Le imprese straniere che intendono assumere personale in Italia si scontrano con la burocrazia che contraddistingue il sistema legislativo italiano. In particolare, l’impresa deve assolvere gli obblighi previdenziali ed assicurativi nel nostro Paese che, a determinate condizioni, possono essere onorati per il tramite di un rappresentante previdenziale. Tali necessità devono comunque essere valutate alla luce di quanto già previsto dalla normativa fiscale.