- Coltivatori diretti e IAP: sgravio contributivo per nuove attività 2022
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- Imprese sociali: criteri di svolgimento attività di controllo
- Rimpatriati in Ucraina: pensioni erogate anche all’estero
- Pensione di reversibilità anche ai nipoti orfani maggiorenni e inabili al lavoro
- Professionisti compresi in Fon.Te.
- Giornalisti: cessazione dell'aliquota per il Fondo integrative contrattuale
- CIGS per gli addetti ai call center: nessuna riduzione percentuale
- Fondi pensione: linee guida di stewardship per una politica di investimento sostenibile
- Buoni benzina esenti da tassazione per tutti i datori di lavoro?
- Certificato di pensione: destinatari e dati contenuti
- CU 2022:modalità di rilascio da parte dell’INPS
- Lavoro agile: nasce l’Osservatorio nazionale bilaterale
- Aziende in difficoltà nel trattenere i talenti
- Deducibilità contributi previdenziali: quali conseguenze in caso di errata applicazione del massimale
- Lavori usuranti: entro il 1° maggio la domanda. Chi può presentarla
- Lavoro a termine o a chiamata: quale conviene di più al datore di lavoro
- Salario minimo. Keynes ci insegna …
- Filiere agricole: recupero a conguaglio dello sgravio contributivo
- Cessione del quinto: tassi aggiornati per il secondo trimestre
- Carta europea della disabilità: come si richiede
- Smart working: accesso prioritario ai lavoratori con figli fino a 12 anni e caregiver
- Rapporto e condizioni di lavoro: nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro
- Cigs aziende in crisi: requisiti e modalità di richiesta
- Committenti da piattaforme digitali: dal 14 aprile comunicazione telematica obbligatoria
- Misure anti-Covid in azienda: il vademecum per i datori di lavoro
- Smart working: comunicazione semplificata fino al 30 giugno
- Politiche attive, Italia maglia nera
- Ammortizzatori sociali: applicazione del massimale unico per sospensioni o riduzioni a cavallo del 2021-2022
- Diritto di precedenza del lavoratore: come orientarsi tra regole, limiti e casi particolari
- Artigiani e commercianti: in arrivo avvisi bonari per le rate Covid
- Smart working: la regolamentazione di Poste Italiane
- Uniurg: comunicazione telematica dal 6 aprile
- Nomadi digitali: ingresso semplificato in Italia per i lavoratori extra-UE
- Green pass e termine dello stato di emergenza: le novità per accedere ai luoghi di lavoro
- Ammortizzatori sociali 2022: quali codici evento in Uniemens
- Aziende in cigs e procedura fallimentare: richiesta esonero 2022
- Occasionali, Co via fax fino al 30/4
- Comuni, arrivano la salva sindaci e il codice delle crisi
- Assunzione di lavoratori provenienti da imprese in crisi: a chi spetta l’esonero contributivo
- Lavoro autonomo occasionale: come funziona la comunicazione telematica - Infografica
- Collaborazioni occasionali: anche via mail fino al 30 aprile
- Mobilità/Attività ferroviarie: rinnovato il CCNL
- Smart working semplificato ai tempi supplementari
- Lavori usuranti: comunicazione obbligatoria entro il 31 marzo
- Welfare aziendale e crisi russo-ucraina: le misure per i lavoratori, senza costi per le imprese
- Riforma delle pensioni: le linee guida del Ministero del Lavoro
- Modifica temporanea del luogo di lavoro: quanto conviene la trasferta
- Il programma guida GOL: prossimità, cooperazione e personalizzazione
- Accordo di transizione occupazionale: come si applica e cosa deve contenere
- Stato di emergenza: per le imprese il traguardo dall’uscita va oltre il 1° aprile
- Esonero agricoltura: domanda da trasmettere entro il 4 maggio
- CIG e FIS: a chi spetta e come chiedere lo sconto sulla contribuzione addizionale
- Sconto contributivo 0,8% nel LUL: tempi e modalità per applicarlo - Infografica
- Lavoratori fragili: aggiornata la tutela per malattia
- Occupazione giovanile: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Collaborazione occasionale: comunicazione online dal 28 marzo
- Crescono le lauree abilitanti
- Lavoratori autonomi occasionali: obbligo di comunicazione escluso per le prestazioni intellettuali
- Ape sociale: chiude il 31 marzo la prima finestra temporale per la domanda
- Buoni benzina: esenzione fiscale fino 200 euro per il 2022
- Politiche attive: nuove risorse ai Centri per l’impiego
- Pagamento diretto Cig Covid: proroga periodo transitorio
- Sgravio contributivo 0,8%: cosa devono fare i datori di lavoro
- Distacco del lavoratore nelle reti e nei gruppi di imprese: i vantaggi e le regole per l’utilizzo
- CIGO: a chi spettano le nuove settimane di integrazione salariale
- Lavoro, imprese italiane a caccia di 240mila laureati introvabili
- Prevenzione anti-Covid: la responsabilità del datore di lavoro non è delegabile
- Tirocini extra-curriculari: quali sono le sanzioni già applicabili per i datori di lavoro
- Smart working: dalla riduzione del costo carburanti all’aumento della produttività. I vantaggi per lavoratori e imprese
- Ammortizzatori sociali 2022: chiarimenti sul ricorso all’assegno erogato dal FIS
- Unioncamere, completato il rinnovo del CCNL 2016-2018
- Cemento aziende industriali, rinnovato il CCNL
- Quota 102: tutte le chance dall’assegno dei Fondi al riscatto dei contributi
- Accesso al FIS: attenzione alle procedure dal 1° aprile
- Fruizione delle ferie nei termini di legge: quanto conviene al datore di lavoro
- Interpelli e decreti del Ministero del Lavoro: mancano i chiarimenti
- Cassa integrazione e assegno ordinario scontati: aumenta la platea dei beneficiari
- Norme anti-delocalizzazioni. E’ solo “apparenza”?
- PNRR: attivo il Portale delle famiglie
- Ammortizzatori sociali e transizione occupazionale: indicazioni operative e procedure
- Sgravio parziale autonomi: per le istanze di riesame c’è tempo fino al 4 aprile
- Prestazioni di assistenza erogate dai comuni: nuove sezioni nel Casellario
- Dipendenti CED, rinnovato il CCNL
- Per il lavoro basta il tampone
- Smart working, green pass e obbligo vaccinale: le novità per i datori di lavoro
- Assicurazione INAIL autonomi dello spettacolo: denunce entro il 18 marzo per evitare le sanzioni
- Casse di previdenza liberi professionisti: aumentano gli investimenti in OICR
- Decreto flussi 2021: domande prorogate al 30 settembre 2022
- Filiere agricole: compilazione e trasmissione delle domande per l’esonero contributivo dal 27 marzo
- Cig straordinaria estesa anche alle piccole aziende
- Lavori faticosi e pesanti: domanda per il riconoscimento dei requisiti entro il 1° maggio
- Somministrazione a tempo determinato: arriva la proroga fino al 31 dicembre
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a febbraio 2022
- Enti del Terzo Settore: limiti ai compensi dei dipendenti per l’iscrizione al RUNTS
- Prestazioni sociali e condanne penali: annullamento d’ufficio delle revoche
- Assegno unico universale: al via i primi pagamenti
- Turnover al 120% per i segretari
- Bonus edilizi: attenzione all’obbligo di applicazione del CCNL
- Lavoratori autonomi dello spettacolo: obbligo di iscrizione all’INAIL entro il 18 marzo
- CU 2022: le sanzioni per omesso, errato o tardivo invio
- Confprofessioni e Allianz: accordo di partnership per coperture assicurative
- Occupazione giovanile: formazione e istruzione per il mercato del lavoro
- Ordini e collegi professionali: tutele previste per i lavoratori dipendenti
- Tutele Covid all'ultima fermata
- Pensioni: cambia la tassazione con le nuove regole su IRPEF, assegno unico e perequazione
- Green pass e rientro in azienda: le regole da seguire dal 1° aprile
- Decreto flussi: trasmissione delle domande entro il 17 marzo
- Fondo di solidarietà bilaterale professioni: versamento contribuzione ordinaria
- Unioni civili, anche nella Pa possibile la 104 per i parenti
- Apprendistato da primo livello a professionalizzante: quanto conviene al datore di lavoro
- Contratti stagionali: come devono essere utilizzati dai datori di lavoro
- CU 2022: ultimi giorni per l’invio telematico alle Entrate e la consegna ai lavoratori
- Contratto a termine: il ruolo della contrattazione collettiva sull’utilizzo
- Parità di genere sul lavoro e PNRR: il rapporto aziendale fa la differenza
- Riduzione dei contributi per le imprese edili: invio delle istanze entro il 15 marzo
- Smart working: quali regole si applicano dopo il 31 marzo?
- Lavoratori fragili: lavoro agile e tutela per assenza dal servizio
- L’assegno per il nucleo familiare spetta anche ai cittadini extracomunitari
- Attività di volontariato compatibile con rapporto di lavoro svolto in ente della stessa rete ma con gestione autonoma
- Bonus figli disabili: dall’INPS le istruzioni per la presentazione della domanda
- CU 2022: le regole di compilazione in caso di operazioni societarie straordinarie
- Ammortizzatori sociali: tutte le regole della riforma
- Quota 102: quali requisiti servono e da quando decorre l’anticipo pensionistico
- CIGO per tessile e moda: riammissione nei termini per le domande 2021. A quali condizioni
- Opzione donna: requisiti, domanda e modalità di calcolo
- Red 2021: termini di trasmissione telematica prorogati al 21 marzo
- Edilizia aziende industriali e coop: rinnovato il CCNL
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: come si applica il regime di stabilità protetta
- Pensione anticipata Quota 100: decorrenza e maturazione requisiti 2022
- Servizi ambientali: operativo il Fondo di soldiarietà per i lavoratori del settore
- Stop al green pass per lavorare Dal 1° aprile esonerati gli under 50
- Cig tessili e abbigliamento: istanza in sanatoria da presentare entro il 31 marzo
- Fondo nuove competenze: più ampia l'operatività delle agevolazioni per la formazione dei lavoratori
- Regime impatriati e lavoratori da distacco estero: quali requisiti per fruire delle agevolazioni
- Reddito di libertà: finanziamento istanze anche con risorse regionali
- Lavoro al femminile: appeal in crescita per le professioni qualificate
- Denunce Uniemens: nuovi codici uniemens obbligatori dal periodo febbraio 2022
- Permessi e congedo straordinario caregivers: tutele estese ai parenti in caso di unione civile
- CCNL PMI moda, chimica e ceramica: in arrivo modifiche per il contratto a tempo determinato
- CU 2022: entro il 16 marzo consegna ai percettori di redditi e invio alle Entrate
- CIGS con transizione occupazionale: quanto conviene assumere lavoratori di aziende in crisi
- E’ tempo di rivedere il sistema contributivo. Verso quale direzione?
- Codatorialità nel contratto di rete: quali sono i nuovi obblighi comunicativi per i datori di lavoro
- Malattia, maternità e tubercolosi: importi aggiornati per il 2022
- Bonus bebè e assegno di maternità anche agli stranieri extracomunitari
- Accordo di transizione occupazionale: quali sono gli incentivi per chi assume
- Nuovo DURC e MoCOA per la regolarità contributiva: procedure e obblighi per i datori di lavoro - Infografica
- Fermo pesca 2021: termine invio domande prorogato al 18 marzo 2022
- Workers Buy Out: agevolazioni e nuove procedure per mantenere i livelli occupazionali
- Rimborsi chilometrici per trasferta: da cosa dipende il trattamento fiscale
- Lavoratori impiegati all’estero: aggiornate le retribuzioni convenzionali
- Collaborazioni occasionali: chiarimenti sui soggetti esclusi dalla comunicazione preventiva
- Certificazione Unica: prevista la sanatoria per gli anni 2015-2017
- Assegno unico e busta paga: le regole di raccordo con gli assegni per il nucleo familiare
- Fondi pensione: criteri per la valutazione dei costi a carico degli aderenti
- Busta paga 2022: c’è tempo fino ad aprile per adeguarsi alla nuova IRPEF e all’assegno unico
- Pensioni da marzo 2022: cambiano detrazioni e ANF
- Autoliquidazione INAIL 2022: quali sanzioni per il mancato invio delle retribuzioni 2021
- Revoca dell’auto aziendale: quali sono gli effetti contrattuali e retributivi per il lavoratore
- Contribuzione CIG e FIS ridotta per il 2022: quanto conviene al datore di lavoro
- Un premio per attori e cantanti
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- PEPP: in pubblica consultazione le disposizioni attuative
- Autoliquidazione INAIL 2021-2022: ultimi giorni per l’invio delle retribuzioni imponibili
- Bonus nido: domande 2022 da presentare con procedura semplificata
- Rivedibilità pensioni invalidità: nuove procedure di convocazione e valutazione
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- Codatorialità, compiti blindati
- Lavoro, conciliazione sindacale svantaggiata sulla negoziazione
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- La parità di genere certificata e l'occupazione femminile nel mondo del lavoro
- RITA: quando si effettua il conguaglio e con quale aliquota
- Cassa integrazione ordinaria: dai beneficiari al massimale fino alla compatibilità con altra attività lavorativa
- Buste paga da marzo: tutte le regole da seguire
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- Legno e arredamento Pmi Confapi, nuovi minimi retributivi 2022
- Al via le Co per la codatorialità
- La disoccupazione non taglia l’importo della pensione già conquistata
- Gestione separata: procedura di allineamento contributivo entro maggio - Infografica
- Ticket di licenziamento NASpI: quanto ammonta e come si calcola
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- Pensione retributiva e mista: neutralizzazione periodi contributivi
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- Disabili, carta Ue all'Inps
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a gennaio 2022
- Sicurezza sul lavoro: quali sono i nuovi obblighi formativi per datori di lavoro, dirigenti e preposti
- CIGS: accordo di transizione occupazionale a sostegno dei lavoratori a rischio esubero
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- FIS: semplificata la procedura per richiedere le integrazioni salariali
- CIGO gennaio 2022: ultimo giorno per l’invio della domanda
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- Assegno nucleo familiare e assegno di maternità: importi aggiornati per il 2022
- Riduzione del premio INAIL 2022: domanda entro il 28 febbraio
- Dimissioni e nuova occupazione: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Scuole private laiche, rinnovato il CCNL
- Datori, formazione in stand by
- Fondi pensione: in arrivo la comunicazione periodica per il monitoraggio dell’investimento previdenziale
- Assegno unico universale: come cambia l’elaborazione della busta paga
- Fondo di integrazione salariale e informativa alle organizzazioni sindacali. Risolti i dubbi?
- Obblighi formativi per la sicurezza: quali nuovi adempimenti per i datori di lavoro
- Assicurazione infortuni lavoratori autonomi dello spettacolo: le procedure INAIL
- Fondo solidarietà farmacie: esposizione in Uniemens e versamento degli arretrati al FIS
- Snellito l'accesso al Fis dell'Inps
- PNRR e Programma GOL: nuove risorse per rafforzare il sistema duale e l’apprendistato
- Regime impatriati anche con smart working dall’Italia per l’impresa estera: in quali casi
- Fondo di integrazione salariale: accesso semplificato fino al 31 marzo 2022
- Erogazione TFR e TFS: nuova procedura online per comunicare IBAN
- CIG e disoccupazione: aggiornati i massimali per il 2022
- Cassetto previdenziale: dismissione dall’1 marzo 2022
- Riforma pensioni: il Governo apre alla possibilità di una maggiore flessibilità in uscita
- Lo smart working resta semplificato
- La non congruità stoppa i bonus
- Cassa integrazione: quali sono i nuovi obblighi contributivi delle imprese
- Assegno unico universale: tutte le regole per chi è separato, divorziato o non convivente
- Ammortizzatori sociali 2022: criticità e necessità individuate dai Consulenti del lavoro
- Volontaria alla cassa dell'Inps
- Braccianti agricoli e NASpI: cambiano i requisiti e le modalità di calcolo
- Super green pass e obbligo vaccinale over 50: al via i controlli dei datori di lavoro
- Greenpass50+: verifica certificazione rafforzata per over 50
- Autoliquidazione INAIL 2022: entro il 28 febbraio l’invio delle retribuzioni. Attenzione alle sanzioni
- Dipendenti da proprietari di fabbricati, ricalcolati i minimi tabellari
- Guardie ai fuochi, rinnovato il CCNL
- Contributi gestione separata: adeguamento aliquota automatico per le denunce gennaio
- Consulenti del lavoro: dal 14 febbraio invio della domanda per l’esame di abilitazione
- Lavoratori fragili: per lo smart working serve la certificazione del medico di famiglia
- Assegno universale al debutto
- Cassa e Fis scontati da gennaio a chi ha superato la fase sindacale
- Ammortizzatori, il conto è salato
- Super green pass sul lavoro: parte l’obbligo per gli over 50
- Sgravio assunzioni per il turismo: quanto conviene al datore di lavoro
- Autoliquidazione INAIL 2021/2022: premi da versare entro il 16 febbraio
- Contratti a termine e in somministrazione: quali prospettive per le aziende?
- Niente tutele in quarantena
- Sicurezza sul lavoro: dal Governo e dal Parlamento arrivano segnali di attenzione
- Smart working: siamo ad una svolta!
- Lavoratori precoci: entro il 1° marzo la domanda per il riconoscimento dei requisiti
- Detrazioni per lavoro dipendente: come gestirle nel 2022 per evitare le sanzioni
- Lavoratori fragili e in quarantena: tutele garantite solo per il 2021
- Giornalisti: assegno unico e contributo aggiuntivo per il 2022
- Gestione separata: le aliquote contributive del 2022
- Esonero artigiani e commercianti: compensazione eccedenze contributive
- Contributi volontari: aggiornati gli importi per il 2022
- Un premio ai bamboccioni
- Cig, contributi in stand-by
- Fringe benefits e stock options: comunicazione obbligatoria entro il 21 febbraio - Infografica
- Responsabilità solidale negli appalti: rischi ridotti per le imprese con MoCOA
- Fondi pensione e cessione del quinto: aggiornate le linee guida sulle modalità applicative
- Il lavoratore disabile può beneficiare della riassegnazione ad un altro posto
- CCNL Studi professionali: riprende il confronto per il rinnovo
- CIGO e CIGS 2022: chiarimenti su aspetti contributivi e Uniemens
- Assegno unico universale: le regole per il calcolo e l’erogazione mensile
- Reddito di cittadinanza: nuove regole per l’avvio dell’attività autonoma
- Premio Inail o prima rata in scadenza il 16 febbraio
- I chiarimenti dell’Inps per il debutto dell’assegno per i figli
- Lavoro nero, c'è il piano
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- Assegni familiari: aggiornate le quote maggiorazione pensione per il 2022
- Lavoratori migranti: prestazioni familiari rigorosamente identiche a quelle dei lavoratori residenti
- Niente Cig, via all'esonero
- Lavoratori all'estero, fissati i minimali 2022
- Prospetto informativo disabili: cosa deve fare il datore di lavoro entro il 31 gennaio - Infografica
- Fringe benefit: dal 2022 il limite di esenzione fiscale ritorna alle “origini”
- RITA: chi può chiederla quale regime fiscale si applica
- Studi di settore anche sul lavoro
- Autoliquidazione premio INAIL e altri adempimenti: quali sono le scadenze di febbraio
- Lavoratrici madri: parità di genere retributiva certificata e nuovi sgravi contributivi
- Ammortizzatori sociali 2022: nuovi requisiti e un solo massimale per i beneficiari
- Lavoratori all’estero: aggiornate le retribuzioni 2022
- Tirocini extracurriculari: dai Consulenti del Lavoro l’analisi delle novità 2022
- Decreto flussi 2021: invio delle domande di assunzione dal 27 gennaio
- Indennità una tantum ai fragili che hanno fatto oltre sei mesi di assenza
- Spettacolo, va in scena Alas
- Fondo di integrazione salariale: copertura estesa ai datori di lavoro con almeno un dipendente
- Opzione donna: anticipo pensionistico con almeno 58 anni. Tempi e requisiti
- Mercato del lavoro: dati occupazionali al tempo della pandemia Covid-19
- Flussi d’ingresso: in vigore la programmazione provvisoria dei flussi 2021
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a dicembre 2021
- Coni Servizi, rinnovato il CCNL
- Clero - Istituti per il sostentamento, siglato il nuovo CCNL
- Indennità antitubercolari 2022: aggiornati gli importi
- Sprint assegno unico Prevale il fai-da-te nelle richieste all’Inps
- Più semplice fruire della Naspi
- Co.co.co., la Dis-coll raddoppia
- Ritorno alla cassa ordinaria: tempi stretti per la domanda
- Sostituzione del lavoratore senza green pass: quanto si risparmia con il contratto a termine
- Lavoratori autonomi occasionali: comunicazione obbligatoria entro il 18 gennaio per evitare le sanzioni
- Ape sociale: come funziona e quali sono i requisiti per chiederla
- Possibile il passaggio dallo sgravio contributivo del 2020 a quello del 2021
- Indennità ALAS per i lavoratori dello spettacolo: requisiti e modalità di richiesta
- Certificazione Unica e modello 770: quali sono le novità per il sostituto d’imposta
- Il tirocinio illuminato dalla legge di Bilancio 2022: tra paure e speranze
- Ammortizzatori sociali: lavoratori a domicilio e apprendisti tra i “nuovi” beneficiari
- Esonero alternativo alla cig Covid-19: istanza e fruizione in Uniemens
- Dipendenti pubblici fuori ruolo: regole su obbligo contributivo
- Lavoro occasionale, notifica dovuta solo dalle imprese
- Opzione donna in redazione
- Quota 102: come funziona e quali requisiti servono per l’anticipo pensionistico
- Apprendistato: estensione delle integrazioni salariali e sgravi contributivi per i datori di lavoro
- Enti del Terzo Settore: quali sono gli obblighi retributivi per l’iscrizione al RUNTS
- Opzione donna: regole e decorrenze per la proroga 2022
- Delega identità digitale: procedura telematica di registrazione
- Lavoro straordinario: le ore del periodo di ferie sono considerate come ore di lavoro prestate
- Busta paga 2022: le novità all’esame della Fondazione Studi
- Obbligo assicurativo INAIL esteso ai lavoratori dello spettacolo
- Riforma delle pensioni: flessibilità in uscita e previdenza complementare al centro della discussione
- Bonus bebè e assegno di maternità: incostituzionale il requisito del permesso di lungo soggiorno per gli stranieri
- Decreto flussi, visto per i 500 autonomi legato all’abitazione e al reddito annuo
- Contributi a fondo perduto Inail solo per interventi non iniziati
- Lotta agli appalti irregolari, al via la piattaforma Inps
- Niente distinzioni tra lavoratori
- Lavoro stagionale: quando e come si applica il diritto di precedenza alla riassunzione
- Il Programma GOL diventa realtà: obiettivi, strumenti e nuove opportunità
- CCNL Area Meccanica per le aziende artigiane, quali cambiamenti dopo l’accordo di rinnovo
- Premio di autoliquidazione 2021-2022: stabiliti i coefficienti per le quattro rate
- Scuole private religiose, siglata la preintesa per il rinnovo del CCNL 2021-2023
- Oreficeria aziende industriali, siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Lavoratori autonomi occasionali: come e quando inviare la comunicazione preventiva
- Autonomi occasionali tracciati
- Gestire la crisi d’impresa: dagli ammortizzatori sociali al contratto di espansione. Le possibili soluzioni
- Riduzione contributiva aziende edili: quanto spetta e come presentare la domanda - Infografica
- Comunicazione obbligatoria occasionali: dati da comunicare entro il 18 gennaio
- In quarantena senza tutele
- Autoliquidazione INAIL 2021/2022: quali sono le basi di calcolo dei premi
- Assunzione giovani: come scegliere tra incentivo under 36 e apprendistato professionalizzante
- Pensioni: da quota 102 all’Ape sociale. Cosa cambia nel 2022
- Esonero Covid-19 turismo: conguaglio in Uniemens entro maggio 2022
- Quota 102: come presentare la domanda online
- Cessione quinto pensioni: tassi di interesse aggiornati per il primo trimestre 2022
- Flussi d’ingresso lavoratori extracomunitari: domande al via dal 12 gennaio
- Super green pass e obbligo vaccinale over 50: il calendario delle nuove regole
- Lavoro, largo all'apprendistato
- Per i lavoratori assunti dalle agenzie somministrazione a tempo limitata
- Smart working: verso un nuovo modo di intendere la sede e l’orario di lavoro
- Delocalizzazioni: comunicazione preventiva e piano aziendale per ridurre i rischi occupazionali
- Assunzione lavoratori over 50: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Rdc, controlli al green pass
- Ammortizzatori sociali: tutele più ampie dal 2022. A chi spettano e come si applicano
- I canali di pensionamento nel 2022: età, requisiti, casi particolari
- Riforma del lavoro 2022: la legge di Bilancio risponde alle sfide del PNRR
- Smart working emergenziale: dalla procedura semplificata per l’avvio al possesso del green pass
- Il (quasi) obbligo vaccinale, lo smart working e le novità in materia di accesso ai luoghi di lavoro
- Smart working anche al 100%
- Naspi più facile e più pesante
- Sanzioni civili: aggiornato il tasso d’interesse applicato dall’INAIL
- Fondi pensione e investimenti con fattori ESG, dal PNRR spinta verso la finanza sostenibile
- Part time verticale o ciclico: domanda contributi periodi non lavorati
- Apprendistato, ammortizzatori sociali, e decontribuzione lavoratrici madri: le novità per il 2022
- DIS-COLL: le novità della legge di Bilancio 2022 su indennità e contribuzione
- Cigs alle aziende non industriali con più di 15 dipendenti
- Professionisti, tutele a fatica
- Codice unico dei contratti CNEL-INPS: nasce un’anagrafe comune dei CCNL a tutela dei lavoratori
- NASpI 2022: previsti nuovi obblighi contributivi per i datori di lavoro
- Riduzione del cuneo fiscale: come cambia la busta paga nel 2022
- Legge di Bilancio 2022: novità sulle pensioni nell’analisi dei Consulenti del lavoro
- Nuovi fondi bilaterali, è il numero di dipendenti a definire i contributi
- Lavoro verso il super green pass Si tratta su sanzioni e sostituzioni
- Assegno unico, via alle richieste
- Sostegno maternità autonome congedo padri: regole e novità in vigore dal 2022
- Integrazione salariale e modifiche del massimale. Come si calcola l'indennità?
- Disciplina sui tirocini con nuove regole. Attenzione alle sanzioni
- Ammortizzatori sociali 2022: cambiano misura, causali e la platea dei beneficiari
- Assegno unico universale: al via le domande e proroga assegno temporaneo fino a febbraio
- Adempimenti 2022: cosa cambia per i datori di lavoro
- Assegno unico, bonus nido salvo
- Assegno unico universale: chi può chiederlo dal 1° gennaio 2022
- Congedi per il padre lavoratore: come chiederli al datore di lavoro
- Ingressi per lavoro stagionale: sciolti i dubbi per i florovivaisti
- Associazioni di volontariato: come gestire correttamente le prestazioni di lavoro
- Stop alla quarantena per chi ha fatto tre dosi Scontro sul pass al lavoro
- Debiti Inps, risponde Ve.r.a
- Legge di Bilancio 2022: le novità per lavoro e previdenza
- Certificazione Unica e modello 770: le novità per il 2022
- Gestione separata: avvisi di debito da gestire entro il 16 febbraio 2020
- Prestazioni e versamento contributi: interessi legali aggiornati per il 2022
- Lavoratore assente per malattia: sanzioni e diritti per dipendente e datore di lavoro - Infografica
- Piano Nuove Competenze: al via la formazione professionale in azienda
- Certificazione debiti contributivi: come utilizzare la procedura VE.R.A.
- Le politiche attive vanno in Gol
- Ammortizzatori sociali nel Durc
- Cassa integrazione Covid-19: a chi spetta e come si calcola
- Fondi di solidarietà bilaterali e rilascio del DURC: quali conseguenze per i datori di lavoro?
- Fondi pensione complementari per i figli: quali sono i vantaggi previdenziali e fiscali
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- Piano di Innovazione Digitale e PNRR: pronto il piano triennale
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- Assegno di invalidità: nuovo limite reddituale per il diritto alla prestazione
- PNRR: ripartite le risorse per il sistema duale
- Conguaglio contributivo 2021: procedure nel LUL di dicembre o gennaio
- Smart working e congedi estesi fino al 31 marzo
- L'assegno unico al traguardo
- Quattro vie per mettersi a riposo
- Risoluzioni consensuali a seguito di accordi collettivi e Naspi: arrivano le correzioni dell’INPS
- Tasso INAIL 2022 entro il 31 dicembre. Quando il datore di lavoro può fare opposizione
- Differimento termini CIG Covid-19: come e quando reinviare le istanze - Infografica
- Programma nazionale occupabilità: risorse e obiettivi nel decreto attuativo
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- Anche le partite Iva si ammalano
- APE sociale: anticipo pensionistico con 32 anni di contributi per i lavoratori edili
- Cassa integrazione, sospensione dell'attività d’impresa, sicurezza e vigilanza: le novità per i datori di lavoro
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- L'anno bianco può attendere
- Pensioni d’oro: dal 31 dicembre termina l’applicazione del contributo di solidarietà
- Apprendistato di primo livello: sgravio contributivo totale anche per il 2022
- Gestione separata committenti: comunicazioni di debito e correzione errori
- Pensioni a rinnovo: importi da rivalutare per l’anno 2022
- Licenziamenti: verso l’unificazione e il coordinamento delle procedure di impugnazione
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- Esonero contribuzione autonomi: domande di rimborso e compensazione
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- Diffida senza tasse e contributi
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- Sospensione dell’attività imprenditoriale: in quali casi e come effettuare il nuovo obbligo di comunicazione
- Formare per assumere: assunzioni 2022, le principali agevolazioni disponibili
- Opzione donna: riscatto contributivo ante 1996
- Preavviso del flusso UniEmens: nuova struttura da gennaio 2022
- Fondo solidarietà settore aereo e aeroportuale: autocertificazione entro il 28 febbraio 2022
- APP IO: nuove funzionalità nel Progetto Integrazione servizi
- Pensioni: dalla flessibilità in uscita alla previdenza per giovani. Quali sono i temi in discussione
- Legge delega disabilità: nuove regole per una maggiore tutela e inclusività sul lavoro
- Più sostegni agli infortunati
- Controllo periodico del green pass anche se è consegnato all’azienda
- Regime lavoratori impatriati: possibili benefici per altri 5 anni. A quali condizioni
- Greenpass50+: nuove funzionalità di gestione per categorie a rischio
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- CCNL Trasporto aereo - Attività aeroportuali, rinnovata la parte specifica Vettori
- Delocalizzazioni delle aziende: cosa prevede la legge di Bilancio 2022
- L’assegno unico archivia i bonus per 8 milioni di dipendenti
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- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a novembre 2021
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- Covid, controlli aziendali
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- CIG Covid-19 fino a dicembre: come chiederla e a quali condizioni
- Finta malattia? Si perde il posto
- Sicurezza sul lavoro, subito la mappa dei rischi per non inciampare nei nuovi stop all’attività
- Licenziamenti, sì alle deroghe
- Esonero turismo e cultura: chiarimenti sui termini decadenziali
- Premi INAIL: quanto conviene migliorare le condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro
- Lavoro a tempo determinato e somministrazione a termine: dubbi e soluzioni
- Decontribuzione turismo, il 31 dicembre non è termine decadenziale
- Sigilli all’azienda non sicura
- Rivalutazione TFR: imposta sostitutiva da pagare entro il 16 dicembre. Come fare
- Divieto di licenziamento: per quali imprese termina al 31 dicembre 2021
- Gli ammortizzatori sociali che verranno, anche dal PNRR. Cosa deve cambiare
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- Lavoratori dello spettacolo: nuove tutele per maternità e paternità
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- Sospensione dell’attività imprenditoriale: per quali gravi violazioni della sicurezza sul lavoro?
- Rider, dall'Ue norme e tutele
- Nello smart working spazio ai contratti collettivi
- Lavoro minorile: evidenze e prospettive nell’indagine dei Consulenti del lavoro
- Smart working: definito il nuovo protocollo per il settore privato
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- Applicazione riduzione premi e contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro non inserita nel prospetto contribuzione del primo trimestre 2021.
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- Lavoratori del settore privato: c’è un diritto allo smart working senza green pass?
- Reddito di Libertà: gestione istanze non accolte per insufficienza di fondi
- Esodo con Naspi anche dopo il termine per l’accordo
- Fondo nuove competenze: in arrivo nuove risorse a sostegno della formazione in azienda
- Smart working: come è disciplinato nei contratti collettivi privati
- Pace contributiva: costi e benefici per chi la chiede
- Decreto anti-frodi: dai Consulenti del lavoro le regole per apporre il visto di conformità
- La rinuncia al preavviso può far cadere l’indennità
- Reperibilità, relax da garantire
- Trasferimenti, decide il datore
- Trasferta del lavoratore: indennità e maggiorazioni retributive al test di convenienza
- Lavoratori autonomi occasionali: in arrivo nuovi adempimenti e sanzioni in capo al committente
- Sicurezza sul lavoro e lavoro autonomo occasionale: aumentano tutele e obblighi aziendali
- Agricoli, più tempo per l'esonero
- Sistemi di controllo di chiamate al call center autorizzati dall'ispettorato
- Blocco dei licenziamenti e ammortizzatori sociali. Va bene, ma serve una exit-strategy
- Green pass: adempimenti del datore di lavoro tra verifica e trattamento dei dati
- Esonero contributi autonomi: differenza da versare entro il 13 dicembre, anche a rate
- Esonero Covid agricoli: proroga istanze al 13 dicembre 2021
- Cig Covid: regole sulla riapertura dei termini per le domande
- Cassa integrazione Covid: proroga dei termini per l’invio delle istanze al 31 dicembre
- Da gennaio il minimale Inps sale a 1.205 euro
- Proroga dei termini Cig, ancora possibile presentare le domande
- Esodo, Naspi per pochi
- Fondi pensione: entro il 31 dicembre la comunicazione dei contributi non dedotti
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- Congedo obbligatorio e facoltativo: cosa cambia per i padri lavoratori
- Certificato debiti contributivi: procedura online disponibile dal 15 novembre
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- Pensionati con incarichi Covid-19: opzione e cumulabilità con la retribuzione
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- Cassa integrazione in pochi clic
- Sequestro dei conti per i furbetti
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- Fondo nuove competenze: istruttoria riaperta per le domande presentate entro il 31 maggio
- Esonero contributivo totale per chi assume donne: quanto conviene al datore di lavoro
- Green pass e assenze ingiustificate: come calcolare il rateo della 13° mensilità
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- Indennità lavoratori portuali Sardegna: requisiti e caratteristiche dell’indennità
- Denuncia Uniemens: da dicembre il nuovo codice alfanumerico CNEL
- Portale Reclutamento PA: criteri e modalità di accesso per professionisti ed esperti
- Pensioni, età congelata
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: quanto costa la revoca per le violazioni plurime
- Licenziamenti per motivi economici: quando è possibile. Settore per settore
- Speranza di vita: requisiti pensionistici confermati per il 2023
- Riduzione contributiva edili: misura confermata anche per il 2021
- Consultazione Uniemens: nuova modalità di consultazione ricevute
- Sopravvenuta disabilità: le “soluzioni ragionevoli” per mantenere l’occupazione
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- Sgravio donne Ldb 2021: l’analisi dei Consulenti del lavoro
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- Senza impegno addio al Rdc
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- Sospensione dell’attività imprenditoriale: requisiti, limiti e nuove procedure
- Green pass sui luoghi di lavoro: il lavoratore può consegnare una copia al datore di lavoro
- Niente controlli se il dipendente consegna il green pass al datore
- A casa i lavoratori non formati
- Sospensione attività imprenditoriale: chiarimenti su sanzioni e ambito di applicazione
- Green pass sui luoghi di lavoro: novità per contratti a termine e controlli aziendali
- La predisposizione di un accordo di distacco: per te il corso di autoformazione on line
- La negoziazione assistita apre alle controversie di lavoro. Con l’assistenza dei consulenti del lavoro
- Green pass: come elaborare la busta di ottobre in caso di assenza ingiustificata
- Comunicazione tra INPS e Patronati: il nuovo servizio COMBIPAT
- Durc: servizio gestione deleghe per stazione appaltante
- Reddito di libertà: a chi spetta e come richiederlo
- Rinnovato il CCNL dei dipendenti delle agenzie marittime (raccomandatarie e mediatori)
- CCNL servizi assistenziali: nuovi importi per la paga base
- Green pass e privacy: vietato ai datori conservare i QR code o fare copie
- Somministrazione di lavoro a termine: deroga sine die ai limiti di durata massima
- Formazione professionale: i rimedi contrattuali per “vincolare” il lavoratore all’azienda
- Assumere giovani under 36: quanto si risparmia con il cumulo dei bonus contributivi
- Riduzione del tasso per prevenzione: come compilare la domanda per il 2022
- In uniemens l’esonero per le lavoratrici assunte
- Sgravio totale donne: domanda e fruizione, anche in cumulo, per il 2021
- Domanda Unificata UNI–CIG: procedura e vantaggi per aziende e professionisti
- PNRR e politiche attive del lavoro: perché (e come) rafforzare il legame tra scuola e azienda
- Sgravio donne Legge di bilancio 2021: come applicare lo sgravio
- La formazione professionale rientra nell’orario di lavoro
- Riforma degli ammortizzatori: rafforzato il legame tra CIGS e politiche attive del lavoro
- CCNL settore calzaturiero: come e quando versare la quota per il rinnovo del contratto
- Filiere agricole, della pesca e dell'acquacoltura: come chiedere lo sgravio contributivo
- Esonero Covid-19 agricoltura: domanda telematica da presentare entro il 3 dicembre
- Decreto fiscale: da Fondazione Studi l’analisi delle misure per le imprese
- Rinnovato il CCNL per i dipendenti del settore dei servizi assistenziali
- Rendite da infortunio e malattia professionale: importi rivalutati per il 2021
- Premi INAIL: aggiornato lo sconto 2021 per le imprese artigiane virtuose
- Banca dati degli irregolari senza Durc di congruità
- Rendite Inail, aumento extra
- Cassa integrazione, FIS e Fondi di solidarietà: cosa cambia con la legge di Bilancio 2022
- DURC di congruità in edilizia: adempimenti e dubbi per le imprese
- Greenpass50+: dal 4 novembre si può circoscrivere l’ambito di verifica
- Malattia trasporto pubblico: conguaglio a credito solo con DURC e CA
- Malattia professionisti: ancora nessuna certezza sul provvedimento di tutela
- Decreto fiscale: le proposte dei Consulenti del lavoro per la conversione in legge
- Credito di imposta sanificazione e dpi: domanda da presentare entro il 4 novembre
- Consulenti del Lavoro: serve un tavolo tecnico per razionalizzare gli adempimenti
- CCNL servizi ausiliari: rinnovato il trattamento economico per i dipendenti
- Manodopera, obbligatorio il Durc di congruità nei cantieri edili
- CIGD e assegno ordinario FIS: nuove settimane gratuite ma con divieto di licenziamento
- Sicurezza sul lavoro: nuove misure e nuove responsabilità per le aziende
- Distacco transnazionale: termini di comunicazione e novità sulla compilazione
- Rdc, lavori utili con green pass
- Modello 770: quali sanzioni sono previste per sostituti d’imposta e professionisti?
- 770: trasmissione telematica entro il 2 novembre
- Certificazione unica autonomi: ultime ore per l’invio
- Contratto di espansione e scivolo pensionistico: ammesso il riscatto nei fondi pensione?
- Distacco transnazionale: operativo il nuovo modello di comunicazione obbligatoria
- Assunzione agevolata di disabili: quanto conviene al datore di lavoro
- Ammortizzatori sociali per tutti
- Legge di Bilancio 2022: arriva Quota 102. Restyling per APE sociale e Opzione donna
- Green pass: perché vanno semplificati gli adempimenti in azienda
- Cig in deroga e assegno ordinario: nuove procedure Uniemens Cig
- Lavoratori dello spettacolo: criteri per pensione e contribuzione d’ufficio
- Quota 102, opzione donna e APE sociale: le novità della legge di Bilancio 2022
- Ammortizzatori sociali sprint
- Contratto di rioccupazione: ultimi giorni per le assunzioni agevolate
- DURC di congruità ai nastri di partenza: cosa cambia in edilizia
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: come e quando impugnare il provvedimento
- Assunzione di donne svantaggiate: sbloccato l’esonero contributivo per i datori di lavoro
- Sgravio donne 2021-2022: misura approvata dalla Commissione europea
- Whistleblowing: dall’1 novembre nuova piattaforma di segnalazione INL
- Tariffa premi infortuni: criteri di variazione e rideterminazione dei premi
- Procedure di verifica green pass: le faq dei Consulenti del lavoro
- Militari richiamati in servizio: riliquidazione TFS senza oneri
- Disabilità: nuovo sistema di riconoscimento e Garante nazionale nella legge quadro
- Danno biologico al palo
- Sospensione dell'attività imprenditoriale: come accertare le gravi violazioni
- Torna l’equiparazione quarantena-malattia. Quali benefici (e costi) per i datori di lavoro
- Uniemens-CIG opzionale fino al 31 dicembre 2021 al test di congruità INPS
- Reddito di Cittandanza: Assegno temporaneo integrativo erogato in automatico
- Distacco transnazionale: nuove regole per comunicazione preventiva e distacco di lunga durata
- Stop al Gender pay gap
- Naspi anche con gestione separata
- Infortuni sul lavoro: denuncia e comunicazione all’INAIL. Cosa deve fare il datore di lavoro
- Cassa integrazione e assegno ordinario: proroghe nel decreto Fiscale, tra novità e conferme
- Distacco transnazionale di lunga durata: nuova procedura telematica dal 2 novembre
- CCNL dipendenti del settore della pulizia e servizi integrati. Sistema cooperativo
- Danno biologico: importo delle prestazioni confermato per il 2021
- Maternità, interdizione differita
- Modello 770: versamenti sospesi per Covid al test finale
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: a chi si applica e con quali sanzioni
- Green pass obbligatorio negli studi professionali: attività di controllo e sanzioni
- In arrivo nuove tranche di Cig Covid Ma non sono per tutti: ecco i requisiti
- Cassa Covid fino al 31 dicembre
- Congedi parentali Covid fino al 31 dicembre. A chi spettano
- Lavoro straordinario convertito in banca ore: quanto si riduce il costo del lavoro
- Riforma delle pensioni: allo studio l’ipotesi Quota 102
- Processo del lavoro e negoziazione assistita: si può parlare di riforma?
- Ammortizzatori sociali con causale Covid prorogati al 31 dicembre 2021. A quali condizioni
- Covid, vale la malattia ordinaria
- Smartworking: pronte le Linee guida per nella pubblica amministrazione
- Aree crisi complessa: nessuna riduzione per mobilità in deroga
- Agriturismo e viticoltura: sgravio Covid per autonomi e datori di lavoro
- Equo compenso, Confprofessioni: servono coperture finanziare per un’applicazione più estesa
- Greenpass50+: al via la verifica massiva. Quali rischi per le aziende?
- Greenpass50+: come funziona il servizio
- Denuncia (e comunicazione) di infortunio: termini e sanzioni - Infografica
- Fondo solidarietà trasporto aereo: remissione in termini sitanze cig in deroga
- Programma GOL: via libera al riparto del primo stanziamento di risorse
- COVIP: Casse di previdenza con patrimonio in crescita e nuove scelte di investimento
- Compensi a modelli e testimonial non residenti: reddito di lavoro autonomo senza ritenuta alla fonte
- Artisti e lavoratori culturali: verso standard sociali minimi di tutela
- Fondo pensione lavoratori spettacolo: ambito applicazione dell’obbligo contributivo
- UniEmens-Cig: proroga al 31 dicembre con nuove specifiche sui controlli del flusso
- Green pass: informativa per accedere alle sedi INAIL
- Distacco transnazionale dei lavoratori: obblighi, adempimenti e sanzioni
- Sì al riscatto del fondo pensione
- ISCRO per i professionisti iscritti all’INPS: domande da presentare entro il 31 ottobre
- Green pass: possibile anticipare i tempi di verifica (e le relative sanzioni)
- Whistleblowing: regolamento di procedura interna Ispettorato del Lavoro
- Pensione di reversibilità: domanda online assistita e precompilata
- Uniemens: nuovi codici contratto operativi da novembre
- Badanti senza green pass a casa
- Indennità Sostegni bis: istanze di riesame da presentare entro il 7 novembre
- Cittadini britannici in Italia: riconoscimento delle tutele dopo la Brexit
- Assenza ingiustificata del lavoratore senza green pass: conseguenze in busta paga
- Caporalato: legittimo l’arresto in flagranza per lo sfruttamento dei lavoratori
- Lavoratori domestici: obbligo certificazione verde anche per i conviventi
- Sicurezza sul lavoro: più ampia e più pesante la sospensione dell’impresa
- L’assegno unico si chiede all’Inps Da gennaio cambia la busta paga
- Riscatto laurea ordinario e agevolato: quanto risparmia l’azienda per i dipendenti in esodo
- Green Pass obbligatorio e malattia del lavoratore: indennità previdenziale o assenza ingiustificata?
- Le tutele Covid fino a fine anno
- CIG Covid, sicurezza sul lavoro, quarantena e congedi parentali: le novità del decreto fiscale
- HR transformation: come organizzare il lavoro nel “new normal”
- Green pass: il datore di lavoro può richiedere in anticipo la comunicazione ai lavoratori
- Green pass luoghi di lavoro: dalle faq del Governo chiarimenti sui rapporti a termine
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a settembre 2021
- Niente green pass, niente Cig
- Assegno invalidità: non spettante in casi di prestazione di lavoro
- Infortuni sul lavoro e modello 231: come evitare rischi e responsabilità
- Green pass sui luoghi di lavoro: le risposte del Governo - Infografica
- CCNL metalmeccanici Confapi: nuovi obblighi per le aziende nel mese di ottobre
- Green pass sul lavoro: tutte le regole da seguire
- Green pass al via. Attenzione a sanzioni e controlli
- Pensione: cessione quinto con oneri aggiornati per il 2022
- Sgravio alternativo alla CIG: restituzione in Uniemens in caso di rinuncia
- Green pass sui luoghi di lavoro: in vigore il decreto con le procedure di verifica
- Green pass dipendenti pubblici: linee guida per verifiche e tutele in servizio
- Coltivatori diretti, mezzadri e coloni: rimborso della contribuzione non dovuta
- Green pass obbligatorio nei luoghi di lavoro: le indicazioni dei Consulenti del lavoro
- Dipendenti pubblici: rientro totale in presenza entro il 30 ottobre
- Maternità e interdizione anticipata: chiarimenti su congedo ante e post partum
- Comitati per il lavoro: indicazioni su legittimità e termini di proposizione del ricorso
- Un nuovo equo compenso
- Insulti su Facebook: licenziato
- Da domani green pass a tappeto
- Lavoratori fragili: tutela garantita se impossibile passare al lavoro agile
- Artigiani e commercianti: avvisi bonari sanabili per sospensione Covid-19
- Riforma delle pensioni e riscatto gratuito della laurea: le soluzioni al vaglio
- Green pass obbligatorio: la check list per imprese e studi professionali
- Lo smart working non è telelavoro. Come lavorare per obiettivi
- Green pass: semplificazioni proposte dai Consulenti del lavoro
- Dipendenti pubblici: definite le linee guida per il rientro in presenza con Green pass
- Green pass con sistemi di controllo automatizzato: cosa cambia per i datori di lavoro
- Green pass, basterà il badge
- Cessione TFR e TFS: nuova procedura online agile e semplificata
- Sui contributi per la pensione niente rivalutazione per il calo del Pil
- In udienza senza il green pass
- Green pass obbligatorio: regole, divieti e sanzioni per aziende e lavoratori
- Smart working nella PA con accordo individuale e diritto alla disconnessione
- Obblighi trasparenza ordini professionali: chiesto tavolo tecnico ad ANAC
- Subappalto lavori pubblici: adeguamenti retributivi con recupero dei contributi
- D-Day del 15 ottobre: 23 milioni di addetti all’esame green pass
- APE sociale, opzione donna e pensioni per i lavoratori precoci: ipotesi di riforma nella NADEF
- Green pass obbligatorio anche per i liberi professionisti. Chi controlla chi?
- Sgravio contributivo turismo, commercio e spettacolo: quanto conviene applicare il beneficio in cumulo
- Per la coibentazione del tetto è possibile usufruire del 110%
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- Rinuncia detrazioni d’imposta su pensioni: domande 2022 a partire dal 15 ottobre
- Siglato il protocollo d’intesa per l’alta formazione dei dipendenti pubblici
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- Fondo solidarietà servizi ambientali: domanda di erogazione assegno ordinario
- Green pass, verifiche fai-da-te
- Sgravio giovani: al via la fruizione in denuncia contributiva del beneficio corrente e arretrato
- Ritenute fiscali: quali adempimenti e sanzioni per appaltatori e committenti
- Fondo nazionale per le Politiche Sociali: riparto risorse 2021-2023
- INPS: SPID, CIE e CNS per accedere al Servizio Durc On Line
- Più dati dall'impresa sociale
- Smart working post pandemia: criticità su privacy e sicurezza informatica. Come risolverle
- Cassa integrazione e assegno ordinario: cosa cambia per i datori di lavoro dal 1° novembre
- Naspi: nuove linee guida informative ed interattive per i percettori
- Ispettorato Nazionale del Lavoro: schema di comportamento per il personale
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- Imprese sociali, le regole per coinvolgere i lavoratori
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- Cessione quinto pensione: aggiornati i tassi d’interesse
- Infortunio da contagio Covid-19: periodo di inabilità e prova del contagio
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- Cessione quinto pensioni: rimodulazione del piano di finanziamento
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- Green pass: obblighi e responsabilità di datori di lavoro e lavoratori
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- Dismissione del PIN INPS dal 1° ottobre ma non per imprese e professionisti
- Pin Inps con la proroga parziale
- Privacy e green pass a braccetto
- Per la congruità conta l'orario
- Assegno di incollocabilità: importo invariato nel 2021
- Assegno ordinario del Fondo attività professionali: come e quando presentare domanda
- Studi, più tempo per la cig
- Protocollo dei controlli dettagliato e verifiche del green pass all’entrata
- Isopensione, altri tre mesi a carico azienda
- Esonero contributivo per autonomi e liberi professionisti: ultimi giorni per la domanda
- Codici contratto Uniemens aggiornati da ottobre 2021
- Malattia lavoratori marittimi: nuovo servizio di comunicazione integrativa telematica
- Contratto di espansione: compilazione del flusso ListaPosPA
- Esonero contributivo, media mensile per i calcoli
- Sul green pass controlli a 360°
- Contributi alle Casse, continuano i ritocchi
- Nel 2021-22 scivolo pensionistico più corto rispetto alle previsioni
- Isopensione e Fondi di solidarietà: rideterminazione periodo di spettanza
- Prestazione aggiuntiva mesotelioma: come richiederla nel 2021
- Ticket licenziamento: per i Consulenti del lavoro sul recupero arretrati non si applica sanzione
- Green pass: come gestire le assenze ingiustificate dei lavoratori
- Ticket di licenziamento: quali costi per le aziende dopo il nuovo orientamento dell’INPS
- Green pass autonomi e dipendenti: aggiornate le faq del Governo
- Smart working nella PA: cosa cambia per i dipendenti pubblici
- Contratti a termine: spazio alle intese collettive su causali, durata massima e limiti d’uso
- La sede di lavoro non è scontata
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- Nella p.a. si ritorna in ufficio
- Green pass, regolamenti ad hoc
- Green pass nelle aziende. È necessario rispondere ai tanti dubbi
- Contratto di rioccupazione: costo del lavoro ridotto se si cumulano più sconti contributivi
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- Assunzione di donne vittime di violenza: come chiedere gli sgravi contributivi all’INPS
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- Domanda di riesame per l’Iscro negata
- Senza il green pass si è assenti
- Riforma delle pensioni: APE sociale estesa con la nuova lista dei lavori gravosi
- Green pass sui luoghi di lavoro: quali sanzioni rischiano datori di lavoro e lavoratori
- Recupero crediti su pensioni: legittimità del prelievo
- ISCRO: procedura e regole per istanze di riesame
- Decontribuzione per turismo, commercio e cultura: quando spetta e come si cumula con altri incentivi
- Green pass sul lavoro: chi non si adegua perde il diritto alla retribuzione
- Turismo e cultura con lo sconto
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- Sgravio alternativo alla cig per turismo e spettacolo: criteri di spettanza cumulabilità
- Previdenza con silenzio-assenso
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- Fondo Nuove Competenze: riaperta l’istruttoria delle domande
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- Verso un nuovo sistema di welfare: si parte dalle pensioni (e dal sistema sanitario)
- Esonero contributivo parziale per lavoratori autonomi: domande dal 25 agosto 2021
- Gli obiettivi e le verifiche nel piano di inserimento del contratto di rioccupazione
- Sei mesi per iscriversi all'Inps
- Assegno temporaneo figli 2021: tempi e metodi di richiesta fanno la differenza
- Esonero contributivo parziale per lavoratori autonomi: come prepararsi alla presentazione della domanda
- Adesione alla Gestione Unitaria prestazioni creditizie e sociali: ulteriori indicazioni contributive
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a luglio 2021
- Vietati i licenziamenti collettivi
- Contratto di rioccupazione: i vantaggi per le aziende. Con (alcuni) limiti
- Permessi per allattamento: gli ultimi indirizzi del Ministero del Lavoro e dell’INPS
- Ai lavoratori transnazionali regole del luogo di attività, se migliori
- Rientro dopo la malattia, recesso per chi rifiuta di presentarsi in azienda
- Nuova previdenza integrativa
- Riforma delle pensioni: i punti al centro del confronto Governo-sindacati
- Green pass obbligatorio nelle mense aziendali: le regole da seguire
- Green pass nei luoghi di lavoro: regole, limiti e obblighi per le aziende
- Cooperative e consorzi di imprese di pesca: Adeguato il sistema di profilazione per l'accesso
- Gestione unitaria prestazioni creditizie e sociali: domanda da presentare
- Iscro, politiche attive e equo compenso: serve universalità delle tutele
- Dismissione PIN INPS: come attivare le deleghe delle identità digitali
- Cassa integrazione Covid-19: chi deve fare domanda entro il 31 agosto
- Contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria: nuovi termini di prescrizione
- Naspi senza riduzione fino al 31 dicembre 2021
- Esonero parziale contributi autonomi: indicazioni operative su requisiti e domanda
- Distruzione moderna organizzata: determinazione una tantum spettante
- Fondi pensione: dalla COVIP i rendimenti annuali aggiornati
- Family Act: niente di nuovo per imprese e lavoratori (nonostante il PNRR)
- Cassa integrazione e divieto di licenziamento per le aziende strategiche: via libera dal Senato
- Malattia, maternità e tubercolosi: aggiornate le retribuzioni per compartecipanti e piccoli coloni
- Fondazione Studi: rinnovate le cariche del Consiglio di amministrazione
- Cassa dottori commercialisti: esonero contributivo da richiedere online
- Il badge anche per la pausa caffè
- In arrivo i rimborsi malattia
- Contratto di rioccupazione: chi e quando assumere per fruire dello sgravio contributivo
- Tasso INAIL: domanda di riduzione per prevenzione con l’OT23
- La formazione allunga la prova
- Contratto di rioccupazione, il progetto di inserimento è in formato libero
- Contratto di rioccupazione: regole e sgravi contributivi per chi assume - Infografica
- Privacy e accessi a internet dei lavoratori: quando scattano le sanzioni alle imprese
- Le novità fiscali del decreto Sostegni bis sotto la lente dei Consulenti del lavoro
- Consulenti del lavoro: ridefinito il calendario delle scadenze contributive
- Aiuti di Stato: la Commissione UE approva l’esonero contributivo per turismo, commercio e cultura
- Professionisti iscritti alle Casse di previdenza: come chiedere l’esonero contributivo
- Contratto di rioccupazione: prime indicazioni sullo sgravio dei contributi
- Esonero contributivo: da posticipare i pagamenti all’Inps
- Senza vaccino si rimane a casa
- Decreto reclutamento: incarichi ai professionisti per i progetti del PNRR
- Whistleblowing: necessarie maggiori tutele per chi denuncia
- Geolocalizzazione e lavoro in turni: sanzioni per violazione dei dati personali dei rider
- Consulenti del Lavoro e INPS: in Calabria sottoscritto protocollo d’intesa
- Contratto a termine con causale flessibile: l’analisi di Fondazione Studi
- Trasporto su ferrovia: aggiornato il costo medio del lavoro
- Fondazione lavoro: rinnovato il direttivo fino al 2024
- Carta aziende industriali, siglata l’ipotesi di rinnovo del CCNL
- ANF e assegno temporaneo per i figli a carico: come orientarsi tra gli adempimenti
- Inail, chiusura conti facilitata
- Abbigliamento e confezioni aziende industriali, rinnovato il CCNL
- Contratto stabile o a tempo determinato con le deroghe Covid: cosa conviene di più
- Green Pass obbligatorio: quali sanzioni se manca l’incarico del datore di lavoro
- Casse, un anno bianco piatto
- Assunzioni Pnrr, la p.a. si fa in 4
- Smart working semplificato e lavoratori fragili: nuove proroghe per i datori di lavoro
- Vaccinazione dei lavoratori: l’azienda può chiedere il green pass?
- Vincenzo Silvestri confermato al vertice dell’Agenzia per il Lavoro del Consiglio nazionale dell’Ordine
- Contrasto al lavoro irregolare: la Presidente Calderone incontra il neo direttore INL
- Sorveglianza sanitaria eccezionale: proroga al 31 dicembre 2021
- Premi INAIL: disponibile l’OT23 per la riduzione del tasso medio per prevenzione
- Partite IVA e professionisti iscritti all’INPS: slittano le domande di esonero contributivo
- Inquadramento Inps vincolante
- Esonero contributi, istanze Inps a settembre
- Casse di previdenza dei professionisti: come cambieranno e perchè
- Organizzazione uffici pubblici: tra lavoro agile e tutele ai fragili
- Associazioni di categoria: sperimentazione per raccolta dati elettorali
- Equo compenso: incaccettabili ulteriori rinvii
- Concessionari riscossione tributi: rinnovato il CCNL dei dirigenti
- Prestazioni assistenziali: modalità di verifica dei dati reddituali
- Classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali: nuovo orientamento procedurale
- CCNL magazzini, logistica, portuali, interportuali e aeroportuali: accordo di proroga con modifiche
- Partite IVA e professionisti: via libera all’esonero contributivo. Per chi e in quali casi
- Assegno temporaneo per i figli a carico: cosa cambia con la conversione in legge
- Congedo parentale Covid-19 ad ore: come presentare la domanda
- Due giorni per l'anno bianco
- Equo compenso: proposta di legge da rivedere
- Contributi volontari lavoratori agricoli: pubblicate le aliquote INPS
- Artigiani, commercianti e professionisti iscritti all’INPS: slittano saldo 2020 e primo acconto 2021
- Contributi previdenziali entro il 15 settembre
- Partite Iva, il decreto sull’esonero contributivo presto in Gazzetta
- Divieto di licenziamento: come orientarsi nel dedalo di regole, eccezioni e termini
- Versamento contributi da dichiarazioni fiscali: termine differito al 15 settembre 2021
- Contribuzione figurativa per cariche elettive: attestazioni cartacee valide per tutto il 2021
- Green pass nei luoghi di lavoro: obblighi, privacy e gestione delle criticità
- Rifinanziata la Cig di artigiani e interinali
- Sul green pass decide l'azienda
- Contratti di lavoro a termine e causali dei contratti collettivi: come applicare le nuove regole
- Pensioni contributive: coefficienti di trasformazione per la sostenibilità del sistema
- Fondo solidarietà trasporto aereo: termini differiti al 31 luglio 2021
- Green pass non necessario per andare al lavoro: avvertimento alla Regione Sicilia
- Contributi e fisco, busta paga più ricca per i lavoratori edili
- Servizi di pulizia aziende industriali, rinnovato il CCNL
- “Revised” budget del personale durante il Covid-19: le variabili (certe e incerte) da considerare
- CIG straordinaria o part-time: quale opzione è più conveniente per il datore di lavoro?
- Contratto di rioccupazione ed esonero contributivo e previdenziale: a quali condizioni
- PNRR, USA ed Europa: la ricetta per la ripresa economica
- CIG in deroga, divieto di licenziamento, esimenti: la tutela occupazionale resta l’obiettivo primario
- Reddito di cittadinanza in quote
- Covid-19 e global mobility: come tassare il reddito dei dipendenti in smart working
- Contratto di espansione, come funziona? Novità, regole, opportunità e vantaggi
- Fermo pesca: erogazione indennità 2020
- Poste: rinnovo del CCNL per il personale non dirigente
- Sostegni bis: tutte le misure per il lavoro
- Riscatto agevolato della laurea: una strada alternativa per anticipare la pensione
- Sicurezza sul lavoro: invariata la riduzione del tasso INAIL. Con quali impatti?
- Dasmo: nuove funzionalità di monitoraggio ammortizzatori sociali per le sedi territoriali INPS
- Bonus asilo nido: confermata spettanza a stranieri senza permesso di lungo periodo
- Consultazione flussi Uniemens: nuove funzionalità e servizi sul portale INPS
- Fondo tesoreria: nuove modalità di calcolo delle prestazioni
- Esonero TFR e integrazione Cig Covid: in vigore le misure per le aziende in crisi
- Settore agricolo: contoterzisti, rinnovo del CCNL
- Scuole private laiche: accordo sugli aumenti dei minimi tabellari e del salario di anzianità
- Reddito di libertà: fino a 400 euro mensili alle donne vittime di violenza
- Reddito di cittadinanza suddiviso: modalità di erogazione e limiti al prelievo di contanti
- Licenziamento per giustificato motivo: quali sono i requisiti per accedere alla procedura conciliativa
- Reddito di emergenza: chi può fare domanda entro il 31 luglio
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: nuovo modello per le procedure di conciliazione
- Appalti in edilizia: verifica di congruità dell'incidenza della manodopera dal 1° novembre
- Il licenziamento stoppa la Cig
- Cuneo fiscale: bonus IRPEF 2021 in busta paga. Le regole per calcolarlo
- Smart working e uso dei dispositivi elettronici: come compilare l’informativa privacy
- Datori di lavoro edili: attestazione di congruità della manodopera obbligatoria da novembre 2021
- CCNL Agricoltura quadri e impiegati: firmata tra le parti l’intesa sul rinnovo
- Brexit, prestazioni sociali salve
- Cassa integrazione e assegno ordinario: come districarsi nel labirinto di regole (ordinarie e speciali)
- Assumere una donna a tempo determinato o indeterminato: cosa conviene di più all’azienda
- Riforma delle pensioni: soluzioni e proposte per il futuro dei giovani
- Indennità ISCRO: quanto spetta ai liberi professionisti iscritti all’INPS?
- Blocco dei licenziamenti: quanto è stato efficace per salvare l’occupazione?
- Codici contratto Uniemens: novità da agosto 2021
- Consulenti del Lavoro: proroga al 10 settembre esame con modalità semplificata
- Trasporto pubblico locale: istruzioni per il subentro al Fondo di Tesoreria
- Delitto di omicidio: modalità di surroga per il recupero crediti
- Sul lavoro non c'è più religione
- Contratti di lavoro a termine: causali dei contratti collettivi fino a settembre 2022
- Opzione donna, APE sociale, Quota 100: come andare in pensione nel 2021
- Fondi complementari: necessario l’intervento del legislatore per una piena ed efficace tutela del diritto del lavoratore
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a giugno 2021
- CCNL Dirigenti terziario: importi di contribuzione al fondo Mario Negri
- Contratto di rioccupazione: via libera dall’UE agli sgravi contributivi del Sostegni bis
- Smart working, vietata la Pec
- Pensioni: diminuzione della speranza di vita a 65 anni
- Smartworking: procedura semplificata soltanto con applicativo istituzionale
- Contrasto al caporalato: nuovo protocollo d’intesa per il lavoro agricolo di qualità
- Esonero contributivo per partite IVA e professionisti: regolarità contributiva con verifica “automatica” dal 1° novembre 2021
- Durc, le verifiche da novembre
- Emersione, evasione senza Pat
- Più frecce al tempo determinato
- CCNL Alimentari: siglato il rinnovo per i dipendenti delle PMI
- Conguaglio IRPEF in busta paga: cosa deve fare il sostituto d'imposta
- Fondo previdenza clero: aggiornato l’importo del contributo per il 2020
- Contributi a fondo perduto: dai Consulenti del Lavoro le istruzioni per dichiarazioni dei redditi
- Esonero contributivo autonomi e professionisti: i rilievi della Ragioneria generale dello Stato
- Opzione donna, Quota 100 e riforma delle pensioni: cosa ci dice la relazione annuale INPS
- Scadenza del 16 luglio rinviata per i contributi Inps degli agricoli
- Covid-19, bonus a maglie larghe
- Appalti e ritenute fiscali: chi sono i committenti e quale ruolo svolgono
- Convenzione CAF per assistenza fiscale per il 2021 e 2022
- Indennità una tantum Covid Sostegni: come chiedere il riesame
- Esonero contributivo per partite IVA e professionisti: DURC d’ufficio e da marzo 2022
- CIG in deroga o licenziamento: quale è la scelta più conveniente per le imprese in crisi
- Decreto Semplificazioni: subappalti più facili, ma si applica il CCNL del contraente principale
- Ricongiunzione al ralenti
- Sospensione del rapporto di apprendistato: quale aliquota contributiva applicare
- Vaccinazione e scudo penale per Covid-19: a che punto siamo
- Ricongiunzione casse professionali: nuova funzionalità per calcolo interessi
- Assistenza fiscale: verifica conguagli fiscali tra i servizi al cittadino.
- Fondo lavoratori spettacolo: aumenta il massimale di contribuzione malattia e maternità
- Emersione rapporti di lavoro: istanza di iscrizione per regolarizzazione
- Contributi associativi: secondo acconto da versare entro il 31 luglio
- Cassa integrazione Covid-19: domande integrative entro il 7 agosto 2021
- Brexit: chiarimenti su tutele previdenziali dei lavoratori e prestazioni di sostegno
- Disposizione, ccnl fuori portata
- Divieto di licenziamento: tutti i termini in vigore per il 2021 - Infografica
- APE sociale: il 15 luglio si chiude la seconda finestra per la richiesta
- Cooperative piccola pesca marittima: inquadramento e denuncia contributiva
- Fondo trasporto aereo: istanza di adeguamento retribuzione
- Assegno temporaneo per i figli a carico: primo via libera (con modifiche) al DDL di conversione
- Tempi stretti per la pratica del contratto di espansione
- Equo compenso per tutti
- Appalti e subappalti: quando e come effettuare la verifica di congruità della manodopera
- Cassa integrazione, requisiti e settimane fruibili: tutte le possibilità per i datori di lavoro
- Cassa Covid riservata alle aziende in difficoltà
- Cantieri chiusi per troppo caldo
- Tariffa INAIL: riduzione premio anche per il 2021
- Cassa integrazione e divieto di licenziamento: nuovi aiuti per i settori industriali in crisi
- Premi INAIL: come identificare le operazioni complementari e sussidiarie
- Giornalisti in gestione separata: contributo minimo 2021
- CCNL Metalmeccanici artigianato: firmato l’accordo integrativo
- Privacy, riders: sanzionate le discriminazioni basate sugli algoritmi
- Bonus centri estivi: attiva la procedura INPS per la presentazione della domanda
- Distacco transnazionale: tutele per i lavoratori somministrati e sanzioni per le imprese
- Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contribuzione 2021
- Congedo parentale Covid-19: indicazioni operative per la fruizione ad ore
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- Cassa integrazione: durata e regime variabile in base al comparto di intervento
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- Lavoro in Cigs, nei contratti la verifica di compatibilità
- Apprendistato di primo livello: quanto si risparmia realmente con lo sgravio totale
- Chi chiude passa online
- Assegno temporaneo per figli minori: come calcolare l’importo mensile totale
- Politiche attive del lavoro: il rilancio anche (e soprattutto) nel PNRR
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- Sblocco dei licenziamenti: necessario per l’avvio del processo di normalizzazione dell'attività di impresa
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- Promotori di tirocini: i risultati sull’occupabilità nell’indagine della Fondazione Studi
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- Con la Cig doppio canale per il divieto di licenziamento
- Per l'Iscro serve il Durc online
- Contratto di solidarietà “difensivo” per chi ha dimezzato il fatturato in un anno
- Privacy e data protection: la guida per gli esperti di trattamento e protezione dei dati
- Portale Servizi Lavoro: dal 7 luglio accesso consentito solo con SPID di livello 2
- Indennità aggiuntiva dirigenti: fissati i criteri di determinazione per il pubblico impiego
- Soccorso alpino e speleologico: aggiornata la retribuzione per il calcolo dell’indennità 2021
- Proroga del divieto di licenziamento e nuove settimane di CIG Covid. In quali casi?
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- Licenziamenti, arriva lo sblocco
- Coltivatori, pensione più cara
- Assegno temporaneo figli minori: come presentare la domanda
- Trattamento dei dati personali: data breach da notificare online al Garante privacy
- ISCRO liberi professionisti: al via le domande a partire dall’1 luglio
- Autoliquidazione per le ditte cessate: al via il nuovo servizio telematico INAIL
- Assegno temporaneo per i figli minori e ANF: cosa cambia dal 1° luglio
- Coltivatori diretti e IAP: contribuzione aggiornata per l’anno 2021
- Sblocco licenziamenti: firmato l’accordo tra Governo, imprese e sindacati
- Indennità Covid del Sostegni-bis a dipendenti e autonomi: come presentare la domanda
- CCNL per i dipendenti del settore calzaturiero: firmato l’accordo di rinnovo
- Dubbio cumulabilità tra Cig ed esonero contributivo
- Vaccinazioni anti-Covid nei luoghi di lavoro: la guida di One LAVORO
- Decontribuzione Sud e quattordicesima mensilità: calcolo su tutta la quota erogata
- Indennità una tantum-Sostegni bis: le nuove domande entro il 30 settembre 2021
- Indennità Covid-19 Sostegni bis: è online il servizio per la domanda
- Espansione, l'istanza non basta
- Vecchi contratti a termine con la tutela dell’articolo 18
- Lavoratori fragili, smart working e assenze indennizzate: quali tutele dopo il 30 giugno 2021?
- Contratti a termine in deroga e CIGO Covid-19: cosa cambia per le imprese
- Decontribuzione sud 2021: si applica anche ai rati di quattordicesima maturati nel 2020
- Bonus genitori 2021: è alternativo al bonus baby-sitting
- Assegno temporaneo figli minori Istanze al via, con tre modalità
- Contratto di espansione: quanto si riduce il costo del lavoro
- Quota 100 al capolinea: ipotesi di riforma delle pensioni tra sostenibilità ed equità
- Cassa integrazione e assegno ordinario: quando spetta l’assegno per il nucleo familiare
- Esonero contributivo 2021: differiti i termini di versamento
- Contratto di espansione: inserimento delle domande e calcolo dell’indennità
- Autoliquidazione ditte cessate: il servizio online disponibile dal 1° luglio 2021
- Congedo parentale: modalità di gestione tra regole ordinarie e deroghe
- Ammortizzatori sociali: dal PNRR una spinta alla riforma
- Fondi pensione e PIP: adeguamento alla direttiva IORP II. Cosa cambia
- Congedi straordinari per i figli e bonus baby sitter: dal 1° luglio cessano i benefici
- Quattordicesima ai pensionati: a chi spetta l’erogazione del mese di luglio 2021
- Lavoratori marittimi: aggiornata la procedura di gestione malattia
- Reddito di emergenza: al via le domande dall’1 luglio
- Dirigenti terziario: rinviata scadenza del CCNL (con alcune modifiche)
- Fondo nuove competenze: richiesta di saldo per le istanze precedenti al 18 gennaio
- Privacy: vietato il controllo indiscriminato sui lavoratori dipendenti
- Il tirocinio chiude alle abilitanti
- Autonomi, appuntamento con il saldo Inps
- Assegno per il nucleo familiare in busta paga: cosa deve fare il datore di lavoro
- Congedo matrimoniale: come calcolare la retribuzione per i giorni di assenza
- Fondi pensione: definito il contributo 2021 da versare alla COVIP
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- Riforme del lavoro e PNRR: la parola a Fornero, Damiano, Sacconi e Treu
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- Decreto riaperture e proroga termini verso l’approvazione definitiva: cosa cambia per il lavoro
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- Industria: da luglio stop alla Cig Covid Migliora l’arretrato
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- Contratto di espansione: esodo “agile” per le PMI con almeno 100 addetti?
- Gli angeli custodi del Recovery
- Assegno ponte per le famiglie
- Assegno unico per i figli: al via da luglio 2021
- Assegno unico familiare: via libera alla soluzione ponte. Per chi?
- Divieto di licenziamento: dal decreto Semplificazioni ci aspettiamo la proroga…
- CIGD società agricole: possibile solo la modalità a pagamento diretto
- Decreto Sostegni bis: le proposte dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro
- Stesso lavoro, stesso stipendio
- Metalmeccanica aziende cooperative: rinnovo del C.C.N.L.
- Pari opportunità e assunzione giovani nei contratti pubblici. Come funzionerà?
- Contratto di lavoro a termine: deroga al divieto di rinnovo. In quali casi e con quale procedura
- Part-time verticale o ciclico: chiarimenti operativi per la compilazione del flusso UniEmens
- Parità di retribuzione: principio valido per uno «stesso lavoro» come per un «lavoro di pari valore»
- ENPACL: scadenze contributive per il 2021
- Sostegni-bis: il presidente Stella in audizione alla Camera
- Approvato il regolamento per l’elezione degli Ordini dei commercialisti
- Premi assicurativi INAIL: i limiti minimi di retribuzione imponibile 2021
- Assistenti di studio odontoiatrico abilitati, sì all’apprendistato professionalizzante
- Dal 21 giugno il 730/4 arriva ai sostituti
- Una sanatoria per la sanatoria
- Rimborso spese ai dipendenti in smart working: quando è esente da tassazione
- Smart working: una soluzione win-win per i costi di connessione dei dipendenti
- Emersione rapporti di lavoro irregolare: istruzioni e scadenze per il contributo forfettario dovuto
- Sostegni-bis: l’analisi delle manovre fiscali e per l’occupazione
- L’azienda riavvia le trasferte Ecco le regole post-Covid
- Pace contributiva agli sgoccioli
- Smart working semplificato nel settore privato: proroga al 31 dicembre 2021
- Apprendistato professionalizzate e sgravio per i giovani al Sud: quale conviene di più
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- Arriva la Cig negli studi
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- Varianti Covid-19: aggiornate le indicazioni per quarantena e rientro al lavoro
- Contratto di espansione: come ricorrervi in base alle diverse soglie dimensionali
- Divieto di licenziamento generalizzato fino al 30 giugno 2021: e dopo?
- Fondi solidarietà bilaterale: finanziati i trattamenti di integrazione salariale 2021
- Il Covid allunga i termini
- Contratti di lavoro a termine: quando è possibile ricorrere alla “deroga assistita”
- Festività: come gestirle in busta paga in caso di ricorso alla Cassa integrazione
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- Riduzione unilaterale dell'orario di lavoro: non ammessa la diffida accertativa
- Politiche attive del lavoro: necessario puntare su formazione e riqualificazione
- CIG Covid-19: automatizzazione delle procedure per velocizzare pagamenti e controlli
- Licenziamento illegittimo: il Jobs Act non viola il principio di parità di trattamento
- L'Europa promuove il Jobs act
- Metalmeccanici e previdenza complementare: la nuova sfida del Fondo Cometa
- CU 2021 omessa o errata: attenzione alle sanzioni. Quando si applicano?
- Premi di produttività: report contratti depositati aggiornato al 15 marzo 2021
- Licenziamento: legittimo il mancato reintegro del dipendente assunto con il Jobs act
- I periodi di riposo giornaliero si applicano ai contratti stipulati con medesimo datore di lavoro
- Decontribuzione Sud: il TAR del Lazio apre alle agenzie di somministrazione
- Vaccinazione anti-Covid-19 e varianti: dati sulla prevenzione dei contagi
- Lavoro stagionale e lavoro a termine: cosa cambia dopo i chiarimenti dell’INL
- Decontribuzione Sud, Inps ko
- Orlando: stop licenziamenti fino a ottobre solo per chi è senza cassa ordinaria
- Assegno unico e universale al via da luglio: a chi e quando spetta
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a febbraio 2021
- Salario minimo: Commissione del Senato approva la direttiva UE
- Decontribuzione Sud: esonero applicabile anche ai giornalisti subordinati
- Congedi e bonus baby sitting Covid-19: criticità sulla effettiva spettanza
- Comunicazione PMI, rinnovato il CCNL: lavoro agile e “diritto alla disconnessione”
- Congedi Covid a maglie larghe
- Smart working e congedi straordinari per i figli: a cosa l’azienda deve prestare attenzione
- Lavori usuranti e notturni: comunicazione di monitoraggio entro il 31 marzo
- Certificazione Unica 2021: tutti i modi per richiederla all’INPS
- Smart working e congedi per i dipendenti. Bonus baby sitter (anche) per i professionisti
- Fasi del procedimento disciplinare: per te il corso di autoformazione on line
- CIG in deroga per le aziende plurilocalizzate: come pagare il contributo addizionale
- La diffida non tocca i contributi
- Fondi pensione: cambia il cronoprogramma per gli adempimenti annuali
- Divieto di licenziamento: perché la proroga non è risolutiva
- CU 2021: trasmissione e obblighi del sostituto d’imposta
- Contratti a tempo determinato: deroghe anche per attività stagionali per CCNL
- Congedo obbligatorio per i padri lavoratori di 10 giorni anche per morte perinatale
- Assunzione agevolata di lavoratori in CIGS: due sgravi contributivi a confronto
- One LAVORO Dottrina Lavoro: la raccolta di riviste per imprese e professionisti
- Debiti contributivi con definizione agevolata Covid: per i giornalisti c’è tempo fino al 25 ottobre
- Servizio Evidenze: nuove funzionalità nel cassetto previdenziale aziende
- Alimentari aziende industriali, stesura del CCNL: novità per il settore olio e margarina
- Cig Covid, riaprono i termini
- Cariche pubbliche elettive: quando spetta l’indennità Covid-19
- PA e pubblico impiego: i drivers della riforma nel Patto per l’innovazione
- Beneficio impatriati: accesso possibile solo dopo l’attuazione del “Fondo Controesodo”
- Reperibilità: quando costituisce orario di lavoro
- Bonus Covid a parlamentari e amministratori locali: controlli INPS (non) a prova di privacy
- È orario di lavoro la reperibilità se riduce il tempo libero
- Covid-19, velo sui furbetti
- Accordi sugli incentivi all’esodo fuori dal blocco licenziamenti
- Decreto Milleproroghe: regolarizzazione domande Cig 2020 entro il 31 marzo
- Cassa integrazione ordinaria Covid-19: come chiedere le nuove settimane
- Lavoro a termine: criticità presenti anche con deroghe Covid-19
- Fondo nuove competenze: aggiornati indicazioni e modelli sui progetti formativi
- Reti associative a regola d'arte
- Ammortizzatori pagati in ritardo, detrazioni rinviate all’anno prossimo
- Bonus bebè: a chi spetta, a quali condizioni e con quali importi
- Cassa integrazione e assegno ordinario Covid-19: come indicarli nella CU 2021
- Le novità 2021 in materia di lavoro, fisco e previdenza: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Dipendenti portuali, siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Occupazione femminile in Italia in calo: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Il lavoro agile tiene il benefit
- Sgravi contributivi per assunzione di over 50 o percettore di NASpI: cosa conviene di più
- Piani di incentivazione all’esodo: cosa deve fare il datore di lavoro (e il lavoratore)
- Contratti a termine: dal 1° aprile ritorno al passato. Quali soluzioni adottare?
- Indennizzi contro il pay gap
- CU 2021 e taglio del cuneo fiscale: come indicare le detrazioni IRPEF
- Il futuro del lavoro sarà (anche) il lavoro autonomo. Ma con maggiori tutele
- Bonus baby-sitting: prestazioni di lavoro da inserire entro il 30 aprile
- Certificazioni Uniche 2021: necessaria proroga per la presentazione al 30 aprile
- Bonus bebè 2021: online la procedura per presentare la domanda
- Interinali senza deroga
- Bonus nido 2021: domande al via. Attenzione all'ISEE
- Decontribuzione Sud: come applicarla in cumulo con i bonus assunzione over 50 e disoccupati
- Parità retributiva e trasparenza salariale: i prossimi obiettivi UE
- Ddl malattia professionisti: iniquo lo stop per motivi di gettito
- Cig in deroga Covid-19: per i Consulenti del Lavoro nessun obbligo di accordo sindacale
- Ddl malattia professionisti: urgente reperire risorse finanziarie
- Contagio sul lavoro da Covid-19: tutela INAIL anche in caso di rifiuto del vaccino
- Il forfait non semplifica il Lul
- Niente causale, una tantum, anche per i somministrati
- Cassa integrazione in deroga: a chi spetta e come presentare domanda
- Vaccini anti-Covid e medico competente: le risposte nel T.U. sicurezza sul lavoro
- Legge di Bilancio 2021: proroga rapporti a termine acausali per Covid-19
- Legge di Bilancio 2021: chi ha diritto alla nona salvaguardia pensionistica
- Pelli e cuoio, ombrelli e ombrelloni aziende industriali: rinnovato il CCNL
- Smart working: le regole da seguire per la stipula degli accordi individuali
- Entro martedì 16 i contributi sospesi dal Dl Ristori bis
- Il contratto di espansione apre alle PMI, con quali vantaggi?
- Decreti Ristori: ripresa dei versamenti sospesi a partire dal 16 marzo
- Meno vincoli alla cassa integrazione straordinaria per crisi aziendale
- Lavoratori in NASpI e agevolazioni contributive: quale contratto scegliere per l’assunzione
- Formazione continua: deroga fino al 31 dicembre per i Consulenti del Lavoro
- Contagi da Covid-19, la tutela Inail non può essere negata
- Sindacato escluso dalla responsabilità 231: una scelta da ripensare?
- Assunzione lavoratore in sostituzione: quanto risparmia il datore di lavoro
- Vaccinazione anti-Covid 19 per i lavoratori: perché è necessario un intervento del legislatore
- Responsabilità del datore di lavoro per il contagio da Covid-19: è urgente definire un perimetro certo
- Cassa integrazione Covid-19: come presentare le domande di anticipazione all’INPS
- Occupazione e pensioni: la posizione dei Consulenti del Lavoro sul post Covid
- Licenziamento: occorre reintegrare il lavoratore se manca il giustificato motivo
- Incentivo IREC Covid-19: recupero contributivo a conguaglio per i mesi arretrati
- Cassa integrazione Covid-19: come presentare domanda di ANF
- Società sportive: chiarimenti sulla sospensione dei versamenti
- Cambio di registro per lo smart working
- Cassa integrazione Covid-19: esclusi i lavoratori in forza dal 5 gennaio 2021
- Bonus assunzioni 2021: come scegliere il più conveniente
- CCNL metalmeccanici: aumenti retributivi e nuova classificazione del personale
- Decontribuzione Sud: recupero beneficio arretrato entro aprile 2021
- Staropoli: la semplificazione è fondamentale, ancora di più con l’emergenza Covid
- Rapporto annuale 2020: il mercato del lavoro ai tempi del Covid
- Professione sanitaria: accesso parziale anche nel riconoscimento automatico delle qualifiche professionali
- Straordinario forfettizzato autotrasportatori: orario effettivo obbligatorio su LUL
- Soci pesca non cooperativa: chiarimenti sul regime previdenziale applicabile
- Produzione materiale rotabile ferroviario: beneficio previdenziale ai lavoratori
- Smart working e buoni pasto: obbligo di erogazione e trattamento fiscale
- Contribuzione volontaria 2020: versamenti entro il 28 febbraio 2021
- Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali: la Commissione UE avvia la consultazione
- Mancata denuncia contributiva, non sempre è reato
- Articolo 18, ritorno al passato
- Nasce il lavoratore sportivo
- Riduzione del tasso INAIL per l’anno 2021: domanda entro il 1° marzo
- Contributo asilo nido: modalità e scadenza per la domanda 2021
- Tra restrizioni, scadenze e smart working: sos lanciato dai professionisti bresciani
- Assegno nucleo familiare erogato dal Comune: importo confermato per il 2021
- Agevolate le assunzioni in rosa
- Decontribuzione Sud operativa per il 2021
- Esonero contributivo alternativo alla CIG non cumulabile con IO Lavoro e Decontribuzione Sud
- Lavoratori precoci e pensione anticipata: domanda di certificazione entro il 1° marzo
- Assegno ordinario FIS e fondi di solidarietà: indicazioni sui criteri di accesso
- Decontribuzione Sud: come beneficiarne nel 2021
- Assunzione di lavoratrici svantaggiate: sgravio contributivo totale anche per le assunzioni a termine
- Milleproroghe: per il cuneo fiscale la detrazione IRPEF non dovuta si restituisce in 10 rate
- Sgravio, il Tar riapre la partita
- Calderone: riforma degli ammortizzatori sociali e nuove politiche attive tra le priorità del Governo Draghi
- Autoliquidazione INAIL 2020/2021: dichiarazione telematica delle retribuzioni entro il 1° marzo
- Assegno per il nucleo familiare: accertamento maggiorazione ANF in tempo di Covid-19
- Sgravio donne: fruibilità e cumulabilità della misura nella Legge di Bilancio 2021
- Decontribuzione Sud: via libera allo sgravio per tutto l’anno 2021
- Impronte digitali dei dipendenti: previste sanzioni se manca il regolamento ad hoc
- Cassa integrazione Covid-19, domande e SR41: moratoria limitata al 2020
- Smart working semplificato “non oltre” il 30 aprile 2021
- Lavoro domestico in sicurezza
- Infortuni, rimborsi più ampi
- Sconto contributivo senza bis
- Apprendistato professionalizzante e assunzione stabile di under 36: cosa deve valutare il datore di lavoro
- Assumere giovani nel Mezzogiorno: quale agevolazione contributiva conviene di più?
- Sgravio alternativo alla Cig 2021: requisiti e regole di fruizione per i datori di lavoro privati
- Indennità autonomi Covid-19: criteri per il riesame delle domande rigettate
- L’esonero contributivo non ammette licenziamenti
- A gennaio tfr a quota 0,5
- Il socio può essere artigiano
- Licenziamenti. Cassa integrazione. Smart working. E’ ora di un cambio culturale
- Premi INAIL e azione di surroga: quali vantaggi per le imprese dalle nuove tariffe?
- Decontribuzione Sud tredicesima mensilità: intervento del TAR Lazio
- Premio INAIL: riduzione 2020 in misura ridotta per le imprese artigiane virtuose
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a gennaio 2021
- Cassa integrazione 2021 per i lavoratori in forza al 4 gennaio, con qualche eccezione
- Professionisti, proroga Covid
- Una sola firma per licenziare
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- Riparto del fondo nazionale per le politiche sociali: ecco le risorse stanziate per il 2020
- Licenziamenti disciplinari società in house: nessuna deroga sulle impugnazioni
- Cassa integrazione COVID: come fruire delle settimane concesse dal 2021
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- Draghi: assegno di ricollocazione per il rilancio delle politiche attive del lavoro
- Contributi volontari stabili
- Dipendenti, vaccino top secret
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- Vaccino anti Covid-19: datore di lavoro non autorizzato al trattamento diretto dei dati
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- Oneri di ricongiunzione professionisti: nessuna maggiorazione per versamento rateale 2021
- Contributi volontari: aggiornati gli importi per il 2021
- Nuovi codici contratto Uniemens da marzo 2021
- Poligrafici, rinnovato il CCNL
- Imposta sostitutiva TFR: ultime ore per versare il saldo
- Autoliquidazione INAIL 2020/2021: versamento dei premi entro il 16 febbraio
- Decontribuzione Sud 2020: il TAR sospende l’applicabilità parziale della tredicesima mensilità
- Licenziamenti, l’ipotesi della miniproroga
- Colf e badanti, costo invariato
- Smart working emergenziale: misure “a tempo”. Cosa cambia per imprese e professionisti
- Collaboratori familiari lavoro domestico, confermati gli importi del trattamento economico
- Tabacco, rinnovato il CCNL
- Decontribuzione Sud con recupero retroattivo
- Fondo nuove competenze: accordi collettivi e domande entro il 30 giugno
- Decontribuzione Sud: imprese e professionisti in stand by per il via libera dell’UE
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- Divieto di licenziamento: quali strategie adottare per prepararsi allo sblocco
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- CCNL lavanderie aziende industriali, sciolta la riserva: nuove tabelle retributive
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- Pensione esodati: modelli e procedura per nona clausola di salvaguardia
- Casse di previdenza professionisti: relazione su politica di investimento entro il 26 febbraio
- Autoliquidazione e altri adempimenti INAIL: il COVID non ferma le scadenze
- Lavoro intermittente: quali limiti per la contrattazione collettiva?
- Occupazione, smartworking e ammortizzatori sociali: siano priorità per il Governo Draghi
- Metalmeccanica aziende industriali, rinnovato il CCNL
- Decontribuzione Sud 2020 e tredicesima mensilità: eccedenze da restituire entro il 30 aprile?
- Partite IVA: debutta l'ISCRO e aumentano i contributi da versare all'INPS
- Srl, niente contributi sugli utili
- Ticket licenziamenti congelati
- Assumere giovani con contratti stabili: quanto conviene al datore di lavoro
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- Oneri Inps sui professionisti, + 0,26%
- Risoluzione a seguito di accordo collettivo e revoca del licenziamento: gli obblighi contributivi
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- Collocamento obbligatorio per disabili nelle aziende: gli obblighi di assunzione sono sospesi?
- Divieto di licenziamento. Alle aziende (e ai lavoratori) serve altro
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- Reddito di emergenza decreto Ristori: primi pagamenti e ultimi giorni per la domanda
- Ritenute appalti, vigila l'Ade
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- Contratti a termine e in somministrazione: quali agevolazioni per i datori di lavoro?
- Licenziamento collettivo: necessario individuarne i vizi
- Pensionati all’estero: le convenzioni con Giamaica, Colombia e Uruguay
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- Trasformazione e successione tra contratti di apprendistato: quando è possibile
- Via libera al bonus assunzioni
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- Decreti Ristori e Ristori bis: sospesi solo i versamenti dei contributi in scadenza a novembre
- Smart working semplificato fino alla fine dello stato di emergenza
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- Appalti “labour intensive": esclusa la competenza dell'INL per le verifiche sulle ritenute fiscali del committente
- Violenza sulle donne nei luoghi di lavoro in aumento: l’indagine dei Consulenti del Lavoro
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- Via libera all'anticipo del Tfs
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- Indennità Covid-19 lavoratori autonomi e atipici: ultimi giorni per la domanda
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- Decreto Ristori: le misure per il lavoro
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- Cuneo fiscale: taglio strutturale con la legge di Bilancio 2021
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- Ristoro contributivo ai datori
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- Cassa integrazione: proroga di 6 settimane fino al 31 gennaio 2021
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- Diffida accertativa ai corresponsabili ma debutta il ricorso all’ispettorato
- Lavoratori all’estero: perché la riforma prevista dall’UE aiuterà le imprese
- Versamento dei contributi sospesi: opzioni e adempimenti per il datore di lavoro
- Dalle nuove tutele per i lavoratori autonomi le basi per il lavoro del futuro?
- Reddito di Emergenza: la domanda all’INPS per la terza mensilità
- Decreto agosto: le principali misure fiscali
- Emersione del lavoro irregolare: le modalità di regolarizzazione contributiva
- Contributi sospesi, riparte il versamento
- Distacco transfrontaliero dei lavoratori: nuove regole nelle prestazioni di servizi
- Accordo sindacale per “superare” il divieto di licenziamento: vantaggi e costi per le aziende
- Impiego di minori, riposi e dimissioni: cosa cambia con il decreto Semplificazioni
- Emersione rapporti di lavoro: quali risvolti penali per datori di lavoro e lavoratori
- Marittimi imbarcati su navi minori: individuazione del regime previdenziale
- Appalto di servizi: il contratto non genera diritti azionabili autonomamente dal lavoratore
- Contributi previdenziali sospesi Covid-19: versamento in unica soluzione o a rate
- Sanatoria nero, fissati i costi
- Se l’under 14 finisce in quarantena genitore in smart working o congedo
- Smart working: quale futuro dopo l’emergenza per imprese e lavoratori?
- Bonus per i professionisti e calo del reddito: gli scenari che si aprono per i forfetari
- Passaggio a SPID: Ministero del Lavoro e Consulenti del lavoro allineati
- Contratti di solidarietà in CIGS: esposizione in Uniemens della riduzione contributiva
- Colf, badanti e baby sitter: rinnovato il CCNL
- Emersione e regolarizzazione del rapporto di lavoro: determinato il contributo forfettario
- Alla cassa per i contributi sospesi ma senza bussola sulle rate
- Badanti, un aiuto alle famiglie
- Covid-19: riapertura scuole, sostegno alle Pelagie e alla genitorialità
- Smart working, congedi e ferie: come gestire l’assenza dei lavoratori genitori
- Divieto di licenziamento: poche eccezioni e profili di dubbia legittimità, con quali risvolti pratici?
- Bonus Covid per gli sportivi: presentazione delle domande entro il 15 settembre
- Cassa integrazione e divieto di licenziamento: le osservazioni di Confprofessioni
- Stretta sui controlli del Rdc
- Lavoratori fragili e COVID-19: come gestire il rientro in azienda in sicurezza
- TFR e TFS pubblici dipendenti: anticipo con finanziamento agevolato, a quali costi?
- Bonus 1.000 euro per i professionisti: confronto tra regime ordinario e forfetario
- Fondi pensione: requisiti per le funzioni di amministrazione, direzione e controllo
- Indennità di fine servizio: accordo quadro per liquidazione e anticipo
- Congedi orari COVID-19: compatibilità ampia, ma con quali limiti?
- Congedo Covid-19 a fruizione oraria: come compilare la denuncia contributiva
- Sui licenziamenti economici rischio stop per tutto l’anno
- Praticanti uguale disoccupati
- Piani di incentivazione all’esodo: una soluzione al divieto di licenziamento?
- Picchi di lavoro: ricorrere al lavoro straordinario o a contratti a termine?
- Sorveglianza sanitaria per tutti
- Congedi orari Covid non sovrapponibili
- Congedo parentale: esclusi dal computo i giorni festivi se si rientra al lavoro nel prefestivo
- COVID-19, contagio e quarantena del lavoratore: cosa deve sapere il datore di lavoro
- Sars CoV-2: sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro per i lavoratori fragili
- Lavoratori poligrafici di imprese stampatrici ed editrici: come presentare le domande di prepensionamento
- Fse, il Covid rivede le priorità
- Chiusura attività, sì ai licenziamenti se l’impresa è messa in liquidazione
- Coltivatori diretti e imprenditori agricoli: come presentare la domanda di esonero contributivo
- Pensioni di invalidità: a chi e quando spetta l’aumento
- Contratto di espansione: criteri di legittimità e modalità di conguaglio
- Scuole private - Federterziario: rinnovato il CCNL
- Imprese danneggiate dagli eventi atmosferici 2019: in arrivo l’indennità straordinaria per i dipendenti
- Cig Covid, la proroga costa cara
- Inps bacchettato sulla privacy
- Imprese e professionisti al test dello SPID per accedere ai servizi del lavoro
- Riforma delle pensioni: nuova APE e contratto di espansione tra le ipotesi al vaglio
- Consulenti del Lavoro: proroga al 30 novembre per dichiarazione e versamento dei contributi
- Intersettoriale Cifa Commercio, Terziario, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi: rinnovato il CCNL
- Dimissioni volontarie con Spid
- Ammortizzatori sociali, malattia, maternità e paternità: nuove tutele per il lavoro autonomo
- Reddito di emergenza: per la terza mensilità domanda all'INPS entro il 15 ottobre
- Lavoratori iscritti ex IPOST: nuova aliquota contributiva ANF
- SPID: dal 15 novembre unica modalità di accesso ai servizi per il lavoro
- Maternità, malattia e tubercolosi: retribuzioni 2020 per compartecipanti e piccoli coloni
- Cassa integrazione, esoneri contributivi e licenziamento: le proposte dei Consulenti del Lavoro
- D’obbligo nei fondi pensione revisione e gestione rischi
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- Contratti ridiscussi causa Covid
- Lavoratori a termine del turismo: bonus di 1800 euro solo online, con quali requisiti?
- DURC online: scadenza con doppio binario per i datori di lavoro
- Lavoratori stagionali del turismo: sgravio contributivo e indennità una tantum Covid-19
- Uscite incentivate sostenute dalla Naspi
- Rdc, possibile la decurtazione
- Contributi INPS sospesi per Covid-19: ripresa dei pagamenti dal 16 settembre. Cosa fare
- Cassa integrazione: tra costi elevati per le aziende e nuove scadenze
- Via al bonus da mille euro
- A scuola 70 mila assunzioni
- Rapporto di lavoro sciolto se si firma l’accordo sindacale
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- Ecobonus e visto di conformità: coinvolgimento penale del Consulente del lavoro
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- Divieto di licenziamento non applicabile ai dirigenti
- Bonus giugno Covid-19: firmato il decreto attuativo per gli sportivi
- Conto alla rovescia per i bonus
- Divieto di licenziamento, termine mobile per le aziende. Come calcolarlo?
- Alimentari - Aziende industriali: rinnovo del CCNL senza alcune associazioni datoriali
- Bonus per lavoratori autonomi e dipendenti tra conferme e integrazioni
- Covid-19: indicazioni sanitarie per il rientro a scuola in sicurezza
- Pensioni INPS: erogazione anticipata fino ad ottobre per Covid-19
- Rettifica per la Cigd in più sedi
- Bonus baby sitting e centri estivi: domande entro il 31 agosto. Come fare?
- Deroghe al blocco dei licenziamenti. Attenzione alle sanzioni
- Cassa integrazione aziende plurilocalizzate: procedure a conguaglio
- Cassa integrazione, sgravio e divieto di licenziamento Covid-19: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Riscatto per i musicisti
- Esonero contributivo utile per le aziende in ripresa
- Cassa ordinaria Covid pagata dalle aziende a 7 lavoratori su 10
- Sportivi professionisti in Cigd con redditi fino a 50mila euro
- Cassa integrazione: costi in aumento per le imprese. Esempi di calcolo
- Smart working: i buoni pasto sono sempre dovuti al lavoratore?
- Cassa integrazione: novità nelle procedure di gestione delle istanze
- Quarantena per il virus esclusa dal comporto
- Contratti a termine, via libera a proroghe e rinnovi acausali
- Responsabilità solidale limitata
- Rilancio della previdenza complementare: iscrizione ai fondi con silenzio assenso?
- Operativo il bonus 1.000 euro per gli iscritti alle Casse professionali
- Pieno di indennità ai lavoratori del settore
- Semaforo verde alla nuova Cig
- Cig sportivi professionisti: pronto l’applicativo INPS per le domande
- Integrazione salariale: il punto dell’INPS sulle novità del Decreto Agosto
- Covid-19: erogazione a scaglioni anche per le pensioni di settembre
- Riscatto a fini pensionistici esteso anche ai titoli AFAM
- Detrazione Irpef: indicazioni per i nuovi importi erogati da luglio
- La formazione in azienda aiuta a contenere l’utilizzo degli ammortizzatori sociali
- Smart working = Modalità di lavoro del futuro. Siamo pronti?
- I bonus valgono nove miliardi
- La cassa integrazione del decreto Agosto: in vigore le temute novità. Ma anche una buona notizia!
- Contratti a termine: quando non si applica la contribuzione aggiuntiva
- Bonus Sud: sgravio contributivo del 30% per i lavoratori dipendenti. A quali condizioni?
- Esonero sostitutivo della Cig calcolato sui contributi non versati dall’azienda
- Buoni pasto non sempre dovuti in smart working
- Licenziamenti, divieto a vita
- Terziario e Turismo Confesercenti, siglato l’accordo sulla bilateralità
- Legge Europea 2019/2020: professionisti e lavoratori sempre più liberi di circolare
- CIG Covid-19 per altre 18 settimane: il decreto Agosto riparte da luglio
- Da oggi licenziamenti possibili in sei casi
- Blocco licenziamenti fino a dicembre per chi non usa ammortizzatori Covid
- Sì a rinnovi e proroghe entro dicembre per tutti i contratti a tempo determinato
- Sanatoria per la vecchia cig
- Smart working: come creare un modello innovativo e sostenibile di gestione delle risorse
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a luglio 2020
- Esonero contributivo o CIG? Le possibilità del decreto Agosto
- Contratti a termine: con il decreto Agosto prende il via la mini riforma, anche se a tempo
- Cig in deroga aziende plurilocalizzate: istanze corrette d’ufficio
- Esonero agricoli under 40: contributi ricalcolati da versare entro il 16 settembre
- CISOA Covid-19: modalità di pagamento diretto e a conguaglio della prestazione
- Congedo Covid-19: come fare domanda per fruizione oraria
- Assegno di natalità: novità su criteri e casi particolari di spettanza
- Pensioni all’estero: tre modalità per l’accertamento dell’esistenza in vita
- Reddito di emergenza e cittadinanza: pronta la convenzione tra INPS e CAF
- DURC: quali effetti della proroga dello stato di emergenza Covid-19
- Bonus Covid-19: riesame istanze respinte da chiedere entro il 31 agosto
- Bonus Covid-19 turismo e stabilimenti termali: le regole per richiederlo
- Stop alla proroga per legge
- Contratti a termine: riscritte le regole sull’obbligo della causale e della proroga automatica
- Contratti di prossimità: obbligatorio il deposito telematico. Con quali vantaggi?
- Cassa integrazione e ammortizzatori sociali: il bilancio dell’era Covid-19
- Cassa integrazione, decontribuzione, licenziamenti e contratti a termine: cosa cambia per i datori di lavoro
- Linee guida per la riapertura: regole e divieti in vigore fino al 7 settembre
- Rappresentatività sindacale: allo studio una legge per definire i criteri di misurazione
- Diritto alla disconnessione e remissione in termini: le richieste dei Consulenti del Lavoro
- Il divieto di licenziare rimane fino al termine della cassa integrazione
- L'occhio del fisco sulla Cig
- Stranieri, ritardo non punito
- Lavoratori frontalieri: i nuovi contributi rischiano di arrivare tardi
- Contratti collettivi di lavoro: quando sono revocati i benefici normativi e contributivi all’azienda
- Prepensionamento poligrafici: modalità e termini di presentazione delle istanze
- Aspettativa non retribuita ai tempi del COVID-19: quando e come ricorrervi per gli esuberi del personale
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- Contratti di solidarietà difensivi con CIGS: conguaglio riduzione contributiva
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- Fondo di solidarietà: domanda telematica per prestazioni di esodo
- Sorveglianza sanitaria eccezionale: fissata la tariffa per i medici del lavoro INAIL
- Apprendistato per i giovani atleti e stop al vincolo sportivo
- Il bonus di maggio ad agosto
- Durc, gare fuori dalla proroga
- Smart working: cosa è (e cosa non è) prorogato fino al 15 ottobre
- Ferie non godute: contributi da versare entro il 20 agosto. Anche in emergenza COVID?
- Dal decreto Agosto altre 18 settimane di integrazione salariale, ma con regole nuove
- Ingresso extracomunitari: stabiliti flussi triennali per formazione
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- Proroga validità DURC Covid-19: servono chiarimenti su appalti
- Studi associati: nuove funzionalità sul cassetto previdenziale Gestione separata
- CIGD, CIGO e ASO: cosa accade se l’azienda non invia il modello SR41 nei termini?
- Decreto Agosto: decontribuzione per le aziende che assumono o reintegrano i lavoratori
- Nuova Cig e sconti sui contributi per salvare il lavoro
- Covid e crisi d'impresa, aziende con le mani legate
- Infortuni, la colpa del datore va provata
- Ritenute fiscali negli appalti: DURF entro il 27 agosto con profili di criticità
- Decreto agosto, alta tensione su Cig e blocco licenziamenti
- Decadenza a lungo termine
- Decreto Agosto: 18 settimane in più di CIG e assegno ordinario, a quali condizioni?
- Pensioni nel lockdown. Perché non bisogna cedere ai falsi allarmismi
- Fondo di garanzia: nuove procedure per il pagamento diretto delle prestazioni
- Cassa integrazione e assegno ordinario: chiarimenti sul termini di decadenza
- Deposito telematico contratti collettivi: obbligo esteso per fruizione benefici
- Benefici normativi e contributivi: legittimità disposizioni contrattuali
- Diritto alle ferie: limiti e obblighi ai tempi del Covid nell’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Previdenza complementare residuale: definito il passaggio da Fondinps a Cometa
- Cassa integrazione Covid-19: in scadenza la domanda per il mese di giugno
- Durc prorogati fino a ottobre ma già si guarda a dicembre
- P.a., buonuscita più pesante
- La Cig Covid fino a fine anno
- Lavoro agile fino al 15 ottobre
- Riforma delle pensioni: verso il rinnovo di APE sociale e opzione donna
- CIGO E FIS per Covid-19: quali sono le responsabilità dei datori di lavoro?
- TFS e detassazione: a chi spetta e come procedere
- DURC on line: agli appalti non si applica la proroga al 29 ottobre
- Assegno di maternità e natalità: criteri per definire i beneficiari alla Corte di Giustizia UE
- CIG ordinaria COVID-19: come calcolare le settimane da fruire
- Sicurezza sul lavoro: obblighi del datore di lavoro per la ripresa delle attività
- Ammortizzatore sociale unico: le proposte dei Consulenti del Lavoro
- Il lavoro agile resta semplificato senza richiedere l’accordo individuale
- Lo stop Covid rinvia i contratti
- Smart working: regole da ridisegnare dopo il lockdown
- Decreto Agosto: esonero contributivo per le assunzioni e proroga del divieto di licenziamento
- Stipendio e pensione: pignoramenti sospesi fino al 31 agosto
- Lavoro sommerso: maxisanzione esclusa se sono assolti gli adempimenti contributivi
- Cassa integrazione a zero ore: esclusa l'attività formativa per gli apprendisti
- Cessione quinto pensioni: procedura telematica per variazioni e trasferimenti
- Reinserimento dei disabili da lavoro: rimborso della retribuzione alle aziende
- Equivalenza dei contratti collettivi: istruzioni operative per il personale ispettivo
- Assegno ordinario Covid19-FIS: non è richiesto l’accordo sindacale
- Contratti a termine e apprendistato, proroga automatica: quando e come si applica
- Ccnl salvo se c'è equivalenza
- Paghe di luglio: conguagli da 730 ai tempi (lunghi) del Coronavirus
- Reddito e pensione di cittadinanza: modalità di decurtazione
- Estratto conto Amministrazione e visualizzazioni DMA: nuove funzioni di consultazione
- Cassa integrazione in deroga: nuova ripartizione risorse
- Il consulente del lavoro al centro con #ItaliaComeFare
- Il lavoro grigio è condonabile
- Contratti a termine prorogati anche in caso di ferie
- Lavoratori a termine del turismo: a chi e quando spetta il bonus di 600 euro
- Permessi disabili COVID-19: circolare INPS in ritardo, diritti dei lavoratori persi?
- Decreto Semplificazioni: modifiche al procedimento amministrativo
- Conversione Decreto Rilancio: indicazioni per gli Ispettori
- Covid 19: proroga obbligatoria dei contratti a termine e dei rapporti di apprendistato
- Cassa integrazione in deroga: nuove risorse per il settore turismo e stabilimenti termali
- COVIP: deliberato il contributo di vigilanza per l’anno 2020
- Congedo COVID 19: calcolo dell’imponibile contributivo per TFS/TFR
- Contributi volontari lavoratori agricoli: pubblicate le aliquote dall’INPS
- Blocco dei licenziamenti fino al 17 agosto: tutte le regole da seguire
- Emersione dei rapporti di lavoro: è possibile assumere durante la procedura di regolarizzazione
- Smart working “semplificato”: le regole da seguire dal 1° agosto
- Più tempo per i contratti a termine: chance di proroga per 2,4 milioni
- Più tempo per l’accordo sindacale sui dipendenti di aziende trasferite
- Istanze Cigd, vincoli allentati
- Relaunch Decree: automatic extension for fixed-term contracts
- Aziende plurilocalizzate, istanze Cigd entro il 23/8
- Bonus 600 euro per i professionisti esclusi a marzo
- Licenziamento illegittimo: presto una nuova chiamata per la Consulta?
- DURC online con criteri ordinari e sospensione dei versamenti contributivi
- Cig in deroga covid 19 aziende plurilocalizzate: online la nuova procedura di richiesta
- Proroga Cig in deroga: istruzioni per le aziende plurilocalizzate
- Terziario - Attività collaterali, rinnovato il CCNL
- Più tutele per i lavoratori distaccati
- Contratti a termine a fine crisi
- Il recesso è licenziamento se si toccano elementi essenziali del contratto
- Cassa integrazione in deroga Covid-19: ancora caos per le aziende
- Congedi straordinari Covid-19: come compilare le denunce contributive
- Crisi economica post Covid-19: quali strumenti per gestire i rapporti di lavoro
- Nuove date per chiudere la Cigd
- Cig, fisco e turismo spingono il nuovo deficit verso 25 miliardi
- Riduzione d’orario compensata con i piani di formazione
- Bonus Covid-19 per gli iscritti alle Casse: criteri più stringenti per l’erogazione
- Cassa integrazione salariale in agricoltura COVID-19: a chi spetta e come si accede
- Pensione di inabilità: necessario rimodulare le misure assistenziali vigenti
- Congedo Covid-19 entro il 31 agosto: aggiornata la procedura per la fruizione
- Contratti a termine: quanto costa alle aziende la proroga “obbligatoria”?
- Cassa integrazione e assegno ordinario: termini di decadenza e revisione delle istanze
- Anf anche in solidarietà
- Servizi online INPS: dal 1° ottobre procedure semplificate per imprese e professionisti
- CIG in deroga Covid: le aziende plurilocalizzate sono (di nuovo) nel caos
- Quattordicesima ai pensionati: pagamento a luglio, ma non per tutti
- Covid-19: modalità di recupero versamenti e adempimenti sospesi
- Assegno familiare: modalità di erogazione ai beneficiari di assegno ordinario
- Assegno straordinario esodo: versamento provvista anticipata mensile
- Il Comitato Unitario delle Professioni e Rete Professioni Tecniche appoggiano la protesta del CNDCEC
- Cig in deroga aziende plurilocalizzate: tra criticità e irregolarità amministrativa
- Servizi postali in appalto, rinnovato il CCNL
- Bonus Irpef 2020 con verifica a fine anno
- Smart working: vantaggi a confronto per aziende e lavoratori
- Trasferta: indennità risarcitoria e retributiva. E’ soggetta a tassazione e contribuzione?
- Più sedi, domande entro l'8/8
- Reato anche del datore di lavoro
- Bonus Covid-19 maggio 2020: a chi spetta e come chiederlo
- Dall’emergenza sanitaria ai 50 anni dello Statuto dei lavoratori: quale lezione per il futuro?
- CIG in deroga aziende plurilocalizzate: istanze telematiche di proroga a partire dal 24 luglio
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- Agevolazioni per i lavoratori: l’eBook che offre soluzioni pratiche
- Consulenti del Lavoro: esame di abilitazione al 26 ottobre 2020
- Cassa in deroga semplificata
- Licenziamenti illegittimi, non basta l’anzianità per decidere l’indennizzo
- Cassa integrazione: l’intrigo di scadenze e decadenze
- CIG ordinaria per Covid-19: calcolo “a giorni” delle settimane residue
- Licenziamento illegittimo per vizi formali: incostituzionale l’indennità del Jobs Act
- Premi di produttività: report contratti depositati aggiornato al 14 luglio 2020
- Giornalisti parasubordinati: assicurazione infortuni gestita da INPGI
- CIG in deroga Covid-19: criteri di calcolo delle settimane fruite
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- Cassa integrazione in deroga: modalità e termini per inviare le domande all’INPS
- Il nuovo periodo 5+4 di Cigd dopo l’ok alle prime 9 settimane
- Rem a 209 mila famiglie
- Congedo Covid-19: fruibile anche se si chiede il bonus baby-sitting?
- Indennità indebite poste a conguaglio: sanzione senza ulteriore riduzione
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a giugno 2020
- Congedi parentali Covid-19: compatibilità ad ampio raggio
- COVID-19: prorogate al 31 luglio le misure di contrasto alla pandemia
- Cig, irrisolto il rebus del periodo residuo
- L'anticipo cig rifiutato dall'Inps
- Anf, nuove regole a regime da luglio
- Sorveglianza sanitaria eccezionale: quanto costa alle aziende l’intervento del medico INAIL
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- Legge di Stabilità 2015: agevolazioni per l’assunzione di lavoratori
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- Indicatori congiunturali economici e mercato del lavoro: trend terzo trimestre 2014
- Autoliquidazione INAIL 2014-2015, artigiani: basi di calcolo
- CIG in deroga: domande di proroga entro il 20 gennaio
- Lavoro femminile: incentivi alle assunzioni per il 2015
- Aspl e mini Aspl: decadenza del diritto con l’accesso alla pensione
- Permessi assistenziali: tre giorni mensili anche se c'è la colf
- Decreto flussi: dalle ore 8,00 del 23 dicembre possibile caricare le domande
- False partite IVA: operative le presunzioni di subordinazione
- Jobs Act: decreti attuativi prima di Natale?
- Interessi legali: effetti riduzione del tasso sui contributi INPS
- Autoliquidazione INAIL 2014-2015, dipendenti: basi di calcolo
- Nuovo ISEE dal 2015: cosa cambia
- Pronti i decreti sull’articolo 18
- Autoliquidazione, è countdown
- Bonus bebè, ultima chiamata
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- Conguaglio fiscale di fine anno: le operazioni del sostituto d’imposta
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- Legge di stabilità: le novità in materia di lavoro
- Sicurezza, al via gli incentivi
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- Poste, accordo ponte: una tantum per il biennio 2014-2015
- Distribuzione voucher: nuovi sportelli dedicati
- Comunitaria 2012, via libera della Camera
- Industria, agricoltura, infortuni domestici, medici radiologi: rivalutate le prestazioni economiche
- Neutralità del congedo straordinario
- Come notificare un verbale di accertamento ad un soggetto emigrato in Cina
- INPS: sospesi fino a tutto novembre i finanziamenti
- Istruttorie Inps ancora in corso, si segue l'interpretazione ministeriale
- La via dei Consulenti del Lavoro alla sostenibilità
- Obiettivo: assicurare l’unicità degli adempimenti Inps
- Iscrizione di imprese provenienti da enti anomali
- Dirigente, contratto a temine non trasformabile
- Enpaia: comunicazione reddituale relativa al 2011
- Sanatoria immigrati, serve la PAT
- Lavoratori in mobilità, in arrivo le garanzie reddituali
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- Successione contratti a termine, deroga anche per i servizi comunali
- Emersione, l’Inps detta le istruzioni operative per i datori di lavoro
- Paga con l’F24 la stazione appaltante che attiva l’intervento sostitutivo
- Concorsi diversi? Non si applica il limite di 36 mesi per i contratti a termine
- In pubblica consultazione il “Manuale delle segnalazioni statistiche e di vigilanza dei fondi pensione”
- Contributo integrativo al 4% anche per prestazioni professionali verso la PA
- Sanatoria stranieri, verifica della regolarità contributiva
- Lunedì 8 ottobre 2012 il Convegno "La Riforma del Lavoro in una prospettiva di crescita"
- Le dimissioni del lavoratore possono essere convalidate in sede sindacale
- Assente alla visita? Prestazione INVCIV sospesa
- Sisma Emilia, il Previndai proroga la sospensione dei versamenti
- PREVINDAI: dichiarazione contributi non dedotti entro il 31 dicembre 2012
- Luogo di esercizio, la legge belga nel mirino della Corte UE
- FILCTEM-CGIL: documento sul rinnovo
- Riforma del lavoro: quali impatti sulle verifiche ispettive?
- Procedura emersione: 45997 le domande compilate
- Dimissioni, convalida in sede sindacale anche per i dirigenti dell’Industria
- Prestazioni INAIL, nuovi termini prescrizionali a seguito del sisma
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- Pensione oltre i mille euro, comunicazione dei dati per il pagamento
- Tempi stretti per i tagli agli organici della PA
- INPS: alla cassa per i versamenti volontari
- Enpacl: versamenti ammessi fino al 1° ottobre
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