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Una raccolta degli articoli pubblicati dalle principali testate del settore per rimanere costantemente aggiornato sulle novità dal mondo del lavoro
- Dottrina per il Lavoro
- Euroconference Lavoro
- Quotidiano Lavoro IPSOA
- Quesiti Lavoro Sole24ore
- Quotidiano Lavoro Sole24ore
- TC Primo piano
- Premi non pagati all’INAIL: sanzioni più alte per i datori di lavoro
- Attività aeroportuali compagnie straniere: rinnovo parte economica del CCNL
- Fringe benefit: esenzione fino a 3.000 euro solo per il 2022?
- Welfare azienda come opportunità: i dati di Confprofessioni
- Solleciti Red: dal PNRR gestione semplificata fino al 28 febbraio
- Decreto Aiuti quarter: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Esonero contributivo parità di genere: la check list per ottenerlo
- Settore metalmeccanica: rinnovato il CCNL
- Pesca marittima - imprese cooperative: rinnovo del CCNL
- Bonus per i lavoratori che ritardano la pensione: a chi spetta e come funziona
- Esonero contributivo parità di genere: come si presenta la domanda?
- CCNL assicurazioni Ania: verso un contratto unico di settore
- Reddito di cittadinanza, periodo transitorio e abrogazione dal 2024. Cosa cambia
- Decontribuzione Sud e certificazione parità di genere: quanto si risparmia con il cumulo
- Assicurazioni: rinnovato il CCNL del personale amministrativo
- Assunzioni agevolate: condizioni e limiti per la fruizione degli sgravi contributivi nel 2023
- Flexstability: un nuovo modello per il mercato del lavoro
- Bonus energia, detassazione e contrattazione aziendale. Ma a chi spetta contrastare l’inflazione?
- Asbestosi: istanze da presentare entro il 16 gennaio
- Voucher lavoro occasionale: utilizzo più ampio dal 2023
- Detassazione mance: cosa cambierà per i lavoratori del settore turistico-alberghiero
- Società e associazioni sportive: proroga versamenti e adempimenti
- Giovani Consulenti del Lavoro: pronti a formarsi e fare rete
- Salario minimo: quali sono gli impatti della Direttiva UE per datori e lavoratori
- Diffida accertativa: il decorso della prescrizione dei crediti parte dalla data di cessazione del rapporto di lavoro
- Fringe benefit: come si applica il nuovo limite di esenzione per il 2022
- Riforma delle pensioni: come cambia l’indicizzazione per il biennio 2023-2024
- PNRR: Inps avvia ricalcolo automatico pensioni
- Una tantum autonomi: istanze di riesame entro il 25 febbraio
- Salario minimo: approvata la direttiva europea
- Prestazioni occasionali: tornano i voucher per il 2023. Chi potrà utilizzarli
- Fringe benefit: il limite di 3.000 euro si applica anche agli amministratori
- Inquadramento INAIL dei lavoratori: cosa rischia il datore in caso di informazioni non corrette
- Legge di Bilancio 2023: le novità per assunzioni agevolate, riduzione di contributi e tasse per i lavoratori
- Premio letterario “Il Lavoro tra le righe”: i vincitori
- Settore lapidei - aziende industriali: rinnovo del CCNL
- Sgravio parità di genere: a chi spetta e come chiederlo
- Sgravio contributivo dipendenti: a chi spetta la maggiorazione nel 2023
- Casse di previdenza e fondi pensione: quali sono i vantaggi degli investimenti ESG
- Settore acconciatura ed estetica: siglato accordo di modifica del CCNL
- Gestione separata INPS: chiarimenti sull’obbligo d’iscrizione per ingegneri e architetti
- Assegni vitalizi: inammissibili le questioni di legittimità costituzionale
- Lavoro agile: valorizzazione campi INAIL
- Cariche elettive e sindacali: nuovo portale di presentazione della domanda
- Quota 103: beneficiari, requisiti e condizioni per fruire dell’anticipo pensionistico nel 2023
- Fondo nuove competenze: quanto si risparmia con la formazione dei dipendenti?
- Welfare fino a 3.000 euro, ma solo per il 2022. Con quali impatti per le imprese?
- Premi di risultato: riduzione dell’imposta agevolata dal 10 al 5%
- Congedo parentale: pronta la procedura di domanda
- Sgravio dipdenenti: ricalcolo DM e annullamento note di rettifica
- Quota 100 non è cumulabile con i redditi da lavoro subordinato. In quali casi
- Fondo nuove competenze: domande dal 13 dicembre per finanziare la formazione
- Bonus 150 euro a novembre: tutto quello che c’è da sapere
- Pubblico impiego - Comparto Funzioni locali: rinnovato il CCNL
- Comunicazione lavoro agile: proroga al 2023
- Donne, giovani e disoccupati: quali sgravi sono prorogati al 2023
- Giornalisti di emittenti locali: rinnovato il CCNL
- Ape sociale: pensione anticipata anche nel 2023
- Riduzione premi INAIL per interventi di prevenzione: come e quando fare domanda
- Assunzioni trasparenti: più donne nei cda dal 2026
- Sgravio contributivo dipendenti: incremento fino al 3% per i redditi non superiori a 20.000 euro
- Scadenze per i datori di lavoro: cosa fare entro dicembre 2022 - Infografica
- Giornalisti: cumulo pensioni e redditi da lavoro
- Invalidità civile minori: istanza telematica semplificata
- Lavoratori agricoli in Naspi: aggiornato il modello di domanda
- Formazione lavoratori in CIGS: chi è tenuto a frequentare i corsi e come vengono effettuati i controlli
- Quota 103: quali requisiti serviranno e come funzionerà
- Congedo parentale e facoltativo del padre: aggiornate le procedure per le richieste
- Cessione del contratto di lavoro per gestire la mobilità del personale: quali regole e adempimenti seguire
- Contratto a termine: alla scadenza conviene la proroga o la prosecuzione del rapporto di lavoro?
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: quali modalità per l’erogazione?
- Sorveglianza sanitaria dei lavoratori: il Ministero del Lavoro smentisce l’INL (finalmente)
- Tasso premio INAIL 2023: quali sono gli elementi che lo determinano
- Bonus 150 euro, sgravi e acconto IRPEF in busta paga a novembre: la check list per i datori di lavoro
- Fondi pensione: comunicazione dei contributi non dedotti e del premo di risultato entro il 31 dicembre
- Opzione donna: cambiano i requisiti con la proroga al 2023
- Bonus 150 euro dipendenti: codici Uniemens e calcolo base imponibile
- Lavoratori sospesi a Savona: indennità e ANF
- Sgravio rifugiati assunti da cooperative: istanza di sgravio
- ANF percettori assegno di integrazione salariale
- Sgravio contributivo lavoratrici madri: le regole per la corretta applicazione
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di ottobre. +3,7 dal mese scorso, +12,1 dallo scorso anno
- Rateazione contributi giornalisti: regole INPS anche per i periodi fino a giugno 2022
- Indennità lavoratori in CIGS: quali sanzioni si applicano se non viene svolta la formazione
- Bonus 150 euro: chi deve fare domanda entro il 31 gennaio
- Sgravio contrati di solidarietà: sgravio da fruire entro febbraio
- Disparità uomo-donna: settori e professioni per il 2023
- Fondo nuove competenze: domande dal 13 dicembre
- Autodichiarazione aiuti di Stato Covid: le agevolazioni contributive devono essere indicate nel modello?
- Fringe benefit fino a 3.000 euro: tempi stretti per l’erogazione da parte delle imprese
- Lavoro autonomo: avviato il confronto su equo compenso, tutele assistenziali e previdenziali
- Pensioni: come cambieranno gli assegni con l’adeguamento del +7,3% per il 2023
- Fringe benefit per le utenze domestiche: requisiti e regole per il rimborso o il pagamento
- Pensionati nel 2021: chi deve inviare dichiarazione altri redditi
- Costo del lavoro: quali sono gli elementi della retribuzione che possono essere ridotti
- Lavoratori precoci: domanda di pensionamento entro il 30 novembre
- Modello duale per inserire giovani al lavoro: quanto può risparmiare l’impresa
- Fringe benefit in busta paga: come applicare la nuova esenzione fino a 3.000 euro per il 2022
- Certificazione parità di genere e premialità per le imprese. A che punto siamo?
- Merger leveraged buy out: pienamente deducibili i compensi incentivanti per dipendenti e amministratori
- Enti di istruzione, formazione e cultura: rinnovato il CCNL
- Servizi di pulizia - aziende artigiane: definite le nuove tabelle retributive
- Cumulo sgravi contributivi: requisiti e regole per procedere correttamente - Infografica
- Incontro Meloni-sindacati: tra le priorità la tassazione del lavoro e l’inadeguatezza delle pensioni
- Violazione degli obblighi informativi: quali sono le tutele per i lavoratori (e i rischi per le imprese)
- Permessi disabili: rinuncia telematica ai benefici
- Sgravio lavoratrici madri: modalità di calcolo e portabilità
- Rivalutazione delle pensioni: dalle misure transitorie ai valori definitivi per il 2022
- Fondo nuove competenze: rifinanziati i progetti per la formazione digitale e green
- Invalidità civile: gestione telematica dell’assenza a visita
- Congedo padre e parentale: nuova procedura di fruizione
- Crediti di lavoro: decorrenza prescrizione per diffida accertativa
- Fondi pensione e adesione dei familiari a carico: quali sono i vantaggi fiscali
- Comparto sanità: rinnovato il CCNL per il triennio 2019-2021
- Trasferimento d’azienda: gli impatti su tutela dei lavoratori, collocamento obbligatorio e agevolazioni contributive
- Riforma del processo del lavoro: perché la negoziazione assistita è la novità più rilevante
- Lavoratori marittimi: occorre neutralizzare il prolungamento contributivo se peggiora l’importo della pensione
- Giovani lavoratori: comunicazioni personalizzate con QR code
- Esonero 1,2% lavoratori dipendenti: recupero su tredicesima
- Lavoro e pensioni: i punti al centro del primo incontro Governo-Sindacati
- Certificazione di parità e sgravio assunzione donne: quanto si risparmia con il cumulo delle agevolazioni
- Benefit esentasse e limite di 600 euro: franchigia o soglia?
- Fringe benefit: quale tassazione se si supera limite massimo di 600 euro
- Agevolazioni contributive in autodichiarazione: compilazione e invio entro il 30 novembre
- Decreto Trasparenza e nuovi obblighi informativi: competitività ridotta per le imprese?
- Comparto sanità: imponibilità delle indennità di funzione
- Canale telematico TFS: liquidazione trattamenti
- Certificazione parità di genere: perché serve alle imprese
- Obblighi informativi e formazione sulla sicurezza: quali sono gli adempimenti per i datori di lavoro
- Fondo nuove competenze: in arrivo il decreto per il rifinanziamento
- Appalto di prestazione di più servizi: come si applica il regime di solidarietà del committente?
- Rapporto di lavoro dirigenziale e vincolo fiduciario: evoluzione in linea con i nuovi modelli aziendali
- Ammortizzatori sociali: come individuare la retribuzione globale per il calcolo dell’integrazione salariale
- Lavoro sportivo: nuove regole per dilettanti e professionisti
- CIGO: temporaneità dell’evento come condizione essenziale per la domanda (anche per il caro energia)
- Whistleblowing: molta attesa e alcune importanti novità per le imprese
- Contributi ex INPGI: come gestire le dilazioni
- CIGS: il lavoratore perde l’indennità se manca la formazione
- Bonus 150 euro: erogazione nella busta paga di novembre. Con qualche valutazione da fare
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da novembre 2022
- Riscatto o ricongiunzione: verifiche pagamenti rateali
- Agevolazioni per le assunzioni: esempi e regole per il cumulo con altri esoneri e sgravi contributivi
- Bonus in busta paga o fringe benefit: cosa conviene al datore di lavoro
- Servizi di pulizia aziende artigiane: rinnovato il CCNL
- Modello 770/2022: quali rimedi e sanzioni per il tardivo e l’omesso invio
- Infortuni sul lavoro: cosa mi aspetto dal nuovo Governo
- Imprese in crisi: novità per il Fondo di salvaguardia
- Premi INAIL: tassi d’interesse e sanzioni aggiornati
- Congedo padri e parentale: a chi spetta e come richiederlo
- Bonus 200 euro: erogazione anche dopo luglio. Con qualche rischio
- Fondo di integrazione salariale: regole e requisiti per l’accesso - Infografica
- Sorveglianza sanitaria: garanzia sui giudizi di idoneità
- Riduzione contributi edili: domande entro il 15 febbraio 2023
- Terziario avanzato Anpit: completata la stesura completa del CCNL
- APE sociale: ultima chiamata entro il 30 novembre (forse)
- Scuole non statali – Fiinsei: rinnovato il CCNL
- Consulenza pensionistica: nuovo applicativo per intermediari
- Fondo nuove competenze: costo lavoro dichiarato dal legale rappresentante
- Pensioni e prestazioni: rivalutazione definitiva per il 2022
- Smart working: comunicazione telematica prorogata al 1° dicembre
- Maternità flessibile e posticipata: chi ne ha diritto e quali sono le nuove procedure
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: chi, come e quando chiederla
- CU 2022: termini ancora aperti per i lavoratori autonomi
- Anticipo finanziario TFR e TFS: procedure di funzionamento
- Smartworking: comunicazione telematica prorogata all’1 dicembre
- Lavoratori distaccati: applicabile il regime impatriati anche senza “discontinuità” nella posizione lavorativa
- Colf e badanti: quali sono gli obblighi informativi in caso di assunzione
- NCC autobus: nel rinnovo del CCNL una tantum, E.G.R. e lavoro agile
- Fondo di integrazione salariale: quanto costa alle imprese
- CCNL acqua e gas: formazione e partecipazione in primo piano
- Pensioni: come si applica l’anticipo della perequazione
- Buoni pasto o indennità di mensa: cosa conviene al datore di lavoro
- Bonus 550 euro per lavoratori in part time verticale: a chi spetta e come si chiede
- La prevenzione sul lavoro passa anche attraverso l’innovazione. Ma non solo
- Alluvione Mrche: ulteriori indicazioni per Fis, Cig e Fondi bilaterali
- Fondi di solidarietà bilaterale: adeguamento entro il 31 dicembre
- Bonus 150 euro lavoratori dipendenti: pubblicato il nuovo modello di autocertificazione
- CCNL Pesca marittima - Imprese private: rinnovo e nuove tabelle retributive
- CCNL acconciatura e estetica: siglato l’accordo di rinnovo
- Decontribuzione Sud: verifica del massimale per l’accesso all’esonero contributivo
- Bonus 200 euro: recupero spettanza in caso di sospensione attività
- Bonus 200 e 150 euro per i professionisti: l’erogazione riparte dal 20 ottobre
- FIS: per le imprese fino a 15 dipendenti procedure più semplici per chiedere l’assegno
- Congedo parentale: nuove regole per la maturazione di ferie e permessi
- Bonus 150 euro: a chi spetta? Con quali modalità?
- Detrazioni fiscali su pensioni: richiesta di non applicazione
- Reddito di cittadinanza: divieto di cumulo con affitti erogati dai Comuni
- Modello 770/2022: compilazione e possibili sanzioni in caso di tardiva o mancata presentazione
- Contributi previdenziali volontari: quando si possono richiedere e come si calcola l'onere
- Trasformazione in SE: occorre garantire stessa partecipazione dei sindacati nel consiglio di sorveglianza
- Segreto professionale: diritti e doveri dei Consulenti del lavoro
- Bonus 150 euro nella busta paga di novembre: dall’erogazione al conguaglio in denuncia contributiva
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT e gli aggiornamenti di settembre
- Sicurezza antincendio: criteri semplificati per i luoghi di lavoro a basso rischio
- Lavoratori spettacolo: indennità di maternità e congedo parentale
- Appalti multiservizi: responsabilità solidale specifica nella logistica
- Trasferta, distacco, trasferimento: il luogo di lavoro in “tempi” di smart working
- Lavoro occasionale o intermittente: quale conviene di più alle imprese
- Bonus 150 euro: a chi spetta e come fare domanda
- Caro energia: la flessibilità dell’orario di lavoro può essere una soluzione?
- Retribuzione dei lavoratori e crisi economica: cosa potrebbe (ancora) cambiare
- Contratto di lavoro intermittente: quali informazioni obbligatorie vanno indicate in forma scritta?
- Rapporto biennale pari opportunità: rischio sanzioni per il mancato invio entro il 14 ottobre. Ma non solo
- Decreto Aiuti bis: incremento delle pensioni fino a dicembre
- Part time ciclico verticale: come chiedere l'una tantum di 550 euro
- Previdenza complementare: quali sono i vantaggi fiscali
- Lavoro sportivo: nuove misure per semplificare e ridurre gli oneri contributivi e fiscali
- Richiesta di rapporto di lavoro stabile: quali sono gli obblighi delle imprese?
- Sicurezza dati personali: formazione per controlli e attacchi esterni
- Avvocati: nuovi parametri e tariffe in vigore dal 23 ottobre
- Congedo parentale: come calcolare i limiti di durata e le indennità
- Salario minimo legale: quali sono gli obiettivi della direttiva UE
- Indennità di presidenza: maggiorazione applicabile su TFS
- Non autosufficienza: cosa prevede la legge delega per il sostegno degli anziani
- UNIRETE: modello può essere trasmesso anche da azienda non codatore
- Smart working a due vie: procedure e termini - Infografica
- Ricorsi su accertamento in materia di lavoro: organo competente
- Linee Guida per la programmazione e attuazione percorsi IeFP e IFTS
- Lavoratori beneficiari di CIGS: come si applicano le nuove regole sull’obbligo formativo
- Smart working per fragili e genitori under 14: cosa cambia?
- PNRR: approvato il disegno di legge attuativo in materia di assistenza agli anziani non autosufficienti
- Welfare aziendale contro il caro vita: quali sono i vantaggi per imprese e lavoratori
- Trasformazione o nuova assunzione stabile di giovani, donne e over 50: cosa conviene di più
- Obblighi informativi per i lavoratori già in forza: cosa fare per evitare le sanzioni
- Una tantum dipendenti: ampliata la platea dei beneficiari
- Contributi previdenziali non versati e prescritti: quando si possono recuperare
- Modello 770/2022: compilazione, invio e sanzioni
- Energy e mobility manager. 2 figure chiave per far risparmiare le aziende
- Reddito e Pensione di cittadinanza: novità del modello
- Reddito e Pensione di cittadinanza: il punto sulle decorrenze
- FIS: compilazione semplificata delle istanze per l’accesso all’assegno
- Codice deontologico per la professione di Consulente del lavoro: per te il corso di autoformazione on line
- Genitorialità e work life balance: attenzione alle sanzioni per i datori di lavoro
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: chi può chiederla e come funziona
- FIS: quali sono i criteri per l’accesso alla cassa integrazione
- Quota 100: la Consulta si pronuncia sul cumulo con altri redditi di lavoro
- Reddito minimo: l’UE chiede il potenziamento per combattere la povertà e favorire l'occupazione
- Professionisti: sanzioni non dovute per la mancata iscrizione alla Gestione separata fino al 2011
- Assegno di maternità per lavoratori extracomunitari: criteri di spettanza
- Cassa integrazione: chiarimenti su compilazione Uniemens
- Impiego nella Pubblica Amministrazione: nuove regole per concorsi
- Lavoro agile: come comunicare l’avvio al Ministero del Lavoro
- Convalida dimissioni post maternità e NASpI: procedure, rischi e oneri per il datore di lavoro
- Periodo di prova tra durata, sospensione e proporzionalità. Come gestirlo
- Lavoratori impatriati e soggetti forfetari: confermata l’incompatibilità, senza alcun margine
- Salario minimo: approvata direttiva UE
- Esposizione ai campi elettromagnetici: come chiedere la deroga
- Periodo di preavviso: come indicarlo nei contratti di lavoro
- Normativa antincendio: come cambia e cosa devono fare le imprese
- Trasparenza contratti: nuova sezione informativa sul portale ministeriale
- Lavoratori autistici: in arrivo decreto per start up
- Certificati invalidità civile: invio telematico per medici e patronati
- Avvocati senza cassa: contributi da versare senza sanzioni
- Fondo clero: aggiornato il contributo dovuto
- Obblighi informativi: on line le informazioni del Ministero del Lavoro sui contratti collettivi
- Cessione del quinto della pensione: in aumento i tassi d’interesse
- Assumere lavoratori per mantenere l’incremento occupazionale: quanto conviene
- In pensione con 15 (o 5) anni di contributi: quando è ancora possibile
- Aumento del tasso BCE per le operazioni di rifinanziamento: gli impatti sulle somme dovute all’INPS
- Dal Forum One LAVORO: lavoro al centro della ripresa economica
- Omesso versamento delle trattenute previdenziali: quali sanzioni si applicano
- Salute e sicurezza sul lavoro: cosa sta accadendo in Cassazione?
- Rapporti di lavoro plurimi: obblighi e divieti per datori e lavoratori. A cosa fare attenzione
- Smart working: come orientarsi tra scadenze e nuove proroghe
- Agenzie viaggio e tour operator: come applicare la decontribuzione
- Maternità flessibile e posticipata: certificazioni solo al datore di lavoro
- Lavoro agile: regole e procedure sotto la lente dei Consulenti del Lavoro
- Rapporto pari opportunità: scadenza prorogata al 14 ottobre
- Smart working: comunicazione con procedura semplificata fino al 31 dicembre
- Tredicesima mensilità: erogazione unica o mensilizzazione?
- Nullaosta lavoratori extra-UE: più facili le verifiche sui requisiti del datore di lavoro
- Rapporto pari opportunità: proroga al 14 ottobre
- CIGS e riqualificazione professionale: regole applicative
- Salario minimo: contro il dumping salariale serve anche la contrattazione collettiva
- Salario minimo e riduzione del cuneo fiscale: due misure contro i bassi stipendi
- Forum One LAVORO: le imprese tra crisi e nuove opportunità
- Sgravio dipendenti maggiorato: applicazione e casi particolari in denuncia contributiva - Infografica
- Pensioni: rivalutazione del 2% per l'ultimo trimestre 2022
- Ordinanza ingiunzione: nuove regole e modelli
- Bonus bollette e carburante: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Assegno Unico: si applica da marzo il decreto semplificazioni
- Cumulo di impieghi nel lavoro subordinato: quando è possibile e quali sono i limiti
- Bonus autonomi e professionisti: via libera alle domande
- Associazione e società sportive:
- Maggiorazione sgravio dipendenti: come applicarlo in busta paga
- Alluvione nelle Marche: regole per presentare domanda CIGO
- Sicurezza negli appalti e DUVRI: quali sono gli obblighi per il committente
- Estratto conto INPS: cosa fare per regolarizzare i periodi mancanti
- Assunzione di una lavoratrice a tempo indeterminato o a termine: cosa conviene di più
- Bonus 200 euro per autonomi e professionisti: le regole per chiederlo
- Trasparenza nei contratti di lavoro: quali sono i limiti del rinvio al contratto collettivo
- Riforme del lavoro e delle pensioni. Suggerimenti, per il Governo che verrà
- Malattia e maternità spettacolo: aumenta il massimale
- Trasparenza nei contratti e work life balance: quali sanzioni rischia il datore di lavoro - Infografica
- Data protection officer: rischi e criticità rilevanti
- Periodo di prova: come cambia con le nuove regole
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: cosa deve fare il datore di lavoro per evitarla
- Proroga contratti a termine: dal 1° ottobre non sono più valide le causali previste dai CCNL
- Tutela assicurativa per i lavoratori impiegati in codatorialità: regole e adempimenti rispettare
- Appalti fra condotte illecite e congruità. E le sanzioni?
- Trasparenza dei contratti: elementi obbligatori da indicare in chiaro
- Rapporto biennale pari opportunità: 7 indicazioni per l’invio entro il 30 settembre
- Fondo di integrazione salariale: prestazioni e contribuzione
- Pensioni: sale a 1000 euro il limite di impignorabilità
- Bonus 200 euro per i professionisti: slitta la data di presentazione delle domande
- Sgravio lavoratrici madri: come si applica e cosa deve fare il datore
- Responsabilità 231 per l’ente anche se il risparmio è irrisorio o esiguo. In quali casi?
- Fondo nuove competenze: potenziata la formazione digitale e green dei lavoratori
- Norme anti-delocalizzazioni: nuove sanzioni per le imprese
- Infortunio o malattia professionale: danno biologico con rendite rivalutate
- Riscatto e ricongiunzioni: implementata la procedura telematica
- Giornalisti: determinazione e versamento contributo aggiuntivo
- Salario minimo: possibile aumento del costo del lavoro
- Bonus 150 euro per dipendenti, pensionati e autonomi: come funziona
- Ammortizzatori sociali, caro energia e scenari di guerra. Quali soluzioni per le imprese?
- Crisi aziendali e sgravio totale: quanto conviene assumere lavoratori a tempo indeterminato
- TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT e gli aggiornamenti di agosto (+0,9 punti)
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: invio dell’accordo alle commissioni di certificazione
- Smart working = nuovo modello di lavoro. Le imprese sono pronte?
- Coltivatori diretti e IAP: contributi entro il 30 settembre senza sanzioni
- Fondo credito: assegno straordinario fino a sette anni anche nel 2022
- Salario minimo: cosa prevedono le nuove regole per i lavoratori UE
- Bonus 200 euro: chi sono i nuovi destinatari
- Contratto di espansione: come utilizzarlo per gestire e superare le crisi aziendali
- CCNL tessili moda, chimica, ceramica: accordo sulle nuove tabelle retributive
- Diritto allo smart working: arriva la proroga al 31 dicembre per fragili e genitori di under 14
- Fondo nuove competenze: in arrivo nuove risorse
- TFS: gestione accredito figurative dipendenti pubblici
- Trasferimento di sede del lavoratore: quali limiti e condizioni per il datore
- Riforma fiscale equa solo con la famiglia come unica unità impositiva
- Assistenza integrativa e rischio di non autosufficienza: servono più contributi e incentivi fiscali
- Reddito di libertà: nuove risorse per donne vittime di violenza
- Piano nazionale per la non autosufficienza: attesa nuove risorse
- Smartworking: nuove regole e termini di comunicazione
- Mercato del lavoro: dalle crisi impatti per le imprese, ma anche nuove opportunità
- CCNL settore elettrico: valorizzazione della persona-lavoratore al centro dell’intesa
- Permessi elettorali e per cariche elettive: come devono essere gestiti dal datore di lavoro
- Imprese di cabotaggio e crocieristiche: fruizione dello sgravio
- Invalidità civile: modalità di comunicazione dati reddituali
- Interesse somme aggiuntive di dilazione: tassi aumentati da settembre 2022
- Pensione di vecchiaia anticipata per inabilità: requisiti anagrafici, contributivi e sanitari per la richiesta
- Contratto di espansione: scivolo pensionistico e turnover per la riorganizzazione aziendale
- Conferma apprendistato o assunzione giovane qualificato: cosa conviene di più
- Intelligenza artificiale e nuove frontiere del metaverso. Il mondo del lavoro è pronto?
- Whistleblowing: nuovi assetti organizzativi per le imprese con le norme UE
- Autoliquidazione INAIL: dati prelevabili in formato json
- Anticipazione del TFR: regole e procedure per i datori di lavoro
- Life cycle: strategie d’investimento per proteggere la pensione dall'inflazione
- Smart working: obblighi di sicurezza (e sanzioni) per il datore di lavoro
- Federazioni sportive: autoliquidazione e riduzione del tasso
- Contratto di appalto: quali sono gli indici di legittimità e le differenze con la somministrazione
- Dipendenti di aziende in crisi: come fruire dello sgravio totale
- Congedi e permessi: come si applicano le nuove tutele per genitori lavoratori
- Congedi per genitori e caregivers: tutele anche ai pubblici dipendenti
- Fondi pensione e PEPP: come ampliare la concorrenza per incentivare l’accesso dei lavoratori
- Smart working con accesso prioritario: a chi spetta e quali sono le sanzioni per mancata attivazione
- Congedi per formazione e istruzione del lavoratore: chi può chiederli e come gestirli
- Trasparenza: nuove regole per periodo di prova e lavoro a chiamata
- Incarichi Covid-19 sanitari: redditi non cumulabili con pensioni
- Pensionati all’estero: seconda fase accertamento esistenza in vita
- Crisi industriale complessa: ripartite le risorse per la mobilità
- Family Act e work life balance: il congedo di paternità diventa strutturale
- TFR: dalla retribuzione utile per il calcolo al ruolo della contrattazione collettiva
- Premi INAIL: minimali e massimali di rendita aggiornati da luglio 2022
- Riscatto della laurea: calcolo, domanda e modalità di pagamento
- Indennità di trasferta o bonus carburante per gli spostamenti dei lavoratori: cosa conviene di più
- Periodo di prova: quale durata nei contratti a termine?
- Contratti di lavoro: obblighi di trasparenza assolti con l’aiuto del regolamento aziendale
- Il caporalato è ancora presente. Ma è da contrastare
- Riduzione del tasso medio INAIL per prevenzione: le novità del modello 2023
- Il PNRR diventa un “cantiere” di innovazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro
- Negoziazione assistita: come cambia il ruolo del consulente del lavoro
- Contratti a termine: in quali casi si possono superare i limiti quantitativi e di durata
- Premio INAIL artigiani: aggiornato lo sconto 2022
- Danno biologico: prestazioni con rivalutazione all’ 1,9%
- Fondi pensione e politiche di investimento ESG: quali prospettive di sviluppo?
- Sgravio contributivo 2% in busta paga: condizioni e applicazione sulla tredicesima mensilità
- Piani di welfare aziendale: quali impatti per le imprese con l’esenzione fino a 600 euro
- Smart working: cosa devono fare i datori di lavoro dal 1° settembre
- Bonus 200 euro lavoratori autonomi e professionisti: requisiti e condizioni per fare domanda (a settembre)
- Congedo obbligatorio di paternità: richiesta, tutele ed eccezioni al divieto di licenziamento
- Metalmeccanica - Industria - Conflavoro PMI: accordo sull’apprendistato
- Diffida accertativa: il datore di lavoro può sempre impugnarla
- Trasparenza nei contratti di lavoro: disattesi gli obiettivi di semplificazione?
- Decontribuzione Sud: a chi spetta e come si utilizza fino al 31 dicembre 2022 - Infografica
- Cig Covid: modalità di recupero delle somme indebitamente erogate
- Interesse di dilazione e somme aggiuntive: tassi aggiornati da luglio 2022
- Smart working: comunicazione telematica entro il 1° novembre 2022
- Smart working: cambiano tempi e regole per le comunicazioni dei datori di lavoro
- Fondi pensione: servono più adesioni per sostenere le imprese
- Fringe benefit esenti fino a 600 euro: quanto risparmia il datore di lavoro
- Esonero contributivo per i lavoratori: beneficio al 2% fino a fine 2022. Per chi, a quali condizioni
- Fringe benefit: regole e eccezioni per la quantificazione al valore normale
- Contratto di espansione e piano di esodo: come devono procedere i datori di lavoro
- Contratti di lavoro: quali sanzioni dal decreto Trasparenza?
- Fringe benefit: esenzione incrementata anche per il 2022, con alcune novità
- Decreto Trasparenza e nuova “dichiarazione di assunzione”: forse non è così complicato…
- Pensioni: anticipati gli effetti perequativi contro l’inflazione
- Mese di agosto: ferie tra disciplina normativa e CCNL
- Smart working: pronto il modello di comunicazione semplificata, valido anche per INAIL
- Bonus trasporti: decreto attuativo e modalità di richiesta
- Estensione CIGO: quali causali e codici Uniemens utilizzare
- Bonus 200 euro: tutti i (nuovi) destinatari
- TFR e crediti di lavoro: a luglio 2022 indice ISTAT a +8,1 punti su base annua
- PEPP: definite regole di funzionamento e sanzioni
- Fondi sanitari integrativi: un benefit sempre più strutturale per la salute dei lavoratori
- Trasparenza nei contratti di lavoro: guida ai (troppi) adempimenti
- Decreto Trasparenza nei rapporti di lavoro: i chiarimenti dell’INL
- Decreto trasparenza contratti: ulteriori indicazioni dei Consulenti del Lavoro
- Sgravio assunzione rifugiati: pronto il decreto attuativo
- Bonus autonomi: in arrivo il decreto attuativo
- Crisi industriale complessa: in Sicilia indennità fino a dicembre
- Ammortizzatori 2022: richiesta codice di rettifica entro il 22 settembre
- Bonus lavoratori fragili: attivo lo Sportello telematico per la domanda d’indennità una tantum
- Decreto Trasparenza: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Perché anche i managers devono tornare a scuola, di sostenibilità
- Gestione del rapporto di lavoro: dal periodo di prova alla formazione. Quali novità
- Sicurezza sul lavoro: quale sono gli attuali obblighi formativi e quelli in arrivo
- Bonus 200 euro: nulla cambia sui criteri di spettanza
- Caregivers: nuove tutele per genitori e prestatori di assistenza
- Bonus part time verticale: a chi spetta e come richiederlo
- Bonus lavoratori fragili: a chi spetta e quando presentare la domanda
- Nulla osta lavoratori extra UE: professionisti in campo per la verifica dei requisiti del datore di lavoro
- Work life balance: dal 13 agosto nuove tutele per i genitori lavoratori - Infografica
- Lavoratori dello spettacolo: novità della legge delega
- Congedo parentale e di paternità: cosa cambia per autonomi e dipendenti
- Trasparenza nei contratti di lavoro: tutte le regole in vigore da agosto - Infografica
- Busta paga: quali sono gli effetti delle detrazioni fiscali e del bonus IRPEF nel 2022
- Codatorialità: come gestire il rapporto di lavoro
- Trasparenza contratti e pubblico impiego: cdl chiedono differimento
- Riduzione tasso INAIL: nuovo modello OT23
- Regime impatriati: proroga negata in caso di parziale versamento
- ISEE precompilato: autorizzazione prelievo dati DSU
- Decreto aiuti: novità all’esame dei Consulenti del Lavoro
- Avvocati stp: nuove procedura abilitazione e gestione LUL
- Decreto Trasparenza: Consulenti del lavoro chiedono rinvio
- ANF lavoratori extracomunitari: requisiti e certificazioni
- Green pass sui luoghi di lavoro: trattamento delle assenze
- Smart working: dal 1° settembre nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro
- Pagamento dei premi INAIL: aumentano le sanzioni e gli interessi di rateazione
- Deleghe identità digitale: attivo il web meeting
- CIGO per le alte temperature: come fare la richiesta
- Apprendistato di riqualificazione o sgravio over 50: quale conviene di più
- Rischio calore per le attività all’aperto: quali sono gli obblighi per la sicurezza dei lavoratori
- Tutela della genitorialità e smart working: le novità per lavoratori dipendenti e autonomi
- Documento valutazione rischi. E’ un obbligo delegabile del datore di lavoro?
- Salario minimo per legge: da solo, non serve!
- Smart working: quali aspetti da valutare con il ritorno alla disciplina ordinaria
- Contratto di lavoro: al via i nuovi obblighi informativi
- Contrattisti all’estero: nuovo assegno per coniuge e figli a carico
- Transazioni sul lavoro e imponibilità fiscale: indicazioni e regole da seguire
- Assistenza domestica familiare: necessario un intervento del legislatore per l’ampliamento delle tutele
- Giornalisti in pensione: regole di gestione presso INPS
- Società sportive: domanda di sospensione adempimenti e versamenti
- Temperature elevate: casi e procedure di ammissione alla CIGO
- Decontribuzione Sud: arrivano le regole per l’applicazione fino al 31 dicembre 2022
- Elettricità: rinnovato il CCNL
- Pagamento diretto delle integrazioni salariali: come funziona il flusso Uniemens da agosto 2022
- Assistenza del lavoratore nella conciliazione in sede sindacale: quali sono i requisiti per la validità
- Energia e petrolio: siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Fondo solidarietà trasporto aereo: regolarizzazioni entro ottobre
- Agenzie di viaggio e tour operator: applicazione dello sgravio contributivo
- Giornalisti: requisiti e modalità per domanda disocupazione
- CIGO: possibile chiederla per temperature oltre i 35 gradi
- Trasferta dei lavoratori: quando i CCNL superano la disciplina legale
- Certificazione della parità di genere: quali sono i parametri che le imprese devono rispettare
- Premi INAIL: tassi d’interesse e sanzioni aggiornati al 2022
- Bonus part time ciclico verticale: a chi spetta e come si calcola
- Distacco transnazionale: obbligo di comunicazione entro il 18 agosto. Attenzione alle sanzioni
- Il precariato nella PA dopo la legge di conversione del decreto PNRR 2
- Assegno unico universale: titoli di soggiorno utili per la domanda
- Contratto di espansione: erogazione dell’indennità mensile
- Assolombarda e INPS: un protocollo per INPS e procedure di riscossione
- Integrazioni salariali giornalisti: gestione al Fondo di garanzia
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- Scatti di anzianità: regole, casi particolari, esempi contrattuali
- Quota 102: quali condizioni e requisiti per l’uscita dal lavoro a 64 anni
- Licenziamento illegittimo: necessario un intervento del legislatore per tutele adeguate
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- Fondi di solidarietà: chiarimenti su contribuzione e tutele
- Assegno unico: nuovo servizio su app mobile
- Malattia, maternità e tubercolosi: retribuzioni 2022 compartecipanti e piccoli coloni
- Distacco transnazionale: nuovo modello da trasmettere entro il 18 agosto
- Bonus 200 euro tra decreto Aiuti e interpretazioni dell’INPS
- Bonus psicologo: domande dal 25 luglio, ecco come funziona
- Assegno unico: come non perderlo quando il figlio diventa maggiorenne
- Tirocini extracurriculari a “cavallo”: quali sanzioni si applicano in caso di utilizzo fraudolento
- Uniemens CIG: pagamento diretto e Fondi di solidarietà
- Autorità portuali: compilazione denunce Uniemens
- Bonus carburante con esenzione fiscale fino a 458,23 euro. In quali casi?
- Spettacolo: aumentano i diritti e le tutele per i lavoratori
- Certificati di agibilità: nuova procedura di richiesta via PEC
- Bonus psicologo 2022: a chi spetta e come si può spendere
- Accordo INPS E Consulenti del lavoro: stop notifiche dal 25 luglio al 31 agosto
- Patto di non concorrenza: quali regole seguire per la corretta gestione delle somme erogate al lavoratore
- Bonus 200 euro: verso il cedolino di luglio tra verifiche e casi particolari
- Workers buyout e cooperative: come applicare lo sgravio contributivo totale
- Bonus carburante: cosa devono fare i datori di lavoro
- Decontribuzione Sud: condizioni per l’utilizzo fino al 31 dicembre
- Assunzione lavoratore beneficiario di reddito di cittadinanza: quanto conviene
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a giugno 2022
- Riforma delle pensioni: flessibilità in uscita più facile ma sostenibile
- Inflazione e salari: perchè è importante il ruolo della contrattazione collettiva
- Agricoli autonomi: versamento dei contributi prorogato all’8 agosto
- Contributi volontari lavoratori agricoli: pubblicate le aliquote 2022
- Iscrizione azienda: dichiarazione dei rapporti di parentela
- Giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti: regole per la contribuzione 2022
- Reddito di cittadinanza: domanda con valore di DID online
- Reddito di cittadinanza: quali sono i nuovi limiti reddituali per l’esonero dagli obblighi
- Apprendistato: regole di cumulo e trasformazione dei contratti
- Infortunio sul lavoro e malattia professionale: prestazioni INAIL rivalutate
- Assegno di incollocabilità: importo rivalutato per il 2022
- Alternanza scuola-lavoro: quali sono i vantaggi per le aziende
- Rapporto biennale pari opportunità: compilazione e invio entro il 30 settembre per evitare le sanzioni
- Periodo di prova del contratto di lavoro: quali opportunità, vincoli e criticità
- Abbandono del posto di lavoro: in quali casi è dovuto il ticket di licenziamento - Infografica
- Assunzione percettori reddito di cittadinanza: regole per l’applicazione dello sgravio contributivo
- Contratti di lavoro: come assolvere i nuovi obblighi senza incorrere in sanzioni
- Reddito di cittadinanza: decadenza dal beneficio anche per rifiuto di offerte di lavoro da privati
- Trattamenti di quiescenza: incidenza della decurtazione temperata dalla progressività delle aliquote e dalla clausola di salvaguardia
- Giornalisti: prosecuzione volontaria della contribuzione
- Reddito di cittadinanza: limiti di reddito per esonero obblighi
- Tirocini extracurriculari: disciplina temporanea in attesa delle line guida
- Rientro dal distacco e regime impatriati: via libera dai giudici tributari
- Applicazione del massimale contributivo: quali effetti sulla pensione?
- Sgravio per la parità di genere: quanto si risparmia
- Valore delle imprese, oggi = Sostenibilità
- Bonus 200 euro: casi particolari e soluzioni
- Infortunio e malattia professionale: prestazioni 2022
- Cassa integrazione: modalità di richiesta di pagamento diretto
- Lavoro sportivo: approvata la riforma
- Cassa integrazione 2022: gestione contributiva e regolarità del DURC - Infografica
- Equo compenso, compenso equo: molte luci e alcune ombre
- Pensione di vecchiaia: nel calcolo vanno inclusi i periodi di cura della prole maturati in altri Stati membri
- Cassa integrazione: in maggio il primo aumento delle ore autorizzate nel 2022
- Bonus 200 euro: chi deve fare domanda e come verrà erogato - Infografica
- Decontribuzione Sud fino al 31 dicembre: e poi?
- Sgravio agenzie viaggi e tour operator con autorizzazione UE
- Nulla osta stranieri: verifiche semplificate per Consulenti del lavoro
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quali regole si applicano nelle grandi aziende
- Smart working al bivio: tra disciplina emergenziale e nuovo protocollo anti-Covid
- Giornalisti in gestione separata: contributo minimo 2022
- Contributo ALAS: termini e modalità di denuncia e versamento
- Bonus 200 euro: quando è necessario fare domanda?
- Lavoratori a tempo parziale ciclico verticale: quando spetta l’indennità di 550 euro
- Consulenti del lavoro: nuovo Osservatorio del lavoro minorile
- Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contribuzione 2022
- Turnover generazionale: come gestirlo per rilanciare la produttività aziendale
- Apprendistato e decontribuzione Sud in cumulo: quanto conviene al datore di lavoro
- Apprendistato di primo livello anche per i familiari: regole e possibili sanzioni
- Mobilità elettrica per i dipendenti: il servizio di ricarica per auto entra nel welfare aziendale
- Tirocini in azienda. In attesa delle linee guida per gli extracurriculari
- Cassa integrazione 2022: codici da riportare in Uniemens
- Cassa integrazione 2022: tutte le istruzioni per il versamento della contribuzione corrente e arretrata
- Obblighi informativi, DPI e smart working: aggiornato il Protocollo sanitario Covid-19
- Dipendenti studi professionali: dal 1° luglio le domande per il rimborso delle spese per il trasporto pubblico
- Pensione di reversibilità: limiti alle decurtazioni in caso di cumulo
- Pari opportunità: dati da tramettere entro il 30 settembre
- Lavoratori fragili: riconoscimento tutele fino al 30 giugno
- Coltivatori diretti e IAP: contributi aggiornati per il 2022
- Cessione del quinto della pensione: aggiornati i tassi d’interesse
- Pensione giornalisti: cosa cambia dal 1° luglio con il trasferimento dell’INPGI all’INPS
- Equo compenso professionisti: la Commissione Giustizia del Senato approva il Ddl
- Libere professioni per la digitalizzazione del Paese
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- Flussi lavoratori stranieri: assunzioni più veloci senza attesa del visto d’ingresso
- APE sociale: invio della domanda entro il 15 luglio
- Equo compenso: serve approvazione immediata
- Quattordicesima ai pensionati in arrivo a luglio 2022
- Impatriati: la proroga per il secondo quinquennio agevolato va richiesta entro il 30 giugno
- Bonus 200 euro: al via le domande per stagionali e collaboratori
- Bonus 200 euro: a chi spetta e come (ma soprattutto) quando verrà erogato
- Filiere agricole: versamento della contribuzione eccedente l’esonero
- Indennità Covid lavoratori marittimi: riesame istanze rigettate
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- 200 euro in busta paga: pronto il modello di autocertificazione
- Lo smart working continuerà a sfuggire agli obblighi di sicurezza?
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- Prestazioni familiari: l’adeguamento in funzione dello stato di residenza dei figli è contrario al diritto dell’Unione
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- Cassa integrazione: chiarimenti su calcolo e versamento contributo addizionale
- Cigs per transizione occupazionale: corrette modalità di gestione
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- Sicurezza sul lavoro: cambia la formazione in azienda
- Credito cooperativo: rinnovato il CCNL
- Welfare aziendale: una efficace risposta alle nuove esigenze dei lavoratori
- Igiene Ambientale, intesa storica: unificati i CCNL pubblico e privato
- Bonus 200 euro in busta paga a luglio: cosa deve fare il datore di lavoro
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- L’Europa e il salario minimo: l’Italia è (quasi) pronta
- Fondo casalinghe: domanda e pagamento per via telematica
- Sgravio turismo e stagionali: fruizione entro settembre
- TFR al fondo pensione: quanto conviene al datore di lavoro
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- Società e associazioni sportive: contributi, premi e tributi sospesi da versare entro il 31 agosto
- Riforma delle pensioni: dopo il bonus di 200 euro, ipotesi di quattordicesima rafforzata
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- Bonus formazione 4.0: cambiano le aliquote a vantaggio delle PMI
- CCNL metalmeccanici: adeguati minimi, trasferta e reperibilità
- Autonomi e gestione separata: esonero contributivo nel Quadro RR
- Bonus 200 euro: dubbi e criticità sotto la lente dei Consulenti del Lavoro
- Congedo parentale: come utilizzarlo ed esempi di calcolo
- Pensione anticipata a 64 anni: le possibilità di uscita nel 2022
- Minimale contributivo:
- Impianti sportivi e palestre profit e no profit: intesa sul rinnovo del CCNL
- Panificazione, rinnovato il CCNL
- Laterizi aziende industriali: ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Assegno Unico percettori RdC: nuova modalità per comunicare i dati mancanti nella DSU
- Assunzione locale all’estero: quali sono gli obblighi contributivi per le imprese
- Provvedimento di sospensione dell’attività: ipotesi di mancata adozione e posticipo degli effetti
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- Sicurezza sul lavoro: come cambiano gli obblighi formativi per il datore di lavoro e i preposti
- Licenziamento per giustificato motivo nelle piccole imprese: criteri per il calcolo dell’indennità
- Salario minimo, raggiunto l’accordo UE
- Apprendistato di primo livello: chiarimenti su contratto, competenze e tutele
- Assunzione a termine in somministrazione: quanto conviene con lo sgravio giovani
- Smart working: dall’accordo individuale al diritto alla disconnessione. Le novità del testo unificato
- Licenziamento per giusta causa: aumenta il margine di discrezionalità del giudice. Con quali effetti?
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- Retribuzioni minime INAIL 2022: limiti e istruzioni per il calcolo dei premi assicurativi
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- Equo compenso: necessarie modifiche al ddl prima dell’approvazione
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- Bonus 200 euro: a chi spetta e come gestirlo in busta paga
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- PEPP: approvato il decreto per l’accesso al nuovo prodotto pensionistico europeo
- Turismo – Anpit: rinnovato il CCNL
- Tessili Moda, chimica ceramica: siglata l’intesa per il rinnovo del CCNL
- Congedo matrimoniale: regole, casi particolari e divieto di licenziamento
- Cig e mobilità in deroga: risorse disponibili da posizioni non definite
- Contributo ex Cuaf: esonero applicabile anche con Assegno Unico
- Bilancio Enpacl 2021: aumentano iscritti e versamenti
- Protocollo anti Covid: obbligo di mascherina sul lavoro fino a giugno
- CIGS: come accedere all’integrazione salariale nei processi di transizione e nell’accordo sugli esuberi
- Giornalisti subordinati: da luglio domande di pensione all’INPS
- Certificazione parità di genere: istituito il tavolo tecnico
- Apprendistato: quali sono le regole per la fruizione degli sgravi contributivi
- Smart working: dalla proroga del regime semplificato ai lavoratori fragili. Cosa cambia
- Conciliazione vita e lavoro: quali sono le novità per i congedi
- Periodo di prova: come cambiano le regole, i limiti e le sanzioni
- Soccorso alpino e speleologico: indennità aggiornata 2022
- Lavoratori occasionali: le regole da seguire per evitare la maxi sanzione per lavoro nero
- Regime impatriati: modalità di fruizione per smart workers dipendenti di datori di lavoro non residenti
- Diritto di precedenza: quanto conviene all’impresa se viene rispettato
- Contratti di solidarietà: sgravio cumulabile con decontribuzione Sud
- Lavoro autonomo occasionale: comunicazione obbligatoria anche via mail dopo il 30 aprile. Con più controlli
- Inserimento al lavoro dei disabili. Dal PNRR alla costante attività dell’INAIL
- Stagionali e autonomi Venezia: indennità da richiedere entro il 30 giugno
- Mascherine e green pass: cosa cambia nei luoghi di lavoro (e non solo)
- Indennità ISCRO 2022: domande dei lavoratori autonomi dal 1° maggio
- Fallimento di impresa: i diritti dei lavoratori nell’ambito di una procedura di pre-pack
- Servizio civile e Naspi: piena cumulabilità
- Oneri di riscatto e ricongiunzione: pronte le attestazioni fiscali
- Assegno unico e Reddito di cittadinanza: calcolo e cumulo delle indennità
- CIG Covid-19 imprese di interesse strategico: domande entro il 30 aprile
- Crediti INAIL 2021: in arrivo gli avvisi bonari per i datori di lavoro
- Family Act: le novità in arrivo per favorire la conciliazione tra vita e lavoro
- Gestione separata: confermato l’obbligo di contribuzione per i professionisti sotto soglia, ma senza sanzioni
- Caro energia e crisi ucraina: nuove causali Cigo
- Demansionamento: risarcimento del danno esente da tassazione. In quali casi
- Collocamento per i disabili: cosa prevedono le nuove linee guida per i datori di lavoro
- Sicurezza del lavoro: lo stato di fatto post Covid-19
- Lavoro occasionale: controlli ispettivi senza procedura telematica
- Modello 770/2022: le novità del quadro SX per i sostituti d’imposta
- Contratto di apprendistato: quanto conviene all’impresa in regola con il DURC
- FIS: perchè il numero dei dipendenti condiziona l’erogazione dell’assegno
- Decreto PNRR 2: in arrivo il Portale nazionale del sommerso e nuove misure per gli infortuni sul lavoro
- Aziende che operano in Russia e Ucraina: qual è il ruolo di HR?
- Gestione separata: obbligo di iscrizione per gli avvocati “sotto soglia”
- Congedo parentale: le regole per il calcolo e la fruizione oraria e giornaliera - Infografica
- Regime impatriati: secondo quinquennio agevolato per i cittadini UK in attesa di cittadinanza italiana
- Lavoro prestato in UE: regole di cumulo per pensione
- Il lavoro nel Mezzogiorno: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Assegno unico universale: le regole operative per figli maggiorenni e genitori separati
- Periodo di prova: nuovi vincoli per i contratti a tempo determinato
- Premi produttività: contratti depositati al 15 aprile
- Esonero filiere agricole: differimento termini al 6 maggio
- ISCRO: criteri e modalità di aggiornamento professionale
- Premi di risultato e welfare aziendale: come utilizzarli per ridurre il cuneo fiscale?
- PNRR: welfare a sostegno di disabili e non autosufficienti
- Pensione di reversibilità: il figlio nato fuori dal matrimonio equiparabile al figlio orfano di entrambi i genitori
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a marzo 2022
- CCNL Edilizia, il PNRR entra nei cantieri
- Lavoro festivo: quanto conviene con l’utilizzo dei riposi compensativi
- Imprese sociali: controlli ordinari e straordinari per la verifica dei requisiti
- Giovani lavoratori e rischi previdenziali: le possibili soluzioni
- Equo compenso per le attività professionali: la soluzione c’è. Con qualche rischio
- Contribuzione ridotta agricoli: chiariti i requisiti di spettanza
- Migranti ucraini: regole per nuovi rapporti di lavoro
- Family Act: quali sono le novità per i congedi di maternità, paternità e parentali
- Dipendenti di piccoli proprietari di fabbricati, rinnovato il CCNL
- Diritto di precedenza: le regole da rispettare per non perdere le agevolazioni - Infografica
- Consulenti del Lavoro: tirocini di inserimento lavoratori ucraini
- Denuncia lavoro temporaneo: quando è ammessa la dispensa
- Maternità: procedura di domanda per il trimestre aggiuntivo
- GDPR per gli studi professionali: per te il corso di autoformazione on line
- Pensioni: le prospettive di riforma dopo il DEF
- FIS: come utilizzare la causale straordinaria per riorganizzazione, crisi e contratto di solidarietà
- Formazione continua: Consulenti del lavoro verso le regole ordinarie
- Apprendistato: per l’INL formazione a distanza solo in modalità sincrona
- Retribuzione variabile: valorizzare i lavoratori aumenta la produttività. Come?
- Documento di economia e finanza: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Riders e gig economy: le regole per l’invio della comunicazione obbligatoria on line - Infografica
- Imprese turistiche: come funziona l’esonero contributivo
- Rapporti di lavoro, aumentano le comunicazioni obbligatorie
- Mobbing sul lavoro: per la Cassazione è stalking occupazionale
- Contratto di espansione: quanto conviene alle imprese
- Assegno Unico universale: quali effetti sui percipienti
- Settimana lavorativa su 4 giorni: è attuabile in Italia?
- Welfare integrativo: quali agevolazioni fiscali si applicano
- DURC di congruità edilizia: richiesta, gestione e calcoli utili alla verifica della regolarità
- Tirocinio curriculare e inserimento in azienda. Attenzione alla coerenza delle norme
- ISCRO: dall’1 maggio riapre il canale per le domande
- Malattia lavoratori dello spettacolo: certificazione e pagamento
- Decreto flussi 2021: procedura telematica sospesa fino al 10 maggio
- Apprendistato: ammessa la formazione a distanza
- Sicurezza, incentivi e formazione
- Contratto di lavoro: in arrivo nuovi obblighi informativi e possibili sanzioni
- Trasferta di lavoro: dalla documentazione al LUL. Con quali regole
- Giudice di pace: quando spettano le stesse tutele del magistrato ordinario
- Inquadramento aziende: nuovi codici ATECO
- Bonus bebè: riesame delle istanze presentate da lavoratori stranieri
- Covid, lavoro in sicurezza
- Family Act: in arrivo nuove misure per conciliare la vita familiare con il lavoro
- Cig Covid-19: regolarizzazione istanze entro il 30 aprile
- Lavoratori domestici: nuovo servizio pagamento contributi
- RAI, rinnovato il CCNL
- Via il segreto salariale
- Apprendistato: limiti e regole in caso di pluralità e proroga dei contratti - Infografica
- Datori di lavoro domestico: entro l’11 aprile doppio onere contributivo INPS e Cas.sa.Colf
- PNRR e verifica pensioni: servizio telematico di consultazione
- Rapporto parità di genere: invio telematico entro settembre
- Imprese sociali: criteri di svolgimento attività di controllo
- Rimpatriati in Ucraina: pensioni erogate anche all’estero
- Pensione di reversibilità anche ai nipoti orfani maggiorenni e inabili al lavoro
- Professionisti compresi in Fon.Te.
- Fondi pensione: linee guida di stewardship per una politica di investimento sostenibile
- Giornalisti: cessazione dell'aliquota per il Fondo integrative contrattuale
- Buoni benzina esenti da tassazione per tutti i datori di lavoro?
- CIGS per gli addetti ai call center: nessuna riduzione percentuale
- CU 2022:modalità di rilascio da parte dell’INPS
- Lavoro agile: nasce l’Osservatorio nazionale bilaterale
- Certificato di pensione: destinatari e dati contenuti
- Aziende in difficoltà nel trattenere i talenti
- Deducibilità contributi previdenziali: quali conseguenze in caso di errata applicazione del massimale
- Lavori usuranti: entro il 1° maggio la domanda. Chi può presentarla
- Lavoro a termine o a chiamata: quale conviene di più al datore di lavoro
- Salario minimo. Keynes ci insegna …
- Filiere agricole: recupero a conguaglio dello sgravio contributivo
- Cessione del quinto: tassi aggiornati per il secondo trimestre
- Carta europea della disabilità: come si richiede
- Smart working: accesso prioritario ai lavoratori con figli fino a 12 anni e caregiver
- Rapporto e condizioni di lavoro: nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro
- Cigs aziende in crisi: requisiti e modalità di richiesta
- Committenti da piattaforme digitali: dal 14 aprile comunicazione telematica obbligatoria
- Misure anti-Covid in azienda: il vademecum per i datori di lavoro
- Smart working: comunicazione semplificata fino al 30 giugno
- Politiche attive, Italia maglia nera
- Ammortizzatori sociali: applicazione del massimale unico per sospensioni o riduzioni a cavallo del 2021-2022
- Diritto di precedenza del lavoratore: come orientarsi tra regole, limiti e casi particolari
- Artigiani e commercianti: in arrivo avvisi bonari per le rate Covid
- Uniurg: comunicazione telematica dal 6 aprile
- Nomadi digitali: ingresso semplificato in Italia per i lavoratori extra-UE
- Green pass e termine dello stato di emergenza: le novità per accedere ai luoghi di lavoro
- Smart working: la regolamentazione di Poste Italiane
- Ammortizzatori sociali 2022: quali codici evento in Uniemens
- Aziende in cigs e procedura fallimentare: richiesta esonero 2022
- Occasionali, Co via fax fino al 30/4
- Comuni, arrivano la salva sindaci e il codice delle crisi
- Assunzione di lavoratori provenienti da imprese in crisi: a chi spetta l’esonero contributivo
- Lavoro autonomo occasionale: come funziona la comunicazione telematica - Infografica
- Collaborazioni occasionali: anche via mail fino al 30 aprile
- Mobilità/Attività ferroviarie: rinnovato il CCNL
- Smart working semplificato ai tempi supplementari
- Lavori usuranti: comunicazione obbligatoria entro il 31 marzo
- Welfare aziendale e crisi russo-ucraina: le misure per i lavoratori, senza costi per le imprese
- Riforma delle pensioni: le linee guida del Ministero del Lavoro
- Modifica temporanea del luogo di lavoro: quanto conviene la trasferta
- Il programma guida GOL: prossimità, cooperazione e personalizzazione
- Accordo di transizione occupazionale: come si applica e cosa deve contenere
- Stato di emergenza: per le imprese il traguardo dall’uscita va oltre il 1° aprile
- Esonero agricoltura: domanda da trasmettere entro il 4 maggio
- CIG e FIS: a chi spetta e come chiedere lo sconto sulla contribuzione addizionale
- Sconto contributivo 0,8% nel LUL: tempi e modalità per applicarlo - Infografica
- Lavoratori fragili: aggiornata la tutela per malattia
- Occupazione giovanile: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Collaborazione occasionale: comunicazione online dal 28 marzo
- Crescono le lauree abilitanti
- Lavoratori autonomi occasionali: obbligo di comunicazione escluso per le prestazioni intellettuali
- Ape sociale: chiude il 31 marzo la prima finestra temporale per la domanda
- Buoni benzina: esenzione fiscale fino 200 euro per il 2022
- Politiche attive: nuove risorse ai Centri per l’impiego
- Pagamento diretto Cig Covid: proroga periodo transitorio
- Sgravio contributivo 0,8%: cosa devono fare i datori di lavoro
- Distacco del lavoratore nelle reti e nei gruppi di imprese: i vantaggi e le regole per l’utilizzo
- CIGO: a chi spettano le nuove settimane di integrazione salariale
- Lavoro, imprese italiane a caccia di 240mila laureati introvabili
- Prevenzione anti-Covid: la responsabilità del datore di lavoro non è delegabile
- Tirocini extra-curriculari: quali sono le sanzioni già applicabili per i datori di lavoro
- Smart working: dalla riduzione del costo carburanti all’aumento della produttività. I vantaggi per lavoratori e imprese
- Ammortizzatori sociali 2022: chiarimenti sul ricorso all’assegno erogato dal FIS
- Unioncamere, completato il rinnovo del CCNL 2016-2018
- Cemento aziende industriali, rinnovato il CCNL
- Quota 102: tutte le chance dall’assegno dei Fondi al riscatto dei contributi
- Accesso al FIS: attenzione alle procedure dal 1° aprile
- Fruizione delle ferie nei termini di legge: quanto conviene al datore di lavoro
- Interpelli e decreti del Ministero del Lavoro: mancano i chiarimenti
- Cassa integrazione e assegno ordinario scontati: aumenta la platea dei beneficiari
- Norme anti-delocalizzazioni. E’ solo “apparenza”?
- PNRR: attivo il Portale delle famiglie
- Ammortizzatori sociali e transizione occupazionale: indicazioni operative e procedure
- Sgravio parziale autonomi: per le istanze di riesame c’è tempo fino al 4 aprile
- Prestazioni di assistenza erogate dai comuni: nuove sezioni nel Casellario
- Dipendenti CED, rinnovato il CCNL
- Per il lavoro basta il tampone
- Smart working, green pass e obbligo vaccinale: le novità per i datori di lavoro
- Assicurazione INAIL autonomi dello spettacolo: denunce entro il 18 marzo per evitare le sanzioni
- Casse di previdenza liberi professionisti: aumentano gli investimenti in OICR
- Decreto flussi 2021: domande prorogate al 30 settembre 2022
- Filiere agricole: compilazione e trasmissione delle domande per l’esonero contributivo dal 27 marzo
- Cig straordinaria estesa anche alle piccole aziende
- Lavori faticosi e pesanti: domanda per il riconoscimento dei requisiti entro il 1° maggio
- Somministrazione a tempo determinato: arriva la proroga fino al 31 dicembre
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a febbraio 2022
- Enti del Terzo Settore: limiti ai compensi dei dipendenti per l’iscrizione al RUNTS
- Prestazioni sociali e condanne penali: annullamento d’ufficio delle revoche
- Assegno unico universale: al via i primi pagamenti
- Turnover al 120% per i segretari
- Bonus edilizi: attenzione all’obbligo di applicazione del CCNL
- Lavoratori autonomi dello spettacolo: obbligo di iscrizione all’INAIL entro il 18 marzo
- CU 2022: le sanzioni per omesso, errato o tardivo invio
- Confprofessioni e Allianz: accordo di partnership per coperture assicurative
- Occupazione giovanile: formazione e istruzione per il mercato del lavoro
- Ordini e collegi professionali: tutele previste per i lavoratori dipendenti
- Tutele Covid all'ultima fermata
- Pensioni: cambia la tassazione con le nuove regole su IRPEF, assegno unico e perequazione
- Green pass e rientro in azienda: le regole da seguire dal 1° aprile
- Decreto flussi: trasmissione delle domande entro il 17 marzo
- Fondo di solidarietà bilaterale professioni: versamento contribuzione ordinaria
- Unioni civili, anche nella Pa possibile la 104 per i parenti
- Apprendistato da primo livello a professionalizzante: quanto conviene al datore di lavoro
- Contratti stagionali: come devono essere utilizzati dai datori di lavoro
- CU 2022: ultimi giorni per l’invio telematico alle Entrate e la consegna ai lavoratori
- Contratto a termine: il ruolo della contrattazione collettiva sull’utilizzo
- Parità di genere sul lavoro e PNRR: il rapporto aziendale fa la differenza
- Riduzione dei contributi per le imprese edili: invio delle istanze entro il 15 marzo
- Smart working: quali regole si applicano dopo il 31 marzo?
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- Reddito di libertà: finanziamento istanze anche con risorse regionali
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- Denunce Uniemens: nuovi codici uniemens obbligatori dal periodo febbraio 2022
- Permessi e congedo straordinario caregivers: tutele estese ai parenti in caso di unione civile
- CCNL PMI moda, chimica e ceramica: in arrivo modifiche per il contratto a tempo determinato
- CU 2022: entro il 16 marzo consegna ai percettori di redditi e invio alle Entrate
- CIGS con transizione occupazionale: quanto conviene assumere lavoratori di aziende in crisi
- E’ tempo di rivedere il sistema contributivo. Verso quale direzione?
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- Bonus bebè e assegno di maternità anche agli stranieri extracomunitari
- Accordo di transizione occupazionale: quali sono gli incentivi per chi assume
- Nuovo DURC e MoCOA per la regolarità contributiva: procedure e obblighi per i datori di lavoro - Infografica
- Fermo pesca 2021: termine invio domande prorogato al 18 marzo 2022
- Workers Buy Out: agevolazioni e nuove procedure per mantenere i livelli occupazionali
- Rimborsi chilometrici per trasferta: da cosa dipende il trattamento fiscale
- Lavoratori impiegati all’estero: aggiornate le retribuzioni convenzionali
- Collaborazioni occasionali: chiarimenti sui soggetti esclusi dalla comunicazione preventiva
- Certificazione Unica: prevista la sanatoria per gli anni 2015-2017
- Assegno unico e busta paga: le regole di raccordo con gli assegni per il nucleo familiare
- Fondi pensione: criteri per la valutazione dei costi a carico degli aderenti
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- Pensioni da marzo 2022: cambiano detrazioni e ANF
- Autoliquidazione INAIL 2022: quali sanzioni per il mancato invio delle retribuzioni 2021
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- PEPP: in pubblica consultazione le disposizioni attuative
- Autoliquidazione INAIL 2021-2022: ultimi giorni per l’invio delle retribuzioni imponibili
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- Codatorialità, compiti blindati
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- La parità di genere certificata e l'occupazione femminile nel mondo del lavoro
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- Cassa integrazione ordinaria: dai beneficiari al massimale fino alla compatibilità con altra attività lavorativa
- Buste paga da marzo: tutte le regole da seguire
- I collaboratori domestici hano diritto alla prestazione di disoccupazione
- Legno e arredamento Pmi Confapi, nuovi minimi retributivi 2022
- Al via le Co per la codatorialità
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- Gestione separata: procedura di allineamento contributivo entro maggio - Infografica
- Ticket di licenziamento NASpI: quanto ammonta e come si calcola
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- Certificati infortunio: dal 28 aprile nuove procedure di trasmissione
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- Disabili, carta Ue all'Inps
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a gennaio 2022
- Sicurezza sul lavoro: quali sono i nuovi obblighi formativi per datori di lavoro, dirigenti e preposti
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- INPGI gestione separata: minimali e massimali aggiornati al 2022
- Fondo solidarietà vittime usura: sospensione dei versamenti e DURC
- Reddito e pensione di cittadinanza: trattamenti assistenziali rilevanti sul reddito
- Ape sociale: quando e come presentare la domanda
- Cassa integrazione straordinaria: chi sono i nuovi beneficiari
- Colf e badanti: contribuzione più cara per il 2022
- Gestione unitaria prestazioni creditizie e sociali: domanda di adesione entro il 20 febbraio
- Certificato digitale di esenzione dal vaccino Covid-19: via libera dal Garante privacy
- Giornalisti dipendenti: minimali e massimali 2022 e passaggio della gestione all’INPS
- Green pass: quale serve per accedere a studi professionali e attività commerciali
- Assegno unico al posto delle detrazioni: l’Isee decisivo nel taglio del beneficio
- Tempi stretti per avere la Cig
- Accesso al FIS "scontato": per chi, come e quando inviare la domanda
- Bilateralità settore artigiano: nuove opportunità ma anche obblighi per i datori di lavoro
- Assegno unico universale: dai Consulenti del lavoro le simulazioni sugli importi
- Cassa integrazione, FIS, transizione occupazionale e CISOA: le regole per il 2022
- Colf e badanti più costose
- Il Fis tutela le piccole aziende escluse dai fondi bilaterali
- Fondi interprofessionali: un nuovo ruolo per la tutela dei livelli occupazionali
- Obbligo vaccinale over 50 e super green pass sul lavoro: quali controlli dal 15 febbraio
- Agevolazioni assunzione donne, giovani e decontribuzione Sud: utilizzo e massimali per i datori di lavoro
- Pensione superstiti: spettanza al coniuge separato anche con addebito e senza alimenti
- Distacco transnazionale trasporto su strada: nuova dichiarazione obbligatoria
- Lavoratori domestici: aggiornati i contributi dovuti per il 2022
- Co occasionali solo in azienda
- Minimale Inps più alto nel 2022
- Autoliquidazione premio INAIL 2021/2022: come effettuare il pagamento tra soluzione unica e rateazione
- Lavoratori stranieri: novità sulla libera circolazione e divieto di discriminazione in base alla nazionalità
- Integrazioni salariali: utilizzo del FIS “scontato” fino al 31 marzo. Con qualche possibile rischio
- Bonus figli disabili: come presentare le domande
- Fondo di solidarietà bilaterale: escluse le attività di farmacia
- Disabili, è stretta sugli obblighi
- Regolamento aziendale: un aiuto per la gestione dei lavoratori nel periodo emergenziale
- Ammortizzatori sociali: come cambiano
- Contratto di espansione: utilizzo da parte dei datori di lavoro fino al 2023. A quali condizioni
- Assunzione apprendista in CIGS: quanto risparmia il datore di lavoro
- Appalti senza (brutte) sorprese
- Minimali e massimali retributivi: valori aggiornati per il 2022
- Fondi di solidarietà e FIS: come utilizzarli dopo la riforma degli ammortizzatori sociali
- Contratti a termine: le regole per il datore di lavoro dopo la fine del periodo agevolato
- Ammortizzatori sociali e politiche a sostegno delle imprese. Serve l’Europa!
- Lavoratori autonomi occasionali: le 10 FAQ sull’obbligo della comunicazione preventiva
- Obbligo di comunicazione delle prestazioni occasionali: in quali casi. Attenzione alle sanzioni
- Ok ai bonus assunzioni
- Contratto di solidarietà: utilizzo più ampio per i datori di lavoro
- Responsabilità solidale appalti: nuova procedura di richiesta DoCOA
- Fondo 2021 assistenza disabili: ripartizione risorse alle regioni
- Comunicazione preventiva occasionali: datori di lavoro esclusi dall’obbligo
- Sospensione versamenti sport: chiarimenti e prime indicazioni
- Pescatori autonomi: contribuzione aggiornata per il 2022
- Lavoratori all’estero: come determinare le retribuzioni convenzionali 2022 per i Paesi non convenzionati
- Importo e decorrenza pensioni: con il servizio “PENSAMI” simulazioni di calcolo facili e veloci
- Fringe benefit e stock option: comunicazione telematica all’INPS entro il 21 febbraio
- Composizione negoziata: le procedura telematica per il rilascio della certificazione dei debiti contributivi
- Sanzioni più elevate per chi non invia il prospetto sui disabili
- Lavoratori in quarantena: indennità di malattia solo fino al 31 dicembre. E dopo?
- Assegno unico universale: cosa devono (e non devono) fare i datori di lavoro - Infografica
- Fondi di solidarietà bilaterali: cambiano l’ambito di applicazione, la contribuzione e le prestazioni
- Sgravio donne, giovani e decontribuzione Sud: fruizione ammessa fino al 30 giugno 2022
- Reddito di cittadinanza dovuto solo in caso di permesso di soggiorno lungo
- Braccianti agricoli: richiesta del trascinamento delle giornate lavorative entro il 25 febbraio
- Rdc, stranieri non discriminati
- Lecito escludere dal tavolo negoziale il sindacato fuori dal vecchio accordo
- Congedo parentale Covid-19: come e quando fare domanda
- Malattia da Covid-19 e superamento del comporto: perché il licenziamento è illegittimo
- Casse di previdenza liberi professionisti: aumentano gli iscritti e il patrimonio
- Novità lavoro 2022: l’esame dei Consulenti del lavoro al Forum lavoro fiscale
- Covid, autonomi a casa
- Trasferimenti collettivi equiparati a licenziamenti
- Ammortizzatori sociali: gli effetti collaterali della “protezione universale”
- Pensione giornalisti: nuove modalità di calcolo a partire dal 1° luglio
- Ammortizzatori sociali: come orientarsi tra nuovi beneficiari, requisiti e causali - Infografica
- Fermo pesca 2021: domande di indennità da trasmettere entro il 15 marzo 2022
- Imprese turistico-recettivo: accesso scontato al FIS, con esonero contributivo per gli stagionali
- Collaborazioni occasionali sotto la lente degli ispettori
- Inail, scatta il conto alla rovescia per l'autoliquidazione 2021/22
- Certificazione Unica 2022: trasmissione entro il 16 marzo per evitare le sanzioni
- Assumere un percettore di reddito di cittadinanza: quanto risparmia il datore di lavoro
- Congedo parentale Covid-19: al via le domande per autonomi e gestione separata
- L'Inail allarga le maglie
- Fondo nuove competenze: formare i dipendenti conviene alle imprese
- Sicurezza sul lavoro. Servono misure urgenti per imprese e ispettori
- Great resignation, work life balance, competenze professionali. Verso il nuovo mercato del lavoro
- Indennità lavoratori sospesi a Savona: come fruire della proroga per il 2021
- Il lavoro autonomo nel post Covid: ancora in crisi donne e giovani
- Incarichi pensionati del settore sanitario: proroga Covid-19 fino al 31 marzo 2022
- Ape sociale, via alle domande
- Obbligo vaccinale e sospensione dal lavoro: le decisioni dei giudici nazionali in attesa della Corte UE
- Sgravio alternativo alla CIG Covid-19: a chi spetta e quando chiederlo
- Tirocini: quali tutele e sanzioni si applicano
- Ape sociale: riapertura istanze di riconoscimento 2022
- Personale orchestrale fondazione lirico-sinfoniche: nuova tutela infortuni
- Assegni familiari: aggiornate le quote maggiorazione pensione per il 2022
- Lavoratori migranti: prestazioni familiari rigorosamente identiche a quelle dei lavoratori residenti
- Niente Cig, via all'esonero
- Lavoratori all'estero, fissati i minimali 2022
- Prospetto informativo disabili: cosa deve fare il datore di lavoro entro il 31 gennaio - Infografica
- Fringe benefit: dal 2022 il limite di esenzione fiscale ritorna alle “origini”
- RITA: chi può chiederla quale regime fiscale si applica
- Studi di settore anche sul lavoro
- Autoliquidazione premio INAIL e altri adempimenti: quali sono le scadenze di febbraio
- Lavoratrici madri: parità di genere retributiva certificata e nuovi sgravi contributivi
- Ammortizzatori sociali 2022: nuovi requisiti e un solo massimale per i beneficiari
- Lavoratori all’estero: aggiornate le retribuzioni 2022
- Tirocini extracurriculari: dai Consulenti del Lavoro l’analisi delle novità 2022
- Decreto flussi 2021: invio delle domande di assunzione dal 27 gennaio
- Indennità una tantum ai fragili che hanno fatto oltre sei mesi di assenza
- Spettacolo, va in scena Alas
- Fondo di integrazione salariale: copertura estesa ai datori di lavoro con almeno un dipendente
- Opzione donna: anticipo pensionistico con almeno 58 anni. Tempi e requisiti
- Mercato del lavoro: dati occupazionali al tempo della pandemia Covid-19
- Flussi d’ingresso: in vigore la programmazione provvisoria dei flussi 2021
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a dicembre 2021
- Coni Servizi, rinnovato il CCNL
- Clero - Istituti per il sostentamento, siglato il nuovo CCNL
- Indennità antitubercolari 2022: aggiornati gli importi
- Sprint assegno unico Prevale il fai-da-te nelle richieste all’Inps
- Più semplice fruire della Naspi
- Co.co.co., la Dis-coll raddoppia
- Ritorno alla cassa ordinaria: tempi stretti per la domanda
- Sostituzione del lavoratore senza green pass: quanto si risparmia con il contratto a termine
- Lavoratori autonomi occasionali: comunicazione obbligatoria entro il 18 gennaio per evitare le sanzioni
- Ape sociale: come funziona e quali sono i requisiti per chiederla
- Possibile il passaggio dallo sgravio contributivo del 2020 a quello del 2021
- Indennità ALAS per i lavoratori dello spettacolo: requisiti e modalità di richiesta
- Certificazione Unica e modello 770: quali sono le novità per il sostituto d’imposta
- Il tirocinio illuminato dalla legge di Bilancio 2022: tra paure e speranze
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- Opzione donna in redazione
- Quota 102: come funziona e quali requisiti servono per l’anticipo pensionistico
- Apprendistato: estensione delle integrazioni salariali e sgravi contributivi per i datori di lavoro
- Enti del Terzo Settore: quali sono gli obblighi retributivi per l’iscrizione al RUNTS
- Opzione donna: regole e decorrenze per la proroga 2022
- Delega identità digitale: procedura telematica di registrazione
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- Riforma delle pensioni: flessibilità in uscita e previdenza complementare al centro della discussione
- Bonus bebè e assegno di maternità: incostituzionale il requisito del permesso di lungo soggiorno per gli stranieri
- Niente distinzioni tra lavoratori
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- Lotta agli appalti irregolari, al via la piattaforma Inps
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- In quarantena senza tutele
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- Rdc, controlli al green pass
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- Apprendistato, ammortizzatori sociali, e decontribuzione lavoratrici madri: le novità per il 2022
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- Cigs alle aziende non industriali con più di 15 dipendenti
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- Metalmeccanica, oreficeria e odontotecnica aziende artigiane, siglato l’accordo di rinnovo
- Tutele al professionista malato
- Casse, giovani in affanno
- Salario minimo: l’UE rafforza il ruolo della contrattazione collettiva
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- Formare per assumere: assunzioni 2022, le principali agevolazioni disponibili
- Opzione donna: riscatto contributivo ante 1996
- Preavviso del flusso UniEmens: nuova struttura da gennaio 2022
- Fondo solidarietà settore aereo e aeroportuale: autocertificazione entro il 28 febbraio 2022
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- Greenpass50+: nuove funzionalità di gestione per categorie a rischio
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- Infortunio sul lavoro e malattia professionale: confermato indennizzo per danno biologico
- Dirigenti delle catene alberghiere: proroga con modifiche del contratto nazionale
- Dal Pnrr 1mln di posti nella p.a.
- Il Covid risparmia le ferie
- Quarantena Covid dei lavoratori privati e “fragili”: indennità di malattia fino a fine anno
- Minimi tabellari dei CCNL come salario minimo: una soluzione con tanti punti di forza
- Ferie tramutate in cig Covid-19: ammissibilità con effetto retroattivo
- Requisiti e anticipo pensionistico: le regole in vigore e quelle previste per il 2022
- CCNL Farmacie: diffuse le tabelle retributive
- Piano per gli spostamenti casa-lavoro: cosa deve fare il datore di lavoro
- Lauree abilitanti, ultimo miglio
- Contratto di espansione: proroga e restyling nella legge di Bilancio 2022
- Assegno unico e universale per i figli a carico: come si calcola
- Sportello Unico Digitale: work in progress per le prestazioni previdenziali
- Lavoro agricolo: cumulabilità disoccupazione e redditi di lavoro dipendente
- Restituzione indebiti: calcolo importi dovuti e credito d’imposta
- Reddito di cittadinanza: richiesta ed erogazione dell’incentivo all’autoimprenditorialità
- Assegno unico per i figli: pesano immobili e risparmi
- Per i permessi 104 serve il nesso diretto tra assenza dal lavoro e assistenza al familiare
- Green pass sui luoghi di lavoro: le regole in vigore fino al 31 dicembre
- Contratto di lavoro a termine: proroga o prosecuzione di fatto? Cosa conviene al datore di lavoro
- La parità salariale premia le aziende. Come?
- Reddito di cittadinanza: focus sui controlli e ricollocazione. Cosa cambia
- L’assegno unico taglia i cedolini
- Sottrarre dati dal pc aziendale comporta il licenziamento
- Salario minimo e riduzione del cuneo fiscale: quali impatti sul costo del lavoro
- CIG in deroga e assegno ordinario Covid: come (e quando) chiedere le settimane del decreto fiscale
- Reddito di cittadinanza: la riforma va nel senso giusto. Con due riserve
- Pescatori autonomi e soci: come chiedere la cassa integrazione
- Assegno unico universale: chi può chiederlo e quanto spetta da marzo 2022
- CIG Covid del decreto fiscale: come chiedere le nuove settimane
- Aiuti ai figli, conta il patrimonio
- Via libera dall’Inps alle domande per la Cassa del Dl fisco-lavoro
- Cassa integrazione e Fondi di solidarietà: cosa cambia dal 1° gennaio 2022
- Pensioni contributive: assegno non rivalutato nel 2022
- Parità di genere: dal 2022 sgravio contributivo alle aziende certificate
- Lavoratori fragili e in quarantena: domande malattia pronte per la liquidazione dell’indennità
- Ravvedimento operoso: Fondazione Studi spiega regole e modalità operative
- Contratto rinnovabile più volte per sostituire chi è senza green pass
- L'assegno unico al via a marzo
- Quota 102, APE sociale e contratto di espansione: novità e conferme per le aziende (e non solo)
- Green pass per i lavoratori: più semplici le verifiche per l’accesso nei luoghi di lavoro
- Fondo di solidarietà bilaterale FSBA: trasferimento risorse di finanziamento aggiuntivo
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a ottobre 2021
- CIGS online: obbligatorio il pagamento della marca da bollo con PagoPA
- Opzione tutti, pensione di garanzia e agevolazioni per le donne: parte il tavolo per la riforma
- Copia del green pass blindata
- Autonomi, visibile dal 29 novembre l’esonero concesso da Inps
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: responsabilità amministrativa delle imprese sotto la lente dell’INL
- Trasporto aereo e servizi di terra: domanda cig deroga entro il 31 dicembre
- Esonero contributivo per gli autonomi: esito delle istanze e versamento del residuo
- Stop al reddito di cittadinanza dopo il secondo lavoro rifiutato
- Crisi d'impresa, Inail in campo
- Green pass in azienda: come gestire smart working, ANF e tirocini
- Congedo obbligatorio e facoltativo: cosa cambia per i padri lavoratori
- Greenpass50: dal 15 novembre verifica anche massiva
- Certificato debiti contributivi: procedura online disponibile dal 15 novembre
- Pensionati con incarichi Covid-19: opzione e cumulabilità con la retribuzione
- Agevolazioni contributive: principi generali di fruizione sotto la lente dei Consulenti del lavoro
- Un solo controllo sul green pass
- Cassa integrazione in pochi clic
- Sequestro dei conti per i furbetti
- Lavoro stabile agli under 36: niente contributi per tre anni
- Esonero contributivo totale per chi assume donne: quanto conviene al datore di lavoro
- Green pass e assenze ingiustificate: come calcolare il rateo della 13° mensilità
- Tariffe dei premi 2019: istruzioni tecniche INAIL con qualche semplificazione
- Indennità lavoratori portuali Sardegna: requisiti e caratteristiche dell’indennità
- Denuncia Uniemens: da dicembre il nuovo codice alfanumerico CNEL
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- Portale Reclutamento PA: criteri e modalità di accesso per professionisti ed esperti
- Pensioni, età congelata
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: quanto costa la revoca per le violazioni plurime
- Licenziamenti per motivi economici: quando è possibile. Settore per settore
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- Consultazione Uniemens: nuova modalità di consultazione ricevute
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- Sopravvenuta disabilità: le “soluzioni ragionevoli” per mantenere l’occupazione
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- Sgravio donne Ldb 2021: l’analisi dei Consulenti del lavoro
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- Senza impegno addio al Rdc
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- Sospensione dell’attività imprenditoriale: requisiti, limiti e nuove procedure
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- A casa i lavoratori non formati
- Sospensione attività imprenditoriale: chiarimenti su sanzioni e ambito di applicazione
- Green pass sui luoghi di lavoro: novità per contratti a termine e controlli aziendali
- La predisposizione di un accordo di distacco: per te il corso di autoformazione on line
- La negoziazione assistita apre alle controversie di lavoro. Con l’assistenza dei consulenti del lavoro
- Green pass: come elaborare la busta di ottobre in caso di assenza ingiustificata
- Comunicazione tra INPS e Patronati: il nuovo servizio COMBIPAT
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- Reddito di libertà: a chi spetta e come richiederlo
- Rinnovato il CCNL dei dipendenti delle agenzie marittime (raccomandatarie e mediatori)
- CCNL servizi assistenziali: nuovi importi per la paga base
- Green pass e privacy: vietato ai datori conservare i QR code o fare copie
- Somministrazione di lavoro a termine: deroga sine die ai limiti di durata massima
- Formazione professionale: i rimedi contrattuali per “vincolare” il lavoratore all’azienda
- Assumere giovani under 36: quanto si risparmia con il cumulo dei bonus contributivi
- Riduzione del tasso per prevenzione: come compilare la domanda per il 2022
- In uniemens l’esonero per le lavoratrici assunte
- Sgravio totale donne: domanda e fruizione, anche in cumulo, per il 2021
- Domanda Unificata UNI–CIG: procedura e vantaggi per aziende e professionisti
- PNRR e politiche attive del lavoro: perché (e come) rafforzare il legame tra scuola e azienda
- Sgravio donne Legge di bilancio 2021: come applicare lo sgravio
- La formazione professionale rientra nell’orario di lavoro
- Riforma degli ammortizzatori: rafforzato il legame tra CIGS e politiche attive del lavoro
- CCNL settore calzaturiero: come e quando versare la quota per il rinnovo del contratto
- Filiere agricole, della pesca e dell'acquacoltura: come chiedere lo sgravio contributivo
- Esonero Covid-19 agricoltura: domanda telematica da presentare entro il 3 dicembre
- Decreto fiscale: da Fondazione Studi l’analisi delle misure per le imprese
- Rinnovato il CCNL per i dipendenti del settore dei servizi assistenziali
- Rendite da infortunio e malattia professionale: importi rivalutati per il 2021
- Premi INAIL: aggiornato lo sconto 2021 per le imprese artigiane virtuose
- Banca dati degli irregolari senza Durc di congruità
- Rendite Inail, aumento extra
- Cassa integrazione, FIS e Fondi di solidarietà: cosa cambia con la legge di Bilancio 2022
- DURC di congruità in edilizia: adempimenti e dubbi per le imprese
- Greenpass50+: dal 4 novembre si può circoscrivere l’ambito di verifica
- Malattia trasporto pubblico: conguaglio a credito solo con DURC e CA
- Malattia professionisti: ancora nessuna certezza sul provvedimento di tutela
- Decreto fiscale: le proposte dei Consulenti del lavoro per la conversione in legge
- Credito di imposta sanificazione e dpi: domanda da presentare entro il 4 novembre
- Consulenti del Lavoro: serve un tavolo tecnico per razionalizzare gli adempimenti
- CCNL servizi ausiliari: rinnovato il trattamento economico per i dipendenti
- Manodopera, obbligatorio il Durc di congruità nei cantieri edili
- CIGD e assegno ordinario FIS: nuove settimane gratuite ma con divieto di licenziamento
- Sicurezza sul lavoro: nuove misure e nuove responsabilità per le aziende
- Distacco transnazionale: termini di comunicazione e novità sulla compilazione
- Rdc, lavori utili con green pass
- Modello 770: quali sanzioni sono previste per sostituti d’imposta e professionisti?
- 770: trasmissione telematica entro il 2 novembre
- Certificazione unica autonomi: ultime ore per l’invio
- Contratto di espansione e scivolo pensionistico: ammesso il riscatto nei fondi pensione?
- Distacco transnazionale: operativo il nuovo modello di comunicazione obbligatoria
- Assunzione agevolata di disabili: quanto conviene al datore di lavoro
- Ammortizzatori sociali per tutti
- Legge di Bilancio 2022: arriva Quota 102. Restyling per APE sociale e Opzione donna
- Green pass: perché vanno semplificati gli adempimenti in azienda
- Cig in deroga e assegno ordinario: nuove procedure Uniemens Cig
- Lavoratori dello spettacolo: criteri per pensione e contribuzione d’ufficio
- Quota 102, opzione donna e APE sociale: le novità della legge di Bilancio 2022
- Ammortizzatori sociali sprint
- Contratto di rioccupazione: ultimi giorni per le assunzioni agevolate
- DURC di congruità ai nastri di partenza: cosa cambia in edilizia
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: come e quando impugnare il provvedimento
- Assunzione di donne svantaggiate: sbloccato l’esonero contributivo per i datori di lavoro
- Sgravio donne 2021-2022: misura approvata dalla Commissione europea
- Whistleblowing: dall’1 novembre nuova piattaforma di segnalazione INL
- Tariffa premi infortuni: criteri di variazione e rideterminazione dei premi
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