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Una raccolta degli articoli pubblicati dalle principali testate del settore per rimanere costantemente aggiornato sulle novità dal mondo del lavoro
- Dottrina per il Lavoro
- Euroconference Lavoro
- Quotidiano Lavoro IPSOA
- Quesiti Lavoro Sole24ore
- Quotidiano Lavoro Sole24ore
- TC Primo piano
- Portale nazionale del sommerso: come funziona e quali dati delle attività ispettive contiene
- Fondi di solidarietà bilaterali: nuovo meccanismo di trasferimento di risorse dal FIS
- Equo compenso: per Confprofessioni occorre rispettare il Codice degli appalti
- Formazione preposti: l’aggiornamento resta quinquennale
- Piattaforma intermediari: sperimentazione conclusa
- Magistrati ordinari: dati aggiornati per Uniemens
- CCNL Marketing - Anpit: le novità del rinnovo
- Agevolazioni contributive per il settore edile: quando spettano e come si applicano
- Ammortizzatori sociali: a chi spetta la riduzione del contributo addizionale dal 1° gennaio 2025
- Costituzione della rendita vitalizia per sanare le omissioni contributive: con il DDL Lavoro è senza limiti di tempo
- Email del dipendente: sanzionabile il backup per il controllo
- Orario di lavoro flessibile: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Pensioni: dal 1° gennaio 2025 nuovi coefficienti di trasformazione per il calcolo dell’assegno
- Auto aziendali ad uso promiscuo: nuovi criteri per calcolare il benefit. In quali casi si pagherà di più?
- Lista di conformità INL: perché l’iscrizione è importante per le imprese e come ottenerla
- Rischi emergenti in materia di sicurezza sul lavoro: la nostra normativa è in grado di fronteggiarli?
- Sisma Centro Italia: riapertura termini per agevolazione versamenti sospesi
- Portale nazionale del sommerso. Finalmente un’unica piattaforma con i dati delle attività ispettive. Con quali impatti?
- Bonus Natale: come erogarlo per i lavoratori del settore edile e dell’agricoltura
- Congedo parentale: modalità di calcolo dei periodi fruiti durante le festività di fine anno
- Riforma della disabilità: il certificato medico introduttivo
- Percettori di Naspi e Discoll: istruzioni INPS su SIISL
- Bonus Natale: i chiarimenti dei Consulenti del Lavoro
- Pensioni: perequazione automatica dal 1° gennaio 2025
- Mancata notifica via PEC: chi è responsabile in caso di “casella piena”?
- Smart working: regole, diritti e procedure. Con le novità del DDL Lavoro
- Flussi extra UE: precompilazione istanze entro il 30 novembre
- Il distacco del lavoratore: strategia di collaborazione e valorizzazione nel mondo aziendale
- Iscrizione al SIISL: come funziona per i percettori di NASpI e DIS-COLL
- Fondo nuove competenze: al via la terza edizione. Come si ottengono i contributi
- Lavori socialmente utili: servizio telematico per contribuzione figurativa
- Sgravi Coesione: le indicazioni dei Consulenti del Lavoro
- Cig settore moda: domande a partire dal 3 dicembre
- Decreto flussi approvato dalla Camera sulla fiducia
- Sgravio contributivo per contratti di solidarietà: domande dal 30 novembre al 10 dicembre
- Premi versati per le polizze vita emesse a favore dei lavoratori: qual è il regime fiscale applicabile
- Rider: per il Garante l’algoritmo è contestabile
- Coefficienti di trasformazione pensioni aggiornati per il 2025
- Trasferimento Fondi speciali elettrici e telefonici: chiarimenti su pensioni
- ITS Academy: riscatto periodi formativi
- Bonus Natale. Nuovi requisiti per chiederlo e casi particolari
- Sgravio contributivo in edilizia: quanto conviene al datore di lavoro
- Riscatto della laurea: meglio ordinario o agevolato?
- Appalti: verso nuovi criteri per l’individuazione del contratto collettivo applicabile
- Auto aziendali ad uso promiscuo: dalle novità sulla tassazione per il 2025 alle regole per la gestione
- Dopo gli ISA arrivano gli ISAC. Obiettivi chiari. C’è molto da capire sulla portata delle norme
- SIISL: misure operative per la gestione della piattaforma
- Superamento del periodo di comporto per i lavoratori disabili: obblighi, tutele e buone prassi per il datore di lavoro
- Fringe benefit, premi di risultato e welfare aziendale: cosa scegliere per incentivare i lavoratori
- Orario di lavoro flessibile: perché fa bene alle aziende (e non solo ai lavoratori)
- Pensioni dei residenti all’estero: quali misure di perequazione automatica per il 2025?
- Assunzione percettori assegno di inclusione e SFL: come si chiede l’esonero contributivo
- Portale nazionale del sommerso: al via la fase operativa
- Sgravio Assegno di inclusione: come applicare l’esonero
- Bonus Natale in busta paga: le nuove regole spiegate dall’Agenzia delle Entrate
- CCNL comunicazione - Aziende artigiane: le novità dell'ipotesi di accordo
- Attività stagionali: come si individuano dopo l’interpretazione autentica del DDL Lavoro
- Modello OT23: inclusa tra gli interventi la microformazione
- Dipendenti ASL in aspettativa per incarichi direttivi: come gestire la posizione contributiva
- Fondo solidarietà trasporto aereo: nuovo modello per attività lavorativa
- Utilizzo dell’intelligenza artificiale in azienda: 4 punti da attenzionare
- Conguaglio fiscale e adempimenti di fine anno: quali verifiche deve fare il datore di lavoro?
- Decontribuzione lavoratrici madri, congedi parentali e bonus per i nuovi nati: come si applicano nel 2025
- CCNL dirigenti aziende industriali beni e servizi: le novità del rinnovo
- Contratti solidarietà: recupero sgravio anno 2023
- Importi aggiuntivi su pensione in arrivo a dicembre
- Preposto: quali sono gli obblighi formativi e come viene individuato negli appalti
- Lavoro straordinario o supplementare: cosa conviene di più
- Decontribuzione lavoratrici madri tra conferme e novità per il 2025: cosa cambia
- Periodi non coperti da contribuzione previdenziale: come recuperarli e quanto costa
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di ottobre 2024
- Direttiva sul lavoro tramite piattaforme digitali. Una volta tanto la legislazione nazionale insegna all’Europa
- Dipendenti pubblici: in arrivo risorse per CCNL e incentivi alla prosecuzione dell’attività lavorativa
- Patente a crediti e obbligo del DURF: quando si presentano le deleghe F24 al committente si è “esenti giustificati”
- Contratti a termine illegittimi: nuovi limiti al risarcimento dei danni. In quali casi e con quali impatti
- Bonus Natale: si amplia la platea dei beneficiari. A chi spetta?
- Manovra 2025: le osservazioni di Confprofessioni
- Bonus smart working zone montane: qual è la misura dello sgravio contributivo e da quando si applica
- Rinuncia a Quota 103 e alla pensione anticipata: come cambia il Bonus Maroni per il 2025
- Regolarizzazione e contrasto al sommerso: nuova procedura
- Maeci e Consulenti del lavoro: un patto per la formazione
- Salari operai agricoli: rilevazione valori medi aggiornati
- Sviluppo delle competenze al centro del convegno Confprofessioni
- Premi di risultato e fringe benefit: quali sono le regole per il 2025-2027
- Premio letterario “Il Lavoro tra le righe”: tra i vincitori anche Wolters Kluwer
- Alloggi inidonei per lavoratori stranieri: nuove sanzioni per i datori di lavoro
- Libere professioni: in crescita le quote rosa
- Bonus Natale: le FAQ dei Consulenti del lavoro
- Pensioni: prorogato l’incremento transitorio degli assegni minimi. Quali effetti nel 2025 e 2026?
- Fringe benefit: in arrivo il rimborso dell’affitto per i neoassunti
- Whistleblowing: al via la consultazione pubblica
- Reimpiego del pensionato: confermata la data di prima iscrizione
- Uniemens PosPA: da dicembre nuova procedura per inadempienze
- Sgravio edili: fruizione da ottobre 2024, domande entro il 15 febbraio
- Maxi deduzione costo del lavoro: regole e modalità di calcolo per il 2025-2026
- Fringe benefit agli amministratori: quanto conviene
- Ape sociale: richiesta con istanza tardiva entro il 30 novembre
- Lavoratori delle piattaforme digitali: quali sono le nuove tutele previste dalla direttiva UE
- Il sistema del contratto a tutele crescenti è ormai destrutturato. Il legislatore deve intervenire!
- Bonus Natale con la tredicesima mensilità: dubbi operativi (e soluzioni) per i datori di lavoro
- Premio INAIL artigiani: aggiornato lo sconto 2024
- CCNL Facility Management - Aziende Cooperative: rinnovo e accordo sullo scostamento inflattivo
- Periodo di prova nei contratti a termine: in arrivo nuovi criteri per il calcolo della durata
- Congedo parentale: nel 2025 sale a tre mesi, con indennità all’80%
- Periodo di comporto del lavoratore disabile. Attenzione a come gestirlo
- Ape sociale: chi può accedere al beneficio nel 2025
- Lavoro all’estero: retribuzioni convenzionali anche in caso di lavoro dall’Italia?
- Terziario Confcommercio: rinnovato il CCNL
- Trattamento integrativo speciale lavoratori del turismo: come si applica nel 2025
- Bonus nuove nascite e asilo nido: chi può ottenerli
- Vera e preDurc: procedure operative di utilizzo
- Legge di Bilancio 2025: le proposte dei Consulenti del Lavoro
- Patente a crediti e verifica DURF: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Assegno di inclusione: avvio controlli su omessa comunicazione
- Professionitaliane: Rosario De Luca nuovo presidente
- Formazione del presposto: scadenza quinquennale fino a nuovo Accordo
- Spese di trasferta e rappresentanza: dal 2025 diventano deducibili solo se sono tracciabili
- Rappresentante lavoratori per la sicurezza, il concetto di unità produttiva
- Pensioni: rafforzata la sinergia tra previdenza obbligatoria e complementare. Con quali effetti?
- Assenza ingiustificata del lavoratore: dal DDL Lavoro una soluzione per le imprese. Quale?
- Buoni acquisto ai dipendenti: quanto conviene al datore di lavoro
- Equo compenso negli appalti pubblici: verso nuovi limiti alla possibilità di ribasso
- Fringe benefit: incremento del limite di esenzione anche per il triennio 2025 - 2027
- Tredicesima mensilità: a chi spetta, come si calcola e … arriva prima di Natale
- Patente a crediti: dal 1° novembre obbligo di istanza preventiva
- CIG in deroga per le imprese della moda: a chi spettano le 10 settimane aggiuntive
- Festività di novembre: come gestirle nel LUL
- Conciliazioni in materia di lavoro: possibile lo svolgimento in modalità telematica. Con quali rischi?
- Taglio del cuneo fiscale: quali sono gli impatti in busta paga e per chi
- Patente a crediti: ecco il modulo per rettificare la domanda
- Aziende Agricole: nuova procedura dal 4 novembre
- Flussi 2025-2027: le riflessioni dei Consulenti del Lavoro
- Assunzione giovani disabili: come richiedere il contributo
- Arriva Natale: per i regali ai dipendenti usiamo i fringe benefit
- Opzione donna: proroga con restrizioni anche per il 2025
- ISAC al via dal 2026: per quali settori?
- Contributo assunzione giovani disabili: domande entro il 31 ottobre
- Bonus Natale: dai requisiti all’erogazione. Tutte le regole per i datori di lavoro
- Ravvedimento operoso INPS: quanto conviene al datore di lavoro
- Premi di risultato: detassazione confermata per il triennio 2025 - 2027
- Flussi d’ingresso 2025-2027: arrivano le indicazioni operative per i click day
- Legge di Bilancio 2025. Per lavoro e pensioni continuità con il passato?
- Modello 770: conseguenze e rimedi per la mancata trasmissione entro il 31 ottobre
- Flussi extra UE 2025: istruzioni operative per le domande
- Crisi d’impresa: effetti contributivi delle norme correttive
- Controllo su veicoli aziendali: limiti alla autorizzazione
- Consulenti del lavoro: in crescita fatturato e ambiti professionali
- Denuncia di nuovo lavoro temporaneo INAIL: quando e come chiedere la dispensa dall'obbligo
- Quota 103 e Bonus Maroni: confermata la proroga per il 2025
- Cu autonomi: invio telematico entro il 31 ottobre
- Assegno inclusione e SFL: ok del garante allo scambio di dati
- CCNL Lavorazioni conto terzi a Façon - LAIF: disciplina del contratto di somministrazione
- Patente a crediti: cosa fare entro il 31 ottobre per poter operare nei cantieri. Dubbi e soluzioni
- Somministrazione di lavoro: cambiano i limiti per l’utilizzo
- Fringe benefit, premi di risultato e prestiti erogati ai dipendenti: modalità applicative per i datori di lavoro
- Modello 770/2024: come compilarlo nel caso di operazioni straordinarie
- Patente a crediti: l’INL chiarisce chi sono i soggetti obbligati e quelli esclusi (e altro ancora)
- Dilazioni e denunce tardive o omesse: ridotte le sanzioni
- CCNL Cemento - Aziende industriali: nuovi minimi tabellari dal 1° dicembre 2024
- Patto di prova nei contratti a termine: il DDL Lavoro detta le regole per il calcolo. Quali sono?
- Indennità ISCRO: presentazione delle domande entro il 31 ottobre
- Immigrazione, contrasto al lavoro sommerso, appalti e incentivi: cosa prevedono i nuovi decreti approvati dal Governo
- Flussi d’ingresso: procedure più semplici e nuovi click day per i datori di lavoro
- Omissioni e evasioni contributive: INPS e INAIL spiegano come si applica il nuovo regime sanzionatorio
- Interessi e sanzioni: importi ridotti da ottobre 2024
- Lavoro straordinario festivo o chiamata di un intermittente: cosa conviene di più
- Bonus Natale: a chi e come si chiede. Anche in casi particolari
- Sorveglianza sanitaria in azienda del medico competente. Un problema (ancora) irrisolto
- Marittimi: precisazioni su calcolo indennità malattia
- Gestione pubblica: variazione online dei dati contributivi
- CU 2025: dati per detrazioni da comunicare online
- Modello RED precompilato: come funziona e quando si presenta
- Concordato preventivo: anche i Consulenti del lavoro chiedono la proroga
- Conguaglio in busta paga. I controlli da fare prima di dicembre, anche per il bonus Natale
- Buoni pasto: quali impatti su TFR e ferie?
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di settembre 2024
- Patente a crediti e sicurezza sul lavoro: quali sono gli obblighi per autonomi e artigiani
- CCNL aziende termali: le novità del rinnovo
- Contratti a causa mista per i forfetari: quali sono le condizioni da rispettare
- Diffida amministrativa: applicazione prevista anche per le violazioni commesse prima del 2 agosto
- Patente a crediti: nuove Faq INL sui soggetti obbligati
- Preposto negli appalti: chiariti gli obblighi da rispettare?
- Flussi d’ingresso: cambiano le regole e le procedure
- Piattaforme digitali: in arrivo nuove tutele per i lavoratori
- Patente a crediti: perché può costare caro non averla nei cantieri?
- Diffida amministrativa: come funziona e quali sono le violazioni sanabili
- Assumere lavoratori disoccupati percettori di CIGS o NASpI: cosa conviene di più
- Assenza del lavoratore per malattia: quali sono le condizioni e i limiti al licenziamento
- Pensione anticipata: superato il doppio requisito contributivo. Quali scenari futuri?
- Conciliazioni stragiudiziali: per te il corso di autoformazione on line
- Ingresso lavoratori extra UE: nuove regole per i flussi 2025
- Contratti a termine illegittimi: risarcimenti più cari e contenziosi più lunghi. Se non cambiano ancora le regole
- Dimissioni per fatti concludenti: verso la riduzione dei costi per le imprese. Con nuovi obblighi
- Sgravio contratti di solidarietà: domande entro il 10 dicembre
- Cassa integrazione: in quali casi è compatibile con altra attività lavorativa
- Bonus Natale: a chi spetta e come verrà erogato in busta paga
- Omissione o evasione contributiva: sanzioni più favorevoli per chi regolarizza
- CCNL porti: le novità dell'ipotesi di accordo
- Esonero contributivo parità di genere: attenzione alla scadenza del 15 ottobre per la rettifica delle domande
- Contenzioso in materia contributiva: il DDL Lavoro promuove l’adempimento spontaneo degli obblighi
- Accordo Italia Giappone: domande di pensione
- Malattia dipendenti: su AppIO le visite mediche di controllo
- Esonero under 40: ricalcolo contribute agricoli 2020-2022
- Contributi agricoli: sospese le posizioni senza dipendenti
- Somministrazione fraudolenta e dumping contrattuale negli appalti: quali sanzioni rischiano le imprese
- Patente a crediti: ancora poche le istanze pervenute
- Diffida amministrativa: calcolo termini dalla data di notifica
- CCNL dipendenti agenzie marittime ed aeree: le novità del rinnovo
- Preposto alla sicurezza sul lavoro: è sempre obbligatoria la presenza in cantiere?
- Cumulo dei redditi di lavoro autonomo con la pensione: invio del modello RED entro il 31 ottobre
- Legittimo impedimento anche per gli avvocati nel processo civile: in quali casi?
- Patente a crediti: primi chiarimenti su requisiti e autocertificazione
- Bonus Natale: in arrivo 100 euro con la tredicesima mensilità (ma non per tutti)
- Trasferimento calciatori: norme FIFA contrarie al diritto UE
- Buoni pasto o auto aziendale: quale fringe benefit conviene di più
- Assegno di prepensionamento: come procedere alla ricostituzione
- Malattia e certificato medico: a cosa deve fare attenzione il datore di lavoro
- Ritardo del lavoratore: come deve essere valutato e quali sanzioni si applicano
- RED precompilato 2024 da inviare entro il 28 febbraio
- Sanzioni ridotte per ravvedimento: nuove regole da settembre 2024
- Cessione del quinto pensioni: interessi aggiornati per il quarto trimestre
- Lavoro domestico in calo: ecco i dati Assindatcolf
- Patente a crediti: chi deve chiederla, come e con quali requisiti
- Assenze ingiustificate e licenziamenti: verso la fine del diritto alla NASpI?
- Ravvedimento operoso INPS: sanzioni ridotte se la regolarizzazione è spontanea - Infografica
- Magistrati onorari: Italia si allinei al diritto UE
- Accordi di prossimità: per quali materie è possibile la deroga alla legge e ai CCNL. E con quali limiti
- Lavoro stagionale: cosa prevede l’interpretazione autentica del DDL lavoro
- Diritto di difesa: illegittimo il divieto di fornire consulenza alla Russia
- Esonero disabili: dal 3 ottobre nuova procedura telematica
- Flussi d’ingresso: semplificate le procedure e regole più rigide
- Bonus Natale 100 euro: tutti i benefici per il dipendente e gli oneri per il datore di lavoro
- Contratti a termine illegittimi: quali sono gli impatti dei nuovi limiti al risarcimento dei danni
- Preposto: nelle piccole aziende può coincidere col datore
- CCNL società di corse di cavalli: le novità dell'accordo sull'armonizzazione contrattuale
- Esonero assunzioni obbligatorie disabili: quali sono le scadenze di ottobre
- Due diligence del personale dipendente: perché è importante nelle acquisizioni societarie
- Giornalisti e pubblicisti: nuove funzioni per denuncia infortunio
- Patente a crediti dal 1° ottobre nei cantieri: con quanti punti si parte, come si perdono e quali sono le sanzioni
- Patente a crediti: la check list per imprese e lavoratori autonomi
- Esposizione a sostanze tossiche cancerogene e mutagene: come cambiano le tutele sul lavoro
- Assumere donne vittime di violenza: quanto conviene con il contratto a tempo indeterminato
- Lavoratori pubblici con contratto a termine illegittimo: cosa cambia per il risarcimento
- Potenziare la flessibilità oraria sul lavoro per sviluppare l’occupazione (e ridurre la spesa pubblica). Come?
- Patente a crediti: le istruzioni per l’uso dai Consulenti del Lavoro
- Assegno di inclusione: aggiornate le faq sull’utilizzo della carta ADI
- Distacco del lavoratore nei contratti di rete e infragruppo: in quali casi è legittimo
- Patente a crediti nei cantieri: cosa serve per ottenerla
- Artigiani e commercianti: avvisi bonari per IV rata 2023 e I rata 2024
- Esposizione ad agenti cancerogeni: nuove tutele dall’UE
- Contributi agricoli: in arrivo nuovi avvisi bonari
- Pensione anticipata dipendenti delle organizzazioni internazionali: accesso più facile con il cumulo dei contributi
- Dimissioni del lavoratore: in quali casi spetta la NASpI
- Marittimi: nuova domanda per integrazioni salariali
- CCNL sorveglianza antincendio: le novità del rinnovo
- Consegna elettronica della CU e del cedolino paga: a che punto siamo?
- Datori di lavoro domestico: in scadenza il versamento dei contributi per colf e badanti
- Patente a punti: quali criticità secondo CNA
- Ex ENAM: modifiche al regolamento per le prestazioni
- Accertamento sanitario: nuove funzionalità per le domande
- Malattia durante il contratto a tempo determinato e indeterminato: quali sono i limiti della tutela
- Patente a crediti: perché le imprese potrebbero essere escluse dagli appalti a causa del DURF
- Patente a punti: fino al 31 ottobre requisiti autocertificabili
- Contratti a tempo determinato illegittimi e risarcimenti: un rischioso e costoso ritorno al passato per i datori di lavoro?
- Gestire gli esuberi in azienda con l’isopensione: un “lusso” solo per poche imprese?
- Apprendista a fine formazione: quanto conviene la conferma in servizio
- Rinuncia al preavviso lavorato: quando è obbligatoria la contribuzione INPS
- Lavoratori stagionali extracomunitari: nuove sanzioni per i datori di lavoro che offrono alloggi non idonei
- Omesso inserimento del rischio nel DRV: non è sempre colpevole il datore di lavoro?
- Patente a punti in vigore dall’1 ottobre: come ottenerla?
- Contratti a termine, somministrazione e tutele dei professionisti: il DDL Lavoro cambia le regole
- Calcolo dell’incremento occupazionale in azienda: esempi di calcolo per orientarsi tra regole diverse
- Sospensione dei termini degli adempimenti a carico dei professionisti: il DDL Lavoro amplia le tutele. Come?
- Incentivo all’esodo: domanda di ricostituzione
- RED 2024: obbligo esteso a giornalisti e sportivi
- Somministrazione di lavoro a tempo determinato: in arrivo nuove regole su durata massima e causali
- Contratti a termine illegittimi: cambiano le regole per il risarcimento dei danni
- Contratto a termine: quando è possibile modificare la data di scadenza
- Indennità ISCRO: come fare domanda entro il 31 ottobre
- Semplificazione degli accertamenti e diffida amministrativa: arrivano i nuovi chiarimenti dell’INL
- CCNL settore energia e petrolio: consolidati i minimi tabellari a seguito degli scostamenti inflattivi
- CCNL settore elettricità: le novità degli accordi su classificazione del personale e formazione
- Controversie di lavoro: dove si può concludere validamente un accordo conciliativo
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di agosto 2024
- Violazioni contributive e sanzioni: come si applicano le nuove regole per favorire l’adempimento spontaneo
- Danno biologico: prestazioni rivalutate da luglio 2024
- Sanzioni e somme aggiuntive: nuovo ravvedimento dal 18 settembre
- Fringe benefit: quanto conviene erogarli ai dipendenti
- Diffida amministrativa per sanare le violazioni: come funziona e quando si applica
- Lavoro straordinario: il dipendente ha sempre diritto alla remunerazione?
- Salute e sicurezza dei lavoratori agili: tra tutele inapplicabili e tutele insufficienti
- Lavoro domestico: servizi aperti alle Agenzie per il lavoro
- Fondo credito: gestione lavoratori pensionandi
- Piattaforme elevabili: documentazione da conservare
- Malattia del professionista con maggiori tutele
- CU autonomi 2024: ultima chiamata al 31 ottobre. Per non rischiare sanzioni
- Sgravi contributivi per l’assunzione di donne: come scegliere tra incentivi nuovi e strutturali
- Patente a crediti: CNA chiede la proroga
- Accentramento INAIL: domande entro il 16 settembre
- Contributi agricoli: applicazione agevolazioni
- CCNL Terziario - Sistema Impresa: le novità del rinnovo
- Permessi e congedi per genitori lavoratori: come gestirli in busta paga
- Pensionati residenti all’estero: al via la seconda fase per l’accertamento dell’esistenza in vita
- Patente a crediti: obbligo dal 1° ottobre per chi opera nei cantieri. Non solo per il settore edile
- Distacco di personale all’estero: in quali casi si applica la responsabilità 231
- Pagamento pensioni all’estero: al via la seconda fase
- Riforma dei contratti di ricerca: in arrivo 3 nuove tipologie
- Contratto di agenzia: come remunerare il patto di non concorrenza
- Datori di lavoro agricolo: obblighi dichiarativi e contributivi a ENPAIA entro il 25 settembre
- Stock option e piano di azionariato diffuso: quali regole per l’imponibilità fiscale e contributiva?
- Giornalisti autonomi: dichiarazione reddituale entro il 30 settembre
- Assumere un disabile under 35: quanto conviene
- Licenziamento del dipendente: con l’omessa contestazione dell’addebito c’è diritto alla reintegra?
- Calcolo della pensione: qual è il metodo di più vantaggioso?
- Part-time: quando e come è possibile variare l’orario di lavoro
- Il futuro della disciplina degli appalti? Utilizzare tecniche legislative nostrane, con uno sguardo all’Europa
- Dedicata a te: pronte le liste definitive dei beneficiari
- Pensioni e flessibilità in uscita: quali sono le opzioni?
- Modello 770/2024: la check list per la compilazione. Per evitare errori e sanzioni
- Controlli sulle attività economiche: cosa prevede l’INL. Vantaggi (e limiti) per le imprese
- Rapporto biennale parità di genere entro il 20 settembre: chi deve inviarlo e come
- Contratto a termine: quando è possibile il recesso anticipato?
- Ricalcolo della pensione: quando e perché chiederlo
- Esonero dall’obbligo di assumere lavoratori disabili: nuove regole dal 1° ottobre
- Calcolo premio 2024: minimali e massimali di rendita aggiornati
- Modello 770/2024: come compilarlo, per evitare le sanzioni
- Fondi pensione: come investire il TFR tra life-cycle e linee garantite
- Lavoratore subordinato e cariche societarie: possibile cumulabilità con qualche rischio per la pensione
- CCNL Istruzione e ricerca - Dirigenti: le novità del rinnovo
- Nuove assunzioni e sicurezza sul lavoro: quali obblighi devono rispettare le aziende
- Incentivo assunzioni disabili under 35: chi può fare domanda e come
- Sgravio parità di genere: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Tardivo o omesso versamento dei contributi: come ridurre le sanzioni
- Patto di non concorrenza. Utile strumento per tutelare aziende e lavoratori nel mercato del lavoro
- Terzo settore: come richiedere l’incentivo giovani disabili
- Esposizione agenti cancerogeni: nuove regole per la sicurezza
- Rapporto biennale parità di genere: come compilarlo per l’invio entro il 20 settembre
- Turnover generazionale in azienda: quali sono le soluzioni per gestirlo
- Assumere giovani e donne con le norme del decreto Coesione: come comportarsi dal 1° settembre?
- Dimissioni dell'apprendista in formazione: il datore può chiedere i danni?
- Sicurezza sul lavoro: come cambia la formazione con il nuovo accordo Stato-Regioni
- Licenziare un apprendista: quanto costa al datore di lavoro
- Straordinario forfettizzato: regole ed esempi per l’applicazione in azienda
- Mancato rientro del dipendente dalle ferie: quale procedura deve seguire il datore di lavoro?
- Gestione della forza vendita esterna: quali differenze tra agente e procacciatore d’affari?
- Esonero parità di genere: come rettificare i dati e calcolare la retribuzione di riferimento
- Fringe benefit: quali regole si applicano fino al 31 dicembre (in attesa del 2025)
- Fondazioni lirico sinfoniche: proroga di un anno per cig e equo compenso
- Fondo solidarietà bilaterale Bolzano: come presentare la domanda
- Studenti e insegnanti: copertura assicurativa 2024/2025
- Sgravio parità di genere: calcolo della retribuzione media giornaliera e rettifica dell’istanza
- CO.CO.CO. sportive: quali sono le regole per la gestione contrattuale, previdenziale e fiscale
- Esternalizzazioni delle attività in azienda strette fra 2 “bocche di fuoco”. Serve un cambio di rotta
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di luglio 2024
- Decontribuzione Sud: utilizzo fino a dicembre, ma solo per gli assunti entro il 30 giugno
- Prestazioni da infortunio e malattia professionale in agricoltura: importi rivalutati da luglio 2024
- Cessione quinto su pensioni: procedura”Quote quinto”
- Vigilanza privata e sicurezza: costo del lavoro aggiornato
- Malattia marittimi: chiarimenti calcolo indennità di malattia
- Assunzioni e infortuni durante la chiusura per ferie dello studio professionale: come gestire le urgenze
- Rapporti di lavoro subordinato nella crisi d’impresa: in arrivo nuove regole per la gestione
- Lavoro sportivo e volontariato per i pubblici dipendenti: come si applicano le nuove regole
- Lavoro straordinario stagionale: quali sono le maggiorazioni retributive e i limiti da rispettare
- Lavoro nelle università: nuove opportunità per ricercatori
- CCNL Scuole private - laiche: le novità del rinnovo
- CIGO e CISOA per alte temperature: come e quando si presenta la domanda
- Contratto a termine: il diritto di precedenza è attivabile anche durante il rapporto di lavoro
- Agevolazione impatriati compatibile con il precedente utilizzo del regime per i neo-residenti: in quali casi
- Pausa pranzo del dipendente: quali sono le regole che l’azienda deve rispettare
- Esonero disabili per mansioni pericolose: nuova autocertificazione
- Welfare aziendale: esclusi i rimborsi per attività sportive dei figli in assenza di finalità educative
- Maxi deduzione costo del lavoro: come verificare se si ha diritto al beneficio
- Lo sport come modello per tutto il mondo del lavoro (a margine delle Olimpiadi)
- CCNL terziario e turismo: quali sono le causali previste per i contratti a tempo determinato
- Cessati senza diritto a pensione: riscatto e ricongiunzione
- Rischio calore sul lavoro: al via la vigilanza straordinaria INL. Cosa rischiano le imprese
- Malattia del dipendente durante le ferie: regole e procedure per il datore di lavoro
- Organizzazioni internazionali: ammesso il cumulo per la pensione anticipata
- Fondo Telecomunicazioni: come accedere all’integrazione salariale
- Radiazioni ionizzanti: requisiti per la sorveglianza sanitaria
- CCNL Imprese di viaggi e turismo: sottoscritta l'ipotesi di accordo
- Impresa familiare: tutela più ampia per il convivente di fatto
- Semplificazione dei controlli sulle imprese: dal 2 agosto debutta la diffida amministrativa
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- INPS e Casse previdenziali: da settembre ricongiunzione telematica
- Patente a crediti: una rivoluzione nei cantieri. Premi ma anche penalizzazioni per chi usa le scorciatoie
- Compensazione crediti contributivi: quali regole si applicano
- Lavoro sportivo: nuove regole per i rimborsi dei volontari
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- Come può gestire le urgenze il datore di lavoro se lo studio professionale è “in ferie”: casi e soluzioni
- Assistenza sociale: prestazione soggiornanti di lungo periodo
- Servizi ambientali: attivo il Fondo bilaterale di solidarietà
- Accordo Italia Moldova: come presentare la domanda di pensione
- CCNL Tessili Moda e Chimica Ceramica - Aziende artigiane: ipotesi di accordo e accordo integrativo per il rinnovo
- CCNL Poste Italiane - Personale non dirigente: sottoscritta l'ipotesi di accordo
- Licenziamenti del Jobs Act: la Consulta “si sostituisce” al Legislatore
- Lavoro extra o a chiamata nel turismo: cosa conviene di più al datore di lavoro
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- Cassa integrazione per alte temperature: quali aziende possono chiederla e come
- Compensazioni crediti contributivi: le indicazioni di Fondazione Studi
- Radiologi e danno biologico: prestazioni rivalutate al 5,4% per il 2024
- Assegni familiari lavoratori mobili: Italia deferita alla Corte di giustizia
- CIGO e CISOA: codici Uniemens per gli eventi meteo
- Cassa integrazione caldo: regole specifiche per i datori di lavoro
- CCNL Turismo - Confesercenti: sottoscritta l'ipotesi di accordo
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- Premi di risultato conferiti ai fondi pensione: comunicazioni in carico al datore di lavoro
- Reperibilità e chiamata in servizio: quanto sono compatibili col riposo giornaliero?
- Impresa familiare: inquadramento allargato anche ai conviventi
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- Contratto di apprendistato e periodo di prova: quali sono le regole da rispettare
- Alitalia: integrazione salariale fino alla pensione
- Fondo INNOVA: denunce aziendali pronte per l’adesione
- Congedo parentale: istruzioni operative 2024-2025
- Fondo vittime infortuni: importi aggiornati per il 2024
- Appalti: quali obblighi e impegni devono rispettare le imprese?
- Tutele crescenti. Cosa resta dopo quasi un decennio?
- DURC e accesso alle agevolazioni contributive: cosa cambia con il decreto PNRR
- CCNL Alimentari e panificazione - Aziende artigiane: le novità dell'accordo sugli aumenti contrattuali e sull'una tantum
- Fondo solidarietà servizi ambientali: domanda sul portale INPS
- Ingressi extra UE: flussi per lavoratori altamente qualificati
- Garante Privacy: vietato l’uso del riconoscimento facciale per monitorare i dipendenti
- Sfruttamento del lavoro: utilizzo del requisito dell’approfittamento per l’individuazione delle condotte illecite
- Rapporto biennale parità di genere: invio entro il 30 aprile per evitare le sanzioni
- CCNL Terziario, distribuzione e servizi – Confesercenti: le novità del rinnovo
- Mansioni del lavoratore sportivo: come individuare gli aspetti contrattuali, contributivi e fiscali
- Jobs Act e licenziamenti: cosa cambia dopo gli ultimi interventi della Corte Costituzionale
- Incarichi a pensionati per Covid: incumulabilità con pensioni
- Assegno integrazione salariale telecomunicazione: domande con OMNIA IS
- Portale della disabilità: audio guida per i servizi digitali
- Sicurezza sociale: accordo Italia-Giappone in vigore dal 1° aprile
- Contratti a termine senza causali fino a 24 mesi: cosa potrebbe cambiare
- Provvedimento di disposizione: si può adottare anche per le violazioni dei contratti collettivi
- Lavoratori sportivi: applicazione del massimale annuo della base contributiva
- CCNL Terziario, distribuzione e servizi – Confcommercio: le novità del rinnovo
- Assunzione percettori di NASpI e sgravi contributivi: condizioni e limiti di cumulabilità
- Influencer e fashion blogger: come inquadrarli contrattualmente per evitare sanzioni
- LoAgri: le indicazioni operative dei Consulenti del Lavoro
- Lavoratori in paesi extraUE: determinazione delle retribuzioni convenzionali per il 2024
- Massimale contributivo: disponibile la piattaforma informativa PRISMA
- Assegno integrazione salariale: aggiornato il file csv
- Appalti irregolari e sanzioni: non essere aggiornati può costare caro
- Testo unico imposte sui redditi e previdenza: dalla deducibilità dei contributi alla tassazione dei rendimenti
- Decontribuzione premi di risultato: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Cassa integrazione e svolgimento di altra attività lavorativa: è possibile?
- Direttori e giudici di gara: comunicazioni su piattaforma RASD
- Formazione e politiche attive per il lavoro: cosa succede dopo l’ANPAL?
- Riscatti di periodi non coperti da contribuzione: quando sono deducibili dal datore di lavoro
- Assegno integrazione salariale: nuovi codici per contratti solidarietà
- Ex dipendenti Alitalia: al via lo sgravio totale
- Equo compenso: negli appalti pubblici la non applicazione non inficia la gara
- CCNL panificazione - Assipan – Ugl: le novità dell’accordo di rinnovo
- APP per car sharing dipendenti: a quali condizioni il servizio entra nel welfare aziendale
- CCNL autotrasporto merci e logistica: le novità dell’accordo relativo all’importo per mancato rinnovo contrattuale
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- Whistleblowing: indagine ANAC su canali interni di segnalazione
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- Jobs Act: confermata l’applicabilità del contratto a tutele crescenti alle piccole imprese
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- Indennità di discontinuità dello spettacolo: chi può fare domanda entro il 30 marzo
- Lavoratori all’estero: aggiornate le retribuzioni 2024
- Cigo e Cigs: obblighi contributivi per il datore di lavoro
- Decreto anziani: in arrivo nuove misure per i non autosufficienti
- Intelligenza artificiale: dall’UE le nuove regole per il mondo del lavoro
- Maxi deduzione costo del lavoro: criticità e soluzioni per l’applicazione ai gruppi di imprese
- Bonus psicologo 2023: domande entro il 31 maggio 2024
- Aziende e intermediari: una nuova piattaforma di comunicazione
- Trattamento integrativo turismo: le indicazioni dei Consulenti del Lavoro
- Bonus psicologo 2022: stop alle domande il 26 marzo
- Contratti a termine: come utilizzare le causali individuate dalle parti fino al 31 dicembre
- Assumere una donna vittima di violenza: quanto conviene
- Smart working con regole ordinarie dal 1° aprile: cosa cambia per i datori di lavoro
- Appalti e subappalti: la retribuzione dei lavoratori va allineata ai contratti collettivi
- CCNL Poste Italiane S.p.a: le novità dell’accordo sul premio di risultato
- Riders e collaboratori etero-organizzati in cerca di tutela previdenziale. Qual è la soluzione più corretta?
- CU 2024: quali sanzioni in caso di omessa, tardiva o errata presentazione?
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di febbraio 2024
- Esternalizzazione del lavoro: come scegliere tra appalto, distacco e somministrazione
- Esonero contributivo lavoratrici madri o parziale: come gestire i casi di alternanza e valutare la convenienza
- DURC, sanzioni e ispezioni: le novità introdotte nel 2024
- Assegno Unico: subentro del Patronato
- Assegno di inclusione: modello esteso e pagamento mutuo
- Pensione flessibile anticipata: decorrenza dell’esonero contributivo
- Cassa integrazione ordinaria: videopillola illustrativa OMNIA IS
- Maxi deduzione costo del lavoro: quali sono i criteri da rispettare?
- DURC: il mancato rilascio non elimina il diritto alla fruizione dei benefici contributivi
- Flussi d’ingresso 2024: come prepararsi ai click day del 18, 21 e 25 marzo
- Regolarizzazione flussi NoiPA: da settembre modalità semplificata
- Telelavoro transfrontaliero: riepilogo normativa applicabile
- Pensione di vecchiaia e anticipata: requisiti e importo massimo
- Permessi di lavoro e soggiorno: nuove regole in arrivo
- Assunzioni agevolate: come cambia l’accesso agli sgravi contributivi
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- Piattaforme digitali: entro due anni più garanzie per i riders
- Decreto Anziani: via libera alla nuova prestazione universale
- Esonero contributivo dipendenti: esempi e casi particolari per la gestione in busta paga
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- Ricostituzione pensioni: novità per la correzione dei dati
- Pensione anticipate: modalità di gestione semplificate
- Bonus asilo nido: al via le domande per il 2024
- Pensione anticipata lavori usuranti: come fare domanda entro il 1° maggio
- CCNL Concerie - Aziende industriali: le novità dell'accordo di rinnovo
- Appalti e somministrazione illecita di manodopera: ritornano le sanzioni penali
- Sicurezza sul lavoro: l’importanza strategica dei professionisti per le aziende
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- Regime impatriati 2024: residenza anagrafica e fiscale a confronto
- Gestione delle e-mail: cosa possono fare le aziende in attesa di altre (opportune) determinazioni del Garante della Privacy?
- Assunzione donne vittime di violenza: tutte le regole per fruire dello sgravio contributivo totale
- Fringe benefit: chiarita l’applicazione dei nuovi limiti per il 2024
- CCNL Alimentari - Aziende industriali: le novità dell'accordo di rinnovo
- Donne e previdenza: dal gap pensionistico ai canali di pensionamento
- Agenzie per il lavoro: operativo il Codice di condotta
- Occupazione femminile: i dati di Fondazione Studi
- CCNL legno e lapidei - Aziende artigiane: le novità del rinnovo
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- Parità di genere: misure formative utili alla certificazione
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- CU 2024: check list per la compilazione
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- Donne vittime di violenza: requisiti e misura dello sgravio totale
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- CCNL Laterizi - Aziende industriali: le novità dopo la stesura a stampa dei contratti 12 febbraio 2020 e 31 maggio 2022
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- Flussi 2024: prorogate le date per l’invio delle istanze
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- Assegno di maternità: aggiornati gli importi per il 2024
- Compensazione crediti fiscali: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Contratti a termine: causali individuate dalle parti in contratto fino al 31 dicembre
- Colf e badanti per over 80: esonero contributivo per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato
- Imposta sostitutiva TFR: con le compensazioni verticali niente visto di conformità
- Apprendistato professionalizzante o incentivo under 30: cosa conviene di più per le assunzioni?
- Assegno sociale: criteri di spettanza a stranieri extra UE
- Occupazione in Campania: dati positivi nell’analisi dei Consulenti del lavoro
- e-mail dipendenti: il Garante avvia la consultazione pubblica
- Fondo solidarietà trasporto pubblico: contributi e prestazioni
- Pensione anticipate flessibile: termini di richiesta e decorrenza
- CCNL Sanità: le novità del rinnovo per la ricerca sanitaria
- Parità di genere: cosa può fare il legislatore?
- Modello 770/2024: quali sono le novità per i sostituti d’imposta
- Ispettorato Nazionale Lavoro: quali saranno le azioni per contrastare il lavoro nero e gli appalti illeciti?
- Il lavoro che cambia: le novità 2024
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- Malattia marittimi: riattivato il servizio telematico
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- PNRR: potenziamento controlli e misure per sicurezza e lavoro nero
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- Imposta sostitutiva TFR: compensabile senza visto di conformità
- Lavori usuranti: domanda pensione 2025 con requisiti ridotti
- Jobs act: tutela reintegratoria più ampia nei casi di nullità del licenziamento
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di gennaio 2024
- Sicurezza sul lavoro: tutte le regole da rispettare per evitare le sanzioni
- Licenziamento da tutele crescenti: nullità della reintegra
- Fringe benefit: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Sorveglianza sanitaria: quali sono gli obblighi del datore di lavoro
- CCNL studi professionali: aumenti contrattuali, bilateralità, apprendistato e smart working tra le novità
- Sicurezza sul lavoro: verso l’aumento delle sanzioni e dei controlli
- Lavoro nello sport: definito l’elenco delle mansioni
- Assegno di inclusione: in arrivo conversione piattaforma Rdc
- Sicurezza sul lavoro: provvedimento di rinforzo in arrivo
- Contributi volontari: importi aggiornati per il 2024
- Parità di genere in azienda: perché può migliorare la crescita e la competitività
- Colf e badanti: controlli INPS-Entrate contro l’evasione fiscale e contributiva
- Accompagnamento a pensione: nuova Irpef e trattamento integrativo
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- Artigiani e commercianti: aggiornata la contribuzione 2024
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- CCNL Terziario Sistema Impresa - Commercio, distribuzione e servizi: le novità del rinnovo per ulteriori tre annualità
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- Piattaforme digitali: per l’UE i lavoratori sono subordinati
- Cassa integrazione e disoccupazione: qual è il massimale 2024 e come si applica
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- Tirocini extracurriculari: il report dei Consulenti del Lavoro
- CU 2024: particolarità di compilazione Brasile e Canada
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- Assegno di inclusione e nuova attività lavorativa: adempimenti e obblighi da rispettare
- Gestione separata: quali sono le aliquote contributive per il 2024
- Pensione anticipata 2024: implementate le funzioni telematiche
- Colf e badanti: quali sono i contributi dovuti per il 2024
- Operai agricoli: contribuzione aggiornata per il 2024
- Esonero lavoratrici madri: a chi spetta e come applicarlo
- Calcolo dell’incremento occupazionale: quanto rileva per la fruizione degli sgravi contributivi?
- CCNL residenze sanitarie assistenziali - ARIS: le novità dell'accordo ponte
- CCNL cooperative sociali: le novità dell'accordo di rinnovo
- Autoliquidazione 2024: adempimenti e scadenze da rispettare a febbraio
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- Co.co.co. sportive: differimento termine per il LUL
- Flussi 2024: domande rinviate al 18, 21 e 25 marzo
- Pensioni: incumulabilità con i redditi da lavoro
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- Gestione separata: aggiornate le aliquote contributive del 2024
- Doppia difesa: operativo l’accordo per le politiche attive al femminile
- Colf e badanti: aggiornati i contributi per il 2024
- CIG e disoccupazione: aggiornati i massimali per il 2024
- Telelavoro all’estero: dove versare i contributi in caso di prestazione in più Stati
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- Fringe benefit: come si applicano i nuovi limiti di esenzione
- CCNL Laterizi - Piccola e media industria: le novità dell'accordo sul rinnovo economico
- CCNL Lapidei - Piccola e media industria - Confapi: le novità dell'intesa sul rinnovo economico
- CCNL Cemento - Piccola e media industria: le novità dell'ipotesi di accordo sul rinnovo economico
- Welfare aziendale: ha solo il ruolo di comprimario nel compito di ridurre il cuneo fiscale?
- Fringe benefit e utilizzo dell’auto aziendale: esempi di calcolo
- Alluvioni Emilia Romagna: criteri di calcolo disoccupazione agricola
- Fondo intersettoriale Trento: integrazione salariale dal 27 gennaio
- Accordo Quadro rapporto a termine: applicazione estesa
- CCNL istruzione e ricerca - Personale non dirigente: le novità dell'accordo di rinnovo
- Minimali e massimali retributivi: valori aggiornati per il 2024
- Esonero contributivo dipendenti: come si applica. Con esempi di calcolo
- Crediti INAIL e INPS: limiti e decorrenze per la compensazione
- Società sportive dilettantistiche: adempimenti in scadenza il 30 gennaio
- Carta di Inclusione: operatività garantita dal 26 gennaio
- Flussi 2024: quote aggiuntive per il lavoro stagionale
- Anziani: in arrivo nuove tutele e Prestazione universale
- Prospetto informativo disabili: chi è obbliato all’invio entro il 31 gennaio
- Licenziamenti collettivi: perché è legittima l’applicazione del Jobs Act
- Ambienti confinati: quando è obbligatoria la certificazione del contratto
- Braccianti agricoli: domanda trascinamento giornate entro il 23 febbraio
- Ddl Lavoro: le osservazioni di CNA, Casartigiani e Confartigianato
- Certificazione parità di genere: se non ora quando?
- CCNL servizi assistenziali - ANPAS: le novità della preintesa sulla copertura economica
- Verso il CCNL unico del comparto socio sanitario assistenziale: le novità dell'intesa ANPAS e Misericordie
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- Assumere donne vittime di violenza: come chiedere lo sgravio contributivo
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- Malattie professionali: aggiornato elenco 2024
- Esonero contributivo: modalità di applicazione e cumulo per il 2024
- CCNL chimica - Aziende industriali: le novità dell'intesa sulle tabelle retributive
- Lavoro sportivo e carica sociale in ASD: quali sono le regole di compatibilità
- Calcolo dell’ISEE: per l’esclusione dei titoli di Stato serve ancora una modifica
- Premi di risultato convertiti in welfare: quanto conviene al datore di lavoro
- Rischio gas radon nei luoghi di lavoro: come deve essere gestito
- Riduzione del cuneo fiscale: tutti gli impatti sulla busta paga 2024
- Nuove misure per lavoro e previdenza dal 2024. Ma lontane da operazioni “di sistema”
- Pensione anticipata a 64 anni: quanti contributi sono necessari?
- Anzianità nel pubblico impiego: maggiorazioni spettanti
- Calcolo ISEE: esclusi i titoli di Stato
- Malattia marittimi: parametri di calcolo indennità
- Inclusione sociale: accesso disabili all’impiego nella PA
- Incentivo assunzione beneficiari assegno di inclusione e supporto formazione lavoro: a quali condizioni?
- Salario minimo: i principi (e le criticità) della delega al Governo
- Incentivo assunzione donne vittime di violenza: a chi spetta e come funziona
- Fallimento o sovraindebimento: diffida accertativa esecutiva
- Lavoro domestico: rinnovo contrattuale 2024
- Acconto imposta rivalutazione TFR: sanzioni per acconto insufficiente
- Premio di autoliquidazione 2024: coefficienti di rateazione
- Rapporto sulla professione: i numeri dei Consulenti del Lavoro
- CCNL consorzi agrari: le novità del rinnovo
- CCNL collaboratori familiari - Lavoro domestico: le novità del trattamento economico
- Trattamento integrativo speciale lavoratori del turismo: come deve essere erogato nel 2024
- Contratto occasionale in agricoltura: obblighi e sanzioni per i datori di lavoro
- Riduzione contributiva edili: misura confermata per il 2024
- Assegno di inclusione: linee guida per i Progetti utili alla collettività
- Interessi legali e somme aggiuntive: tassi aggiornati per il 2024
- Assunzione percettori assegno di inclusione e supporto formazione lavoro: come ottenere lo sgravio contributivo
- Quota 103: come valutare la convenienza
- ISEE: convenzione triennale tra INPS e CAF
- Assegno Inclusione e SFL: convenzione triennale con i CAF
- Assunzioni donne vittime di violenza: come fruire dello sgravio contributivo
- Bonus IRPEF 100 euro in busta paga: a chi spetta e come si calcola
- Premi INAIL: tasso d’interesse legale aggiornato per il 2024
- Invalidità civile: servizio online di allegazione documenti
- Docenti universitari: attività compatibili
- CCNL grafica ed editoria aziende industriali: le novità dell'accordo di rinnovo
- CCNL servizi postali in appalto: le novità dell'ipotesi di accordo
- Metalmeccanica, oreficeria, odontotecnica aziende artigiane: le novità del verbale di accordo economico
- CCNL sale bingo Anpit, le novità della stesura completa dell'accordo
- CCNL enti di formazione professionale: le novità del rinnovo
- Ammortizzatori sociali: le misure per il 2024
- Fringe benefit con nuove soglie 2024: quanto conviene al datore di lavoro
- Riduzione del cuneo fiscale: quali effetti in busta paga con l’esonero contributivo dipendenti
- Pensioni e indicizzazione alla speranza di vita: cosa cambia
- ISCRO: come cambia l’indennità per i lavoratori autonomi nel 2024
- Fringe benefit ai dipendenti: limiti, regole e adempimenti per l’applicazione
- Assegno inclusione: via ai pagamenti da gennaio 2024
- Supporto Formazione e Lavoro: modalità di gestione
- Congedo straordinario: criteri di computo per le mensilità aggiuntive
- Benefit aziendali: comunicazione per i cessati entro il 21 febbraio
- Trasferte e utilizzo dell’auto personale: ai fini previdenziali e fiscali rileva la sede di lavoro
- Modello 770/2024: cosa cambia per il datore di lavoro
- Pensioni: come lasciare il lavoro nel 2024
- Assegno Unico: gestione delle domande per il 2024
- Sgravio contratti solidarietà: conguaglio in Uniemens
- Indennità di discontinuità: regole e presentazione della domanda
- Indennità antitubercolari: aggiornati gli importi per il 2024
- Pensione di vecchiaia: gestione semplificata della domanda
- Invalidi civili: videoguida nuove funzioni dei verbali
- Regolarizzazione debiti contributivi: calcolo interessi e sanzioni
- Malattia e visita di controllo: nuova versione del portale telematico
- Monitoraggio nuovi flussi contributivi Uniemens
- Legge di Bilancio 2024, guida alle novità di lavoro e previdenziali
- Assegno unico: importi e regole per l’erogazione nel 2024
- Salario minimo: nella delega al Governo si ribaltano le prospettive
- Esoneri beneficiari di Assegno inclusione: criteri di spettanza e cumulo
- Fondo vittime amianto: istanze di erogazione prestazioni
- Assegno inclusione: definizione condizioni di svantaggio
- Datori di lavoro e autonomi in agricoltura: nuovi modelli di denuncia
- La legge di Bilancio 2024 e le novità in materia di lavoro
- Autoliquidazione 2023/2024: istruzioni operative
- Tasso premio INAIL 2024: controlli e le modalità di contestazione
- Piattaforma intermediari: da gennaio al via la sperimentazione
- Decontribuzione Sud: proroga esonero al 30 giugno 2024
- LoAgri: criteri e modalità di calcolo delle giornate di prestazione
- Verifica regolarità contributiva: nuove funzioni dal PNRR
- Certificazione Unica 2024: tutte le novità per la corretta compilazione
- Assegno di inclusione: requisiti e modalità per la domanda
- Premi di produttività: detassazione confermata anche per il 2024
- Discoll: nuova versione procedura di domanda telematica
- PNRR: messa in produzione del Progetto VARCO
- RED 2024: dal PNRR nuove semplificazioni procedurali
- Part time ciclico: chiarimenti sui requisiti d’accesso
- Permessi di soggiorno ai minori per lavoro o studio: nuovo ruolo per i professionisti
- Smart working: proroghe al 2024 per lavoratori genitori e fragili
- Congedo parentale: cosa cambia e come gestirlo dal 2024
- Riduzione del cuneo fiscale: quali sono gli impatti per il 2024
- Employer branding: più che una moda, una necessità per le imprese
- Pensione superstiti: ridefiniti i criteri di cumulabilità
- LOAgri: termini e modalità di denuncia in Uniemens
- OMNIA IS: monitoraggio integrazioni salariali
- Gestione lavoro domestico: ampliate le funzionalità online
- Malattia pubblico impiego: ridotte le fasce di reperibilità
- OMNIA IS: interlocuzione su Cig e Fondo integrazione salariale
- Pensioni pubblico impiego: quali sono le regole per il 2024
- Conguaglio fiscale e adempimenti di fine anno: come elaborare il LUL
- Sgravio parità di genere: chi può richiederlo entro il 30 aprile 2024
- OMNIA IS: attivazione chat live
- Sgravio giovani a recupero: cosa indicare in Uniemens
- FIS: domande integrazione salariale su OMNIA IS
- Fondo solidarietà servizi ambientali: chiarita la contribuzione
- Fondo solidarietà professioni: domande su OMNIA IS
- Assistenza sociale: valida la richiesta dalla madre a carico di un lavoratore migrante dell’Unione
- Sisma centro Italia: verifica de minimis domanda di agevolazione
- Parità retributiva tra uomini e donne: principi e criteri per l’applicazione delle regole UE
- Compensi da lavoro sportivo dilettantistico 2023: regole per la tassazione
- Professioni: la ricetta per generare valore
- PNRR: procedure di richiesta semplificate con Smart Task
- Giornalisti: come richiedere la Naspi
- Conguaglio contributivo 2023 nel LUL di dicembre o gennaio
- Wolters Kluwer presenta il Professional Board di One LAVORO
- Regime degli impatriati: rientro consentito in Italia con lo stesso datore di lavoro
- Esonero dipendenti: applicazione differenziata su retribuzione di dicembre e tredicesima
- PNRR: nuove funzioni di controllo delle istanze presentate
- Decontribuzione Sud: proroga al 30 giugno 2024
- Eventi calamitosi in Toscana: differimento versamenti e adempimenti
- Consulenti del lavoro: da Enpacl i numeri previsionali del 2024
- Pensione anticipata flessibile: esposizione contributo per rinuncia
- Alluvioni Emilia Romagna: proroga versamenti al 10 dicembre
- A Gabriele Fava la presidenza INPS, all’INAIL Fabrizio d’Ascenzo
- CCNL soccorso stradale Pmi e servizi: le novità del rinnovo
- Fringe benefit 2023: quali sono le verifiche da fare nel LUL di dicembre
- Assegno di inclusione: domanda, obblighi e percorsi di inserimento
- Preposto alla sicurezza sui luoghi di lavoro: obbligo di individuazione per evitare le sanzioni
- Premio INAIL artigiani: aggiornato lo sconto 2023
- Professioni al fianco del Paese: linee guida di cooperazione con i dicasteri
- ISEE: nuovo modello per la dichiarazione DSU
- Perequazione delle pensioni: cosa cambia con l’anticipo del conguaglio al 1° dicembre
- Assegno di inclusione in vigore dal 1° gennaio: regole e requisiti
- Lavoro festivo: quanto conviene utilizzare il riposo compensativo
- Smart working: l’accordo individuale può aiutare a gestire permessi e buoni pasto?
- Maxi deduzione costo del lavoro: cosa valutare per le assunzioni 2024
- Riduzione dell'orario di lavoro. Quali impatti sulla contrattazione collettiva?
- Uniemens e UNICIG41: nuovo servizio di alert
- Assegno di inclusione: domande al via dal 18 dicembre
- Preposto alla sicurezza sul lavoro: funzioni e obbligo di nomina in azienda
- Indennità lavoratori in part-time ciclico: condizioni e termini per la domanda
- Assunzioni agevolate: cosa cambia (senza proroghe) dal 2024
- Disparità retributiva di genere: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- COVID-19: la quarantena non è paragonabile a una malattia
- Invalidità civile: allegazione documenti online
- Fondo diritto al lavoro dei disabili: attribuite all’INPS le risorse 2023
- Consorzi di bonifica: contribuzioni minori
- Ricostituzione quattordicesima pensionati: procedure semplificate
- Assunzioni agevolate giovani: nuove regole dal 2024. Un ritorno al passato
- CCNL chimica, gomma e vetro - Piccola e media industria: le novità dell'ipotesi di accordo
- Impatriati: accesso alle vecchie regole con residenza anagrafica in Italia entro il 31 dicembre
- Frontalieri Italia-Svizzera: dal 2024 cambiano le regole sul telelavoro
- Retribuzione omnicomprensiva: quando può essere prevista
- Acconto imposta sostitutiva TFR: calcolo entro il 18 dicembre sulla rivalutazione stimata
- Alluvioni Emilia Romagna: proroga termini di versamento
- Lavoratori portuali: contribuzione dovuta per la CIG
- Prestazioni occasionali in agricoltura: modalità applicative aggiornate
- CCNL delle ONG-OSC: con il rinnovo arrivano nuove tutele per i cooperanti
- Fringe benefit: cosa cambia in busta paga dal 2024
- CCNL cinematografia - doppiaggio films: le novità del rinnovo
- Whistleblowing: cosa devono fare le aziende per evitare le sanzioni
- Assumere un quadro o un impiegato di direzione: cosa conviene di più
- Fondi pensione: dichiarazione dei contributi non dedotti entro il 31 dicembre
- Lavoratori dello spettacolo: a chi spetta e come si chiede l’indennità di discontinuità
- Whistleblowing: la guida dei Consulenti del Lavoro
- Prestiti ai dipendenti: il decreto Anticipi cambia la tassazione
- Whistleblowing: nuovi obblighi e opportunità anche per le PMI. Un’occasione da non sprecare
- Assistenza persona disabile: l’impiego può essere riservato alle persone della stessa fascia di età
- Tecnici e allievi di radiologia: retribuzione convenzionale aggiornata
- Premio INAIL 2023/2024: prelevabili le basi di calcolo
- Riduzione premio INAIL per i settori non ancora revisionati
- Premi unitari INAIL: riduzione del tasso per il 2024
- Whistleblowing: al via il questionario ANAC
- Decreto Immigrazione: ai professionisti la verifica dei requisiti per i minori
- Disabilità: verso nuove procedure per migliorare la qualità di vita e l’accesso al lavoro
- Omaggi natalizi ai dipendenti: quali verifiche deve fare il datore di lavoro
- Esposizione raggi X: aggiornata la retribuzione convenzionale
- Giornalisti, praticanti e pubblicisti: denuncia e tasso INAIL
- Presto e Libretto famiglia: nuove funzionalità per i fruitori
- Indennità lavoratori spettacolo: domande 2023 entro il 30 marzo
- Salario minimo: gli obiettivi della legge delega
- Lavoratori sportivi: quali sono le regole per la gestione della malattia
- Naspi: obbligo comunicazione reddituale entro il 31 gennaio
- Busta paga a dicembre e conguaglio fiscale: quali sono le verifiche da fare?
- Fondi pensione: quali sono le agevolazioni fiscali per chi aderisce
- Supporto formazione e lavoro: nuove funzionalità per la gestione di domande e offerte
- Polizia penitenziaria: vincitrici di concorso assenti per maternità assunte nella stessa data degli altri vincitori
- Indennità di discontinuità spettacolo: domande entro il 15 dicembre
- Preposto in azienda: quando può coincidere con il datore di lavoro
- Indennità di discontinuità: in vigore le nuove regole strutturali
- Il lavoro dei disabili: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Assumere una donna o un giovane: quanto conviene entro il 31 dicembre
- Fringe benefit: come e si applicano i nuovi limiti per il 2024
- Formazione e sicurezza sul lavoro: nuovi obblighi nella bozza d’Accordo Stato-Regioni
- Le norme sul lavoro a chiamata compiono 100 anni. Dove si può migliorare?
- Smart working genitori di under 14: arriva la proroga al 31 marzo 2024
- Ricalcolo debiti contributivi annullati: come fare domanda entro l’11 dicembre
- Tredicesima mensilità: calcolo e gestione da parte dei datori di lavoro
- Docente a tempo determinato: stessi diritti del docente a tempo indeterminato nel calcolo dell’anzianità di servizio
- Dal Parlamento Europeo nuove tutele per l’esposizione all’amianto
- Pensioni: le variazioni percentuali per la perequazione automatica
- Lavoro sportivo: tempi e modalità delle comunicazioni obbligatorie
- Enti Bilaterali: quando non si applica la ritenuta d’acconto sulle prestazioni per gli iscritti
- Manodopera e professioni regolamentate: raccomandazione UE
- Cigs nelle ZES: come chiedere ed erogare le integrazioni salariali
- Supporto Formazione e Lavoro: nuove funzionalità di gestione
- PNRR: implementazione fascicolo elettronico agricoltura
- Cococo e volontari dello sport: proroga versamenti al 7 dicembre
- Assegno di inclusione: cosa fare per chiederlo e riceverlo
- Sicurezza sul lavoro: come si applica la rivalutazione delle sanzioni
- 40 anni di Diritto & Pratica del Lavoro: un compleanno davvero importante
- Festività di dicembre in busta paga: dalla gestione al calcolo
- Assunzioni agevolate: come si valuta l’incremento occupazionale
- Riconteggio debiti contributivi annullati: istanze entro l’11 dicembre
- Professionitaliane: i professionisti per la semplificazione del paese
- Rivalutazione pensioni: nel 2024 minimi a +5,4%
- Fringe benefit: verso nuovi limiti di esenzione (non solo per beni e servizi)
- IPSOA 15 anni: dalla notizia si apre un mondo di servizi digitali
- Parità di genere e discriminazioni: quali sono le sanzioni per i datori di lavoro
- Assunzioni under 30 e 36: incentivi anche con rapporto di lavoro riqualificato
- Fondo nuove competenze: rettifica date inizio e fine formazione
- Certificazione parità di genere PMI: domande per i contributi dal 6 dicembre
- Parità retributiva sul lavoro: dove siamo e qual è il possibile ruolo della contrattazione collettiva
- Whistleblowing: gli adempimenti da fare in azienda prima del 17 dicembre
- Pensioni: come cambierà la perequazione nel 2024
- Apprendistato per la qualifica o professionalizzante: quale conviene di più
- Pensione integralmente contributiva: quali lavoratori possono chiederla e perchè
- Industria 5.0: verso nuove sfide per la salute e la sicurezza sul lavoro
- Immigrazione: il limite reddituale del datore previene la regolarizzazione di rapporti di lavoro fittizi
- Invalidità civile: disponibile il Portale della disabilità
- PNRR: report Piattaforma Unica delle Integrazioni salariali
- Ape sociale: chiarimenti sui requisiti dei lavoratori precoci
- Sgravio giovani: quando spetta dopo la riqualificazione del rapporto
- Anticipo rinnovo contratti pubblici: modalità di compilazione Lista PosPA
- Reddito di cittadinanza: termine invio istanze al 30 novembre
- Assegno straordinario: modalità di compilazione Uniemens
- Flussi d’ingresso lavoratori extra UE: istanze al via da dicembre
- Trasparenza salariale: come dovrà essere applicata dalle imprese
- Assunzioni agevolate donne 2024: per quali settori e con quali benefici
- Decontribuzione Sud: in arrivo autorizzazione UE fino al 30 giugno
- Parità di genere sul lavoro: adempimenti e vantaggi per le imprese
- CIGS: in arrivo nuove regole sulla compatibilità con l’attività lavorativa
- Occupazione a difesa delle donne: protocollo tra Cdl e Doppia Difesa
- Caregivers: congedo straordinario e permessi fruibili da più lavoratori
- Danni causati dal lavoratore: cosa deve fare il datore di lavoro
- Assenza ingiustificata del lavoratore: spetta ancora la NASpI?
- Fondo solidarietà trasporto aereo: modalità di pagamento delle prestazioni
- Disparità uomo-donna: settori e professioni per il 2024
- Pensione dipendenti pubblici: come potrebbe cambiare nel 2024
- Somministrazione a tempo determinato: verso nuovi limiti quantitativi
- Sicurezza sociale: ritiro del modello A1 anche senza avviamento preliminare della procedura di dialogo
- Fondo solidarietà servizi ambientali: compilazione Uniemens
- Infortuni e malattie professionali: aggiornata la tabella prestazioni
- Trasferta, trasfertista e trasferimento del lavoratore: qual è il trattamento fiscale
- Orario multiperiodale in azienda: quanto conviene
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- CCNL recapito telegrammi ed espressi: le novità dell'accordo di rinnovo
- Misure labour della legge di Bilancio 2024: dove stiamo andando
- Adempimento spontaneo obblighi contributivi: in arrivo una nuova procedura INPS
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- Pensione a misura: aggiornato il simulatore di calcolo
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- PNRR: gestione cambio ente pagatore con INPS
- Pensione dicembre: perequazione anticipata all’8,1%
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- Fondo solidarietà riscossione: assegno integrazione salariale con nuove regole
- Studenti vittime di infortuni: come richiedere il sostegno economico
- Sopravvenuta inidoneità del lavoratore alla mansione: cosa deve fare il datore di lavoro
- Colf e badanti: in arrivo nuove misure contro l’evasione fiscale e contributiva
- Buoni benzina: recupero contribute in Lista PosPA
- Metalmeccanica e impianti: costo medio aggiornato
- Lavoratori marittimi: come gestire la malattia indennizzata
- Gestione separata: proroga adempimenti nello sport
- Opzione donna: proroga con regole più restrittive nel 2024
- Parità retributiva di genere: quali saranno i nuovi obblighi per le imprese
- Smart working frontalieri: dal 2024 fino al 25% dell’orario
- Bonus carburante o una tantum in busta paga a dicembre: cosa conviene di più
- Periodo di prova nei contratti a termine: in arrivo criteri di calcolo certi
- Congedi parentali: come gestirli con le nuove regole dal 2024
- Premi INAIL: minimali e massimali di rendita aggiornati da luglio 2023
- Quota 103: proroga al 2024 con penalizzazioni. Quali sono?
- Parità di genere: c’è una reale tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro?
- Ferie annuali: i chiarimenti in caso di mancato godimento a causa di assenze per malattia
- Una tantum part-time ciclico: domande dal 13 novembre per 2022 e 2023
- Riemissione pagamento pensioni: domanda telematizzata
- Apprendistato professionalizzante sportivo: obbligo informativo e contributivo
- Riduzione cuneo fiscale: nuove regole per lavoro nel turismo e premi di risultato
- ISEE: titoli di Stato esclusi dal calcolo
- Regimi fiscali agevolati per i pensionati che si trasferiscono in Italia: quali sono i benefici
- Flussi 2023: aggiornato il modello per richiesta disponibilità
- Alluvioni in Toscana: riepilogo delle modalità di accesso alla cig
- Smart working: obbligo di comunicazione entro 5 giorni
- Rimborso o trattenuta IRPEF nel LUL: cosa deve fare il sostituto d’imposta
- Salario minimo: per Confprofessioni occorre ripartire dal CNEL
- Operai agricoli: rilevazione retribuzioni al 30 ottobre 2023
- Indennità ISCRO anche nel 2024: a chi spetta e come chiederla
- Debiti contributivi: dal 2025 rateazione amministrativa fino a 60 rate mensili
- Decontribuzione lavoratrici madri: in quali casi e con quali effetti
- Prest.o in agricoltura cumulabili con Naspi e Discoll
- Fondo servizi ambientali: contribuzione obbligatoria da novembre
- Consulenti del Lavoro: rinnovato il Consiglio Nazionale per il triennio 2023-2025
- Permesso di soggiorno per motivi di lavoro: verifica dei requisiti in carico ai professionisti
- Bonus carburante: conguaglio e recupero dei contributi in busta paga
- Fondo nuove competenze: rendicontazione entro il 10 novembre
- Bonus carburante: esposizione in Uniemens dicembre
- Whistleblowing: da Confindustria la guida operativa
- Periodo di prova nei contratti a termine: come calcolare la durata massima
- Lavoratori del turismo: torna nel 2024 la detassazione per lavoro notturno e festivo
- Patto di stabilità e straordinario forfettizzato: vantaggi e modalità di utilizzo per le imprese
- Lavoro a chiamata con o senza indennità di disponibilità: cosa conviene di più
- Pace contributiva: torna il riscatto sperimentale agevolato
- Il lavoro attraverso piattaforma: siamo alla resa dei conti?
- Ritenute previdenziali e assistenziali: i chiarimenti sulle sanzioni applicabili per omesso versamento
- Montanti contributivi: coefficiente di rivalutazione 2023
- Sgravio percettori Rdc: arriva l’ok dall’UE
- Disabilità: novità per riconoscimento e livelli di prestazione
- Fringe benefit con nuovi limiti nel 2024: come saranno erogati dai datori di lavoro
- CU 2024: indicazione facoltativa dei dati dei familiari per i datori di lavoro
- Flussi d’ingresso lavoratori extra UE: invio istanze di nulla osta anche dalle agenzie di somministrazione
- Violazioni sicurezza lavoro: ammende e sanzioni rivalutate
- Festività lavorate e godute: i chiarimenti dei Consulenti del Lavoro
- Carta blu extra UE altamente qualificati: requisiti e procedure
- Esonero contributivo per i lavoratori dipendenti anche nel 2024. Senza la tredicesima
- Ape sociale: conferma per il 2024 con restrizioni sui requisiti
- Lavoro sportivo: gestione previdenziale e adempimenti
- Lavoro sportivo subordinato e parasubordinato: come compilare l’Uniemens
- Ammortizzatore Unico: gestione e rettifica istanze scartate
- Flussi d’ingresso lavoratori extracomunitari: istruzioni per la domanda di nulla osta
- ISCRO: dal 2024 l’indennità per i lavoratori autonomi diventa strutturale
- Buono pasto o servizio mensa a carico del datore di lavoro: in quali casi sono obbligatori
- Accordo concessionari riscossione tributi: le novità sul telelavoro
- CCNL fondazioni lirico-sinfoniche: le novità della preintesa sul rinnovo
- Aziende in fallimento: gestione esonero in caso di Cigs
- Lavoro sportivo: gestione assicurativa di subordinati e collaboratori
- NASpI: nuova procedura di domanda per i patronati
- Formazione e Lavoro: impiego futuro nello studio dei Consulenti del lavoro
- Licenziamento per GMO e tentativo di ricollocazione del lavoratore: gli obblighi per il datore di lavoro
- CU 2024: modalità di invio dei dati dei familiari a carico. Con qualche criticità
- Cumulo bonus NEET: conviene di più con apprendistato e decontribuzione Sud o con lo sgravio giovani
- COVID-19: cambiano gli obblighi da rispettare nei luoghi di lavoro
- Modello 770: sanzioni (e rimedi) per il mancato invio entro il 31 ottobre
- Politiche attive sul lavoro: la piattaforma SIISL sta garantendo gli obiettivi?
- Intelligenza artificiale: rischi e benefici in prospettiva futura
- Modello 770: dal 2025 informazioni sulle trattenute nell’F24
- Pensioni: come cambieranno i requisiti per il calcolo contributivo
- Pensione anticipata: indicizzazione alla speranza di vita dal 2024
- Collaborazioni settore sportivo: Rasd o Unilav entro il 30 ottobre
- Decreto Lavoro: premio docenti e studenti da denunciare entro novembre
- CU per minimi e forfettari: esonero per i sostituti d’imposta dal 2025
- Diritto alle prestazioni INAIL: quando opera la sospensione del termine triennale di prescrizione
- Riduzione del cuneo fiscale: quale sarà l’impatto in busta paga
- Lavoro sportivo: chiarimenti sulle tipologie contrattuali applicabili
- Liquidazione prestazioni: sospensione termini prescrizione
- Contratti di solidarietà: istanze di sgravio entro il 10 dicembre
- Esoneri contributivi, congedi e benefit: quali saranno i benefici per chi ha figli a carico
- Salute e sicurezza sul lavoro: aumentano sanzioni e ammende in caso di violazioni
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- Contratti a tempo determinato: come utilizzare le causali?
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- Premi assicurativi INAIL scaduti nel 1° semestre 2023: come pagare gli avvisi bonari
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- Lavoratori discontinui dello spettacolo: a chi spetta l’indennità
- Cu 2024: familiari a carico da comunicare per via telematica
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- Salario minimo: per il CNEL la via da seguire è quella della contrattazione collettiva
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- Salario minimo: primario il ruolo delle parti sociali
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- Differimento pensionistico con quota 103: benefici in busta paga. Quali impatti sulla pensione?
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- CCNL Agricoltura - allevatori e consorzi zootecnici: modifica di alcuni capitoli contrattuali
- Contratto a tempo determinato: chiarimenti su proroghe, rinnovi e somministrazione
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- Contrattazione collettiva e incremento dei premi di produttività: binomio vincente per la crescita delle imprese?
- Supporto formazione e lavoro: come fare richiesta e quali sono i tempi di pagamento
- Reddito di cittadinanza: gestione indennità sospese
- Ferrovie dello Stato: finanziamento percorsi formativi
- Violazione dell'impegno all'assunzione: in quali casi il lavoratore deve pagare la penale?
- APE sociale: istanza tardiva entro il 30 novembre
- CCNL Residenze sanitarie assistenziali - AIOP: accordo ponte 2023
- Assunzioni, fringe benefit e smart working: quando scadono le agevolazioni e come devono comportarsi le aziende
- Vaccinazioni anti SARS-CoV-2: l’obbligo è stato non irragionevole e non sproporzionto
- Salario minimo: via libera dal CNEL al primo documento tecnico
- CCNL Edilizia - aziende artigiane, cooperative e industriali: code contrattuali 2023
- Modello 770/2023: compilazione e invio entro il 31 ottobre per evitare le sanzioni
- Decreto flussi 2023-2025: definiti i termini per l'invio delle domande da parte dei datori di lavoro
- Comunicazioni obbligatorie nella CO.CO.CO sportiva: quali sono gli adempimenti e le sanzioni per ASD e SSD
- Comparto Sanità: voci retributive utili al TFR
- Indennità Grandi navi Venezia: domande entro il 30 novembre
- Esposizione all'amianto: misure più restrittive a tutela dei lavoratori
- Reddito di cittadinanza: priorità ai nuclei con invalidità
- Diritti sindacali dei lavoratori somministrati: qual è il CCNL applicabile
- Fondo nuove competenze: regole per l’attestazione delle competenze e per i progetti formativi
- Trasporto pubblico: adeguato il Fondo di solidarietà
- Politiche di retention del personare: quanto conviene adottarle in azienda
- Whistleblowing: tutti gli adempimenti da effettuare entro il 17 dicembre. Per evitare le sanzioni
- Lavoratori sportivi: nuove indicazioni per la gestione attraverso il Registro nazionale
- Smart working super fragili: arriva la proroga al 31 dicembre
- Intelligenza artificiale nell’organizzazione del lavoro: grandi vantaggi, ma anche rischi e sanzioni
- Comunicazione bidirezionale: nuove funzioni automatizzate
- Lavoro domestico: nuove funzionalità su INPS mobile
- Contratti a termine: qual è la durata nella pubblica amministrazione
- CCNL settore autotrasporto merci e logistica: stesura definitiva 2023
- Caregivers: requisiti e modalità per la richiesta di permessi e congedi
- PNRR: nuova domanda telematica di Naspi
- Flussi Uniemens: nuove funzionalità di consultazione e gestione
- Sicurezza sul lavoro: come cambia l’organizzazione e l’azione di controllo dell’INL
- Riforma fiscale: quali impatti sui redditi di lavoro autonomo dei professionisti
- Emergenza climatica sul lavoro: come si applicano le tutele in materia di integrazione salariale
- Solimare: dal 7 ottobre cig e obbligo contributivo
- Indennità ISCRO per il 2023: domande dei lavoratori autonomi entro il 31 ottobre
- Incentivo assunzioni NEET: quali regole per il cumulo con l’esonero contributivo e l’apprendistato
- Bonus psicologo: riassegnazione risorse e scorrimento graduatorie
- Malattia con ricovero: certificato con procedura telematica
- Supporto formazione lavoro: aggiornata la domanda telematica
- Quota 103: gli effetti della fruizione dell’incentivo al posticipo della pensione sull’importo dell’assegno
- Mancato rispetto dell’orario di lavoro: quali sanzioni si applicano al datore di lavoro
- Decreto alluvioni: istruzioni per la sospensioni dei termini per i ricorsi amministrativi
- Emergenza climatica: integrazione salariale e linee guida per la sicurezza
- Retention del personale: come orientarsi tra politiche di natura contrattuale, economica e di conciliazione vita lavoro
- Lavoro festivo retribuito con straordinario o con maggiorazione e riposo compensativo: cosa conviene
- NASpI: quali tipologie di recesso dal rapporto di lavoro danno diritto all’indennità di disoccupazione
- Attività investigativa esterna del datore di lavoro: quando e in quali casi è lecita
- Mercato del lavoro: cosa dovrebbe considerare la legge di Bilancio 2024?
- Lavoro domestico in crescita tra inflazione e sommerso
- Pensione anticipata flessibile: rinuncia contributiva in Uniemens
- Lavoratori dello sport: come cambia il regime previdenziale e contributivo in base ai diversi contratti
- Trattamento dei dati personali dei lavoratori: alle violazioni dello Statuto si applicano le sanzioni previste dal GDPR
- CCNL dirigenti catene alberghiere: rinnovo 2023
- Sicurezza sul lavoro: quali sono gli obblighi formativi per le aziende. In attesa del nuovo accordo.
- Congedo matrimoniale operai: diritto, cumulabilità e oneri per il datore di lavoro
- CCNL: la scelta del datore di lavoro non può essere imposta con provvedimento amministrativo
- Contratto di collaborazione sportiva: come cambiano i requisiti e gli elementi essenziali
- Nuove regole COVID-19: quali sono gli impatti nella gestione dei lavoratori
- Ormeggiatori e barcaioli: Assegno di integrazione salariale dal 2 ottobre
- Lavoro all’estero: retribuzioni convenzionali applicabili anche in caso di trasferte italiane
- Supporto formazione lavoro: quali sono gli incentivi per l’assunzione dei beneficiari
- Commissioni mediche trasferite a INPS: indicazioni operative
- Lavoratori sommnistrati: quale CCNL applicare per i diritti sindacali
- Nuovo modello OT23: aggiornati il modello da presentare nel 2024
- Aumento di livello o superminimo assorbibile: cosa conviene di più
- Pensione: opzione per il sistema contributivo dopo la domanda. Quando è possibile?
- Smart working per fragili e genitori di under 14: quali regole si applicano con il ritorno alla disciplina ordinaria
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di agosto 2023
- Ingresso in Italia di lavoratori altamente qualificati. A che punto siamo e cosa serve ancora fare
- Contratto di espansione per il turnover generazionale. Come funziona
- Pensioni: il quadro della situazione in Italia e le nuove ipotesi di flessibilità in uscita
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: casi pratici per la gestione da parte dei datori di lavoro
- Giornalisti: comunicazione dei redditi all’INPGI entro il 30 settembre
- CCNL scuole private - Federterziario: firmato il rinnovo 2023
- Parità di trattamento: anche i padri possono beneficiare di un’integrazione della loro pensione di invalidità
- Giornalisti autonomi: reddito da dichiarare per il 2022
- Pubblico impiego: disapplicazione massimale con istanza entro dicembre
- Isopensione: come gestire i versamenti e la contribuzione correlati
- Congedo matrimoniale per gli operai del settore industria e artigianato: regole di spettanza e di richiesta dell’assegno
- Indennità una tantum autonomi per l’alluvione: domanda entro il 30 settembre
- CIGO e CISOA per emergenza climatica: a chi spetta e come chiederla
- Congedo parentale ad ore: regole di fruizione e cumulo con altri permessi
- Infortunio o malattia professionale: rivalutate le rendite per danno biologico
- Infortunio o malattia professionale: rivalutate le rendite per i settori industria, navigazione e agricoltura
- Ricarica auto elettriche dei dipendenti: in quali casi i rimborsi spesa sono soggetti a tassazione
- Dimissioni ordinarie e presentate nei periodi protetti: quali regole e procedure occorre rispettare
- Pensionati all’estero: seconda fase dell'accertamento per l'esistenza in vita
- Buone prassi sul lavoro: raccolta nazionale modelli replicabili
- Telecomunicazioni: istituito il Fondo di solidarietà bilaterale
- Privacy: diritto del lavoratore ad accedere relazione investigativa
- Prestazioni occasionali: condizioni e limiti per l’utilizzo
- Riforma dello sport: tutte le regole per gestire il rapporto di lavoro subordinato
- PUC: copertura INAIL estesa a percettori Rdc e Sfl
- Assicurazioni per i professionisti: quali sono i vantaggi
- Assumere con incentivo NEET un giovane apprendista: quanto conviene
- Modello 770/2023: come prepararsi per la compilazione e l’invio
- CNA Professioni: organizzazioni e Governo a confronto
- Consulenti del lavoro: online la dichiarazione annuale all’ENPACL
- Sicurezza sul lavoro: cosa bisogna fare (il prima possibile) per evitare i gravi incidenti
- CCNL Edilizia – aziende artigiane: aggiornati campo di applicazione, classificazione e apprendistato
- CCNL Associazioni del Terzo settore: firmato il rinnovo 2023
- Superminimo individuale: quando è assorbibile. Condizioni e limiti
- Riforma del lavoro sportivo: quali sono le norme da rispettare per la sicurezza dei lavoratori
- Lavoratori studenti: diritti, tutele e regole per la gestione da parte dei datori di lavoro
- Fondo vittime del lavoro: importi aggiornati per il 2023
- Permessi per i disabili: nuove funzionalità per la domanda on line
- Congedo straordinario caregivers: variazione domanda online
- Anticipazione TFS e TFR: nuove regole e procedure
- Supporto per la formazione e il lavoro: 5 adempimenti per ottenerlo
- Supporto per la formazione e il lavoro: quando è cumulabile con il lavoro autonomo o dipendente
- Regime impatriati: proroga dell’agevolazione preclusa ai non iscritti all’AIRE
- Equo compenso: prime indicazioni sulle modalità applicative
- CCNL settore terziario - attività collaterali: siglato il rinnovo per il prossimo triennio
- Il volontario nella riforma dello sport: modalità di gestione e trattamento fiscale e assicurativo
- Fondo nuove competenze: progetti con termine anche nel 2024
- Aumenta la voglia di cambiare impiego: l’indagine dei Consulenti del lavoro
- Previdenza complementare: servono più incentivi per incrementare le adesioni
- Assunzioni agevolate: cosa fare in vista della scadenza del 31 dicembre
- Assegno Unico per nuovi nati: operativa la Piattaforma di proattività
- Lavoro sportivo: in vigore il correttivo bis
- Licenziamenti: cosa cambia dopo gli interventi della Corte Costituzionale e della Cassazione
- Whistleblowing: concessione della tutela cautelare a favore di un whistleblower. In quale caso?
- Decontribuzione Sud e trasferimento della sede di lavoro: quanto conviene
- Riscatto della laurea: dalle modalità di calcolo al pagamento
- Dal Libro bianco al decreto Biagi. Un possibile punto di partenza per la riforma del lavoro, di oggi
- Danno biologico: prestazioni con rivalutazione all’ 8,1%
- Supporto per la formazione e il lavoro: tutte le regole per fare domanda dal 1° settembre
- Mancato rientro del lavoratore dalle ferie: come deve essere gestito dal datore di lavoro
- Alluvioni Emilia Romagna: istanza sospensione agricoltori
- Modello OT23: le novità per la domanda di riduzione del tasso per prevenzione 2024
- Lavoratori dello spettacolo: a chi spetta e come funziona la nuova indennità di discontinuità
- CONI, personale non dirigente: stabiliti nuovi profili professionali
- Sospensione Ischia: denuncia retribuzioni e riduzione tasso entro il 16 settembre
- Fotolaboratori conto terzi: rinnovo del CCNL
- Premi di risultato convertiti in previdenza complementare: condizioni e profili contributivi
- Supporto per la formazione e il lavoro: come si compila la domanda
- Patto di attivazione digitale e SFL: chi può fare domanda
- Fondo nuove competenze: nessuna proroga dei termini
- Direttiva UE sulla trasparenza: principi e regole già operativi?
- Sospensione del reddito di cittadinanza: quali effetti sull’erogazione dell’assegno unico
- Lavoratori positivi al Covid: nessun isolamento ma obbligo mascherina
- Precari dello spettacolo: arriva l’indennità di discontinuità
- Fondi pensione: investimenti alternativi per lo sviluppo economico delle PMI
- Salario minimo: qual è il ruolo del CNEL e dei sindacati, in attesa che si attuino le norme della Costituzione
- Prestiti ai lavoratori come misura di welfare aziendale: quali impatti da un punto di vista fiscale e previdenziale
- Supporto per la formazione e il lavoro: quando e come sostituisce il reddito di cittadinanza
- Carta acquisti solidale: ampliamento graduatorie entro il 31 agosto
- Supporto formazione e lavoro: domanda dall’1 settembre tramite il SIISL
- Apprendistato primo livello: correlazione tra lavoro e formazione
- Incentivo assunzioni NEET cumulabile con la riduzione del cuneo fiscale
- Incentivo assunzioni NEET: l’INPS si corregge
- Durc OnLine consultabile direttamente dal telefonino
- Smart working dall’estero: le regole fiscali che i datori di lavoro devono applicare
- Pensione per inabilità permanente ed assoluta: in quali casi?
- Supporto per la formazione e il lavoro: a chi spetta e come richiederlo
- Investimenti ESG: il ruolo dei fondi pensione nella transizione ecologica
- Trasferte di lavoro: quando è obbligatorio retribuire il tempo di viaggio per raggiungere la sede?
- Boom turismo: l’analisi dei rapporti di lavoro
- Cig in deroga per le aziende di interesse strategico: l’INPS illustra le modalità di richiesta e di fruizione
- Incentivo assunzione giovani NEET: possibile il cumulo con altri esoneri contributivi
- Figli a carico nei nuclei vedovili: quali regole per l’assegno unico universale
- Infortunio sul lavoro e malattia professionale: le prestazioni per il 2023
- Esonero contributivo per i dipendenti: l’INPS spiega quando è cumulabile con altri esoneri
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: controlli e verifiche da effettuare prima dell’erogazione
- Mansioni del lavoratore nelle (nuove) organizzazioni aziendali: la contrattazione collettiva deve cambiare passo
- Fondo nuove competenze: istruzioni per l’attestazione
- Nuovo modello OT23: aggiornati gli incentivi e i tassi
- Congedo parentale ad ore: come chiederlo e quando è ammesso il cumulo con altri permessi
- Licenziamento del lavoratore: meglio il preavviso lavorato o l’indennità sostitutiva?
- Assegno Unico: rinvio in caso di ISEE difforme
- Prosecuzione di fatto del contratto a termine: opportunità e limiti
- Licenziamento per maturazione dei requisiti per la pensione: quando è possibile?
- Avvocati: pubblicato il bando di esame di abilitazione all'esercizio della professione
- Sospensione Reddito di cittadinanza: regole di spettanza Assegno unico
- Autonomi, domestici e gestione separata: istanza sospensione alluvioni
- Ingressi per formazione: definite le quote triennali
- Incentivo assunzioni NEET: le regole per ottenerlo e valutare la convenienza
- Molestie e mobbing: verso una disciplina organica per la tutela dei lavoratori
- Regime impatriati: esistono limiti all’applicazione retroattiva?
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: tutte le regole per applicare il nuovo limite
- Contratto a termine del decreto Lavoro. Attenzione ai contenziosi
- Ferie e malattia: come devono essere gestite dal datore di lavoro
- Regime fiscale lavoratori sportivi: le novità per i compensi erogati dopo il 1° luglio
- Salario minimo: approvazione rinviata a settembre
- Pronto il nuovo Portale dell’analisi sociale
- Gestione sostitutiva INPGI: nuova procedura DASM da luglio
- Prestazioni occasionali: procedura telematica aggiornata
- Cigo e Cisoa eventi climatici: istruzioni operative
- Contratti a termine: regole di durata per proroghe e rinnovi
- Giovani agricoltori: istruzioni per la domanda di esonero
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- Fringe benefit fino a 3.000 euro: pronte le istruzioni per i datori di lavoro
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- Sisma Ischia: indicazioni per la ripresa dei versamenti
- Alluvioni Emilia: chiarimenti su cig per somministrati
- Malattia, maternità e tubercolosi: retribuzioni 2023 compartecipanti e piccoli coloni
- ISEE omesso o difforme: Assegno Unico erogato al minimo
- Cassa integrazione per emergenza caldo: a chi spetta e come farne richiesta
- Gestione separata INPS: come funziona la nuova procedura informatica per l’iscrizione
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da agosto 2023
- Reddito di cittadinanza: come funzionerà fino al 31 dicembre 2023
- Incentivo giovani NEET: guida all’applicazione in 12 punti
- Ferie: come gestirle correttamente tra maturazione e godimento
- Incentivo assunzione giovani NEET: le nuove regole per i datori di lavoro
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- Salario minimo in stand-by per 60 giorni
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- Settore del credito: prorogato il CCNL
- Incentivo assunzioni NEET: quali sono i controlli da fare prima dell’invio dell’istanza
- Riforma dello sport: le novità del decreto correttivo bis per la gestione dei rapporti di lavoro
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- Incentivo assunzione giovani NEET: quanto spetta al datore di lavoro. Con e senza cumulo
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- Incentivo assunzioni giovani NEET: come chiederlo
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- Pensione e redditi da lavoro: in quali casi è possibile il cumulo
- Società e consorzi concessionari di autostrade e trafori: rinnovato il CCNL
- Contratti a termine e somministrazione: 3 novità per i datori di lavoro
- CO.CO.CO nello sport dilettantistico: dai requisiti agli aspetti previdenziali e fiscali
- Cigo caldo intenso: valutazione temperature percepita
- Alluvioni Emilia Romagna: sospensione e ripresa di adempimenti e versamenti
- Marittimi e pensione: neutralizzazione periodi di prolungamento
- Contratti a termine e rapporti in somministrazione. Attenzione alle nuove regole
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- CIGO per alte temperature: qual è la procedura per fare richiesta
- Infortunio lavoratori stranieri in Italia: rimborso spese sanitarie
- Prestazioni occasionali: cambiano le regole di utilizzo nel settore turistico. Come?
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- Emersione di rapporti di lavoro: legittima anche per datori di lavoro stranieri regolarmente soggiornanti in Italia
- Whistleblowing: aggiornate le linee guida per le segnalazioni
- Temperature elevate e rischi per i lavoratori
- Vendemmia turistica: quali sono le regole per la gestione in sicurezza
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di giugno 2023
- Esonero contributivo maggiorato dipendenti: come si applica in busta paga. A partire da luglio
- Salute e Sicurezza sul Lavoro: Linee di indirizzo per la valutazione del rischio
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- Appalto, somministrazione e distacco di personale: come gestire correttamente l’esternalizzazione di manodopera
- Bonus lavoratori del turismo: modalità applicative, con qualche criticità
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- Vendemmia turistica: le regole per la sicurezza
- Opzione donna: nuove indicazioni per il riesame delle domande
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: nuove opportunità ma anche più adempimenti per le imprese
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- Licenziamento collettivo: le comunicazioni preventive alle autorità sono esclusivamente a fini informativi
- Personale di volo: fondata la prevista prescrizione biennale dei diritti
- Whistleblowing: modalità di segnalazione illeciti INPS
- Salario minimo: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
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- Reddito di cittadinanza e supporto formazione e lavoro: quali effetti sulla percezione dell’assegno unico
- Ricalcolo dei debiti contributivi: chi può chiederlo e come si paga
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- Reddito di cittadinanza: nuove regole per durata e condizionalità
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- Congedo straordinario caregivers: anche la rinuncia si fa online
- Sgravio contributivo lavoratrici madri: modalità di calcolo del periodo di fruizione
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- Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contribuzione 2023
- Flussi d‘ingresso: criteri e categorie ammesse
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- Riforma fiscale: detassati straordinari e tredicesime in busta paga
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- Servizi proattivi ai giovani lavoratori dipendenti
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- Bonus psicologo: proroga istanze per emergenza alluvioni
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- Coltivatori diretti e IAP: contributi aggiornati per il 2023
- Proroga lavoro agile: aggiornati i modelli di comunicazione
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- Acausalità del contratto a termine: cosa cambia tra proroghe e rinnovi
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- Lavoratori impatriati: opzione per il secondo quinquennio entro il 30 giugno. Le modalità da seguire
- Premio di risultato convertito in fringe benefit: qual è la contribuzione applicabile
- Assumere una giovane donna nel 2023: quale tra gli sgravi contributivi autorizzati dall’UE conviene di più
- Assunzione di giovani under 30 e persone con disabilità: le regole per accedere agli incentivi
- Prestazioni occasionali in agricoltura: la platea dei lavoratori si estende ai percettori dell’assegno di inclusione
- Whistleblowing: nuove procedure, nuove tutele. Con quali conseguenze?
- Giovani e lavoro: siglato Protocollo dai Consulenti del Lavoro
- Sgravio contributivo donne: pronte le regole di fruizione
- Sgravio contributivo assunzioni under 36: le regole di fruizione per il 2022-2023
- Somministrazione di lavoro: come cambia, anche con il decreto Lavoro
- Prestazioni occasionali nel settore turistico: nuovi limiti di utilizzo
- Dirigenti aziende agricole: rinnovo della parte economica del CCNL
- Incremento pensioni minime: ricalcolo da luglio
- Ammortizzatore Unico alluvioni: come esporlo in denuncia contributiva
- Festival del lavoro 2023: un settimana all’apertura
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da giugno 2023
- Assegno di inclusione, smart working e infortuni sul lavoro tra le ultime novità del decreto Lavoro
- Fringe benefit: condizioni e modalità applicative del nuovo limite di 3.000 euro
- Lavoratori agricoli: aggiornati i salari medi per il 2023
- Contratti a termine: utilizzo più flessibile da parte delle imprese con le nuove causali
- Riforma dello sport: arbitri e calciatori per passione non possono essere considerati lavoratori sportivi
- Dipendenti degli esercizi cinematografici e cinema-teatrali: una tantum e incrementi retributivi
- Riliquidazione TFS: variazioni con modalità telematiche
- Assunzione di giovani under 36 e donne: sgravi contributivi autorizzati fino a dicembre 2023
- Aziende metalmeccaniche - PMI Confimi: nuovi minimi retributivi
- Oreficerie aziende industriali: nuovi minimi retributivi
- Accordo di smart working, quali elementi prevedere: per te il corso di autoformazione on line
- Contratto di espansione: accordo integrativo fino al 31 dicembre per rimodulare l’accesso allo scivolo pensionistico
- Servizi assistenziali, dipendenti Anaste: ridefiniti alcuni istituti contrattuali
- Riforme istituazionali: le proposte di Confprofessioni
- Sostituire premi di risultato con welfare aziendale: quali vantaggi per i datori di lavoro?
- Lavoratori con malattie oncologiche: novità per il congedo sulla conservazione del posto di lavoro
- Settore metalmeccanica, piccole e medie imprese: nuovi minimi retributivi
- Esonero contributivo maggiorato per lavoratori dipendenti: come si applica in busta paga dal 1° luglio
- Ammortizzatore unico e una tantum autonomi per l’alluvione: istruzioni operative per la gestione delle domande
- Crisi d’impresa: regole per la segnalazione del credito
- Somministrazione: per i Consulenti del lavoro promuove l’occupazione
- Apprendistato agevolato: quanto conviene il cumulo tra incentivo under 30 e decontribuzione Sud
- Contratto a termine: utilizzo più semplice se non supera i 12 mesi
- Casse di previdenza e welfare integrato: si ampliano le opportunità per i professionisti
- Industrie metalmeccaniche e di installazione impianti: definiti i nuovi minimi retributivi
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di maggio 2023
- Nuovi incentivi all’assunzione: la check list per utilizzarli
- Parità retributiva di genere: le regole UE ci sono. La parola al legislatore e alle parti sociali
- Lavoratori emigranti: subordinare un indennizzo ad una misura di confinamento, può portare a una discriminazione
- Accertamenti ispettivi: audizioni ammesse anche da remoto
- Alluvioni in Romagna: Enpaia concede anticipi TFR
- Ammortizzatore unico alluvioni:istruzioni procedurali
- Valutazione dei rischi in azienda: come funziona il nuovo applicativo INAIL
- Decreto Lavoro: gli ultimi emendamenti approvati. Nessuna modifica per i fringe benefit
- Nessuna ritenuta sui compensi reversibili pagati all’estero. In quali casi
- Welfare CCNL metalmeccanica industria: qual è l’importo e come viene erogato
- Quattordicesima mensilità: quando spetta e come si calcola
- Ammortizzatore Unico: chiarimenti sui requisiti
- Conguagli 730: regole e requisiti per i rimborsi agli assistiti
- Corsi RLS: presenza obbligatoria senza deroghe
- Stralcio automatico dei debiti contributivi: saldo in unica soluzione o a rate mensili entro il 31 dicembre
- Casse di previdenza liberi professionisti: in arrivo le linee di indirizzo per gli investimenti
- Contratti a tempo determinato: nessuna causale per i primi 12 mesi. Cambiano le casistiche
- Carta solidale acquisti: procedura di rilascio dai Comuni
- Alluvioni in Romagna: differimento termini procedure ispettive
- Indennità una tantum autonomi colpiti dalle alluvioni: come fare domanda dal 15 giugno
- Ammortizzatore sociale unico per l’alluvione: domande dal 15 giugno in modalità semplificata
- Quattrodicesima mensilità: importi rideterminati per il 2023
- Obblighi informativi nel lavoro e utilizzo di sistemi di monitoraggio automatizzati: serve il coordinamento con il GDPR
- Conviventi di fatto nelle aziende familiari: quali sono le tutele previdenziali
- Contratto a tempo indeterminato o a termine: cosa conviene di più al datore di lavoro
- Assegno per la formazione e il lavoro. Per l’INPS maggiori responsabilità, anche digitali
- Pensione ai superstiti del lavoratore: chi ne ha diritto e qual è l’importo
- Assegno nucleo familiare: aggiornati gli importi spettanti da luglio 2023
- Addetti alle industrie manifatturiere di pelli e succedanei, ombrelli e ombrelloni: rinnovato il CCNL
- Pubblica amministrazione: come cambiano le regole per le assunzioni
- Proroga smart working e incentivo per il settore turistico: per chi ed a quali condizioni
- Ferie annuali: il datore di lavoro deve incoraggiarne la fruizione al fine di tutelare la salute dei lavoratori
- Assegno unico: nuovo pannello informativo INPS
- Decreto alluvioni: presentazione domanda indennità una tantum
- Bonus psicologo: completamento istanze entro il 20 giugno
- Alluvioni in Emilia Romagna: cassa integrazione da richiedere entro il 15 giugno
- Riqualificazione dei rapporti di lavoro a seguito di attività ispettive. Con quali sanzioni?
- Crisi d’impresa e ticket NASpI: in quali ipotesi e quando effettuare il versamento
- Contratti a termine, somministrazione, decontribuzione lavoro domestico e voucher in agricoltura: tutte le novità
- Autonomi e gestione separata: esonero contributivo nel quadro RR
- Assegno di inclusione: cambiano le caratteristiche dell’offerta di lavoro non rifiutabile
- Imprese di servizi tessili e medici affini: nuove tabelle retributive
- Colf e badanti: rettificate le tabelle retributive del personale non convivente
- Premi di risultato e welfare aziendale: quando il contributo di solidarietà del 10% è a carico del datore di lavoro
- Dal PNRR le video guide per le domande di Assegno Unico
- Decreto Lavoro: le novità sotto la lente dei Consulenti del lavoro
- Infortunio giornalisti: nuovo servizio telematico di denuncia
- Fondazione Consulenti del Lavoro di Milano: per essere sempre al fianco dei professionisti
- Indennità lavoratori autonomi per le zone alluvionate: importo, requisiti e modalità per la domanda
- Trasparenza nei contratti di lavoro: come la contrattazione collettiva semplifica gli adempimenti
- Lavoratori dipendenti dei consorzi di bonifica: il nuovo CCNL
- Settore vigilanza privata e servizi fiduciari: rinnovo del CCNL
- Rappresentanti per la sicurezza: criteri dell’obbligo assicurativo
- Whistleblowing: Linee guida ANAC pronte per la consultazione
- Welfare aziendale: dai Consulenti del Lavoro l’analisi per le PMI
- Assunzione di lavoratori in sostituzione: quanto può rispamiare l’azienda
- Ammortizzatore sociale unico emergenziale: come funziona la nuova misura per aziende e lavoratori delle zone alluvionate
- Fondi di solidarietà bilaterali: come cambia il meccanismo di finanziamento
- Contratto a tempo determinato. Il decreto Lavoro “apre” ad una reale flessibilità
- Pensione di vecchiaia anticipata: quali sono le possibilità di uscita dal lavoro prima dei 67 anni
- Assunzioni giovani under 30: al via l’incentivo per i datori di lavoro
- Premi e welfare: indicazioni su contribuzione e tassazione
- Lavoratori del settore coibentazioni: rinnovato il CCNL
- Made in Italy: in arrivo misure per promuovere e tutelare le eccellenze italiane
- Ricarica elettrica per automobili dei dipendenti: quale trattamento fiscale e previdenziale?
- Videosorveglianza luoghi di lavoro: sanzioni per mancata informativa
- Reddito alimentare: adottato il decreto contro la povertà
- Controllo a distanza dei lavoratori: con quali regole e adempimenti per le imprese?
- Riforma delle pensioni: spesa previdenziale, esodi aziendali e ricambio generazionale tra i punti di attenzione
- Fondo nuove competenze: aumentano le risorse fino al 2027
- Assegno sociale: semplificazione della domanda
- Esclusione Irap ditte e professionisti: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Assegno di inclusione: requisiti, importo, cumulabilità e percorsi di inserimento lavorativo
- Parità retributiva di genere: nuovo obbligo UE. Secondo quali regole?
- Verso il Festival del lavoro: temi e programma per l’edizione 2023
- Premi assicurativi INAIL: minimi di retribuzione imponibile 2023
- Nuova CIG in deroga: quali sono le condizioni per poterla utilizzare
- Flussi d’ingresso: procedure semplificate per soddisfare il fabbisogno occupazionale delle aziende
- Qualifica anticipata dell’apprendista under 30: quanto risparmia il datore di lavoro
- Esonero contributivo maggiorato per lavoratori dipendenti: esempi di calcolo per l’applicazione in busta paga
- Verso il superamento del reddito di cittadinanza. Cosa serve considerare realmente?
- Assegno Unico: al via le compensazioni 2022 e 2023
- Carta solidale acquisti: a chi spetta e come riceverla
- Assunzioni a termine per sostituzione: regole, eccezioni e opportunità per i datori di lavoro
- Decreto Alluvioni: CIG semplificata e indennità autonomi anche per Marche e Toscana
- Omesso versamento di ritenute previdenziali: cambiano le sanzioni e la notifica della violazione
- Contratti a termine e nuove causali: problemi operativi e possibili soluzioni
- Ispettorato Nazionale del Lavoro. Prioritaria l’attività di vigilanza, con nuova linfa
- Mondo del lavoro 2023: novità e prospettive
- Maggiore produttività con minori ore di lavoro. Si, se si punta sulla contrattazione di secondo livello
- Settimana lavorativa corta e livelli di produttività: serve un nuovo modello organizzativo
- Contratti a termine: le nuove causali possono ridurre il contenzioso?
- Orario di lavoro. Nei CCNL devono esserci le clausole innovative attinenti alle esigenze specifiche dei lavoratori
- Esonero contributivo maggiorato da luglio: come si applica in busta paga
- Rinuncia al ricorso al Fondo interprofessionale: casi di ammissibilità
- Contratti a termine: come individuare e motivare le causali di natura tecnica, organizzativa o produttiva
- Fringe benefit: doppio limite per l’utilizzo fino a 3.000 euro
- Decreto Alluvioni: sospensione di versamenti tributari e contributivi, CIG in deroga e indennità per autonomi
- Ricorsi amministrativi: specificati i termini di proposizione
- Protezione civile: permessi retribuiti e rimborsi per volontari
- Sicurezza sul lavoro e formazione: quali sono i nuovi obblighi e chi farà i controlli
- Contratti a termine: utilizzo più flessibile per le imprese. Con quali effetti?
- PNRR e servizi telematici: servizi integrati INPS per cittadini e imprese UE
- Valutazione dei rischi: nuovi strumenti operativi sul portale INAIL
- Parità retributiva di genere: nuove regole e tutele UE
- Obblighi informativi: cambiano le modalità di comunicazione al lavoratore
- Incentivo assunzione apprendista under 30: quanto conviene il cumulo con la decontribuzione Sud
- Sicurezza nel decreto Lavoro: un’occasione da non perdere
- Quota 103: busta paga più pesante per chi sceglie di rimanere al lavoro
- Dirigenti di aziende di autotrasporto: rinnovato il CCNL
- Contratti a termine: causali più flessibili con il decreto Lavoro. Come si applicano?
- Regime delle tutele crescenti sul lavoro: una riforma ancora in progress
- Equo compenso: dal 20 maggio nuove tutele per i professionisti
- Psicologi militari: illegittima l’incompatibilità all’esercizio delle attività libero professionali
- Accertamento sanitaria idoneità lavorativa: nuove procedura di domanda
- Assunzioni agevolate: quali sono e come funzionano per i datori di lavoro
- Pensioni: cambia la rivalutazione dei contributi nella ricongiunzione
- Ricorsi amministrativi: le novità del regolamento aggiornato
- Decreto Calderone: le proposte dei Consulenti del Lavoro
- Autotutela: nuove regole, termini e procedure
- Crisi d’impresa: regole e istruzioni per il ticket Naspi
- Congedo parentale: indennità maggiorata fino all’80% in busta paga
- Obblighi informativi e di trasparenza: adempimenti semplificati per i datori di lavoro
- Sicurezza sul lavoro: cambiano regole e controlli contro gli infortuni
- Sacristi addetti al culto dipendenti da enti ecclesiastici: rinnovato il CCNL
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di aprile 2023
- Licenziamenti per assenza ingiustificata: quando non si ha diritto alla NASpI
- Equo compenso: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Quota 103: come funziona l’incentivo per il posticipo del pensionamento
- Somministrazione di lavoro: in quale modo risponde alle esigenze di flessibilità delle aziende
- Incentivi al posticipo del pensionamento: recupero contributi
- Assunzione di lavoratori dipendenti: 3 nuovi incentivi dal decreto Lavoro
- Segnaletica di sicurezza nei luoghi di lavoro: quali obblighi e modalità è necessario rispettare
- Prestazioni lavorative nel turismo: quale tipologia contrattuale conviene di più
- Le assunzioni agevolate: un qualcosa sempre da rincorrere
- Surroga per illecito di terzi: col PNRR la procedura diventa telematica
- Trasparenza nei contratti: cambiano gli obblighi dei datori di lavoro
- Decreto Lavoro: le nuove misure garantiranno gli obiettivi previsti (anche) dal PNRR?
- Ricongiunzione: nuove procedure telematiche per le Casse professionali
- Contratti a tempo determinato: come cambiano con il decreto Lavoro
- Sgravio contributivo per l’assunzione di ricercatori: chi può beneficiarne e come fare richiesta
- Taglio del cuneo fiscale: come gestirlo in busta paga
- Enpacl ottiene la certificazione Etiquette Italy
- CU 2023: invio tardivo con sanzioni ridotte entro il 15 maggio
- Ape sociale e lavoratori precoci: parificazione dei tempi di presentazione delle domande
- Alfredo Casotti, il mondo del lavoro ed i Consulenti sono stati la Tua vita
- Sospensione e riduzione premi INAIL a Lampedusa e Linosa: istruzioni per domanda e versamenti ridotti
- Alluvioni in Emilia Romagna: procedure di integrazione salariale
- Fringe benefit: torna il limite di fino a 3.000 euro, ma non per tutti
- Colf e badanti: rinnovato il CCNL
- Aziende produttrici di penne, spazzole e pennelli: nuovo CCNL
- Controllo a distanza dei lavoratori: quali sono le regole da rispettare
- Somministrazione a termine e stagionalità: deroghe e criteri
- Contratti a termine e causali: come cambia il ruolo per la contrattazione collettiva
- Congedo parentale e di paternità: quali sono e come utilizzare i codici evento e conguaglio in Uniemens
- Fondo trasporto: comunicazione competenze accessorie
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da maggio 2023
- Telematizzazione totale del TFR per i dipendenti pubblici
- Decreto flussi: pubblicato il testo di conversione in legge
- Nomina del medico competente e sorveglianza sanitaria: quali sono i nuovi obblighi per i datori di lavoro
- ISCRO: domanda telematica 2023 entro il 31 ottobre
- Incentivo assunzioni under 30: quanto conviene il cumulo con lo sgravio triennale?
- Contratti di espansione: accordo integrativo possibile fino al 31 dicembre 2023
- Somministrazione a termine per attività stagionali: deroghe e limiti al contingentamento di lavoratori
- Equo compenso: quali sono le nuove regole per i professionisti
- Lavoro a tempo determinato più flessibile: un primo passo è fatto ma serve andare oltre
- Decreto flussi: le novità del testo di conversione approvato alla Camera
- Assegno di inclusione per gli over 67: a chi spetta e quali sono i requisiti
- Decreto Lavoro in Gazzetta Ufficiale: le nuove misure
- Tirocini extracurriculari, illegittima la limitazione ai soli soggetti in difficoltà
- Artigiani e Commercianti: pronti gli avvisi bonari per le rate 2022
- Dirigenti degli Enti previdenziali privatizzati: rinnovato il CCNL
- Industrie degli occhiali: nuovo CCNL
- Contrasto alle irregolarità e all’abusivismo professionale: linee guida per l’attività di vigilanza
- Obblighi informativi: adempimenti più semplici con il rinvio ai contratti collettivi
- Lampedusa e Linosa: modalità di ripresa dei versamenti sospesi
- Integrazione salariale: servizio INFO CIG attivo in tutta Italia
- Assegno unico e universale: maggiorazione per i genitori vedovi
- Assunzioni under 30 e percettori dell’assegno di inclusione: come funzionano i nuovi incentivi
- Contratto di espansione: quanto può risparmiare l’impresa
- Taglio del cuneo fiscale: come cambierà la busta paga
- Contratto a tempo determinato: le regole le definisce la contrattazione collettiva
- Decreto Lavoro: le novità per imprese e professionisti
- Disegno di legge sul lavoro: novità su contratti e irregolarità contributive
- Fringe benefit e bonus carburante: compilazione denuncia lavoratori agricoli
- Decreto lavoro: contratti di lavoro, inclusione e sostegno al reddito
- Sgravio lavoratrici madri: domanda e gestione nel lavoro domestico
- Rider con mezzo proprio e rimborso chilometrico: in quali casi non è imponibile ai fini IRPEF
- Enti previdenziali privatizzati: rinnovato il CCNL
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