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Una raccolta degli articoli pubblicati dalle principali testate del settore per rimanere costantemente aggiornato sulle novità dal mondo del lavoro
- Dottrina per il Lavoro
- Euroconference Lavoro
- Quotidiano Lavoro IPSOA
- Quesiti Lavoro Sole24ore
- Quotidiano Lavoro Sole24ore
- TC Primo piano
- Bonus 200 euro: quando è necessario fare domanda?
- Lavoratori a tempo parziale ciclico verticale: quando spetta l’indennità di 550 euro
- Consulenti del lavoro: nuovo Osservatorio del lavoro minorile
- Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contribuzione 2022
- Turnover generazionale: come gestirlo per rilanciare la produttività aziendale
- Apprendistato e decontribuzione Sud in cumulo: quanto conviene al datore di lavoro
- Apprendistato di primo livello anche per i familiari: regole e possibili sanzioni
- Mobilità elettrica per i dipendenti: il servizio di ricarica per auto entra nel welfare aziendale
- Tirocini in azienda. In attesa delle linee guida per gli extracurriculari
- Cassa integrazione 2022: codici da riportare in Uniemens
- Cassa integrazione 2022: tutte le istruzioni per il versamento della contribuzione corrente e arretrata
- Obblighi informativi, DPI e smart working: aggiornato il Protocollo sanitario Covid-19
- Dipendenti studi professionali: dal 1° luglio le domande per il rimborso delle spese per il trasporto pubblico
- Pensione di reversibilità: limiti alle decurtazioni in caso di cumulo
- Pari opportunità: dati da tramettere entro il 30 settembre
- Lavoratori fragili: riconoscimento tutele fino al 30 giugno
- Coltivatori diretti e IAP: contributi aggiornati per il 2022
- Cessione del quinto della pensione: aggiornati i tassi d’interesse
- Pensione giornalisti: cosa cambia dal 1° luglio con il trasferimento dell’INPGI all’INPS
- Equo compenso professionisti: la Commissione Giustizia del Senato approva il Ddl
- Libere professioni per la digitalizzazione del Paese
- Sgravio contributivo turismo: ultimi giorni per la domanda
- Flussi lavoratori stranieri: assunzioni più veloci senza attesa del visto d’ingresso
- APE sociale: invio della domanda entro il 15 luglio
- Equo compenso: serve approvazione immediata
- Quattordicesima ai pensionati in arrivo a luglio 2022
- Impatriati: la proroga per il secondo quinquennio agevolato va richiesta entro il 30 giugno
- Bonus 200 euro: al via le domande per stagionali e collaboratori
- Bonus 200 euro: a chi spetta e come (ma soprattutto) quando verrà erogato
- Filiere agricole: versamento della contribuzione eccedente l’esonero
- Indennità Covid lavoratori marittimi: riesame istanze rigettate
- Ricerca del lavoro: prospettive dal Festival del lavoro
- Dipendenti coop metalmeccaniche: confermati gli aumenti dal 1° giugno
- Metalmeccanici: con la busta paga di giugno fino a 485 euro in più
- Lavoro a termine e stagionale: quali sono i costi aziendali in caso di recesso prima della scadenza
- Fondo previdenza casalinghe: chi può iscriversi e come funziona
- Assunzione lavoratori over 50: quanto conviene
- Bonus 200 euro: istruzioni per tutte le categorie di lavoratori
- App IO: nuove funzionalità per riscatti e ricongiunzioni
- 200 euro in busta paga: pronto il modello di autocertificazione
- Lo smart working continuerà a sfuggire agli obblighi di sicurezza?
- Contratti di lavoro: nuovi obblighi di informazione
- Congedo di paternità e parentale: tutele più ampie per la conciliazione vita-lavoro
- Lavoratori agricoli: aggiornati i salari medi per il 2022
- Bonus edilizi e CCNL: disciplina fiscale e giuslavoristica all’unisono
- Festival del Lavoro 2022: il lavoro che cambia e quello che manca
- Invalidità civile: nuove funzioni per la domanda telematica
- Emersione lavoratori stranieri: modalità per la gestione del contributo forfettario
- Festival del Lavoro 2022: dibattiti e confronti sulle transizioni per lavoro, economia e società
- Rosario De Luca: per i Consulenti del Lavoro un post-pandemia dominato dalle transizioni
- Quattordicesima mensilità: come si calcola e quando si paga
- Gestione privata e pagamento diretto CIG: le novità per il flusso Uniemens
- Assegno Unico per percettori Rdc: chiariti i termini di decorrenza
- Indennità ALAS: presentazione domande di riesame
- Sgravio contributivo Covid turismo: domanda e fruizione tra giugno e settembre - Infografica
- Rimborsi spese e indennità di trasferta per fini retributivi: criticità e aspetti sanzionatori
- Equo compenso: Confprofessioni chiede rimozioni provvedimenti disciplinari
- Rinnovato il CCNL operai agricoli: arriva la cassa rischio vita
- Bonus 200 euro: erogazione e conguaglio tra giugno e luglio
- Assistenza fiscale 2022: cosa cambia per i giornalisti
- Lavoro stagionale: adempimenti e sgravio contributivo per i datori di lavoro
- Portale nazionale del sommerso: come funzionerà?
- Apprendistato professionalizzante: le regole da seguire per evitare le sanzioni
- Il cambiamento del lavoro nell’analisi di Fondazione Studi
- Sgravio alternativo alla cig 2021: fruizione da completare entro giugno
- Asse.co: incentivo per le aziende emiliane asseverate
- Bilancio di sostenibilità: nuovo ruolo nel contrasto al fenomeno Great Resignation
- Apprendistato di primo livello: quale opzione conviene di più al termine del contratto?
- Tassabile in Germania la pensione al cittadino tedesco residente in Italia
- CCNL chimica aziende industriali: rinnovo del CCNL
- Contratto di rete e codatorialità: criteri di legittimità
- Casse di previdenza: come sviluppare la previdenza complementare collettiva per i liberi professionisti
- Bonus 200 euro: erogazione senza dichiarazione per i dipendenti della PA
- Rifugiati ucraini: necessario promuovere il lavoro regolare
- Lavoro domestico irregolare: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Assegno unico universale per figli con disabilità: aumenta l’importo, ma solo per il 2022
- Ferie non godute: entro il 30 giugno le verifiche delle aziende. Attenzione alle sanzioni
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a maggio 2022
- Gli adempimenti in materia del lavoro nel settore dell'edilizia: per te il corso di autoformazione on line
- Prestazioni familiari: l’adeguamento in funzione dello stato di residenza dei figli è contrario al diritto dell’Unione
- CCNL Imprese artigiane e pmi comunicazione: fissati i nuovi minimi
- Cassa integrazione: chiarimenti su calcolo e versamento contributo addizionale
- Cigs per transizione occupazionale: corrette modalità di gestione
- Sgravio totale apprendistato di primo livello: come si applica e a quali condizioni
- Fondi pensione: evoluzione per la creazione di un sistema di welfare integrato
- 231 e infortuni sul lavoro: come prevenire i reati presupposto con il giusto modello organizzativo
- Certificati di infortunio: nuova procedura telematica per i tutti medici
- Festival del lavoro: Consulenti del lavoro a Bologna dal 22 al 25 giugno
- Sicurezza sul lavoro: cambia la formazione in azienda
- Credito cooperativo: rinnovato il CCNL
- Welfare aziendale: una efficace risposta alle nuove esigenze dei lavoratori
- Igiene Ambientale, intesa storica: unificati i CCNL pubblico e privato
- Bonus 200 euro in busta paga a luglio: cosa deve fare il datore di lavoro
- Indennità di amministrazione: dovuta al dipendente pubblico anche per il periodo di lavoro all’estero
- L’Europa e il salario minimo: l’Italia è (quasi) pronta
- Fondo casalinghe: domanda e pagamento per via telematica
- Sgravio turismo e stagionali: fruizione entro settembre
- TFR al fondo pensione: quanto conviene al datore di lavoro
- Tirocini extra-curriculari: principi e criteri delle nuove linee guida
- Riscatto laurea agevolato: modalità di calcolo e effetti sulla pensione
- Consulenti del lavoro: corretta gestione dei controlli antiriciclaggio
- Mediazione civile e commerciale: i vantaggi della risoluzione alternativa delle controversie
- CCNL metalmeccanici PMI: cambiano minimi, trasferta e reperibilità
- Società e associazioni sportive: contributi, premi e tributi sospesi da versare entro il 31 agosto
- Riforma delle pensioni: dopo il bonus di 200 euro, ipotesi di quattordicesima rafforzata
- Reperibilità del lavoratore: in quali casi rientra nell’orario di lavoro
- Bonus formazione 4.0: cambiano le aliquote a vantaggio delle PMI
- CCNL metalmeccanici: adeguati minimi, trasferta e reperibilità
- Autonomi e gestione separata: esonero contributivo nel Quadro RR
- Bonus 200 euro: dubbi e criticità sotto la lente dei Consulenti del Lavoro
- Congedo parentale: come utilizzarlo ed esempi di calcolo
- Pensione anticipata a 64 anni: le possibilità di uscita nel 2022
- Minimale contributivo:
- Impianti sportivi e palestre profit e no profit: intesa sul rinnovo del CCNL
- Panificazione, rinnovato il CCNL
- Laterizi aziende industriali: ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Assegno Unico percettori RdC: nuova modalità per comunicare i dati mancanti nella DSU
- Assunzione locale all’estero: quali sono gli obblighi contributivi per le imprese
- Provvedimento di sospensione dell’attività: ipotesi di mancata adozione e posticipo degli effetti
- Sospensione attività: non applicabile in caso di pericolo
- Sicurezza sul lavoro: come cambiano gli obblighi formativi per il datore di lavoro e i preposti
- Licenziamento per giustificato motivo nelle piccole imprese: criteri per il calcolo dell’indennità
- Salario minimo, raggiunto l’accordo UE
- Apprendistato di primo livello: chiarimenti su contratto, competenze e tutele
- Assunzione a termine in somministrazione: quanto conviene con lo sgravio giovani
- Smart working: dall’accordo individuale al diritto alla disconnessione. Le novità del testo unificato
- Licenziamento per giusta causa: aumenta il margine di discrezionalità del giudice. Con quali effetti?
- Fondi di solidarietà bilaterali: nuovo ruolo a sostegno del ricambio generazionale
- Nomadi digitali del lavoro. Un’opportunità da non perdere per le aziende
- Retribuzioni minime INAIL 2022: limiti e istruzioni per il calcolo dei premi assicurativi
- Consulenti del Lavoro aderenti al Patto per l’Export
- Tessile-abbigliamento: dal CCNL soluzioni anticrisi
- Fondo di garanzia TFR: nuova procedura telematica
- Pensioni all’estero: differito accertamento in Ucraina
- Regime impatriati dopo il distacco: fruizione garantita dalla discontinuità del nuovo ruolo aziendale
- ANF: fasce di reddito e importi erogabili aggiornati da luglio 2022
- Radiotelevisione emittenti private: rinnovato il CCNL
- Gestione dell’esodo aziendale: le opportunità per le imprese
- Avvisi di addebito enti pubblici: annullamento e riemissione
- Associazioni sportive: gestione versamenti e adempimenti sospesi
- Licenziamento per giustificato motivo: per il reintegro non serve che l'insussistenza del fatto sia manifesta
- Legno e lapidei aziende artigiane: nuove tabelle retributive
- Indennità ALAS: misura e modalità di denuncia della contribuzione
- Assegno unico a percettori Rdc: modello di domanda per casi particolari
- Fondi pensione: definito il contributo 2022 da versare alla COVIP
- Ministero del Lavoro e dell’Istruzione, protocollo d’intesa con INL e INAIL
- Temporary framework: attenzione alla scadenza del 30 giugno per la fruizione degli sgravi contributivi
- Lavoratori autonomi occasionali: comunicazione obbligatoria solo in modalità informatica
- OTI e apprendisti cooperative e consorzi: nuovi obblighi contributivi
- Impegno all’assunzione precontrattuale: le regole da seguire per evitare il contenzioso
- Controllo dei lavoratori: come bilanciare gli interessi dell’azienda con la privacy
- Part-time verticale con clausole elastiche: quanto conviene al datore di lavoro
- Contratto di somministrazione: limite dei 24 mesi prorogato a giugno 2024
- PMI e risorse del PNRR: temporary e fractional manager potrebbero fare la differenza
- Isopensione: nuove procedure telematiche di gestione
- Bonus edilizi: al via l’obbligo del CCNL. Quale si applica?
- Responsabilità 231: colpa e ruolo delle società per gli infortuni sul lavoro
- Tirocini retribuiti nella PA: ecco chi può partecipare
- Trocini curriculari: audizione alla Camera dei deputati del ministro Orlando
- CIGS per crisi russo-ucraina: potrà essere chiesta dai datori di lavoro?
- ANF nel LUL: chi può ancora percepirli e quando presentare la domanda - Infografica
- Flessibilità in uscita: quali vantaggi?
- Ape sociale: proroga e compatibilità al 31 dicembre 2022
- Riforma degli ammortizzatori sociali: cosa cambia per imprese di pulizia e mensa
- Contributo CUAF: confermata l’esclusione per le aziende senza scopo di lucro
- Pensioni: nuove funzioni all’INPS su ricerca e formazione
- Equo compenso: approvazione urgente senza sanzioni
- Stranieri con permesso per studio: nessuna deroga su orario di lavoro
- Fondo solidarietà trasporto aereo: nuove regole di pagamento cigs
- CIGO, FIS e esonero contributivo: chi ne ha diritto e fino a quando
- Ticket di licenziamento: aumentano i costi nel 2022
- Consulenti del lavoro a servizio della legalità
- Prestazioni erogate: dati disponibili per gli enti locali
- Congedo matrimoniale: procedura telematica a pagamento diretto
- Enti bilaterali: le regole per gestire la tassazione dei contributi
- Rapporto biennale sulle pari opportunità: come devono prepararsi le imprese
- Fondo nuove competenze: quanto conviene alle imprese formare i dipendenti
- Dimissioni lavoratrici madri: convalida online anche post Covid
- Bonus edilizi: da quando e come si applica l’obbligo del CCNL
- Piattaforme di lavoro digitali: Europa e Italia (questa volta) devono viaggiare insieme!
- Subappalto: quale trattamento economico e normativo si applica ai lavoratori
- Bonus 200 euro: a chi spetta e come verrà erogato dai datori di lavoro
- Licenziamenti economici: per la tutela dell’art. 18 non serve che l’insussistenza del fatto sia manifesta
- Subappalto nei contratti pubblici: nuove regole senza retroattività
- Piattaforme digitali: comunicazione obbligatoria prorogata al 3 giugno
- Bonus 200 euro ai pensionati: erogazione automatica a luglio
- Incentivi dalla PA: obblighi informativi entro il 30 giugno. Attenzione alle sanzioni
- Equo compenso: occorre modificare il Ddl in approvazione
- Equo compenso: approvazione ddl non più procrastinabile
- Prestazioni di esodo: retribuzioni utili alla ricostituzione
- Disoccupazione agricola: valorizzazione periodi cig Covid
- Area comunicazione aziende artigiane: accordo per il rinnovo del CCNL
- Funzioni centrali, rinnovato il CCNL
- Autoferrotranvieri, ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Crisi ucraina e imprese: come tutelare l’occupazione?
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a aprile 2022
- Bonus carburante fino a 200 euro esteso a tutti i datori di lavoro del settore privato
- Adempimenti contributivi per ferie collettive: richiesta all’INPS per il differimento entro il 31 maggio
- Fondo integrazione salariale: gestione errori su istanze primo trimestre
- Immigrati in edilizia: protocollo di inserimento soggetti vulnerabili
- Rapporto biennale pari opportunità: domande entro il 30 settembre
- Premi assicurativi INAIL: i limiti minimi di retribuzione imponibile 2022
- Riduzione premio INAIL: istanza e spettanza 2022
- Smart working semplificato e lavoratori fragili: nuovo calendario per i datori di lavoro
- Sgravi contributivi: regole e modalità per la fruizione in cumulo - Infografica
- Coltivatori diretti e IAP: sgravio contributivo per nuove attività 2022
- Cantieri edili: in vigore le linee guida prevenzione Covid-19
- Apprendistato professionalizzante: quanto conviene all’impresa in base all’età del lavoratore
- PNRR e parità di genere nelle aziende: perché le norme non bastano
- CU 2022: sanzioni ridotte con la trasmissione entro il 16 maggio
- CCNL dipendenti dei consorzi agrari: siglato l’accordo di rinnovo
- Edilizia - aziende artigiane: rinnovato il CCNL
- TFR: devoluzione ai fondi pensione come scudo contro l’inflazione
- Somministrazione a tempo determinato: proroga al 30 giugno 2024 del limite di 24 mesi
- Lavoro interinale: indennità di ferie identica ai lavoratori dell’impresa utilizzatrice
- Bonus carburante: spettanza estesa agli studi professionali
- Whistleblowing senza rispetto privacy: arrivano le sanzioni
- Lavoro minorile e attività stagionali: regole, divieti e sanzioni
- Bonus carburante da 200 euro: la check list per l’utilizzo
- Malattia del professionista: tutela con efficacia retroattiva. Ma senza rimborso delle sanzioni
- Bonus edilizi: obbligo di applicazione del CCNL dal 27 maggio. Con qualche novità
- Programma GOL: ridefiniti standard e procedure
- REDEST 2022: campagna aperta dal 9 maggio
- Cooperative e consorzi agricoli: aliquote contributive 2022
- Piattaforme digitali: diritti minimi per i lavoratori e più controlli sugli algoritmi
- Riscatto della laurea: quali sono le opzioni e quanto costa
- Assegno unico universale: nuove funzionalità della procedura
- Equo compenso: necessarie modifiche al ddl prima dell’approvazione
- Equo compenso: pressing sul Senato per l’approvazione del disegno di legge
- Assunzione a tempo determinato per sostituzione maternità: quanto conviene all’impresa
- CIGO: nuove causali per fronteggiare la crisi ucraina e il caro energia. Come utilizzarle
- Premio di produttività: come funziona il “modello” Autostrade
- Bonus 200 euro: a chi spetta e come gestirlo in busta paga
- Portale Nazionale del Sommerso: quanto inciderà sulla sicurezza sul lavoro?
- PEPP: approvato il decreto per l’accesso al nuovo prodotto pensionistico europeo
- Turismo – Anpit: rinnovato il CCNL
- Tessili Moda, chimica ceramica: siglata l’intesa per il rinnovo del CCNL
- Congedo matrimoniale: regole, casi particolari e divieto di licenziamento
- Cig e mobilità in deroga: risorse disponibili da posizioni non definite
- Contributo ex Cuaf: esonero applicabile anche con Assegno Unico
- Bilancio Enpacl 2021: aumentano iscritti e versamenti
- Protocollo anti Covid: obbligo di mascherina sul lavoro fino a giugno
- CIGS: come accedere all’integrazione salariale nei processi di transizione e nell’accordo sugli esuberi
- Giornalisti subordinati: da luglio domande di pensione all’INPS
- Certificazione parità di genere: istituito il tavolo tecnico
- Apprendistato: quali sono le regole per la fruizione degli sgravi contributivi
- Smart working: dalla proroga del regime semplificato ai lavoratori fragili. Cosa cambia
- Conciliazione vita e lavoro: quali sono le novità per i congedi
- Periodo di prova: come cambiano le regole, i limiti e le sanzioni
- Soccorso alpino e speleologico: indennità aggiornata 2022
- Lavoratori occasionali: le regole da seguire per evitare la maxi sanzione per lavoro nero
- Regime impatriati: modalità di fruizione per smart workers dipendenti di datori di lavoro non residenti
- Diritto di precedenza: quanto conviene all’impresa se viene rispettato
- Contratti di solidarietà: sgravio cumulabile con decontribuzione Sud
- Lavoro autonomo occasionale: comunicazione obbligatoria anche via mail dopo il 30 aprile. Con più controlli
- Inserimento al lavoro dei disabili. Dal PNRR alla costante attività dell’INAIL
- Stagionali e autonomi Venezia: indennità da richiedere entro il 30 giugno
- Mascherine e green pass: cosa cambia nei luoghi di lavoro (e non solo)
- Indennità ISCRO 2022: domande dei lavoratori autonomi dal 1° maggio
- Fallimento di impresa: i diritti dei lavoratori nell’ambito di una procedura di pre-pack
- Servizio civile e Naspi: piena cumulabilità
- Oneri di riscatto e ricongiunzione: pronte le attestazioni fiscali
- Assegno unico e Reddito di cittadinanza: calcolo e cumulo delle indennità
- CIG Covid-19 imprese di interesse strategico: domande entro il 30 aprile
- Crediti INAIL 2021: in arrivo gli avvisi bonari per i datori di lavoro
- Family Act: le novità in arrivo per favorire la conciliazione tra vita e lavoro
- Gestione separata: confermato l’obbligo di contribuzione per i professionisti sotto soglia, ma senza sanzioni
- Caro energia e crisi ucraina: nuove causali Cigo
- Demansionamento: risarcimento del danno esente da tassazione. In quali casi
- Collocamento per i disabili: cosa prevedono le nuove linee guida per i datori di lavoro
- Sicurezza del lavoro: lo stato di fatto post Covid-19
- Lavoro occasionale: controlli ispettivi senza procedura telematica
- Modello 770/2022: le novità del quadro SX per i sostituti d’imposta
- Contratto di apprendistato: quanto conviene all’impresa in regola con il DURC
- FIS: perchè il numero dei dipendenti condiziona l’erogazione dell’assegno
- Decreto PNRR 2: in arrivo il Portale nazionale del sommerso e nuove misure per gli infortuni sul lavoro
- Aziende che operano in Russia e Ucraina: qual è il ruolo di HR?
- Gestione separata: obbligo di iscrizione per gli avvocati “sotto soglia”
- Congedo parentale: le regole per il calcolo e la fruizione oraria e giornaliera - Infografica
- Regime impatriati: secondo quinquennio agevolato per i cittadini UK in attesa di cittadinanza italiana
- Lavoro prestato in UE: regole di cumulo per pensione
- Il lavoro nel Mezzogiorno: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Assegno unico universale: le regole operative per figli maggiorenni e genitori separati
- Periodo di prova: nuovi vincoli per i contratti a tempo determinato
- Premi produttività: contratti depositati al 15 aprile
- Esonero filiere agricole: differimento termini al 6 maggio
- ISCRO: criteri e modalità di aggiornamento professionale
- Premi di risultato e welfare aziendale: come utilizzarli per ridurre il cuneo fiscale?
- PNRR: welfare a sostegno di disabili e non autosufficienti
- Pensione di reversibilità: il figlio nato fuori dal matrimonio equiparabile al figlio orfano di entrambi i genitori
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a marzo 2022
- CCNL Edilizia, il PNRR entra nei cantieri
- Lavoro festivo: quanto conviene con l’utilizzo dei riposi compensativi
- Imprese sociali: controlli ordinari e straordinari per la verifica dei requisiti
- Giovani lavoratori e rischi previdenziali: le possibili soluzioni
- Equo compenso per le attività professionali: la soluzione c’è. Con qualche rischio
- Contribuzione ridotta agricoli: chiariti i requisiti di spettanza
- Migranti ucraini: regole per nuovi rapporti di lavoro
- Family Act: quali sono le novità per i congedi di maternità, paternità e parentali
- Dipendenti di piccoli proprietari di fabbricati, rinnovato il CCNL
- Diritto di precedenza: le regole da rispettare per non perdere le agevolazioni - Infografica
- Consulenti del Lavoro: tirocini di inserimento lavoratori ucraini
- Denuncia lavoro temporaneo: quando è ammessa la dispensa
- Maternità: procedura di domanda per il trimestre aggiuntivo
- GDPR per gli studi professionali: per te il corso di autoformazione on line
- Pensioni: le prospettive di riforma dopo il DEF
- FIS: come utilizzare la causale straordinaria per riorganizzazione, crisi e contratto di solidarietà
- Formazione continua: Consulenti del lavoro verso le regole ordinarie
- Apprendistato: per l’INL formazione a distanza solo in modalità sincrona
- Retribuzione variabile: valorizzare i lavoratori aumenta la produttività. Come?
- Documento di economia e finanza: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Riders e gig economy: le regole per l’invio della comunicazione obbligatoria on line - Infografica
- Imprese turistiche: come funziona l’esonero contributivo
- Rapporti di lavoro, aumentano le comunicazioni obbligatorie
- Mobbing sul lavoro: per la Cassazione è stalking occupazionale
- Contratto di espansione: quanto conviene alle imprese
- Assegno Unico universale: quali effetti sui percipienti
- Settimana lavorativa su 4 giorni: è attuabile in Italia?
- Welfare integrativo: quali agevolazioni fiscali si applicano
- DURC di congruità edilizia: richiesta, gestione e calcoli utili alla verifica della regolarità
- Tirocinio curriculare e inserimento in azienda. Attenzione alla coerenza delle norme
- ISCRO: dall’1 maggio riapre il canale per le domande
- Malattia lavoratori dello spettacolo: certificazione e pagamento
- Decreto flussi 2021: procedura telematica sospesa fino al 10 maggio
- Apprendistato: ammessa la formazione a distanza
- Sicurezza, incentivi e formazione
- Contratto di lavoro: in arrivo nuovi obblighi informativi e possibili sanzioni
- Trasferta di lavoro: dalla documentazione al LUL. Con quali regole
- Giudice di pace: quando spettano le stesse tutele del magistrato ordinario
- Inquadramento aziende: nuovi codici ATECO
- Bonus bebè: riesame delle istanze presentate da lavoratori stranieri
- Covid, lavoro in sicurezza
- Family Act: in arrivo nuove misure per conciliare la vita familiare con il lavoro
- Cig Covid-19: regolarizzazione istanze entro il 30 aprile
- Lavoratori domestici: nuovo servizio pagamento contributi
- RAI, rinnovato il CCNL
- Via il segreto salariale
- Apprendistato: limiti e regole in caso di pluralità e proroga dei contratti - Infografica
- Datori di lavoro domestico: entro l’11 aprile doppio onere contributivo INPS e Cas.sa.Colf
- PNRR e verifica pensioni: servizio telematico di consultazione
- Rapporto parità di genere: invio telematico entro settembre
- Imprese sociali: criteri di svolgimento attività di controllo
- Rimpatriati in Ucraina: pensioni erogate anche all’estero
- Pensione di reversibilità anche ai nipoti orfani maggiorenni e inabili al lavoro
- Professionisti compresi in Fon.Te.
- Fondi pensione: linee guida di stewardship per una politica di investimento sostenibile
- Giornalisti: cessazione dell'aliquota per il Fondo integrative contrattuale
- Buoni benzina esenti da tassazione per tutti i datori di lavoro?
- CIGS per gli addetti ai call center: nessuna riduzione percentuale
- CU 2022:modalità di rilascio da parte dell’INPS
- Lavoro agile: nasce l’Osservatorio nazionale bilaterale
- Certificato di pensione: destinatari e dati contenuti
- Aziende in difficoltà nel trattenere i talenti
- Deducibilità contributi previdenziali: quali conseguenze in caso di errata applicazione del massimale
- Lavori usuranti: entro il 1° maggio la domanda. Chi può presentarla
- Lavoro a termine o a chiamata: quale conviene di più al datore di lavoro
- Salario minimo. Keynes ci insegna …
- Filiere agricole: recupero a conguaglio dello sgravio contributivo
- Cessione del quinto: tassi aggiornati per il secondo trimestre
- Carta europea della disabilità: come si richiede
- Smart working: accesso prioritario ai lavoratori con figli fino a 12 anni e caregiver
- Rapporto e condizioni di lavoro: nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro
- Cigs aziende in crisi: requisiti e modalità di richiesta
- Committenti da piattaforme digitali: dal 14 aprile comunicazione telematica obbligatoria
- Misure anti-Covid in azienda: il vademecum per i datori di lavoro
- Smart working: comunicazione semplificata fino al 30 giugno
- Politiche attive, Italia maglia nera
- Ammortizzatori sociali: applicazione del massimale unico per sospensioni o riduzioni a cavallo del 2021-2022
- Diritto di precedenza del lavoratore: come orientarsi tra regole, limiti e casi particolari
- Artigiani e commercianti: in arrivo avvisi bonari per le rate Covid
- Uniurg: comunicazione telematica dal 6 aprile
- Nomadi digitali: ingresso semplificato in Italia per i lavoratori extra-UE
- Green pass e termine dello stato di emergenza: le novità per accedere ai luoghi di lavoro
- Smart working: la regolamentazione di Poste Italiane
- Ammortizzatori sociali 2022: quali codici evento in Uniemens
- Aziende in cigs e procedura fallimentare: richiesta esonero 2022
- Occasionali, Co via fax fino al 30/4
- Comuni, arrivano la salva sindaci e il codice delle crisi
- Assunzione di lavoratori provenienti da imprese in crisi: a chi spetta l’esonero contributivo
- Lavoro autonomo occasionale: come funziona la comunicazione telematica - Infografica
- Collaborazioni occasionali: anche via mail fino al 30 aprile
- Mobilità/Attività ferroviarie: rinnovato il CCNL
- Smart working semplificato ai tempi supplementari
- Lavori usuranti: comunicazione obbligatoria entro il 31 marzo
- Welfare aziendale e crisi russo-ucraina: le misure per i lavoratori, senza costi per le imprese
- Riforma delle pensioni: le linee guida del Ministero del Lavoro
- Modifica temporanea del luogo di lavoro: quanto conviene la trasferta
- Il programma guida GOL: prossimità, cooperazione e personalizzazione
- Accordo di transizione occupazionale: come si applica e cosa deve contenere
- Stato di emergenza: per le imprese il traguardo dall’uscita va oltre il 1° aprile
- Esonero agricoltura: domanda da trasmettere entro il 4 maggio
- CIG e FIS: a chi spetta e come chiedere lo sconto sulla contribuzione addizionale
- Sconto contributivo 0,8% nel LUL: tempi e modalità per applicarlo - Infografica
- Lavoratori fragili: aggiornata la tutela per malattia
- Occupazione giovanile: l’analisi dei Consulenti del Lavoro
- Collaborazione occasionale: comunicazione online dal 28 marzo
- Crescono le lauree abilitanti
- Lavoratori autonomi occasionali: obbligo di comunicazione escluso per le prestazioni intellettuali
- Ape sociale: chiude il 31 marzo la prima finestra temporale per la domanda
- Buoni benzina: esenzione fiscale fino 200 euro per il 2022
- Politiche attive: nuove risorse ai Centri per l’impiego
- Pagamento diretto Cig Covid: proroga periodo transitorio
- Sgravio contributivo 0,8%: cosa devono fare i datori di lavoro
- Distacco del lavoratore nelle reti e nei gruppi di imprese: i vantaggi e le regole per l’utilizzo
- CIGO: a chi spettano le nuove settimane di integrazione salariale
- Lavoro, imprese italiane a caccia di 240mila laureati introvabili
- Prevenzione anti-Covid: la responsabilità del datore di lavoro non è delegabile
- Tirocini extra-curriculari: quali sono le sanzioni già applicabili per i datori di lavoro
- Smart working: dalla riduzione del costo carburanti all’aumento della produttività. I vantaggi per lavoratori e imprese
- Ammortizzatori sociali 2022: chiarimenti sul ricorso all’assegno erogato dal FIS
- Unioncamere, completato il rinnovo del CCNL 2016-2018
- Cemento aziende industriali, rinnovato il CCNL
- Quota 102: tutte le chance dall’assegno dei Fondi al riscatto dei contributi
- Accesso al FIS: attenzione alle procedure dal 1° aprile
- Fruizione delle ferie nei termini di legge: quanto conviene al datore di lavoro
- Interpelli e decreti del Ministero del Lavoro: mancano i chiarimenti
- Cassa integrazione e assegno ordinario scontati: aumenta la platea dei beneficiari
- Norme anti-delocalizzazioni. E’ solo “apparenza”?
- PNRR: attivo il Portale delle famiglie
- Ammortizzatori sociali e transizione occupazionale: indicazioni operative e procedure
- Sgravio parziale autonomi: per le istanze di riesame c’è tempo fino al 4 aprile
- Prestazioni di assistenza erogate dai comuni: nuove sezioni nel Casellario
- Dipendenti CED, rinnovato il CCNL
- Per il lavoro basta il tampone
- Smart working, green pass e obbligo vaccinale: le novità per i datori di lavoro
- Assicurazione INAIL autonomi dello spettacolo: denunce entro il 18 marzo per evitare le sanzioni
- Casse di previdenza liberi professionisti: aumentano gli investimenti in OICR
- Decreto flussi 2021: domande prorogate al 30 settembre 2022
- Filiere agricole: compilazione e trasmissione delle domande per l’esonero contributivo dal 27 marzo
- Cig straordinaria estesa anche alle piccole aziende
- Lavori faticosi e pesanti: domanda per il riconoscimento dei requisiti entro il 1° maggio
- Somministrazione a tempo determinato: arriva la proroga fino al 31 dicembre
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a febbraio 2022
- Enti del Terzo Settore: limiti ai compensi dei dipendenti per l’iscrizione al RUNTS
- Prestazioni sociali e condanne penali: annullamento d’ufficio delle revoche
- Assegno unico universale: al via i primi pagamenti
- Turnover al 120% per i segretari
- Bonus edilizi: attenzione all’obbligo di applicazione del CCNL
- Lavoratori autonomi dello spettacolo: obbligo di iscrizione all’INAIL entro il 18 marzo
- CU 2022: le sanzioni per omesso, errato o tardivo invio
- Confprofessioni e Allianz: accordo di partnership per coperture assicurative
- Occupazione giovanile: formazione e istruzione per il mercato del lavoro
- Ordini e collegi professionali: tutele previste per i lavoratori dipendenti
- Tutele Covid all'ultima fermata
- Pensioni: cambia la tassazione con le nuove regole su IRPEF, assegno unico e perequazione
- Green pass e rientro in azienda: le regole da seguire dal 1° aprile
- Decreto flussi: trasmissione delle domande entro il 17 marzo
- Fondo di solidarietà bilaterale professioni: versamento contribuzione ordinaria
- Unioni civili, anche nella Pa possibile la 104 per i parenti
- Apprendistato da primo livello a professionalizzante: quanto conviene al datore di lavoro
- Contratti stagionali: come devono essere utilizzati dai datori di lavoro
- CU 2022: ultimi giorni per l’invio telematico alle Entrate e la consegna ai lavoratori
- Contratto a termine: il ruolo della contrattazione collettiva sull’utilizzo
- Parità di genere sul lavoro e PNRR: il rapporto aziendale fa la differenza
- Riduzione dei contributi per le imprese edili: invio delle istanze entro il 15 marzo
- Smart working: quali regole si applicano dopo il 31 marzo?
- Lavoratori fragili: lavoro agile e tutela per assenza dal servizio
- L’assegno per il nucleo familiare spetta anche ai cittadini extracomunitari
- Attività di volontariato compatibile con rapporto di lavoro svolto in ente della stessa rete ma con gestione autonoma
- Bonus figli disabili: dall’INPS le istruzioni per la presentazione della domanda
- CU 2022: le regole di compilazione in caso di operazioni societarie straordinarie
- Ammortizzatori sociali: tutte le regole della riforma
- Quota 102: quali requisiti servono e da quando decorre l’anticipo pensionistico
- CIGO per tessile e moda: riammissione nei termini per le domande 2021. A quali condizioni
- Opzione donna: requisiti, domanda e modalità di calcolo
- Red 2021: termini di trasmissione telematica prorogati al 21 marzo
- Edilizia aziende industriali e coop: rinnovato il CCNL
- Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: come si applica il regime di stabilità protetta
- Pensione anticipata Quota 100: decorrenza e maturazione requisiti 2022
- Servizi ambientali: operativo il Fondo di soldiarietà per i lavoratori del settore
- Stop al green pass per lavorare Dal 1° aprile esonerati gli under 50
- Cig tessili e abbigliamento: istanza in sanatoria da presentare entro il 31 marzo
- Fondo nuove competenze: più ampia l'operatività delle agevolazioni per la formazione dei lavoratori
- Regime impatriati e lavoratori da distacco estero: quali requisiti per fruire delle agevolazioni
- Reddito di libertà: finanziamento istanze anche con risorse regionali
- Lavoro al femminile: appeal in crescita per le professioni qualificate
- Denunce Uniemens: nuovi codici uniemens obbligatori dal periodo febbraio 2022
- Permessi e congedo straordinario caregivers: tutele estese ai parenti in caso di unione civile
- CCNL PMI moda, chimica e ceramica: in arrivo modifiche per il contratto a tempo determinato
- CU 2022: entro il 16 marzo consegna ai percettori di redditi e invio alle Entrate
- CIGS con transizione occupazionale: quanto conviene assumere lavoratori di aziende in crisi
- E’ tempo di rivedere il sistema contributivo. Verso quale direzione?
- Codatorialità nel contratto di rete: quali sono i nuovi obblighi comunicativi per i datori di lavoro
- Malattia, maternità e tubercolosi: importi aggiornati per il 2022
- Bonus bebè e assegno di maternità anche agli stranieri extracomunitari
- Accordo di transizione occupazionale: quali sono gli incentivi per chi assume
- Nuovo DURC e MoCOA per la regolarità contributiva: procedure e obblighi per i datori di lavoro - Infografica
- Fermo pesca 2021: termine invio domande prorogato al 18 marzo 2022
- Workers Buy Out: agevolazioni e nuove procedure per mantenere i livelli occupazionali
- Rimborsi chilometrici per trasferta: da cosa dipende il trattamento fiscale
- Lavoratori impiegati all’estero: aggiornate le retribuzioni convenzionali
- Collaborazioni occasionali: chiarimenti sui soggetti esclusi dalla comunicazione preventiva
- Certificazione Unica: prevista la sanatoria per gli anni 2015-2017
- Assegno unico e busta paga: le regole di raccordo con gli assegni per il nucleo familiare
- Fondi pensione: criteri per la valutazione dei costi a carico degli aderenti
- Busta paga 2022: c’è tempo fino ad aprile per adeguarsi alla nuova IRPEF e all’assegno unico
- Pensioni da marzo 2022: cambiano detrazioni e ANF
- Autoliquidazione INAIL 2022: quali sanzioni per il mancato invio delle retribuzioni 2021
- Revoca dell’auto aziendale: quali sono gli effetti contrattuali e retributivi per il lavoratore
- Contribuzione CIG e FIS ridotta per il 2022: quanto conviene al datore di lavoro
- Un premio per attori e cantanti
- Risarcimento del danno da Covid. Le aziende si possono tutelare?
- Sgravio totale assunzione donne: arretrati da recuperare entro il 28 febbraio
- PEPP: in pubblica consultazione le disposizioni attuative
- Autoliquidazione INAIL 2021-2022: ultimi giorni per l’invio delle retribuzioni imponibili
- Bonus nido: domande 2022 da presentare con procedura semplificata
- Rivedibilità pensioni invalidità: nuove procedure di convocazione e valutazione
- Operai agricoli: contribuzione aggiornata per il 2022
- Metalmeccanica-artigianato Conflavoro PMI, modificati alcuni istituti contrattuali
- Codatorialità, compiti blindati
- Lavoro, conciliazione sindacale svantaggiata sulla negoziazione
- Ricongiunzione liberi professionisti: aggiornate le tabelle di rateazione
- La parità di genere certificata e l'occupazione femminile nel mondo del lavoro
- RITA: quando si effettua il conguaglio e con quale aliquota
- Cassa integrazione ordinaria: dai beneficiari al massimale fino alla compatibilità con altra attività lavorativa
- Buste paga da marzo: tutte le regole da seguire
- I collaboratori domestici hano diritto alla prestazione di disoccupazione
- Legno e arredamento Pmi Confapi, nuovi minimi retributivi 2022
- Al via le Co per la codatorialità
- La disoccupazione non taglia l’importo della pensione già conquistata
- Gestione separata: procedura di allineamento contributivo entro maggio - Infografica
- Ticket di licenziamento NASpI: quanto ammonta e come si calcola
- Collocamento mirato: banca dati e soggetti interessati alla consultazione
- Pensione retributiva e mista: neutralizzazione periodi contributivi
- Certificati infortunio: dal 28 aprile nuove procedure di trasmissione
- Società sportive: contribuzione sospesa Covid da versare entro il 31 marzo
- Disabili, carta Ue all'Inps
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a gennaio 2022
- Sicurezza sul lavoro: quali sono i nuovi obblighi formativi per datori di lavoro, dirigenti e preposti
- CIGS: accordo di transizione occupazionale a sostegno dei lavoratori a rischio esubero
- Braccianti agricoli: in scadenza la richiesta per il trascinamento delle giornate
- FIS: semplificata la procedura per richiedere le integrazioni salariali
- CIGO gennaio 2022: ultimo giorno per l’invio della domanda
- Contratti di codatorialità: regole di comunicazione e gestione del LUL
- Piano povertà e programmazione regionale: stanziate le risorse 2021 - 2023
- Assegno Unico: verifica ed eventuale correzione IBAN per pagamento diretto
- Carta europea della disabilità: procedura di richiesta e rilascio
- Fondo Tesoreria: gestione TFR in caso di passaggio a ente pubblico
- Rinnovati i CCNL TAC Pmi, chimica gomma vetro e decorazione piastrelle in terzo fuoco
- Assegno unico universale: online il sito con le faq e il simulatore di calcolo
- Bonus edilizi: accesso ai benefici fiscali solo se l’impresa applica il CCNL
- Su smart working e assenze indennizzate proroga fino a marzo per i lavoratori fragili
- Sconto contributivo per i lavoratori dipendenti: quali effetti su busta paga e LUL
- CU 2022: gli adempimenti dei sostituti d’imposta tra novità e modalità di invio
- Fondo solidarietà attività professionali: richiesta ed erogazione assegno ordinario
- FIS: l’INPS cambia ancora la procedura per le domande
- Inps, gestione separata più cara
- Il green pass rafforzato richiede più cautela sul fronte privacy
- Trasformazione a tempo indeterminato di donne disoccupate o svantaggiate: quanto conviene
- Riscatto laurea agevolato: come funziona e quali elementi da valutare per il calcolo di convenienza
- Bonus edilizi, Ccnl in fattura
- Imprese di rilevante interesse strategico: proroga cig entro il 31 marzo 2022
- Progetti formativi per la transizione ecologica e digitale: nuova spinta con i patti territoriali
- Fringe benefits e stock option: in scadenza la trasmissione dati per la CU
- Requisiti pensionamento 2022 e 2023: nessun adeguamento alla speranza di vita
- Assegno nucleo familiare e assegno di maternità: importi aggiornati per il 2022
- Riduzione del premio INAIL 2022: domanda entro il 28 febbraio
- Dimissioni e nuova occupazione: l’analisi dei Consulenti del lavoro
- Scuole private laiche, rinnovato il CCNL
- Datori, formazione in stand by
- Fondi pensione: in arrivo la comunicazione periodica per il monitoraggio dell’investimento previdenziale
- Assegno unico universale: come cambia l’elaborazione della busta paga
- Fondo di integrazione salariale e informativa alle organizzazioni sindacali. Risolti i dubbi?
- Obblighi formativi per la sicurezza: quali nuovi adempimenti per i datori di lavoro
- Assicurazione infortuni lavoratori autonomi dello spettacolo: le procedure INAIL
- Fondo solidarietà farmacie: esposizione in Uniemens e versamento degli arretrati al FIS
- Snellito l'accesso al Fis dell'Inps
- PNRR e Programma GOL: nuove risorse per rafforzare il sistema duale e l’apprendistato
- Regime impatriati anche con smart working dall’Italia per l’impresa estera: in quali casi
- Fondo di integrazione salariale: accesso semplificato fino al 31 marzo 2022
- CIG e disoccupazione: aggiornati i massimali per il 2022
- Cassetto previdenziale: dismissione dall’1 marzo 2022
- Erogazione TFR e TFS: nuova procedura online per comunicare IBAN
- Riforma pensioni: il Governo apre alla possibilità di una maggiore flessibilità in uscita
- Lo smart working resta semplificato
- La non congruità stoppa i bonus
- Cassa integrazione: quali sono i nuovi obblighi contributivi delle imprese
- Assegno unico universale: tutte le regole per chi è separato, divorziato o non convivente
- Ammortizzatori sociali 2022: criticità e necessità individuate dai Consulenti del lavoro
- Volontaria alla cassa dell'Inps
- Braccianti agricoli e NASpI: cambiano i requisiti e le modalità di calcolo
- Super green pass e obbligo vaccinale over 50: al via i controlli dei datori di lavoro
- Greenpass50+: verifica certificazione rafforzata per over 50
- Autoliquidazione INAIL 2022: entro il 28 febbraio l’invio delle retribuzioni. Attenzione alle sanzioni
- Dipendenti da proprietari di fabbricati, ricalcolati i minimi tabellari
- Guardie ai fuochi, rinnovato il CCNL
- Contributi gestione separata: adeguamento aliquota automatico per le denunce gennaio
- Consulenti del lavoro: dal 14 febbraio invio della domanda per l’esame di abilitazione
- Lavoratori fragili: per lo smart working serve la certificazione del medico di famiglia
- Ammortizzatori, il conto è salato
- Super green pass sul lavoro: parte l’obbligo per gli over 50
- Assegno universale al debutto
- Cassa e Fis scontati da gennaio a chi ha superato la fase sindacale
- Sgravio assunzioni per il turismo: quanto conviene al datore di lavoro
- Autoliquidazione INAIL 2021/2022: premi da versare entro il 16 febbraio
- Contratti a termine e in somministrazione: quali prospettive per le aziende?
- Niente tutele in quarantena
- Sicurezza sul lavoro: dal Governo e dal Parlamento arrivano segnali di attenzione
- Smart working: siamo ad una svolta!
- Lavoratori precoci: entro il 1° marzo la domanda per il riconoscimento dei requisiti
- Detrazioni per lavoro dipendente: come gestirle nel 2022 per evitare le sanzioni
- Lavoratori fragili e in quarantena: tutele garantite solo per il 2021
- Giornalisti: assegno unico e contributo aggiuntivo per il 2022
- Gestione separata: le aliquote contributive del 2022
- Esonero artigiani e commercianti: compensazione eccedenze contributive
- Contributi volontari: aggiornati gli importi per il 2022
- Un premio ai bamboccioni
- Cig, contributi in stand-by
- Fringe benefits e stock options: comunicazione obbligatoria entro il 21 febbraio - Infografica
- Responsabilità solidale negli appalti: rischi ridotti per le imprese con MoCOA
- Fondi pensione e cessione del quinto: aggiornate le linee guida sulle modalità applicative
- Il lavoratore disabile può beneficiare della riassegnazione ad un altro posto
- CCNL Studi professionali: riprende il confronto per il rinnovo
- CIGO e CIGS 2022: chiarimenti su aspetti contributivi e Uniemens
- Assegno unico universale: le regole per il calcolo e l’erogazione mensile
- Reddito di cittadinanza: nuove regole per l’avvio dell’attività autonoma
- Premio Inail o prima rata in scadenza il 16 febbraio
- I chiarimenti dell’Inps per il debutto dell’assegno per i figli
- Lavoro nero, c'è il piano
- Artigiani e commercianti alla cassa Inps
- Legge delega sulla disabilità: come cambieranno le regole per datori di lavoro privati e PA
- Lavoratori autonomi occasionali: chi non è soggetto all’obbligo di comunicazione preventiva - Infografica
- Green pass nei luoghi di lavoro: obbligo vaccinale, controlli e sanzioni dal 15 febbraio
- PNRR e Politiche del Lavoro: le misure in arrivo su donne, lavoro irregolare e occupazione
- Domande di integrazione salariale: nuove disposizioni INPS, con qualche incertezza
- Cig, l'accordo evita la notifica
- Ammortizzatori con sconto se c’è il via libera sindacale
- Riduzione delle retribuzioni presunte: comunicazione all’INAIL entro il 16 febbraio
- Obbligo vaccinale e super green pass: modalità di verifica in azienda e responsabilità per la privacy
- Legge di Bilancio 2022 e Sostegni ter: novità fiscali all’esame dei Consulenti del lavoro
- Cig e Cigs 2022: istanze entro il 23 febbraio anche senza comunicazione sindacale preventiva
- Artigiani e commercianti: aggiornata la contribuzione 2022
- Riduzione del tasso medio INAIL: aggiornata la documentazione probante del modello OT23
- Bando “Formare per Assumere”: voucher e incentivi alle aziende dalla Regione Lombardia
- Fragili dal medico di famiglia
- Reddito di cittadinanza: potenziamento dell’esonero contributivo per i datori di lavoro e maggiori controlli
- Datori di lavoro beneficiari di FIS e CIGS: quali sono gli impatti sul costo del lavoro
- CCNL Uniontessile CONFAPI: attivata la clausola di salvaguardia. Quali conseguenze?
- Domande di pensione accolte: video guida interattiva per i pensionati
- Ammortizzatori sociali e consultazione sindacale preventiva: come superare l’impasse?
- Per il Fisco l’amministratore unico non è dipendente
- Sicurezza sul lavoro a 360 gradi
- Green pass, controlli sdoppiati
- Decontribuzione Sud: conviene alle imprese?
- Assunzione dei lavoratori con disabilità: come cambiano le sanzioni per i datori di lavoro
- L’assistenza taglia il Rdc
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- Divieto di delocalizzazioni: una procedura complessa. Con tanti rischi per le imprese
- Smart working: come dovrà essere utilizzato e rimodulato dalle imprese dopo il 31 marzo
- Maternità autonomi esercenti attività musicali: contributo da versare entro maggio 2022
- Giornalisti liberi professionisti: aggiornamento di minimali e massimali per il 2022
- Fondo nuove competenze: riaperta l’ammissione delle istanze 2021
- INPGI gestione separata: minimali e massimali aggiornati al 2022
- Fondo solidarietà vittime usura: sospensione dei versamenti e DURC
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- Gestione unitaria prestazioni creditizie e sociali: domanda di adesione entro il 20 febbraio
- Certificato digitale di esenzione dal vaccino Covid-19: via libera dal Garante privacy
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- Green pass: quale serve per accedere a studi professionali e attività commerciali
- Assegno unico al posto delle detrazioni: l’Isee decisivo nel taglio del beneficio
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- Accesso al FIS "scontato": per chi, come e quando inviare la domanda
- Bilateralità settore artigiano: nuove opportunità ma anche obblighi per i datori di lavoro
- Assegno unico universale: dai Consulenti del lavoro le simulazioni sugli importi
- Cassa integrazione, FIS, transizione occupazionale e CISOA: le regole per il 2022
- Colf e badanti più costose
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- Fondi interprofessionali: un nuovo ruolo per la tutela dei livelli occupazionali
- Obbligo vaccinale over 50 e super green pass sul lavoro: quali controlli dal 15 febbraio
- Agevolazioni assunzione donne, giovani e decontribuzione Sud: utilizzo e massimali per i datori di lavoro
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- Lavoratori domestici: aggiornati i contributi dovuti per il 2022
- Co occasionali solo in azienda
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- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a dicembre 2021
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- Indennità antitubercolari 2022: aggiornati gli importi
- Sprint assegno unico Prevale il fai-da-te nelle richieste all’Inps
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- Lavoratori autonomi occasionali: comunicazione obbligatoria entro il 18 gennaio per evitare le sanzioni
- Ape sociale: come funziona e quali sono i requisiti per chiederla
- Possibile il passaggio dallo sgravio contributivo del 2020 a quello del 2021
- Indennità ALAS per i lavoratori dello spettacolo: requisiti e modalità di richiesta
- Certificazione Unica e modello 770: quali sono le novità per il sostituto d’imposta
- Il tirocinio illuminato dalla legge di Bilancio 2022: tra paure e speranze
- Ammortizzatori sociali: lavoratori a domicilio e apprendisti tra i “nuovi” beneficiari
- Esonero alternativo alla cig Covid-19: istanza e fruizione in Uniemens
- Dipendenti pubblici fuori ruolo: regole su obbligo contributivo
- Lavoro occasionale, notifica dovuta solo dalle imprese
- Opzione donna in redazione
- Quota 102: come funziona e quali requisiti servono per l’anticipo pensionistico
- Apprendistato: estensione delle integrazioni salariali e sgravi contributivi per i datori di lavoro
- Enti del Terzo Settore: quali sono gli obblighi retributivi per l’iscrizione al RUNTS
- Opzione donna: regole e decorrenze per la proroga 2022
- Delega identità digitale: procedura telematica di registrazione
- Lavoro straordinario: le ore del periodo di ferie sono considerate come ore di lavoro prestate
- Busta paga 2022: le novità all’esame della Fondazione Studi
- Obbligo assicurativo INAIL esteso ai lavoratori dello spettacolo
- Riforma delle pensioni: flessibilità in uscita e previdenza complementare al centro della discussione
- Bonus bebè e assegno di maternità: incostituzionale il requisito del permesso di lungo soggiorno per gli stranieri
- Niente distinzioni tra lavoratori
- Decreto flussi, visto per i 500 autonomi legato all’abitazione e al reddito annuo
- Contributi a fondo perduto Inail solo per interventi non iniziati
- Lotta agli appalti irregolari, al via la piattaforma Inps
- Lavoro stagionale: quando e come si applica il diritto di precedenza alla riassunzione
- Il Programma GOL diventa realtà: obiettivi, strumenti e nuove opportunità
- CCNL Area Meccanica per le aziende artigiane, quali cambiamenti dopo l’accordo di rinnovo
- Premio di autoliquidazione 2021-2022: stabiliti i coefficienti per le quattro rate
- Scuole private religiose, siglata la preintesa per il rinnovo del CCNL 2021-2023
- Oreficeria aziende industriali, siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
- Lavoratori autonomi occasionali: come e quando inviare la comunicazione preventiva
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- In quarantena senza tutele
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- Pensioni: da quota 102 all’Ape sociale. Cosa cambia nel 2022
- Esonero Covid-19 turismo: conguaglio in Uniemens entro maggio 2022
- Quota 102: come presentare la domanda online
- Cessione quinto pensioni: tassi di interesse aggiornati per il primo trimestre 2022
- Flussi d’ingresso lavoratori extracomunitari: domande al via dal 12 gennaio
- Super green pass e obbligo vaccinale over 50: il calendario delle nuove regole
- Lavoro, largo all'apprendistato
- Per i lavoratori assunti dalle agenzie somministrazione a tempo limitata
- Smart working: verso un nuovo modo di intendere la sede e l’orario di lavoro
- Delocalizzazioni: comunicazione preventiva e piano aziendale per ridurre i rischi occupazionali
- Assunzione lavoratori over 50: quanto può risparmiare il datore di lavoro
- Rdc, controlli al green pass
- Ammortizzatori sociali: tutele più ampie dal 2022. A chi spettano e come si applicano
- I canali di pensionamento nel 2022: età, requisiti, casi particolari
- Riforma del lavoro 2022: la legge di Bilancio risponde alle sfide del PNRR
- Smart working emergenziale: dalla procedura semplificata per l’avvio al possesso del green pass
- Il (quasi) obbligo vaccinale, lo smart working e le novità in materia di accesso ai luoghi di lavoro
- Smart working anche al 100%
- Naspi più facile e più pesante
- Fondi pensione e investimenti con fattori ESG, dal PNRR spinta verso la finanza sostenibile
- Sanzioni civili: aggiornato il tasso d’interesse applicato dall’INAIL
- Part time verticale o ciclico: domanda contributi periodi non lavorati
- Apprendistato, ammortizzatori sociali, e decontribuzione lavoratrici madri: le novità per il 2022
- DIS-COLL: le novità della legge di Bilancio 2022 su indennità e contribuzione
- Cigs alle aziende non industriali con più di 15 dipendenti
- Professionisti, tutele a fatica
- Codice unico dei contratti CNEL-INPS: nasce un’anagrafe comune dei CCNL a tutela dei lavoratori
- NASpI 2022: previsti nuovi obblighi contributivi per i datori di lavoro
- Riduzione del cuneo fiscale: come cambia la busta paga nel 2022
- Legge di Bilancio 2022: novità sulle pensioni nell’analisi dei Consulenti del lavoro
- Nuovi fondi bilaterali, è il numero di dipendenti a definire i contributi
- Lavoro verso il super green pass Si tratta su sanzioni e sostituzioni
- Assegno unico, via alle richieste
- Sostegno maternità autonome congedo padri: regole e novità in vigore dal 2022
- Integrazione salariale e modifiche del massimale. Come si calcola l'indennità?
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- Assegno unico universale: chi può chiederlo dal 1° gennaio 2022
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- Ingressi per lavoro stagionale: sciolti i dubbi per i florovivaisti
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- Stop alla quarantena per chi ha fatto tre dosi Scontro sul pass al lavoro
- Debiti Inps, risponde Ve.r.a
- Legge di Bilancio 2022: le novità per lavoro e previdenza
- Certificazione Unica e modello 770: le novità per il 2022
- Gestione separata: avvisi di debito da gestire entro il 16 febbraio 2020
- Prestazioni e versamento contributi: interessi legali aggiornati per il 2022
- Lavoratore assente per malattia: sanzioni e diritti per dipendente e datore di lavoro - Infografica
- Piano Nuove Competenze: al via la formazione professionale in azienda
- Certificazione debiti contributivi: come utilizzare la procedura VE.R.A.
- Le politiche attive vanno in Gol
- Ammortizzatori sociali nel Durc
- Cassa integrazione Covid-19: a chi spetta e come si calcola
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- Piano di Innovazione Digitale e PNRR: pronto il piano triennale
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- Assegno di invalidità: nuovo limite reddituale per il diritto alla prestazione
- PNRR: ripartite le risorse per il sistema duale
- Conguaglio contributivo 2021: procedure nel LUL di dicembre o gennaio
- Smart working e congedi estesi fino al 31 marzo
- L'assegno unico al traguardo
- Quattro vie per mettersi a riposo
- Risoluzioni consensuali a seguito di accordi collettivi e Naspi: arrivano le correzioni dell’INPS
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- Esonero contribuzione autonomi: domande di rimborso e compensazione
- Fisco lavoro: dai Consulenti del lavoro le novità fiscali della legge di conversione
- Prorogato blocco dei licenziamenti al 31 ottobre 2021: datori di lavoro interessati
- Diffida senza tasse e contributi
- Malattia del professionista: nuove tutele per il mancato rispetto di adempimenti
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- Congedo parentale straordinario Covid-19: modalità di presentazione delle domande
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- Cassa integrazione Covid-19: l’INPS spiega l’applicazione del differimento dei termini
- Legge di Bilancio 2022: approvato l’emendamento sulla tutela del professionista in caso di malattia
- Metalmeccanica, oreficeria e odontotecnica aziende artigiane, siglato l’accordo di rinnovo
- Tutele al professionista malato
- Casse, giovani in affanno
- Salario minimo: l’UE rafforza il ruolo della contrattazione collettiva
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: in quali casi e come effettuare il nuovo obbligo di comunicazione
- Formare per assumere: assunzioni 2022, le principali agevolazioni disponibili
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- Igiene ambientale aziende private e municipalizzate: parte economica 2019-2021 e unificazione dei contratti
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- Cassa integrazione, FIS e Fondi di solidarietà: cosa cambia con la legge di Bilancio 2022
- DURC di congruità in edilizia: adempimenti e dubbi per le imprese
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- Malattia trasporto pubblico: conguaglio a credito solo con DURC e CA
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- Decreto fiscale: le proposte dei Consulenti del lavoro per la conversione in legge
- Credito di imposta sanificazione e dpi: domanda da presentare entro il 4 novembre
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- Distacco transnazionale: termini di comunicazione e novità sulla compilazione
- Rdc, lavori utili con green pass
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- Sgravio donne 2021-2022: misura approvata dalla Commissione europea
- Whistleblowing: dall’1 novembre nuova piattaforma di segnalazione INL
- Tariffa premi infortuni: criteri di variazione e rideterminazione dei premi
- Procedure di verifica green pass: le faq dei Consulenti del lavoro
- Militari richiamati in servizio: riliquidazione TFS senza oneri
- Disabilità: nuovo sistema di riconoscimento e Garante nazionale nella legge quadro
- Danno biologico al palo
- Sospensione dell'attività imprenditoriale: come accertare le gravi violazioni
- Torna l’equiparazione quarantena-malattia. Quali benefici (e costi) per i datori di lavoro
- Uniemens-CIG opzionale fino al 31 dicembre 2021 al test di congruità INPS
- Reddito di Cittandanza: Assegno temporaneo integrativo erogato in automatico
- Distacco transnazionale: nuove regole per comunicazione preventiva e distacco di lunga durata
- Stop al Gender pay gap
- Naspi anche con gestione separata
- Infortuni sul lavoro: denuncia e comunicazione all’INAIL. Cosa deve fare il datore di lavoro
- Cassa integrazione e assegno ordinario: proroghe nel decreto Fiscale, tra novità e conferme
- Distacco transnazionale di lunga durata: nuova procedura telematica dal 2 novembre
- CCNL dipendenti del settore della pulizia e servizi integrati. Sistema cooperativo
- Danno biologico: importo delle prestazioni confermato per il 2021
- Maternità, interdizione differita
- Modello 770: versamenti sospesi per Covid al test finale
- Sospensione dell’attività imprenditoriale: a chi si applica e con quali sanzioni
- Green pass obbligatorio negli studi professionali: attività di controllo e sanzioni
- In arrivo nuove tranche di Cig Covid Ma non sono per tutti: ecco i requisiti
- Cassa Covid fino al 31 dicembre
- Congedi parentali Covid fino al 31 dicembre. A chi spettano
- Lavoro straordinario convertito in banca ore: quanto si riduce il costo del lavoro
- Riforma delle pensioni: allo studio l’ipotesi Quota 102
- Processo del lavoro e negoziazione assistita: si può parlare di riforma?
- Ammortizzatori sociali con causale Covid prorogati al 31 dicembre 2021. A quali condizioni
- Covid, vale la malattia ordinaria
- Smartworking: pronte le Linee guida per nella pubblica amministrazione
- Aree crisi complessa: nessuna riduzione per mobilità in deroga
- Agriturismo e viticoltura: sgravio Covid per autonomi e datori di lavoro
- Equo compenso, Confprofessioni: servono coperture finanziare per un’applicazione più estesa
- Greenpass50+: al via la verifica massiva. Quali rischi per le aziende?
- Greenpass50+: come funziona il servizio
- Denuncia (e comunicazione) di infortunio: termini e sanzioni - Infografica
- Fondo solidarietà trasporto aereo: remissione in termini sitanze cig in deroga
- Programma GOL: via libera al riparto del primo stanziamento di risorse
- COVIP: Casse di previdenza con patrimonio in crescita e nuove scelte di investimento
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- Fondo pensione lavoratori spettacolo: ambito applicazione dell’obbligo contributivo
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- Green pass: informativa per accedere alle sedi INAIL
- Distacco transnazionale dei lavoratori: obblighi, adempimenti e sanzioni
- Sì al riscatto del fondo pensione
- ISCRO per i professionisti iscritti all’INPS: domande da presentare entro il 31 ottobre
- Green pass: possibile anticipare i tempi di verifica (e le relative sanzioni)
- Whistleblowing: regolamento di procedura interna Ispettorato del Lavoro
- Pensione di reversibilità: domanda online assistita e precompilata
- Uniemens: nuovi codici contratto operativi da novembre
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- Indennità Sostegni bis: istanze di riesame da presentare entro il 7 novembre
- Cittadini britannici in Italia: riconoscimento delle tutele dopo la Brexit
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- Caporalato: legittimo l’arresto in flagranza per lo sfruttamento dei lavoratori
- Lavoratori domestici: obbligo certificazione verde anche per i conviventi
- Sicurezza sul lavoro: più ampia e più pesante la sospensione dell’impresa
- L’assegno unico si chiede all’Inps Da gennaio cambia la busta paga
- Riscatto laurea ordinario e agevolato: quanto risparmia l’azienda per i dipendenti in esodo
- Green Pass obbligatorio e malattia del lavoratore: indennità previdenziale o assenza ingiustificata?
- Le tutele Covid fino a fine anno
- CIG Covid, sicurezza sul lavoro, quarantena e congedi parentali: le novità del decreto fiscale
- HR transformation: come organizzare il lavoro nel “new normal”
- Green pass: il datore di lavoro può richiedere in anticipo la comunicazione ai lavoratori
- Green pass luoghi di lavoro: dalle faq del Governo chiarimenti sui rapporti a termine
- TFR e crediti di lavoro: indici ISTAT aggiornati a settembre 2021
- Niente green pass, niente Cig
- Assegno invalidità: non spettante in casi di prestazione di lavoro
- Infortuni sul lavoro e modello 231: come evitare rischi e responsabilità
- Green pass sui luoghi di lavoro: le risposte del Governo - Infografica
- CCNL metalmeccanici Confapi: nuovi obblighi per le aziende nel mese di ottobre
- Green pass sul lavoro: tutte le regole da seguire
- Green pass al via. Attenzione a sanzioni e controlli
- Pensione: cessione quinto con oneri aggiornati per il 2022
- Sgravio alternativo alla CIG: restituzione in Uniemens in caso di rinuncia
- Green pass sui luoghi di lavoro: in vigore il decreto con le procedure di verifica
- Green pass dipendenti pubblici: linee guida per verifiche e tutele in servizio
- Coltivatori diretti, mezzadri e coloni: rimborso della contribuzione non dovuta
- Green pass obbligatorio nei luoghi di lavoro: le indicazioni dei Consulenti del lavoro
- Dipendenti pubblici: rientro totale in presenza entro il 30 ottobre
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- Un nuovo equo compenso
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- Da domani green pass a tappeto
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- Lo smart working non è telelavoro. Come lavorare per obiettivi
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- Green pass, basterà il badge
- Cessione TFR e TFS: nuova procedura online agile e semplificata
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- In udienza senza il green pass
- Green pass obbligatorio: regole, divieti e sanzioni per aziende e lavoratori
- Smart working nella PA con accordo individuale e diritto alla disconnessione
- Obblighi trasparenza ordini professionali: chiesto tavolo tecnico ad ANAC
- Subappalto lavori pubblici: adeguamenti retributivi con recupero dei contributi
- D-Day del 15 ottobre: 23 milioni di addetti all’esame green pass
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- Cessione quinto pensioni: rimodulazione del piano di finanziamento
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- Fragili, tutela fino a fine anno
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- Indennità di malattia nello spettacolo con importi più elevati e requisiti light
- DURC online INAIL: accesso solo con SPID, CIE e CNS
- Filiere agricole e della pesca: domande di eonero contributivo entro il 6 ottobre
- Iscro, professionisti al check-up prima di inviare le domande
- Riscatto della laurea ai fini pensionistici: come fare la scelta giusta
- Green pass in azienda: comincia il conto alla rovescia. Come organizzare le verifiche
- Formazione 4.0: di quanto si riduce il costo del lavoro dipendente
- Inps, identità digitale delegabile online
- Modello 770: come compilare il Quadro ST per i versamenti sospesi per Covid
- PNRR: il rilancio economico (e delle imprese) parte dal Family Act
- Delega identità digitali: modalità di richiesta e revoca online
- Esonero contributivo: scadenza domande prorogata al 6 ottobre 2021
- Invalidità civile: rilasciato il nuovo servizio di allegazione della documentazione
- Assunzioni obbligatorie di disabili: adeguati il contributo esonerativo e le sanzioni
- Quota disabili, sanzioni salate
- Dipendenti all’estero in smart working: non si applicano le retribuzioni convenzionali
- Green pass: obblighi e responsabilità di datori di lavoro e lavoratori
- Assegno temporaneo per figli minori: proroga dei termini per la richiesta degli arretrati
- Dismissione del PIN INPS dal 1° ottobre ma non per imprese e professionisti
- Pin Inps con la proroga parziale
- Privacy e green pass a braccetto
- Per la congruità conta l'orario
- Assegno di incollocabilità: importo invariato nel 2021
- Assegno ordinario del Fondo attività professionali: come e quando presentare domanda
- Studi, più tempo per la cig
- Protocollo dei controlli dettagliato e verifiche del green pass all’entrata
- Isopensione, altri tre mesi a carico azienda
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- Malattia lavoratori marittimi: nuovo servizio di comunicazione integrativa telematica
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- Partite IVA e professionisti iscritti all’INPS: slittano le domande di esonero contributivo
- Inquadramento Inps vincolante
- Esonero contributi, istanze Inps a settembre
- Casse di previdenza dei professionisti: come cambieranno e perchè
- Organizzazione uffici pubblici: tra lavoro agile e tutele ai fragili
- Associazioni di categoria: sperimentazione per raccolta dati elettorali
- Equo compenso: incaccettabili ulteriori rinvii
- Concessionari riscossione tributi: rinnovato il CCNL dei dirigenti
- Prestazioni assistenziali: modalità di verifica dei dati reddituali
- Classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali: nuovo orientamento procedurale
- CCNL magazzini, logistica, portuali, interportuali e aeroportuali: accordo di proroga con modifiche
- Partite IVA e professionisti: via libera all’esonero contributivo. Per chi e in quali casi
- Assegno temporaneo per i figli a carico: cosa cambia con la conversione in legge
- Congedo parentale Covid-19 ad ore: come presentare la domanda
- Due giorni per l'anno bianco
- Equo compenso: proposta di legge da rivedere
- Contributi volontari lavoratori agricoli: pubblicate le aliquote INPS
- Artigiani, commercianti e professionisti iscritti all’INPS: slittano saldo 2020 e primo acconto 2021
- Contributi previdenziali entro il 15 settembre
- Partite Iva, il decreto sull’esonero contributivo presto in Gazzetta
- Divieto di licenziamento: come orientarsi nel dedalo di regole, eccezioni e termini
- Versamento contributi da dichiarazioni fiscali: termine differito al 15 settembre 2021
- Contribuzione figurativa per cariche elettive: attestazioni cartacee valide per tutto il 2021
- Green pass nei luoghi di lavoro: obblighi, privacy e gestione delle criticità
- Rifinanziata la Cig di artigiani e interinali
- Sul green pass decide l'azienda
- Contratti di lavoro a termine e causali dei contratti collettivi: come applicare le nuove regole
- Pensioni contributive: coefficienti di trasformazione per la sostenibilità del sistema
- Fondo solidarietà trasporto aereo: termini differiti al 31 luglio 2021
- Green pass non necessario per andare al lavoro: avvertimento alla Regione Sicilia
- Contributi e fisco, busta paga più ricca per i lavoratori edili
- Servizi di pulizia aziende industriali, rinnovato il CCNL
- “Revised” budget del personale durante il Covid-19: le variabili (certe e incerte) da considerare
- CIG straordinaria o part-time: quale opzione è più conveniente per il datore di lavoro?
- Contratto di rioccupazione ed esonero contributivo e previdenziale: a quali condizioni
- PNRR, USA ed Europa: la ricetta per la ripresa economica
- CIG in deroga, divieto di licenziamento, esimenti: la tutela occupazionale resta l’obiettivo primario
- Reddito di cittadinanza in quote
- Covid-19 e global mobility: come tassare il reddito dei dipendenti in smart working
- Contratto di espansione, come funziona? Novità, regole, opportunità e vantaggi
- Fermo pesca: erogazione indennità 2020
- Poste: rinnovo del CCNL per il personale non dirigente
- Sostegni bis: tutte le misure per il lavoro
- Riscatto agevolato della laurea: una strada alternativa per anticipare la pensione
- Sicurezza sul lavoro: invariata la riduzione del tasso INAIL. Con quali impatti?
- Dasmo: nuove funzionalità di monitoraggio ammortizzatori sociali per le sedi territoriali INPS
- Bonus asilo nido: confermata spettanza a stranieri senza permesso di lungo periodo
- Consultazione flussi Uniemens: nuove funzionalità e servizi sul portale INPS
- Fondo tesoreria: nuove modalità di calcolo delle prestazioni
- Esonero TFR e integrazione Cig Covid: in vigore le misure per le aziende in crisi
- Settore agricolo: contoterzisti, rinnovo del CCNL
- Scuole private laiche: accordo sugli aumenti dei minimi tabellari e del salario di anzianità
- Reddito di libertà: fino a 400 euro mensili alle donne vittime di violenza
- Reddito di cittadinanza suddiviso: modalità di erogazione e limiti al prelievo di contanti
- Licenziamento per giustificato motivo: quali sono i requisiti per accedere alla procedura conciliativa
- Reddito di emergenza: chi può fare domanda entro il 31 luglio
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: nuovo modello per le procedure di conciliazione
- Appalti in edilizia: verifica di congruità dell'incidenza della manodopera dal 1° novembre
- Il licenziamento stoppa la Cig
- Cuneo fiscale: bonus IRPEF 2021 in busta paga. Le regole per calcolarlo
- Smart working e uso dei dispositivi elettronici: come compilare l’informativa privacy
- Datori di lavoro edili: attestazione di congruità della manodopera obbligatoria da novembre 2021
- CCNL Agricoltura quadri e impiegati: firmata tra le parti l’intesa sul rinnovo
- Brexit, prestazioni sociali salve
- Cassa integrazione e assegno ordinario: come districarsi nel labirinto di regole (ordinarie e speciali)
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- Codici contratto Uniemens: novità da agosto 2021
- Consulenti del Lavoro: proroga al 10 settembre esame con modalità semplificata
- Trasporto pubblico locale: istruzioni per il subentro al Fondo di Tesoreria
- Delitto di omicidio: modalità di surroga per il recupero crediti
- Sul lavoro non c'è più religione
- Contratti di lavoro a termine: causali dei contratti collettivi fino a settembre 2022
- Opzione donna, APE sociale, Quota 100: come andare in pensione nel 2021
- Fondi complementari: necessario l’intervento del legislatore per una piena ed efficace tutela del diritto del lavoratore
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- Pensioni: diminuzione della speranza di vita a 65 anni
- Smartworking: procedura semplificata soltanto con applicativo istituzionale
- Contrasto al caporalato: nuovo protocollo d’intesa per il lavoro agricolo di qualità
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- Emersione, evasione senza Pat
- Più frecce al tempo determinato
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- Conguaglio IRPEF in busta paga: cosa deve fare il sostituto d'imposta
- Fondo previdenza clero: aggiornato l’importo del contributo per il 2020
- Contributi a fondo perduto: dai Consulenti del Lavoro le istruzioni per dichiarazioni dei redditi
- Esonero contributivo autonomi e professionisti: i rilievi della Ragioneria generale dello Stato
- Opzione donna, Quota 100 e riforma delle pensioni: cosa ci dice la relazione annuale INPS
- Scadenza del 16 luglio rinviata per i contributi Inps degli agricoli
- Covid-19, bonus a maglie larghe
- Appalti e ritenute fiscali: chi sono i committenti e quale ruolo svolgono
- Convenzione CAF per assistenza fiscale per il 2021 e 2022
- Indennità una tantum Covid Sostegni: come chiedere il riesame
- Esonero contributivo per partite IVA e professionisti: DURC d’ufficio e da marzo 2022
- CIG in deroga o licenziamento: quale è la scelta più conveniente per le imprese in crisi
- Decreto Semplificazioni: subappalti più facili, ma si applica il CCNL del contraente principale
- Ricongiunzione al ralenti
- Sospensione del rapporto di apprendistato: quale aliquota contributiva applicare
- Vaccinazione e scudo penale per Covid-19: a che punto siamo
- Ricongiunzione casse professionali: nuova funzionalità per calcolo interessi
- Assistenza fiscale: verifica conguagli fiscali tra i servizi al cittadino.
- Fondo lavoratori spettacolo: aumenta il massimale di contribuzione malattia e maternità
- Emersione rapporti di lavoro: istanza di iscrizione per regolarizzazione
- Contributi associativi: secondo acconto da versare entro il 31 luglio
- Cassa integrazione Covid-19: domande integrative entro il 7 agosto 2021
- Brexit: chiarimenti su tutele previdenziali dei lavoratori e prestazioni di sostegno
- Disposizione, ccnl fuori portata
- Divieto di licenziamento: tutti i termini in vigore per il 2021 - Infografica
- APE sociale: il 15 luglio si chiude la seconda finestra per la richiesta
- Cooperative piccola pesca marittima: inquadramento e denuncia contributiva
- Fondo trasporto aereo: istanza di adeguamento retribuzione
- Assegno temporaneo per i figli a carico: primo via libera (con modifiche) al DDL di conversione
- Tempi stretti per la pratica del contratto di espansione
- Equo compenso per tutti
- Appalti e subappalti: quando e come effettuare la verifica di congruità della manodopera
- Cassa integrazione, requisiti e settimane fruibili: tutte le possibilità per i datori di lavoro
- Cassa Covid riservata alle aziende in difficoltà
- Cantieri chiusi per troppo caldo
- Tariffa INAIL: riduzione premio anche per il 2021
- Cassa integrazione e divieto di licenziamento: nuovi aiuti per i settori industriali in crisi
- Premi INAIL: come identificare le operazioni complementari e sussidiarie
- Giornalisti in gestione separata: contributo minimo 2021
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- Privacy, riders: sanzionate le discriminazioni basate sugli algoritmi
- Bonus centri estivi: attiva la procedura INPS per la presentazione della domanda
- Distacco transnazionale: tutele per i lavoratori somministrati e sanzioni per le imprese
- Piccoli coloni e compartecipanti familiari: contribuzione 2021
- Congedo parentale Covid-19: indicazioni operative per la fruizione ad ore
- CCNL Metalmeccanici: siglato accordo integrativo con modifiche a istituti contrattuali
- Cassa integrazione: durata e regime variabile in base al comparto di intervento
- Divieto di licenziamento e cassa integrazione: come orientarsi tra novità e conferme
- Lavoro in Cigs, nei contratti la verifica di compatibilità
- Apprendistato di primo livello: quanto si risparmia realmente con lo sgravio totale
- Chi chiude passa online
- Assegno temporaneo per figli minori: come calcolare l’importo mensile totale
- Politiche attive del lavoro: il rilancio anche (e soprattutto) nel PNRR
- Cessione del quinto pensionati: in calo i tassi di interesse per il terzo trimestre 2021
- Sblocco dei licenziamenti: necessario per l’avvio del processo di normalizzazione dell'attività di impresa
- Dismissione PIN: avviata la fase di transizione digitale
- Prestazioni assistenziali: illegittima la revoca in caso di condanna per reati di mafia e terrorismo
- Promotori di tirocini: i risultati sull’occupabilità nell’indagine della Fondazione Studi
- Giocattoli: rinnovato il CCNL per le aziende industriali
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- Validazione DPI: termina l’attribuzione straordinaria all’INAIL per Covid-19
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- Con la Cig doppio canale per il divieto di licenziamento
- Per l'Iscro serve il Durc online
- Contratto di solidarietà “difensivo” per chi ha dimezzato il fatturato in un anno
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- Dubbio cumulabilità tra Cig ed esonero contributivo
- Vaccinazioni anti-Covid nei luoghi di lavoro: la guida di One LAVORO
- Decontribuzione Sud e quattordicesima mensilità: calcolo su tutta la quota erogata
- Indennità una tantum-Sostegni bis: le nuove domande entro il 30 settembre 2021
- Indennità Covid-19 Sostegni bis: è online il servizio per la domanda
- Espansione, l'istanza non basta
- Vecchi contratti a termine con la tutela dell’articolo 18
- Lavoratori fragili, smart working e assenze indennizzate: quali tutele dopo il 30 giugno 2021?
- Contratti a termine in deroga e CIGO Covid-19: cosa cambia per le imprese
- Decontribuzione sud 2021: si applica anche ai rati di quattordicesima maturati nel 2020
- Bonus genitori 2021: è alternativo al bonus baby-sitting
- Assegno temporaneo figli minori Istanze al via, con tre modalità
- Contratto di espansione: quanto si riduce il costo del lavoro
- Quota 100 al capolinea: ipotesi di riforma delle pensioni tra sostenibilità ed equità
- Cassa integrazione e assegno ordinario: quando spetta l’assegno per il nucleo familiare
- Esonero contributivo 2021: differiti i termini di versamento
- Contratto di espansione: inserimento delle domande e calcolo dell’indennità
- Autoliquidazione ditte cessate: il servizio online disponibile dal 1° luglio 2021
- Congedo parentale: modalità di gestione tra regole ordinarie e deroghe
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- Esuberi, contano i carichi reali
- Premi INAIL: quanto conviene all’azienda “migliorare” le condizioni di sicurezza sul lavoro
- Durc salvo anche se in ritardo
- Patronati, in arrivo 15 milioni
- Contratto di rioccupazione: sgravio contributivo totale per 6 mesi a rischio di revoca
- Sicurezza sul lavoro: il ruolo del rappresentante dei lavoratori si complica…
- Vaccinazione in azienda: le indicazioni procedurali dei Consulenti del Lavoro
- Porti, rinnovo del CCNL: tabelle retributive e minimi tabellari conglobati
- Divieto di licenziamento, CIG, contratto di espansione e contratto di rioccupazione: le novità per i datori di lavoro
- Solidarietà per salvare il lavoro
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- Disoccupazione amministrativa: pubblicato il primo report sulle Did online
- Inail e Consulenti del Lavoro insieme per la sicurezza dei lavoratori
- CCNL Autotrasporto merci e logistica: firmata ipotesi di accordo
- Uniemens: nuovi codici contratto in vigore da giugno 2021
- Privacy dei dipendenti: sistemi informatici aziendali sotto la lente del Garante
- Sussidi Covid-19: obbligatoria la protezione dei dati personali dei beneficiari
- Rinnovo dei contratti di lavoro a termine: quando non è necessaria la deroga assistita
- Troppi contratti, c'è l'ispezione
- Il divieto di licenziamento si applica anche ai dirigenti. Con costi per l’azienda
- Cassa integrazione Covid-19: domande nei termini fino al 30 giugno. In quali casi?
- Reddito di emergenza: chiarimenti sulle domande in definizione
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- Smart working: comunicazione semplificata con obbligo di trasmissione telematica
- Rivalutato il danno biologico
- Riconoscimento delle qualifiche professionali: maggiore collaborazione tra gli Stati UE
- Esonero contributivo o CIG Covid-19? A chi spetta e come utilizzarlo
- Accredito pensioni su conto di pagamento non intestato al pensionato
- Sgravio Cig Covid: criteri di spettanza per Fondi di solidarietà
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